Va notato che il licenziamento per accordo delle parti (OSS) è apparso nel codice del lavoro della Federazione Russa dal 2001, e precedenti per il suo uso sono avvenuti dal 2002. Tuttavia, questa formulazione della base giuridica per il licenziamento ha oggi la pratica più applicabile come base per il licenziamento. Inoltre, francamente, è preferito sia dai funzionari del personale che dai dirigenti delle società commerciali.
Attributo del contratto di assunzione
Il licenziamento per accordo delle parti (articolo 77 del Codice del lavoro russo) si trova spesso in relazione alla distribuzione della forma contrattuale di occupazione nel mercato del lavoro russo. Questa forma di relazione contrattuale tra datori di lavoro e personale è un elemento indispensabile del sistema di mercato.
Questa leadership nel mercato del lavoro è giustificata? La facilità di licenziamento insita in questa forma di licenziamento è positiva: datore di lavoro-dipendente? Questo è un punto controverso. Secondo le statistiche ufficiali, i disoccupati rappresentano il 2-3% della popolazione attiva totale.
Questi dati sono oggettivamente sottovalutati in tutto il mondo. Il fatto è che non tutti i disoccupati sono registrati alla borsa del lavoro per vari motivi. Pertanto, è generalmente riconosciuto che i dati dell'Organizzazione internazionale del lavoro sono 4-5 volte superiori rispetto alle statistiche ufficiali sulla disoccupazione.
Ed è proprio il licenziamento con l'accordo delle parti che conduce in modo assoluto alla conclusione dei rapporti di lavoro. Le caratteristiche di questo tipo di licenziamento nelle condizioni del mercato del lavoro sono più chiaramente visibili rispetto ad altre forme di risoluzione dei rapporti di lavoro.
Riduzione del personale e accordo delle parti
È noto che il licenziamento durante il ridimensionamento è un compagno di crisi economiche e delle loro conseguenze: l'ottimizzazione della struttura del personale dell'organizzazione. La sua giustificazione legale (vedi paragrafo 81 dell'articolo 81 del Codice del lavoro russo) è organizzativamente difficile e richiede tempo.
Un datore di lavoro è tenuto ad avvertire in anticipo il personale in questo modo ridotto e, inoltre, a offrire ai candidati al licenziamento una posizione alternativa a tempo pieno (si noti che il personale esistente è spesso caratterizzato da una carenza di posti vacanti).
Deve inoltre identificare il personale a cui la legge garantisce il diritto preventivo di rimanere nel personale e di attuarlo. Pertanto, alcuni datori di lavoro, ottimizzando il proprio personale, stanno cercando di sostituire la "riduzione del personale" con un "accordo tra le parti", ottenendo determinati benefici per la società a scapito di coloro che vengono licenziati.
La clausola 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro russo propone un modo meno organizzativamente distorto: licenziamento di comune accordo tra le parti. Questo metodo di risoluzione del rapporto di lavoro comporta scadenze ravvicinate, regolamentazione congiunta del processo di licenziamento da parte della direzione e dei dipendenti dell'azienda. Tuttavia, l'amministrazione non è tenuta a rispettare le formalità di cui sopra e la partecipazione dell'organizzazione sindacale.
A volontà e previo accordo delle parti
L'assenza di un periodo di lavoro obbligatorio distingue il metodo che stiamo esaminando dal licenziamento del nostro libero arbitrio, in cui solo il dipendente scrive la domanda.
In caso di licenziamento volontario (UPSJ), tale dichiarazione viene redatta quattordici giorni prima della data concordata di lasciare il lavoro. Durante le due settimane di cui sopra, il dipendente continua a svolgere le sue funzioni precedenti.Ha anche diritto a un congedo per questo periodo. Tuttavia, anche se il dipendente è in congedo per malattia, il periodo di 14 giorni non sarà considerato interrotto.
Il licenziamento di comune accordo tra le parti è notevolmente semplificato rispetto all'UPJ. Innanzitutto, la differenza sta nell'assenza di un periodo di lavoro di due settimane, fino alla data del licenziamento. La data di partenza dal lavoro è negoziabile, il direttore negozia anche con il dipendente per essere licenziato di comune accordo alcune condizioni aggiuntive. Rapporti di lavoro può essere interrotto in una data concordata e concordata in anticipo, anche se il dipendente è in vacanza o in congedo per malattia.
Differenze legali tra i due tipi di licenziamenti
Il licenziamento per accordo delle parti comporta la risoluzione del contratto di lavoro tra il datore di lavoro e il lavoratore ai sensi dell'articolo 78 del Codice del lavoro russo. I datori di lavoro lo usano più spesso in caso di violazioni del lavoro da parte dei dipendenti (assenteismo, comparsa sul posto di lavoro in stato di ebbrezza, incapacità di svolgere le funzioni ufficiali). Tuttavia, ancor più spesso questo licenziamento viene avviato dagli stessi dipendenti. Come hai notato, ha somiglianze con il licenziamento a volontà. Tuttavia, ci sono differenze (vedi tabella 1)
Tabella 1. Caratteristiche comparative di SPSS e SPSS
Nell'analizzare le informazioni contenute nella tabella sopra, prestare attenzione ai dettagli: è impossibile contestare il licenziamento previo accordo unilaterale delle parti (a differenza di UPSJ). È stato adottato congiuntamente nell'ambito dell'OSS, pertanto cessa di operare di comune accordo.
Su richiesta di una delle parti, il licenziamento non può essere impedito. Tuttavia, se è stato realizzato sotto la coercizione del datore di lavoro, può essere impugnato in tribunale. In questo caso, il dipendente viene ripristinato nella sua posizione precedentemente occupata con il pagamento di guadagni medi per assenteismo forzato.
Indennizzo
Se il licenziamento avviene previo accordo delle parti, il risarcimento per le ferie non utilizzate deve essere pagato al dipendente. Oltre a lei, gli vengono pagati obbligatoriamente i salari maturati per il mese in corso l'ultimo giorno di lavoro, nonché le organizzazioni di bonus incluse nella retribuzione, vari bonus (per durata del servizio, qualifica). Quindi il dipendente riceve un libro di lavoro e un certificato di retribuzione mensile media.
Tuttavia, non solo i pagamenti obbligatori promettono il licenziamento dei dipendenti previo accordo delle parti. Il risarcimento dell'importo di uno stipendio è spesso stabilito dal datore di lavoro negli ordini per l'organizzazione.
La legislazione non stabilisce un quadro specifico per tali pagamenti, pertanto, nell'accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, è possibile stabilire l'importo contrattuale della compensazione aggiuntiva.
Non è un segreto che questo tipo di licenziamento sia più vantaggioso per il datore di lavoro che per il dipendente. La motivazione è ben nota: il dipendente non può ritirare autonomamente la dichiarazione scritta e il sindacato, a sua volta, non può influenzare questo processo in alcun modo.
Pertanto, il dipendente che ha scelto di rinunciare di comune accordo tra le parti, deve essere considerato come una parte del contratto con il datore di lavoro. La legge federale n. 330-ФЗ del 21 novembre 2011 ha istituito la procedura per la valutazione del risarcimento dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Ai sensi dell'articolo 217, paragrafo 3, paragrafo 8, del codice fiscale russo, la compensazione che non supera i tre stipendi dei dipendenti è esente da imposta.
La sezione 178 del Codice del lavoro disciplina il pagamento di tale TFR. Secondo lei, le disposizioni per il suo pagamento possono essere incluse nel contratto di lavoro collettivo. La seconda versione del regolamento di tale indennizzo è stabilita direttamente nei documenti che accompagnano il licenziamento specifico di comune accordo tra le parti. In questo caso, ai sensi dell'articolo 217, paragrafo 3, del codice fiscale della Federazione Russa, l'imposta sul reddito delle persone fisiche non è stata riscossa sul trattamento di fine rapporto non superiore a tre stipendi e per le regioni dell'estremo nord: sei stipendi.
Registrazione del licenziamento
La prassi esistente di trattare tale licenziamento non prevede alcun documento standard. Tuttavia, un accordo stipulato congiuntamente dal dipendente e dal datore di lavoro rimane l'opzione di progettazione preferita. Un'indicazione delle conseguenze legali desiderate della cessazione del rapporto di lavoro a causa di un accordo reciproco tra le parti, un'indicazione della data accompagna il licenziamento con l'accordo delle parti. Vengono inoltre negoziati i pagamenti dell'importo del TFR, la tempistica del trasferimento a un nuovo dipendente di affari e posizioni. Facciamo un esempio dell'accordo di cui sopra.
Risoluzione del contratto di lavoro
15 luglio 2014, Mosca
Il datore di lavoro - Alfa-Trade LLC, rappresentato dal regista Pavlov Konstantin Borisovich, che agisce sulla base della carta, e il dipendente - merchandiser Marina V. Selezneva ha convenuto che:
- Il contratto di lavoro del 21 febbraio 2010 N 35 sarà risolto con l'accordo delle parti.
- Il contratto di lavoro è terminato il 20 luglio 2014.
- Al dipendente viene corrisposto un indennizzo per un importo di uno stipendio ufficiale.
L'accordo è stipulato in 2 copie con la stessa forza legale, 1 per ciascuna parte.
direttore Sigillo Pavlov Konstantin Borisovich
dipendente Selezneva Marina Viktorovna
Iniziatore di licenziamento - Dipendente
Tuttavia, il metodo di registrazione proposto può spesso essere preceduto scrivendo una dichiarazione del dipendente o l'appello corrispondente dell'amministrazione a lui. Tuttavia, non esiste un unico modello per scrivere una lettera di dimissioni di comune accordo tra le parti. Pertanto, presentiamo un esempio di tale documento.
Esempio di applicazione per i dipendenti
Al direttore di Alfa-Trade LLC
Pavlov Konstantin Borisovich
applicazione
Chiedo il tuo consenso a risolvere il contratto di lavoro con me dal 20 luglio 2014, rispettivamente, paragrafo 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro (motivo - previo accordo delle parti).
Ritengo opportuno stabilire il trattamento di fine rapporto per un importo di due stipendi.
Prima di ottenere il tuo consenso scritto, mi riservo il diritto di ritirare questa domanda in qualsiasi momento.
Merchandiser Selezneva
Marina Viktorovna.
L'accordo, come opzione, può anche essere preceduto da un ricorso dell'amministrazione che avvia il licenziamento di comune accordo tra le parti. Il testo di esempio è simile a quello presentato nella dichiarazione.
Lettera di amministrazione
Cara Marina Viktorovna!
Vi offriamo di risolvere il contratto di lavoro, guidato dal paragrafo 1 dell'art. 77 del Codice del lavoro (vale a dire, previo accordo delle parti) dal 20 luglio 2014
Il risarcimento è stabilito, secondo il contratto collettivo di lavoro, per un importo di due stipendi.
direttore
Pavlov K.B.
Esecuzione di un ordine di licenziamento
Sulla base dell'accordo, il capo dell'organizzazione firma l'ordine pertinente. Il licenziamento per accordo delle parti sta guadagnando forza legale in questo momento. Spesso, insieme a questo ordine, viene emesso un ordine per il trasferimento, il trasferimento di casi e l'inventario.
LLC Alfa-Trade
ORDINE
20/07/2014 n. 15-k
Mosca
Sul licenziamento di Selezneva M.V.
licenziato:
Selezneva Marina Viktorovna, merchandiser, 07.20.2014, previo accordo delle parti (articolo 37 del codice del lavoro).
I contabili pagano una compensazione monetaria a Selezneva M.V. per un importo di tre stipendi.
Motivo: applicazione di Selezneva M.V. dal 07.15.2014.
Direttore di Alfa-Trade LLC Pavlov KB
Visa
Selezneva M.V. conosce e concorda con l'ordine
Attraverso tale ordine, il licenziamento viene effettuato di comune accordo tra le parti. Registro dell'occupazione in questo caso, è obbligatorio menzionare i paragrafi 1 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro.
Il termine "risoluzione per accordo delle parti?" Dovrebbe essere evitato al momento del licenziamento
Questa domanda, ovviamente, è controversa e associata ai miti.
Mito n. 1: un dipendente licenziato dal consenso delle parti è un trasgressore della disciplina del lavoro.
Mito numero 2: un dipendente che ha interrotto i rapporti di lavoro in questo modo non è abbastanza qualificato.
La ragione della comparsa di questi pregiudizi era la pratica dei datori di lavoro di "ridurre" i dipendenti negligenti ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro. Tuttavia, se un dipendente ha fiducia nelle sue qualifiche, così come nel fatto che verrà immediatamente assunto in un altro posto, allora questi miti sono nulli. Al contrario, una persona sarà in grado di ottenere rapidamente il lavoro previsto.
conclusione
SPSS è ideale nella sua forma attuale come strumento nel mercato del lavoro? Sulla base di schemi macroeconomici, i suoi parametri (ad esempio, la non partecipazione dei sindacati al suo processo) sono errati con un livello significativo di disoccupazione.
Per il pieno funzionamento di tale meccanismo di mercato sul mercato del lavoro, idealmente, sono necessari una natura crescente dell'economia e un livello sufficiente di posti di lavoro competitivi. Tuttavia, gli aspetti organizzativi semplificati che accompagnano l'OSS sono in molti casi preferibili alla rapida interruzione dei rapporti di lavoro. Questo fattore determina il suo uso diffuso.
Una persona licenziata di comune accordo dalle parti dovrebbe tenere conto del fatto che in alcuni casi un accordo eseguito in modo errato e, di conseguenza, un ordine di licenziamento mediante accordo delle parti può ignorare pagamenti o benefici dovuti a lui. Pertanto, tutto dovrebbe essere previsto e preso in considerazione.
