Oggi, tu ed io impareremo le buone ragioni per non essere al lavoro. In realtà questa domanda è estremamente importante. Soprattutto se lavori per un breve periodo in un posto o in un altro, ma per qualche motivo non devi visitare il tuo posto di lavoro. Sfortunatamente, non tutti conoscono buoni motivi. E a volte i tuoi diritti potrebbero essere violati. Inoltre, nessun dipendente coscienzioso vuole ottenere l'assenteismo. Pertanto, proviamo a capire quali sono i buoni motivi per non apparire al lavoro, come dimostrarli.
assenteismo
Il primo passo è capire cos'è la verità. Forse non è così spaventoso? O la tua incapacità di presentarsi come assenteismo per una ragione o per l'altra?
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assenteismo non riesce ad apparire al lavoro senza una buona ragione. Ma allo stesso tempo, c'è una piccola limitazione che può salvare un dipendente dalla punizione. Quale? Il fatto è che hai il diritto di punire solo quando l'assenza appare per più di 4 ore di fila. Allora e solo allora sarà considerato assente. Il resto non può avere paura.
Inoltre, presta attenzione al fatto che assente per un certo periodo di tempo non è l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro, cosa che non è unica per lui. E ora vale la pena esplorare le buone ragioni per non essere al lavoro. Quando non puoi aver paura della punizione da parte della leadership?
polemica
Vale la pena sapere esattamente perché hai il diritto di non venire al lavoro. Anzi, molto spesso si scopre che il capo considera ciò che ti sta accadendo una circostanza insignificante. Ma in una prova dettagliata, si scopre che hai avuto davvero una buona ragione per non essere sul posto di lavoro. Questi sono casi abbastanza comuni.
Per essere di nuovo al sicuro, prova ad avvisare la direzione che non verrai al lavoro. E risolverlo in qualche modo. Se vuoi essere licenziato per assenteismo, puoi usare le prove che hai preso delle misure per avvertire il datore di lavoro della tua assenza. Inoltre, se sei già stato licenziato, ti preghiamo di presentare un reclamo al tribunale. Sarai restaurato (se avessi una buona ragione per non essere al lavoro) e pagato per questo giorno. Niente di difficile, vero? Solo poche persone sanno in quali circostanze la verità non sarà considerata come tale.
Il tempo
Essere assenti dal lavoro senza una buona ragione è la base della tua punizione. In effetti, vale la pena capire chiaramente quando il datore di lavoro ha davvero il diritto di considerare la tua assenza come assente. È già stato detto che spesso i motivi legittimi e l'opinione della direzione in materia non coincidono.
Un elenco di buoni motivi per essere assente dal lavoro inizia con condizioni meteorologiche avverse. Cioè, se fosse per questo motivo che non potevi arrivare sul posto di lavoro, allora non hai il diritto di imporre sanzioni a te. C'è stato un uragano? Grande tempesta di neve? Tempesta di neve? Ingorghi o nebbia fitta? Non c'è punizione per tutto questo. Cerca di avvisare il tuo datore di lavoro prima della tua assenza. Spesso, secondo la direzione, le condizioni meteorologiche non sono una ragione molto importante per cui si è assenti dal proprio posto di lavoro per più di 4 ore di seguito. Quindi vale la pena conoscere i tuoi diritti.
Dalle vacanze
Il seguente scenario non è così comune.Il fatto è che a volte un dipendente per un motivo o per l'altro non può tornare in tempo dalle vacanze. Spesso è colpa del tempo. Questo articolo è considerato un buon motivo per non essere al lavoro. Quindi i tuoi superiori dovranno considerarlo.
Naturalmente, come nel caso precedente, prova ad avvisare il responsabile dei ritardi. Se ciò non può essere fatto, fai semplicemente scorta delle prove che non puoi davvero tornare a casa per motivi indipendenti dalla tua volontà e mettiti al lavoro. Altrimenti, potrebbero provare a punirti o licenziarti del tutto. E poi devi ricorrere al dibattito giudiziario. E portano piacere a poche persone.
arrestare
Cos'altro potrebbe essere una buona ragione per non essere al lavoro? Esempi di alcuni scenari ci sono già noti. Ma questo, di regola, non termina la conversazione. In generale, il codice del lavoro non ha un elenco chiaramente definito. Quindi tutte le responsabilità per questo problema sono a carico del datore di lavoro, non del dipendente. Dopotutto, sarà lui a essere punito e chiamato a rispondere se il cittadino è stato licenziato per assenteismo, che in realtà non è tale.
Tra i possibili scenari, si può anche individuare l'arresto. Se vieni arrestato per una ragione o per l'altra, o se sei stato arrestato come testimone da agenti delle forze dell'ordine, nessuno ha il diritto di darti l'assenteismo. E ancora di più per punire in un modo o nell'altro. Spesso è possibile avvertire senza problemi il datore di lavoro che sei stato arrestato o portato a testimoniare come testimone.
guasti
Un altro scenario è la scomposizione del trasporto pubblico. Se si arriva al lavoro, ad esempio in autobus, il suo malfunzionamento può essere incluso nelle buone ragioni per non essere al lavoro. In effetti, è questo articolo che richiede un'attenzione speciale.
Perché? Una cosa quando si tratta di trasporto pubblico, che si sposta fuori città. O direttamente in città, ad esempio da un villaggio o villaggio. Cioè, viaggi a lunga distanza. Quando è impossibile recarsi sul posto di lavoro in qualsiasi altro modo o in tempo per attendere il trasporto successivo, in modo da non essere in ritardo. Un altro è il trasporto pubblico urbano, che funziona a intervalli regolari.
Affinché la ripartizione sia considerata una buona ragione, vale la pena compiere tutti gli sforzi possibili per arrivare in tempo al datore di lavoro. Certo, prova ad avvisare i tuoi superiori dell'incidente. In tali circostanze, nessuno avrà il diritto di punirti e dare assenteismo. Dopo tutto, hai a che fare con una buona ragione, che non dipende da te e dal tuo desiderio.
cura
A cos'altro vale la pena prestare attenzione? Le buone ragioni per non essere al lavoro possono essere diverse. E poche persone ne sono a conoscenza, perché in realtà il Codice del lavoro della Federazione Russa non ne indica un elenco chiaro. È necessario considerare ogni caso separatamente.
Quindi, un'altra buona ragione per essere assenti dal lavoro è prendersi cura di un parente o di un figlio bisognoso / malato. Se il tuo aiuto è stato fortemente richiesto, nessuno ha il diritto di innescare l'assenteismo come assenteismo. In effetti, le circostanze della vita possono essere diverse. Quindi considera questo fattore. Spesso i datori di lavoro provano persino a imporgli determinate sanzioni quando un cittadino si prende cura di un parente o di un figlio malato e bisognoso. Questo è illegale Molto probabilmente, se vai in tribunale, sarà dalla tua parte.
Lavori di emergenza
La vita è qualcosa che è impossibile prevedere e prevedere. Una varietà di incidenti e sorprese può accadere a tutti, nessuno è al sicuro da questo. Quindi devi costantemente pensare a quali buone ragioni possono essere per l'assenteismo. Perché non licenzieranno un dipendente che non è apparso sul posto di lavoro?
Abbiamo già incontrato alcuni punti.Ma come già accennato, non esiste un elenco esatto da nessuna parte. Ogni caso è considerato separatamente e la responsabilità della punizione spetta al datore di lavoro. Il prossimo scenario non è altro che i lavori di riparazione di emergenza nella casa / appartamento di un dipendente. Se arrivasse un riparatore, dovrebbe fornire l'accesso alla casa. E allo stesso tempo, l'assenza dal lavoro in tali circostanze non sarà considerata assente.
Anche qui c'è un avvertimento: tutte le riparazioni di emergenza non devono essere eseguite su richiesta di un dipendente. In altre parole, stiamo parlando solo di misure forzate. Ma se tu stesso hai deciso di chiamare, per esempio, la casa idraulica, invece di andare al lavoro, allora la tua assenza sarà considerata assenteismo.
incidente
Vale anche la pena prestare attenzione al fatto che gli incidenti sono buoni motivi per essere assenti dal posto di lavoro. Ciò è particolarmente vero per coloro che guidano un'auto da soli e lavorano anche con le proprie auto.
Naturalmente, se si verifica un incidente, dovresti avvisare qualcuno della tua assenza. Ma non puoi farlo. Quindi dovrai ottenere prove del fatto che non hai saltato davvero, ma non sei arrivato in tempo per lavoro. Ora non è così difficile farlo. Quindi riprova per essere al sicuro. E se hai una reale opportunità di arrivare in tempo, fallo. Altrimenti, puoi avere paura di una certa punizione.
trattamento
Quali sono i buoni motivi per non apparire al lavoro? Ce ne sono molti. Ma un elenco chiaro, come già accennato, non lo è. Ed è improbabile che appaia. Quindi devi capire in modo indipendente questo problema.
Oltre alle opzioni già elencate per lo sviluppo di eventi, si può attribuire al nostro elenco di buone ragioni il passaggio del trattamento, la riabilitazione o la visita di un medico. Di solito viene chiesto loro di farlo dal lavoro. Ma se non lo hai fatto, sarà sufficiente presentare un rinvio a un medico o un congedo per malattia foglio / carta ambulatoriale per dimostrare la sua innocenza. A volte un medico può semplicemente scriverti un certificato attestante che lo hai davvero visitato o sottoposto a questo o quel trattamento. In questo caso, nessuno ha il diritto di licenziarti o punirti in qualche modo. È illegale.
Come puoi vedere, ci sono molte ragioni. La questione dell'assenteismo e delle buone ragioni per essere assenti dal lavoro, di regola, è sempre stata molto acuta. Infatti, nell'attuale legislazione della Federazione Russa non esiste un elenco chiaramente definito di possibili motivi per cui un dipendente è in grado di rimanere impunito se non è al lavoro per più di 4 ore di fila.
