Le discussioni sull'aumento dell'età pensionabile in Russia non si placano e di tanto in tanto si riaccendono con rinnovato vigore. Il gruppo di specialisti che sostengono questa proposta è guidato dal fatto che nel nostro paese la maggior parte dei pensionati continua a lavorare. Ci sono varie ragioni per questo, tengono qualcuno per non offendere, altri sono una preziosa fonte di esperienza e conoscenza. Ma cosa fare nella situazione in cui il licenziamento di un pensionato che lavora è una misura necessaria, o una persona vuole lasciare volontariamente il suo posto di lavoro o l'organizzazione è minacciata da riduzioni del personale. Ci occuperemo di tutto in ordine.
Lo stato legale dei pensionati
La pensione non priva una persona dei diritti e delle libertà che gli sono concessi dalla Costituzione della Federazione Russa e dalla legislazione. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un tale dipendente è un dipendente ordinario e le stesse norme di legge si applicano a lui come agli altri dipendenti. Tuttavia, ci sono alcuni vantaggi:
- ricevere un congedo aggiuntivo, ma non retribuito, per un importo di 14 giorni all'anno;
- divieto di discriminazione nei confronti di una persona per età;
- l'età pensionabile non costituisce motivo di risoluzione anticipata del contratto di lavoro;
- se l'organizzazione è minacciata da riduzioni del personale, quindi esperienza e lunga esperienza lavorativa, le conoscenze accumulate possono diventare un vantaggio significativo nella scelta di un dipendente che dovrebbe rimanere;
- il licenziamento di un pensionato di sua spontanea volontà è effettuato senza preavviso.
Licenziamento di propria iniziativa
Possibilità di risoluzione rapporti di lavoro una delle parti, anche su iniziativa del dipendente, è stabilita dal Codice del lavoro della Federazione Russa e, di norma, si riflette nel contratto collettivo della società. Questo è un diritto umano, il suo desiderio personale, in cui il datore di lavoro non può rifiutarlo.
In offensiva età pensionabile il dipendente redige una lettera di dimissioni, indicando allo stesso tempo la data dell'ultimo giorno lavorativo a sua discrezione (o senza di essa). Le colonne rimanenti vengono compilate in base al modello. Tuttavia, nella colonna "motivi" dovresti sempre scrivere "pensione", solo questa formulazione consente a una persona di scegliere autonomamente la data di cessazione del rapporto di lavoro. Rispondendo alla domanda se i pensionati risolvono il licenziamento, possiamo inequivocabilmente dire di no. Ci sono due ragioni per questo. In primo luogo, attualmente non esiste alcun concetto di "elaborazione" nella legislazione nazionale sul lavoro, esiste una norma che il dipendente deve notificare al datore di lavoro 14 giorni prima della data prevista di risoluzione del contratto di lavoro. In secondo luogo, i pensionati hanno un vantaggio in questo, possono lasciare il posto di lavoro in qualsiasi giorno di loro spontanea volontà, ma solo se indicano il motivo sopra menzionato.
ridimensionamento
Quasi tutte le organizzazioni devono affrontare il problema della riduzione del personale in un modo o nell'altro. La situazione può essere piuttosto complicata e spesso diventa stressante non solo per coloro che si trovano ad affrontare la minaccia di licenziamento, ma anche per il datore di lavoro. Pertanto, è importante fare tutto in conformità con la lettera della legge e, idealmente, in modo equo.
La procedura di licenziamento di un pensionato per ridurre il personale è identica a quella prevista per gli altri dipendenti. Nessuno ha il diritto di suggerire all'età e costringere una persona a partire di propria iniziativa.
Istruzioni passo per passo
Il licenziamento inizia con l'esecuzione di un ordine che indica i posti che dovrebbero essere esclusi dalla tabella del personale. La distribuzione avviene in anticipo (2 mesi prima della data di licenziamento) tramite lettere raccomandate, è inoltre possibile emettere notifiche di cessazione del rapporto di lavoro con la firma. I dati vengono inviati al Centro per l'impiego e all'organizzazione sindacale.
Secondo i requisiti di legge, è necessario offrire posizioni vacanti nella società o nelle sue filiali a coloro che sono caduti in riduzione. Anche il licenziamento dei pensionati comporta questa procedura. I dipendenti licenziati ricevono tutto quanto previsto dalla legge, pagamenti compensativi.
Per quanto riguarda le questioni finanziarie, vale la pena notare che questa categoria di cittadini ha anche il diritto di ricevere uno stipendio mensile medio entro due mesi dalla riduzione e il terzo, se tale è la decisione del Centro per l'impiego.
Molto spesso, i pensionati vengono licenziati su iniziativa del datore di lavoro. In questo caso, gli eventi possono svilupparsi in due modi.
Licenziamenti senza il consenso del dipendente
Raggiungere l'età pensionabile non significa perdita di capacità lavorativa e conoscenza. Tuttavia, in ogni caso, ciò influisce sulla salute, sulla resistenza. Il datore di lavoro non è sempre pronto per un'ulteriore cooperazione, soprattutto se la persona smette di far fronte. In questo caso, i negoziati iniziano con l'obiettivo di trasferirsi in un'altra posizione o licenziare a piacimento. Il licenziamento di un pensionato in questo caso è impossibile senza il suo consenso. Tuttavia, il legislatore ha previsto una serie di casi eccezionali, che si riflettono tutti Articolo 77 del codice del lavoro della Federazione russa, incluso il rifiuto di continuare a lavorare in un'altra posizione necessaria per una persona in conformità con la conclusione dei medici.
Licenziamento previo accordo delle parti
L'opzione più innocua e ottimale per tutti. La proposta di risoluzione del contratto di lavoro è presentata dal datore di lavoro. Allo stesso tempo, è importante trovare un approccio individuale a una persona, magari offrirgli un piccolo compenso, dire con tatto che ci sono giovani specialisti che sarebbero felici di cedere. Questa situazione non è documentata come licenziamento di un pensionato su sua richiesta, ma con l'accordo delle parti. Il documento deve indicare la data di cessazione del rapporto di lavoro e l'entità del pagamento. Quando tutti i desideri del dipendente vengono presi in considerazione, tutto è inquadrato dalla legge, non si può aver paura di andare in tribunale e il pubblico ministero.
Indennità, pagamenti, benefici
Lo status di pensionato non dà al datore di lavoro il diritto di violare la legislazione del lavoro o di interpretare le sue norme per soddisfare le sue esigenze, è uguale per tutti, indipendentemente dall'età, dalla nazionalità, dalla religione, ecc. Parliamo di quali compensi e pagamenti il dipendente ha diritto in questo caso. Se, avendo raggiunto l'età pensionabile, una persona decide di dimettersi volontariamente, allora ha diritto a un risarcimento per ferie e stipendi non utilizzati in base ai risultati dell'ultimo mese lavorativo.
Pagamenti di riduzione
Se si è verificata una riduzione del personale dell'azienda, il licenziamento di un pensionato comporta il pagamento del TFR fino a un massimo di tre mesi. A condizione che lavori nelle regioni del Far North o equivalenti ad esso, questo periodo può aumentare fino a sei mesi. Nei casi in cui il dipendente ha rifiutato un'altra posizione proposta dal datore di lavoro o non ha concordato con le modifiche apportate al contratto di lavoro, l'indennità è concessa solo per due settimane. La situazione è simile a coloro che sono impegnati nel lavoro stagionale.
Il licenziamento dei pensionati su iniziativa del datore di lavoro o il ridimensionamento è una situazione piuttosto difficile. Spesso le persone lavorano in un posto per tutta la vita, a partire dal momento in cui si laureano. Per loro, partire è una situazione stressante, molti non possono e non vogliono perdere questo reddito extra. In questo caso, il datore di lavoro può solo avere pazienza e cercare di concordare.
