Condizioni di lavoro e loro classificazione. Conduzione di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro

La salute, come sai, non puoi comprare, ma perderla, al contrario, può essere abbastanza facile, anche sul posto di lavoro. Ci sono molte industrie e professioni, il cui contatto è pieno di conseguenze negative per il corpo fino alla completa disabilità. E cosa dice la legge al riguardo?

Gli articoli 21 e 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa garantiscono al lavoratore e al datore di lavoro l'esercizio dei propri diritti nel settore manifatturiero. Uno dei più importanti è il diritto a un posto di lavoro che soddisfi tutti i requisiti normativi di sicurezza e protezione del lavoro e informazioni oggettive su di lui, le sue caratteristiche e condizioni.

Cosa dice la legge

La legge federale "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro", adottata il 28 dicembre 2013 (n. 426-FZ), è chiamata a contribuire a realizzare questo diritto. Questa legge è entrata in vigore il 01.01.2014

Il datore di lavoro, secondo lui, è tenuto a creare condizioni di sicurezza e di lavoro per ciascun dipendente secondo le norme statali. Questa regola è stabilita legalmente per tutte le persone fisiche e giuridiche impegnate in qualsiasi tipo di attività.

Il datore di lavoro ha l'obbligo non solo di informare i subordinati su ciò che li attende sul luogo di lavoro e i fattori di rischio sanitario disponibili, ma anche di organizzare un evento come una valutazione speciale delle condizioni di lavoro. La legge federale n. 426 (vale a dire il suo articolo 4) gli impone di organizzare, finanziare e condurre tale valutazione. E, soprattutto, una revisione e un miglioramento dei dati avversi identificati.

Dove e quando è necessario

Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro non si applica a tutte le categorie di lavoratori. Non è richiesto per coloro che guadagnano da vivere a casa, da remoto e per il noleggio da individui (non imprenditori privati).

L'ordine della sua implementazione è quasi uguale al solito certificazione del lavoro e dovrebbe essere pubblicato nel rapporto finale sui risultati. Dovrebbe contenere: un elenco completo di quelli che elencano pericolosi e fattori dannosi produzione per tutti, informazioni su quale classe o sottoclasse comprende le condizioni di lavoro stabilite sul campo, i rapporti di prova, la valutazione delle misure di sicurezza e l'efficacia dei dispositivi di protezione, le misure pianificate per migliorare le condizioni di lavoro insieme a un parere di esperti.

Qual è la differenza tra questa valutazione e la normale procedura per tutti chiamati certificazione delle condizioni di lavoro dei luoghi di lavoro? In questo caso, è stato introdotto un nuovo componente, che consiste nell'identificare quei fattori di produzione che possono essere potenzialmente pericolosi o dannosi e nel confrontarli con le condizioni effettive del processo lavorativo.

Chi lo sta conducendo?

Questa identificazione viene effettuata da un'organizzazione esperta che ha il diritto di condurre una valutazione delle condizioni di lavoro. I risultati finali sono approvati da una commissione speciale composta da un organismo selezionato da dipendenti e rappresentanti del datore di lavoro.

Se non vengono rilevati fattori dannosi e pericolosi, il datore di lavoro ha il diritto di presentare una dichiarazione di conformità delle condizioni di lavoro presso l'azienda ai requisiti normativi accettati. È presentato all'ufficio territoriale dell'ispettorato del lavoro.

Tale dichiarazione ha una durata di cinque anni. Se durante questo periodo non si sono verificate malattie e incidenti sul lavoro in nessuno dei luoghi di lavoro, verrà automaticamente esteso per lo stesso tempo. Se questa condizione viene violata, il suo effetto termina e questi lavori devono essere nuovamente valutati al di fuori del piano.

Regola generale: i risultati della certificazione condotta prima del 01/01/2014 sono considerati validi 5 anni dalla data di completamento. In questo periodo non è richiesta una valutazione speciale.

Chi ha diritto a tali attività

Una commissione speciale per le condizioni di lavoro viene effettuata da una commissione con un numero dispari di membri secondo un programma pre-approvato. È composto da rappresentanti del datore di lavoro (necessariamente con la partecipazione di uno specialista in protezione del lavoro) e membri dell'organizzazione sindacale. Insieme al datore di lavoro, il lavoro di valutazione viene svolto da organizzazioni speciali impegnate in un contratto di diritto civile, i cui requisiti sono stabiliti dall'articolo 19 della legge federale sulle condizioni di lavoro.

Una delle condizioni per tali organizzazioni è l'indicazione nella sua carta come l'attività principale (o uno dei suoi tipi) di condurre valutazioni speciali delle condizioni di lavoro.

L'organizzazione dovrebbe avere diversi esperti (almeno 5) con un certificato del diritto di condurre lavori su tale valutazione. Almeno uno di essi deve avere un'istruzione medica superiore in medicina del lavoro, igiene generale o ricerca di laboratorio sanitaria.

La metodologia del

Secondo l'ordine del Ministero del Lavoro della Russia n. 33n, emesso il 24 gennaio 2014, una valutazione speciale delle condizioni di lavoro deve essere effettuata ogni cinque anni. Questo documento regola il suo meccanismo in dettaglio e contiene la metodologia (Appendice n. 1), il classificatore dei fattori di produzione pericolosi e dannosi (Appendice n. 2), il modulo di relazione finale (Appendice n. 3) e le istruzioni per la compilazione di questo modulo (Appendice n. 4).

Questa metodologia definisce i requisiti per le procedure pianificate come parte del processo di valutazione:

1. Identificazione di fattori di produzione con potenziali danni o pericoli.
2. Ricerca, misurazione, verifica dei loro valori.
3. Classificazione dei fattori di attività in ogni luogo in base al livello di pericolo o nocività in base ai risultati di questi studi, certificazione dei lavoratori in base alle condizioni di lavoro.
4. Registrazione documentale dei risultati.

Gli esperti identificano i fattori "cattivi" in più fasi, esaminando i materiali e i documenti forniti dal datore di lavoro. Sono riconosciuti come pericolosi o dannosi se la loro definizione coincide con il classificatore fornito. La procedura di prova è prescritta nella metodologia del 24 gennaio 2014 (capitolo III).

Se tale discrepanza non viene rilevata, in conclusione, gli esperti registrano l'assenza di "dannosi" sul posto di lavoro. Quindi le condizioni di lavoro in questa sezione della commissione ammettono ammissibili.

Quali fattori sono soggetti a valutazione?

L'elenco dei fattori da misurare e testare è formato in conformità con gli standard di protezione del lavoro, le caratteristiche delle attrezzature esistenti, la tecnologia del processo di lavorazione, le materie prime utilizzate, i risultati di studi precedenti e i desideri dei lavoratori.

Di norma, l'identificazione iniziale di lavori con condizioni di lavoro speciali. Coloro che li occupano hanno diritto a una pensione di vecchiaia o al risarcimento "per danni".

Esaminare i valori effettivi di tali fattori identificati in modo regolamentato (capitolo II della metodologia). Questo viene fatto da un laboratorio di prova o da un centro accreditato. I metodi utilizzati devono essere conformi alla legge sull'osservanza dell'uniformità delle misurazioni e dei mezzi adeguati.

Questi mezzi utilizzati devono essere coerenti con i requisiti metrologici statali per l'uniformità delle misurazioni, anche in termini di accuratezza. I risultati vengono registrati sotto forma di protocollo per ciascun fattore separatamente.

La Commissione ha il diritto di concludere che la ricerca non è fattibile se si crea una minaccia alla vita di esperti o lavoratori durante il processo di verifica. Tali condizioni sono considerate appartenenti alla classe di pericolo e non sono soggette a misurazione.

Classi di condizioni di lavoro

Come risultato della ricerca condotta da esperti, il posto di lavoro riceve una classe (sottoclasse) del grado di nocività (pericolo)."Dallo", a seconda della deviazione del valore effettivo di ciascun fattore dannoso dalla normativa, nonché della durata del suo impatto sul dipendente durante un turno o una giornata di lavoro.

Tutti i pericoli di questo tipo appartengono a uno di quattro tipi: chimico, fisico, biologico e psicofisiologico. Le linee guida R 2.2.2006-05 suddividono le condizioni di lavoro in pericolose, dannose, ammissibili e ottimali. La classificazione viene effettuata includendo, tenendo conto dei futuri possibili effetti negativi sulla salute e sulla prole dei lavoratori.

Consideriamo più in dettaglio le classi disponibili di condizioni di lavoro.

Il grado 1 (con condizioni di lavoro ottimali) include quelli di cui sono assenti fattori dannosi o all'interno degli standard esistenti. In tali luoghi, vi sono prerequisiti per il mantenimento della salute e il mantenimento delle capacità lavorative dei lavoratori.

Il grado 2 (con condizioni accettabili) include quelle condizioni in cui i fattori avversi che influenzano la giornata (spostamento) in termini di influenza non vanno oltre la norma e i cambiamenti nello stato fisiologico e funzionale dell'impiegato vengono eliminati durante il riposo normalizzato. Una simile opportunità per ripristinare regolarmente la forza e il benessere previene futuri problemi di salute e prole. Il grado 2 è considerato condizionatamente sicuro.

Grado 3 - condizioni di lavoro dannose, sul lavoro della persona in cui influisce il livello di influenza "negativa", che supera la norma. Il lavoro al loro interno influisce negativamente sullo stato di salute e sulla futura prole.

... e sottoclassi

Oltre alle norme igieniche e alla gravità dei cambiamenti negativi per la salute, le condizioni di lavoro dannose sono 4 sottoclassi.

Nella sottoclasse 3.1 (1 grado di nocività), sono stati scoperti fattori avversi, cambiamenti nello stato del corpo dopo l'esposizione a cui si svolgono per un periodo più lungo rispetto all'inizio di un nuovo giorno lavorativo (spostamento) e il rischio di danni alla salute aumenta.

Sottoclasse 3.2 (grado 2) - in queste condizioni di lavoro, l'esposizione a fattori di produzione costanti può portare a cambiamenti persistenti nelle funzioni del corpo, la cui conseguenza è lo sviluppo di forme lievi e iniziali di varie malattie (non parliamo della perdita di capacità lavorativa professionale) che si verificano dopo un'esposizione prolungata (dai 15 anni).

Nelle condizioni della sottoclasse 3.3 (condizioni di grado 3), il livello di influenza di questi fattori porta a continui cambiamenti funzionali nella salute, malattie professionali con grado di gravità da lieve a moderato, disabilità durante il periodo di attività professionale.

La sottoclasse 3.4 più "difficile" (grado 4) è considerata quella in cui il livello di fattori avversi porta a gravi forme di malattie professionali, accompagnate dalla perdita di disabilità generale già durante il periodo di questa attività lavorativa.

La classe 4 (condizioni pericolose) comprende coloro il cui livello di esposizione costituisce una minaccia diretta per la vita umana e le loro conseguenze sono il rischio di una malattia acuta di natura professionale durante il lavoro.

Ciò che lo stato ci garantisce

La legislazione proibisce il lavoro in condizioni estreme o pericolose, fatta eccezione per la liquidazione degli incidenti e l'attuazione di misure di emergenza per prevenirli, che devono certamente avere una durata limitata e l'uso di dispositivi di protezione.

Pertanto, ora una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sta diventando lo strumento principale per fornire ai dipendenti vari compensi e garanzie. L'articolo 15 della legge federale n. 421 stabilisce misure per la loro attuazione. Ciò dovrebbe includere la riduzione della giornata lavorativa, il congedo aggiuntivo e una maggiore retribuzione per il lavoro. La dimensione dei pagamenti non può essere ridotta e le condizioni per tali misure non dovrebbero deteriorarsi.

Consideriamo ora più in dettaglio come avviene esattamente una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.

Come è fatto

Come già accennato, la responsabilità del suo finanziamento e organizzazione è assegnata al datore di lavoro. Se il suo status è una piccola impresa, tale singolo imprenditore è personalmente incluso nella commissione di verifica.

Prima della verifica, la commissione redige un elenco di lavori da verificare con l'identificazione di lavori simili. Questi sono considerati luoghi situati nello stesso o dello stesso tipo di locali (aree di lavoro) e dotati degli stessi sistemi di illuminazione, ventilazione, aria condizionata e riscaldamento. Cioè, quelli le cui condizioni e protezione del lavoro sono identiche. I rappresentanti della stessa professione lavorano per loro, occupano posizioni equivalenti, hanno funzioni di lavoro coincidenti e un regime del lavoro. Anche i processi tecnologici in tali luoghi non differiscono l'uno dall'altro, vengono utilizzati gli stessi dispositivi, strumenti, materie prime e materiali, nonché i dispositivi di protezione.

Nel processo di identificazione dei fattori di produzione, vengono prese in considerazione le attrezzature utilizzate nel lavoro, le materie prime, i dati degli esami medici preliminari (durante il lavoro) e periodici, le offerte e i desideri dei dipendenti stessi.

Cosa deve essere stimato?

Quali sono esattamente i fattori che si intendono per valutazione? Sono anche divisi in:

- Natura fisica (aerosol, rumore, infrarossi ed ultrasuoni, vibrazioni, che possono essere locali o generali e varie radiazioni. Quelle, a loro volta, sono non ionizzanti e ionizzanti. La prima comprende campi magnetici ed elettrici con una frequenza industriale (pari a 50 Hertz), campo elettrostatico, campi ottici (radiazione ultravioletta e laser) e intervalli di radiofrequenze, ecc. Le caratteristiche del microclima industriale (umidità relativa e temperatura dell'aria, la sua velocità izheniya, la presenza di radiazioni infrarosse, nonché le condizioni di illuminazione della superficie di lavoro.

• Natura chimica (si tratta di miscele e sostanze chimiche che si trovano nella zona dell'aria dello spazio di lavoro, sulla pelle delle persone). Tra questi possono esserci antibiotici, ormoni, vari enzimi di origine chimica.
• Natura biologica: microrganismi patogeni che portano a malattie infettive, spore vive e cellule di preparati batterici, che producono microrganismi.

I fattori e le condizioni di lavoro da valutare sono i seguenti:

• la gravità del flusso di lavoro, ovvero i parametri del carico fisico sui sistemi funzionali e sul sistema muscolo-scheletrico di una persona;
• la sua tensione è l'entità del carico sensoriale sui sensi e sul sistema nervoso centrale.

Valori misurati

Pertanto, un laboratorio di prova o un centro misura:

• temperatura dell'aria e sua umidità relativa, velocità;
• dose di esposizione e intensità della radiazione infrarossa;
• valori di intensità di variabili di campi magnetici ed elettrici di frequenza industriale; nonché radiazioni elettromagnetiche aventi un intervallo di radiofrequenze, campo magnetico elettrostatico e costante;
• l'intensità della radiazione ultravioletta con un intervallo di 200-400 nanometri;
• illuminazione energetica delle gamme di onde ultraviolette, esposizione alle radiazioni laser;
• dosi presenti, neutrone, raggi X e radiazione gamma; contaminazione radioattiva di locali e attrezzature;
• livelli sonori (inclusi infrarossi ed ultrasuoni), illuminazione, vibrazioni generali e locali;
• concentrazione di sostanze chimiche e biologiche e loro miscele (nonché aerosol) nell'aria e sulla pelle.

Altre condizioni di lavoro per i lavoratori

Studiando il processo del lavoro, determinare il grado di gravità e tensione. I fattori del primo gruppo comprendono la massa e la lunghezza del percorso dei carichi trasportati, gli sforzi muscolari richiesti, il numero di inclinazioni del corpo e il loro angolo durante lo spostamento, il numero di movimenti stereotipati e il tempo di mantenimento del carico.

La tensione è espressa nel grado di invio della produzione, nella densità dei segnali sonori e luminosi durante il controllo del trasporto, nella durata della concentrazione durante l'osservazione, nella quantità di informazioni per unità di tempo e nel numero di oggetti simultanei dell'osservazione attiva, così come nel tempo di tale osservazione e nel carico sull'analizzatore uditivo.

È anche associato a processi di trasporto (la durata di una singola operazione, il numero di tecniche necessarie per esso), i carichi sull'apparato vocale, il lavoro con l'ottica e altri fattori biologici.

Cosa contiene esattamente il rapporto di valutazione?

Oltre alle informazioni sull'organizzazione che conduce la valutazione con copie di tutti i documenti richiesti e un elenco dei luoghi di lavoro intervistati, sono inclusi lì schede di valutazione con informazioni sulle classi di condizioni di lavoro in ciascun luogo particolare, i verbali di tutti gli studi, un foglio riassuntivo della valutazione, un elenco di misure che richiedono ottimizzazione e miglioramento. lavoro in luoghi comprovati, l'opinione finale degli esperti.

La relazione deve essere firmata dall'appartenenza completa della commissione e approvata dal suo presidente. Spetta al datore di lavoro familiarizzare i dipendenti con i dati del rapporto alla firma entro trenta giorni, senza contare le ferie, i periodi di disabilità dovuti a malattia o viaggi di lavoro.

Secondo i requisiti della legislazione della Federazione Russa, gli stessi dati devono essere pubblicati da lui su Internet se ha il proprio sito Web contemporaneamente.

Caratteristiche della valutazione dei singoli lavori

Se ci sono lavori simili, stimano il 20 percento del loro numero (ma non meno di due lavori di questo tipo), i risultati si applicano a tutti questi lavori, compilano una scheda ed elaborano lo stesso elenco di misure per migliorare le condizioni di lavoro.

Una valutazione speciale delle condizioni di lavoro di quei luoghi in cui le aree di lavoro variano geograficamente (sono solo una parte del luogo di lavoro in cui i lavoratori eseguono operazioni tecnologiche simili) viene effettuata con la definizione di azioni tipiche e dei fattori dannosi associati. Il tempo impiegato per completare queste azioni è stabilito da atti normativi locali, tempistica e colloquio diretto di dipendenti e dirigenti.

Se viene identificato almeno un posto di lavoro che non corrisponde alla definizione di uno simile, vengono valutati tutti i luoghi simili precedentemente riconosciuti.

Quando è una valutazione non programmata

Ciò accade nei casi in cui vengono commissionati nuovi posti, le istruzioni dell'ispettore statale del lavoro in relazione a violazioni riscontrate del diritto del lavoro, cambiamenti nella composizione delle attrezzature di produzione o nel processo tecnologico.

Un altro motivo per iniziare una valutazione non programmata è la nuova composizione delle materie prime utilizzate, i dispositivi di protezione (sia individuali che collettivi), nonché qualsiasi altro cambiamento delle condizioni di lavoro.

Un motivo obbligatorio per la sua condotta è un incidente sul posto di lavoro (eccetto per colpa di terzi) o una malattia professionale scoperta. Proposte ancora motivate di organi sindacali.