Licenziamento ai sensi dell'articolo (Codice del lavoro della Federazione Russa). Come e per quale scopo un dipendente può essere licenziato?

Tali situazioni sono spesso in azienda quando il capo è costretto a licenziare il dipendente ai sensi dell'articolo. Legalmente, un tale concetto non esiste. Secondo il Codice del lavoro, il licenziamento ai sensi dell'articolo si verifica indipendentemente dai motivi. Il fatto è che l'uso di determinati standard come base per la rimozione di un dipendente dal suo incarico può avere un impatto molto negativo sulla sua struttura futura. Consideriamo ulteriormente alcuni degli articoli di lavoro sul licenziamento.

Riduzione o eliminazione

Questo è uno dei motivi per cui è possibile effettuare il licenziamento. Ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 4, solo il capo contabile, il dirigente e il suo sostituto possono essere revocati dalla carica in caso di cambio di proprietà della società. Altri specialisti (ordinari) dell'impresa, questa disposizione non si applica. Quando il personale è ridotto, alcune categorie di professionisti non possono essere rimosse dall'ufficio per legge. Tali impiegati "inviolabili" sono quelli che hanno una lunga e continua esperienza in questa azienda o sono i soli capofamiglia della famiglia.

disparità

Secondo il Codice del lavoro, licenziamento ai sensi dell'articolo 81, la clausola 3 può essere effettuata a causa di incompetenza con qualifiche specialistiche insufficienti, confermata dai risultati della certificazione. Una commissione speciale è organizzata per identificare il fatto di non conformità. Di solito include:

• Direttore dell'impresa.
• Rappresentante delle risorse umane.
• L'immediato superiore del soggetto.

La certificazione è confermata da un ordine appropriato. Il soggetto riceve un compito che non va oltre lo scopo della sua descrizione del lavoro e corrispondente alle sue qualifiche e specializzazioni. Se l'attività, secondo il parere dello specialista, non viene redatta in conformità con i suoi doveri, i risultati della certificazione possono essere contestati. A tal fine, un reclamo viene presentato all'Ispettorato del lavoro entro il periodo di tempo specificato dalla legge e una causa viene presentata all'autorità giudiziaria. Sulla base dei risultati della certificazione, viene preparato un rapporto finale.

Trasferimento in un'altra posizione

Il licenziamento ai sensi dell'articolo 81 è consentito se è impossibile inviare uno specialista con il suo consenso scritto per svolgere altri compiti professionali presso l'impresa. Questa può essere sia una qualifica gratuita, appropriata del dipendente, sia una posizione inferiore o meno retribuita, che può essere eseguita da lui tenendo conto della sua salute. Il datore di lavoro in questo caso è obbligato a offrire tutti i posti vacanti che soddisfano i requisiti di cui sopra e sono disponibili in una determinata area. Il capo è tenuto a proporre attività da svolgere in un altro territorio, se ciò è espressamente previsto da un contratto o accordo di lavoro, collettivo o altro. Lo specialista può rifiutare le opzioni fornite. In questo caso, il manager può licenziarlo.

abbandono del dovere

Il licenziamento ai sensi dell'articolo 81, paragrafo 5 presenta una serie di caratteristiche. In particolare, il capo può essere sollevato dal suo incarico se il primo non adempie più volte alle sue funzioni senza una buona ragione e gli viene imposta una sanzione disciplinare. Quest'ultimo è consentito sotto forma di:

• un rimprovero;
• osservazioni;
• licenziamento.

Se esistono motivi validi per inadempimento dei doveri, il dipendente deve dichiararli per iscritto.

Assenteismo e ritardo

Uno specialista può essere assente per vari motivi. Se sono rispettosi, devono essere confermati da documenti appropriati.Ad esempio, se un dipendente è malato, concede un congedo per malattia. Se i motivi dell'assenza sono irrispettosi, allora si parla di assentezza. Tutte le circostanze per le quali lo specialista non era al lavoro sono indicate per iscritto. La decisione sul riconoscimento o il non riconoscimento di essi come validi è presa dal capo. Se è necessario essere assenti dall'azienda, è necessario innanzitutto scrivere una dichiarazione appropriata. È compilato in 2 copie, su cui il regista mette il segno "Non importa." Il ritardo è un po 'più complicato. L'assenza di un dipendente sul posto di lavoro per più di 4 ore consecutive durante un turno (giorno) sarà considerata come una singola violazione grave. Pertanto, se uno specialista è in ritardo di un'ora, non può essere licenziato per questo motivo. Ma nel caso di ripetute violazioni del genere, una sanzione disciplinare può essere imposta con successivo licenziamento.

Rifiuti e furti

Tali ragioni sono considerate tra le più indiscutibili di tutte le circostanze in cui è possibile effettuare il licenziamento ai sensi dell'articolo TC. Quando commesso furto, meschino compresi i beni altrui (in questo caso, appartenenti alla società o altri dipendenti), i suoi rifiuti, danni o distruzione, stabiliti dalla decisione dell'ente o dei funzionari autorizzati a prendere in considerazione casi di reati amministrativi o da una sentenza del tribunale entrata in vigore, lo specialista viene rilasciato dalla posizione ricoperta.

Come si può vedere dal testo della norma, è necessario un atto appropriato, che di fatto è il risultato di un'indagine. Tuttavia, spesso in pratica, la direzione è condiscendente e offre la risoluzione del proprio libero arbitrio. L'articolo in questo caso sarà diverso. Il furto o altre gravi violazioni possono colpire non solo la reputazione del dipendente (anche se è innocente), ma anche direttamente all'impresa. Le conseguenze in tali situazioni sono quasi sempre il licenziamento. Secondo quale articolo licenziare un dipendente dal suo posto - la scelta del leader.

Bere pesante

Per questo motivo la legislazione rileva numerose sfumature significative della procedura di licenziamento. In questo caso, è necessario osservare una serie di condizioni. Prima di tutto, dovrebbe essere registrato il fatto di essere ubriaco direttamente sul posto di lavoro e non solo di bere alcolici. Inoltre, il motivo agirà come una circostanza significativa solo se il dipendente si presentasse all'impresa in questa forma durante il turno. In terzo luogo, l'intossicazione non è solo una condizione dopo l'assunzione di alcol, ma anche qualsiasi altra cosa che si verifica quando si usano sostanze stupefacenti o altre sostanze tossiche.

Perdita di fiducia

Per questo motivo, solo i dipendenti finanziariamente responsabili possono essere licenziati. Questi includono, in particolare, coloro che hanno accesso al denaro o ad altri oggetti di valore di un'impresa, che ricevono, distribuiscono, immagazzinano, ecc. queste persone finanziariamente responsabili può essere:

• Cassa.
• Responsabile del magazzino.
• Commercialista.
• L'economista.
• Il venditore.
• Forwarder e così via.

La perdita di fiducia può essere il risultato di dolo o negligenza intenzionale, trascuratezza dei loro doveri. Come nel caso dell'inganno, la colpa del dipendente deve essere dimostrata. Confermare la cattiva condotta dei dipendenti memo, un atto di audit o inventario.

Licenziamento da soli: articolo del Codice del lavoro

Questo è il modo più comune per risolvere un contratto. Ogni giorno, molti dipendenti di loro spontanea volontà o su raccomandazione dei superiori lasciano la posizione in questo modo. Tuttavia, da un punto di vista legale, sarà sempre licenziato a piacimento. L'articolo TC n. 80 disciplina questa procedura. Vale la pena notare che non presenta difficoltà come in altri casi.Pertanto, quando un dipendente commette reati disciplinari, deve essere provata la sua colpa.

Se il licenziamento viene eseguito da solo, l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa richiede solo di osservare la procedura con cui lo specialista è tenuto a notificare al datore di lavoro 2 settimane prima della data prevista di partenza della sua intenzione. In generale, la procedura per richiedere il licenziamento in tali casi non è difficile. Come in altre situazioni, nel lavoro è fatta un'iscrizione adeguata: "Licenziamento ai sensi dell'articolo 80". Per iniziare questa procedura, uno specialista deve scrivere una dichiarazione. Il dipendente ha il diritto di non spiegare i motivi della sua decisione. L'articolo TC "Licenziamento da solo" non ha conseguenze negative. Tuttavia, dovresti essere preparato al fatto che quando ti trasferisci in un nuovo posto, il capo di un'altra società o un rappresentante del dipartimento del personale saranno interessati ai motivi di questa decisione.

Caratteristiche del design

La procedura di licenziamento dell'articolo dovrebbe essere eseguita se esistono ragioni documentate. Inoltre, è necessario seguire i passaggi obbligatori inclusi in questa procedura. Per ogni caso, sono previste varie fasi. Tuttavia, in qualsiasi situazione, il mancato rispetto di una qualsiasi di esse può portare a conseguenze negative. In particolare, il dipendente può presentare ricorso contro le azioni illecite del datore di lavoro.

Prova di fatto

In caso di violazione, questo passaggio è considerato obbligatorio. Come accennato in precedenza, per il licenziamento dovuto all'ubriachezza è necessario assistere direttamente all'ubriachezza durante l'orario di lavoro e non solo al fatto diretto di bere. Il furto è dimostrato in 3 fasi. In particolare, la legislazione richiede prove documentali di cattiva condotta, nonché una decisione o sentenza. Solo dopo questo può essere licenziato.

avvertimento

Questa fase ha anche le sue caratteristiche, che dipendono dal motivo per cui il dipendente lascia. Ad esempio, al momento della liquidazione di una società con il successivo scioglimento dello Stato, a qualsiasi altra modifica del programma di attività dell'impresa e una riduzione del numero di dipendenti, il datore di lavoro deve informare gli specialisti 2 mesi prima della data in cui si terranno questi eventi. Le stesse condizioni devono essere rispettate in caso di licenziamento di un dipendente non qualificato o in caso di risultati insoddisfacenti della sua certificazione. Se un dipendente commette una violazione (inadempimento di doveri, assenteismo, inosservanza dell'ordine della società, ecc.), Il datore di lavoro deve ricevere una spiegazione scritta da lui. Successivamente, il dirigente ha un mese per imporre una sanzione disciplinare al dipendente se i motivi sono da lui considerati irrispettosi. È possibile applicare una sola punizione per ciascuna violazione. Se, ad esempio, è stata fatta un'osservazione per l'assenteismo, allora è impossibile licenziare un dipendente per lo stesso comportamento illecito.

Introduzione dello specialista

Questa fase consiste nella notifica al dipendente e nella presentazione di un ordine appropriato. Quest'ultimo deve indicare il motivo per cui è sollevato dal suo incarico, ragione e data. La legislazione richiede la presenza della firma di uno specialista su questo documento. In caso di rifiuto di testimoniare l'ordine, viene redatto un atto in presenza di testimoni.

esplicativo

La necessità della disponibilità di questo documento è già stata menzionata. Il datore di lavoro deve chiedere al dipendente una spiegazione scritta del suo comportamento. Tuttavia, la legge non obbliga il dipendente a scrivere questo documento. Ha il diritto di rifiutare l'inquilino. Tuttavia, la mancanza di spiegazioni non lo solleva da azioni disciplinari. Sarà effettuato in ogni caso 2 giorni dopo la presentazione dei requisiti di cui sopra.

ordine

La legislazione richiede la pubblicazione di due di tali atti.Il primo ordine deve confermare l'imposizione di una sanzione sotto forma di licenziamento e il secondo funge da base per la risoluzione del contratto di lavoro. Nella maggior parte dei casi, la seconda edizione è sufficiente. Tutti i documenti normativi devono essere allegati a questo ordine. Questi includono, in particolare:

• Dettagli di atti e rapporti.
• Spiegazione (se presente).
• Altri documenti che confermano l'esistenza di un motivo valido per il licenziamento di un dipendente dal suo posto.

Il licenziamento di sua spontanea volontà (articolo 80) prevede, come domanda obbligatoria, la domanda di uno specialista. In questo caso, non è necessario scrivere una nota esplicativa, è necessario comunicare tempestivamente al datore di lavoro la propria intenzione.

Documenti personali

Il datore di lavoro è obbligato all'ultimo giorno di permanenza del dipendente nella sua impresa a rilasciare un record di lavoro al proprio dipendente. Dovrebbe essere contrassegnato di conseguenza. Il verbale deve indicare il motivo, nonché l'articolo per il quale è stato effettuato il licenziamento. Se il dipendente lo considera illegale, può appellarsi contro la decisione del capo. Per fare questo, ha bisogno di contattare l'ispettorato del lavoro, il tribunale.

Compensi e pagamenti

Si basano sul valore dell'articolo di licenziamento. Per l'assistenza all'infanzia, in caso di riduzione del personale, liquidazione di un'azienda e su iniziativa personale di un dipendente, uno specialista ha diritto a determinati pagamenti. In particolare, deve ricevere uno stipendio per il tempo trascorso nel mese di licenziamento. La data del licenziamento è l'ultimo giorno di lavoro. Il dipendente ha diritto al pagamento per ferie non utilizzate, prestazioni.

Implicazioni dei dipendenti

Possono essere diversi e dipendere da quell'articolo che è specificato nel libro di lavoro. Questo può essere la causa di vari tipi di problemi durante il successivo posizionamento in un'altra impresa. Condizionalmente, i motivi del licenziamento sono divisi in tre categorie. Ognuno di loro fornisce alcune conseguenze. Pertanto, si distinguono i seguenti articoli:

1. Associato alla riorganizzazione dell'azienda. Se la società rispetta la legge, il dipendente deve essere assistito nel collocarlo in un nuovo posto. In questo caso, le conseguenze per lui sono solo positive.
2. Non indicato nel libro di lavoro. Ad esempio, potrebbe esserci una nota che il dipendente ha lasciato la posizione di propria iniziativa, ma in realtà la sua grave condotta non ha semplicemente ricevuto pubblicità per evitare lo scandalo. In questo caso, non si prevedono particolari conseguenze negative, ma sorgeranno domande quando si richiede una nuova impresa.
3. Indicato nel travaglio. Possono danneggiare significativamente la reputazione. Ma in alcuni casi è più consigliabile essere onesti.

Appello alla decisione del capo

a licenziamento dei dipendenti senza una base sufficiente o legale per questo, ha tutto il diritto di presentare ricorso al tribunale. L'organismo autorizzato, a sua volta, su richiesta del dipendente può ordinare il recupero del risarcimento del danno morale da parte del datore di lavoro. Se le azioni del dirigente vengono riconosciute come illecite, il dipendente ha il diritto di chiedere una modifica nella formulazione del motivo del "licenziamento da solo". Nello stesso caso, se il marchio nel documento è ritenuto non valido, un duplicato gli sarà rilasciato su richiesta del dipendente. Allo stesso tempo, tutte le voci presenti in esso vengono trasferite nel libro, ad eccezione di quella riconosciuta come illegale. La procedura di ricorso per una decisione del capo è stabilita nell'Art. 394. Oltre al tribunale, un dipendente può presentare domanda all'ispettorato del lavoro e avviare un controllo interno presso l'impresa per ottemperare alla legge. Come dimostra la pratica, tale contenzioso non accade così spesso. In genere, il licenziamento dei dipendenti viene effettuato senza conflitti e rumori.