La legislazione del lavoro di molti paesi ha una componente sociale. Da un lato, questo è un segno della democratizzazione delle relazioni tra lavoratori e datore di lavoro. D'altra parte, consente di risolvere problemi difficili per entrambi senza alcuna perdita particolare. Questi includono il licenziamento per motivi di salute. La situazione è piuttosto complicata e richiede un approccio speciale. Trattiamola.
Quali sono le sfumature del problema
Siamo onesti. Molte persone semplicemente non informano il datore di lavoro sui problemi di salute. 
Alcuni non vogliono condividere informazioni personali, altri non attribuiscono alcuna importanza a questo, altri temono la perdita di reddito. Le situazioni sono completamente diverse. Il risultato, purtroppo, è triste. Per proteggere una persona dagli atti di eruzione cutanea e dalle loro tristi conseguenze, il licenziamento per motivi di salute è incluso nella legislazione. Misura adeguata, a guardia della vita umana. A volte dicono che questo è tutto per il datore di lavoro.
Dicono che non ha dovuto spendere soldi per la riabilitazione di una persona disabile o peggio. Tutto ciò è speculazione inattiva. In effetti, una misura come il licenziamento per motivi di salute è bilanciata dal punto di vista di entrambi i partecipanti alla relazione. E prima di tutto protegge i lavoratori stessi, il loro diritto al lavoro e alla salute. Naturalmente, quando si risolve un problema del genere, è necessario agire esattamente come prescritto dalla legge. Questo è esattamente il caso in cui la creatività non è accolta, specialmente dal sistema giudiziario, se la controversia la raggiunge.
Un po 'di responsabilità
Ora parliamo delle formalità. Conoscerli è necessario sia per il dipendente che per il datore di lavoro. Si ritiene che informazioni dettagliate sull'elenco dei documenti, la correttezza del loro utilizzo proteggano entrambe le parti da possibili errori. Bene, sul tema delle violazioni della legge, quando viene fatto un licenziamento per motivi di salute, praticamente non dicono nulla, ma questo significa. I funzionari del personale e altri rappresentanti dell'amministrazione dovrebbero ricordare che gli errori in questa materia sono carichi di gravi conseguenze. Quindi cerca di sbarazzarti dei funzionari dall'aspetto educato e dimostrare che ti sei perso, ma non "hai usato la tua posizione ufficiale per scopi personali". A proposito, l'intero processo è descritto in modo sufficientemente dettagliato nel Codice del lavoro della Federazione Russa. È necessario studiare il materiale e agire di conseguenza. Queste informazioni saranno ugualmente utili per un dipendente la cui salute è stata scossa per vari motivi.
Licenziamento di un dipendente per motivi di salute: documenti richiesti
È chiaro che i disturbi sono diversi. Di conseguenza, il dipendente deve presentare un documento a conferma del fatto che non è in grado di adempiere a quei doveri per i quali, di fatto, riceve il pagamento. 
Naturalmente, nessuno si rifiuterà di licenziarlo in ogni caso. Tuttavia, ci sono sfumature che dipendono da voci nel libro di lavoro. Ad esempio, se una persona ha perso la salute a causa di rischi professionali, allora viene compensata. In particolare, incidono su ulteriori prestazioni di vecchiaia. Pertanto, il documento sullo stato di salute dovrebbe contenere informazioni sulla disabilità, i motivi per ricevere la malattia (lesione). Lo ricevono da KEK (commissione di esperti clinici) dopo aver superato l'esame appropriato. Il documento è serio (con un sigillo, come dicono le persone).Va tenuto presente che il licenziamento di un dipendente per motivi di salute senza la sua presenza è inaccettabile!
Documento successivo
Il diritto fissato è una condizione che prevede nel caso in esame la fornitura di una persona con un posto di lavoro diverso non associata a un rischio per la salute. Pertanto, la sua amministrazione è obbligata a offrire. Il dipendente deve decidere se accetta un cambio di posto, se le sue condizioni e il suo stipendio gli si adattano. Va notato che l'intero processo deve essere fissato su carta con le firme corrispondenti. Concordato: viene emesso un ordine di trasferimento.
Ha rifiutato: è necessario un documento con la sua firma, che dimostri chiaramente tutte le condizioni e la decisione presa. Cioè, qualsiasi estraneo durante la lettura di questi documenti deve capire che alla persona è stato offerto come ha reagito. Nello stesso caso, quando la società non dispone di tale posto vacante (gratuito), viene redatto un documento adeguato. Questa è una questione di servizio al personale. Esamina il rapporto KEC, analizza (documenta) la disponibilità di posti vacanti e scrive il rapporto. Riflette il fatto che per questo caso è impossibile soddisfare i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ultimo documento è la lettera di dimissioni del dipendente.
ordine
Quando tutti i "documenti" vengono raccolti e controllati, è possibile procedere all'esecuzione dell'ordine reale della testa. Nella maggior parte dei casi lo è ordine di licenziamento. Poiché questo documento potrebbe tornare utile in futuro, deve essere scritto "perfettamente". Il suo nome: "Licenziamento per motivi di salute ...". Articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa - settantasettesimo. Ai paragrafi 8 e 10 sono indicate le norme pertinenti. Successivamente, è necessario indicare chiaramente la posizione precedentemente ricoperta da una persona. Non dimenticare di controllare l'ortografia dei dati personali. L'ultima parte fornisce un elenco di documenti in base ai quali è stato redatto questo ordine. Naturalmente, il dipendente è autorizzato a familiarizzare con il documento firmato. Su questo le formalità possono essere considerate complete.
Le sfumature della stesura dell'ordine (per l'agente del personale)
Diciamo alcune parole che sono importanti per i funzionari, anche se saranno utili per il resto. Si consiglia di leggere attentamente il parere degli esperti. E se qualcosa non è chiaro, consultare. Cerca un'indicazione diretta e semplice delle condizioni in cui una persona può lavorare. Solo se è impossibile eseguirli, documentare il licenziamento per motivi di salute. La compensazione qui può diventare un ostacolo. In caso di risoluzione del contratto ai sensi del presente articolo, una persona deve pagare lo stipendio medio per due settimane. L'importo non è necessariamente elevato, ma il responsabile delle decisioni è responsabile. Sfortunatamente, ci sono casi in cui l'agente del personale si sbaglia, il documento non è composto correttamente. Quindi afferma. Bene, se lo fai senza accuse di corruzione.
In questo caso è possibile licenziare su iniziativa dell'amministrazione?
Questa domanda si pone raramente. Molto spesso, il dipendente e l'amministrazione sono d'accordo. Tuttavia, si verificano anche eccezioni. È necessario essere consapevoli del fatto che l'amministrazione può avviare la risoluzione del contratto solo con una perdita completa di capacità lavorativa da parte di una persona. È documentato dal primo gruppo di disabilità. Nel certificato KEC, sarà scritto: "Disabilitato". Se il cittadino stesso non vuole scrivere una lettera di dimissioni, l'amministrazione stessa deve avviare il processo. In questo caso, tutte le sfumature della legge dovrebbero essere seguite con una vendetta. E il dipendente deve assicurarsi che tutti i registri rispettino rigorosamente i documenti normativi. Da allora dovrà occuparsi della registrazione di una pensione, e lì hanno le loro sfumature.
Licenziamento di un soldato per motivi di salute
Ora tocchiamo alcune parole di casi speciali, vale a dire l'esercito. Anche le persone sono malate lì, cioè la loro condizione sta cambiando.Il licenziamento di un soldato per motivi di salute viene effettuato solo al momento della conclusione di una commissione speciale. Potrebbe essere riconosciuto in tutto o in parte come inadatto al servizio. Questi punti sono regolati dalla legge federale. Ha anche regolato l'importo del risarcimento. A proposito, le persone che hanno dato parte della loro vita allo stato hanno significativamente più dei civili. In questo modo, il paese compensa lo specialista per la perdita di reddito, che ha comportato il licenziamento per motivi di salute. Il risarcimento è calcolato sulla base dello stipendio, della durata del servizio, delle condizioni per ricevere la malattia, della sua gravità e di altre condizioni.
Se una persona non è completamente disabile
Consideriamo infine un'altra sfumatura, che spesso diventa una "trappola" per l'agente del personale. Stiamo parlando di casi in cui è necessario effettuare il licenziamento a causa di un limitato stato di salute. La sottigliezza è che il Codice del lavoro della Federazione Russa esplicita esplicitamente la norma sull'obbligo del datore di lavoro di fornire un altro posto alla persona lesa. Cioè, il licenziamento stesso è possibile. Ma deve essere accompagnato da documenti aggiuntivi. Una dichiarazione di un dipendente in questo caso non è sufficiente. Può, naturalmente, interrompere i rapporti con la società di sua spontanea volontà. Solo questo è un altro articolo. Ma con disabilità incompleta dovrebbe trasferire una persona in un altro posto. Puoi chiudere solo se uno non è disponibile. Ripetiamo: ogni passaggio deve essere documentato inserendo voci nelle riviste pertinenti.
