Nella biografia del lavoro di ognuno di noi, certamente si verificheranno situazioni di transizione verso un nuovo lavoro. Inoltre, la separazione con il vecchio può avvenire per molte ragioni diverse. Questo può essere un licenziamento su iniziativa di un dipendente o di un datore di lavoro, per ridurre il personale, a causa del trasferimento, ecc. Diamo un'occhiata a tutte queste situazioni in modo più dettagliato.
Il boss inizia e vince
Il datore di lavoro può licenziare un dipendente di propria iniziativa per molte ragioni. Supponiamo che stia conducendo una riduzione del personale o semplicemente voglia ridurre le spese dell'azienda. L'organizzazione viene liquidata come tale o sta subendo un cambio di proprietà.
L'incoerenza del dipendente con la posizione che occupa può "emergere". E la ragione più comune sono i problemi di disciplina. Cioè, ritardo, assenteismo, uscita ubriaca sul posto di lavoro.
Il licenziamento di un dipendente è una procedura responsabile; è importante condurla con competenza e in conformità con la legge.
In caso di violazione della disciplina del lavoro
Prima di presentare un reclamo al dipendente, assicurarsi che il luogo di lavoro, la sua modalità e altri punti chiave siano stabiliti nel contratto di lavoro concluso. Non essere sorpreso: alcune aziende che lavorano in vari siti semplicemente non hanno l'opportunità di indicare in anticipo l'esatto luogo di lavoro quando si assume una nuova persona. E licenziarlo per assenteismo in questo caso è difficile. Ecco perché è auspicabile regolare chiaramente le condizioni.
Naturalmente, il licenziamento di un dipendente è anche possibile per un singolo caso di violazione del lavoro della disciplina. Ma deve essere abbastanza serio. Questi includono la comparsa sul posto di lavoro intossicato (o in stato di intossicazione da droghe), appropriazione indebita o furto, danni intenzionali o accidentali alla proprietà dell'organizzazione, violazione dell'obbligo di non divulgare segreti commerciali.
Puoi licenziare un dipendente a causa della sua assenza sul posto di lavoro per quattro ore o più. Ma in questo caso, dovresti assicurarti che non sia malato: il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia è illegale. Per violazioni minori, come il ritardo, è ammessa solo la responsabilità disciplinare.
Procedura del datore di lavoro
- identificare la violazione entro il tempo stabilito (ai sensi dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa);
- aggiustalo;
- richiedere al dipendente una spiegazione del fatto della violazione e riceverla per iscritto (sotto forma di nota esplicativa);
- l'ordine di intentare un'azione disciplinare sotto forma di rimprovero, osservazioni, avvertenze;
- portare questo documento all'attenzione del trasgressore.
In caso di ripetuta violazione di un dipendente irresponsabile, si attende un grave rimprovero o perdita di bonus. Bene, per la terza volta, può già essere licenziato.
Licenziamento con ridondanza
Quando sono previsti licenziamenti, le regole e le procedure sono chiaramente regolate dalla legge.
Quindi, pur riducendo posti equivalenti, lasciano (a parità di condizioni sociali) il personale più qualificato. Se il loro livello professionale è approssimativamente lo stesso, allora la situazione sociale dovrebbe essere presa in considerazione.
Non puoi licenziare una madre single, l'unica impiegata in famiglia, una persona disabile, un veterano o qualcuno che è stato ferito o ferito nel luogo di lavoro. Inoltre, le madri di bambini fino a 3 anni e le donne in gravidanza sono protette. Il licenziamento per ridurre un dipendente che partecipa alle controversie collettive è impossibile, così come qualcuno che sta imparando dalla società allo stesso tempo.
Coloro che, a norma di legge, possono essere licenziati per riduzione, sono tenuti ad avvertire del prossimo evento con due mesi di anticipo e si offrono di passare a un posto di lavoro gratuito (se presente). Con il consenso del dipendente, viene eseguito un trasferimento interno. In caso contrario, presenta una lettera di dimissioni a causa di riduzioni del personale e riceve tutti i pagamenti previsti dalla legge.
Liquidazione di un'impresa
Se l'impresa è completamente liquidata, spetta a tutti licenziare. Come farlo nel modo giusto?
Per 2 mesi, tutti i dipendenti ricevono un avviso scritto (articolo 180 del codice del lavoro, parte 2). Questo vale sia per i dipendenti principali che per i lavoratori a tempo parziale. Una copia dell'avviso deve essere consegnata a ciascuno dei dipendenti, la seconda (con la firma del licenziato) - presentata all'ordine.
Dopo due mesi, l'amministrazione emette un ordine di licenziamento del dipendente (ciascuno separatamente) secondo il modulo T-8 in caso di licenziamento e tutti i pagamenti dovuti sono effettuati. Quali?
Questi includono: stipendio per il tempo lavorato, indennità di licenziamento e indennità per licenziamento di un dipendente per giorni di ferie non utilizzati.
Gli insediamenti con i dipendenti vengono effettuati l'ultimo dei giorni lavorativi con il corrispondente iscrizione nel libro di lavoro. Dovresti essere consapevole che in relazione al licenziamento di un dipendente a causa della liquidazione dell'impresa, si riserva il diritto di ricevere guadagni mensili medi durante il periodo di lavoro successivo (non più di 3 mesi). Un'eccezione sono i lavoratori a tempo parziale, i lavoratori stagionali e temporanei. Questi ultimi includono quelli con i quali è stato concluso un contratto di lavoro a tempo determinato per non più di due mesi.
Se il dipendente non corrisponde alla posizione ricoperta
Questo problema - sulla conformità o non conformità della posizione - è autorizzato a decidere la commissione di certificazione disponibile presso l'impresa. Nel caso di un risultato insoddisfacente della certificazione (effettuata al fine di controllare l'idoneità professionale e il livello adeguato di qualificazione dei dipendenti), al dipendente verrà offerta un'altra posizione.
In caso di rifiuto, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo, ma ciò dovrebbe avvenire entro e non oltre due mesi dalla certificazione. Il libro di lavoro e l'ordine indicano che il dipendente ha rifiutato di trasferirsi in un altro lavoro.
Chi non può essere licenziato?
Colui che è in vacanza (qualsiasi - prossimo, assistenza all'infanzia, educativo o senza contenuto). Un'eccezione è il caso di liquidazione di un istituto. Inoltre, non sarà possibile licenziare un dipendente in congedo per malattia. E questo vale per tutti - per i principali dipendenti, i lavoratori a tempo parziale, i lavoratori a casa.
Inoltre, esistono diverse categorie di lavoratori, il cui licenziamento è molto, molto problematico. Ad esempio, le donne in gravidanza possono essere licenziate. liquidazione dell'organizzazione. Quasi gli stessi diritti per tutte le donne con bambini di età inferiore ai tre anni e per le madri single con figli di età inferiore ai 14 anni (se il bambino è disabile, quindi di età inferiore ai 18 anni). Oltre alla liquidazione dell'impresa, il motivo del loro licenziamento può solo servire da atto di colpevolezza.
I dipendenti minorenni (ovvero quelli che non hanno ancora diciotto anni) vengono licenziati solo con la conoscenza e l'approvazione della commissione per i minori. Lavoratori dell'Unione - se si tiene conto dell'opinione motivata di quest'ultima, e solo quando tale opinione non è stata ricevuta entro 7 giorni, questa regola può essere ignorata.
Se il dipendente partecipa a controversie di lavoro o qualsiasi contrattazione collettiva, l'autorità che lo autorizza a tali ordini deve autorizzare il licenziamento. Un'eccezione è anche il caso delle azioni colpevoli dei licenziati.
Licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà
Naturalmente, non tutti i casi di cessazione del rapporto di lavoro sono associati al datore di lavoro. Se il licenziamento di un dipendente è una sua iniziativa personale, ha il diritto di scrivere una dichiarazione su di lui. Questo suo diritto non dipende dalla forma del prigioniero durante l'esecuzione del contratto di lavoro (è urgente o illimitato).Se il contratto di lavoro è urgente, dovrebbe essere automaticamente risolto al termine del periodo di validità, che il dipendente viene avvisato per iscritto per tre giorni.
È consentito indicare nella domanda i motivi (motivo) del licenziamento - ammissione allo studio, trasferimento, necessità di prendersi cura di un bambino di età inferiore a 14 anni, ma ciò non è obbligatorio. In tutti questi casi, si verifica il licenziamento di un dipendente di sua spontanea volontà Articolo 77 del codice del lavoro della Federazione Russa.
Secondo la legge, è consentito lavorare per un periodo di due settimane, ma il datore di lavoro ha il diritto di ridurre o annullare completamente questa volta. Dopo l'allenamento, viene emesso un ordine di licenziamento, con il quale il dipendente viene presentato per la firma, una corrispondente iscrizione viene effettuata nel libro di lavoro e viene effettuato il libro paga finale.
Cosa devi sapere
Il dipendente deve ricevere tutti i documenti necessari al momento del licenziamento. Si tratta di copie di ordini di licenziamento o trasferimento in un'altra sezione, se del caso, certificati del modulo 2-NDFL e stipendio e altri documenti richiesti dal dipendente.
Molto spesso, il licenziamento di un dipendente richiede il trasferimento degli affari a uno nuovo, il suo successore. Teoricamente, la persona che si dimette può rifiutare di partecipare a questa procedura e il datore di lavoro ha il diritto di applicare la punizione (ad esempio, sotto forma di privazione del bonus), ma non può impedire il licenziamento in questa occasione.
Prima della scadenza del termine di risoluzione indicato nella domanda, il dipendente può cambiare idea. Quindi ritira la sua domanda e continua a lavorare. Lo licenzieranno solo se un nuovo dipendente è stato invitato al suo posto (e per iscritto), e non c'è modo di rifiutarlo.
Possibili problemi
La procedura di licenziamento di un dipendente deve essere seguita rigorosamente, poiché si tratta di una procedura seria. Condotto con violazioni, porterà molti problemi al capo del datore di lavoro. Ad esempio, il licenziamento a causa di una mancata corrispondenza della posizione è facilmente contestato in tribunale in assenza di una descrizione del lavoro per un dipendente o di una disposizione per la certificazione presso l'azienda.
Se un dipendente viene licenziato per violazione della disciplina (con la frase "sistematica"), ma non ci sono fatti che lo portino in precedenza alla responsabilità disciplinare, ha anche il diritto di intentare causa per illegalità della procedura. E è probabile che il tribunale decida sul ripristino.
Pertanto, tutti i documenti relativi al licenziamento di un dipendente devono essere controllati più che attentamente per verificarne la conformità alla legge. Ufficialmente, si chiama "risoluzione del contratto di lavoro". In quali altri casi può essere sospeso?
Altri casi
Oltre alle situazioni di cui sopra, il contratto può essere risolto in modo elementare a causa della data di scadenza. Eccezione - se effettivamente rapporti di lavoro tutto continua allo stesso modo e né il dipendente né il datore di lavoro hanno richiesto il loro completamento. Un dipendente può anche essere trasferito in una posizione eletta o in un altro datore di lavoro - con il suo consenso o su richiesta di.
Può rifiutare di continuare a lavorare a causa di un cambio di proprietà della proprietà appartenente all'organizzazione, della sua riorganizzazione o di una giurisdizione modificata, nonché se i termini del contratto di lavoro hanno subito cambiamenti significativi.
Un operatore medico può rifiutare di trasferirsi in un altro tipo di lavoro. Oppure ha il diritto di dimettersi in relazione al trasferimento dell'organizzazione occupante in un'altra località. O in caso di violazioni nella progettazione di un contratto di lavoro, esclusa la capacità di lavorare normalmente.
Se accordo reciproco ...
Un contratto reciproco viene risolto di comune accordo quando, oltre al desiderio del dipendente di dimettersi, è richiesta l'autorizzazione del datore di lavoro. Ad esempio, nel caso in cui un contratto di lavoro a tempo determinato venga risolto prima del tempo concordato. La data di risoluzione è negoziata dalle parti.
Se la società ha un cambio di proprietà o subordinazione (giurisdizione), nonché una riorganizzazione (fusione, divisione, adesione, qualsiasi trasformazione), il rapporto di lavoro con il dipendente non è soggetto a modifiche.
La norma sancita dal codice del lavoro consente la risoluzione dei contratti di lavoro con il capo, i suoi deputati e il capo contabile in caso di cambio di proprietà dell'impresa. Inoltre, ciò dovrebbe avvenire entro e non oltre tre mesi dopo tale sostituzione. Il resto dei dipendenti, come menzionato sopra, questa disposizione non si applica.
Ulteriori informazioni
In quali altri casi il datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro di propria iniziativa? Se ci pensate, tali situazioni non sono così poche. Ad esempio, quando un dipendente che assiste i valori monetari delle materie prime, a causa delle sue azioni, perde la fiducia della direzione.
Un'altra opzione è che l'educatore commette una cattiva condotta immorale incompatibile con la sua posizione. Oppure il capo dell'organizzazione (o la sua filiale) prende una decisione irragionevole a scapito della società o utilizza illegalmente la proprietà. Per il leader in questo caso, è sufficiente una grave violazione una tantum dei propri doveri.
Tuttavia - se durante il lavoro il dipendente ha fornito deliberatamente documenti falsi o il suo accesso alle informazioni che costituivano un segreto di stato (in posti pertinenti) è stato interrotto.
Altri punti
Ci sono anche circostanze che sono chiamate "indipendenti dalla volontà delle parti". Cos'è questo?
Molto spesso, tali condizioni includono l'assunzione di un dipendente per un servizio militare o un servizio civile alternativo per sostituirlo.
Un'altra situazione di questa categoria è se il tribunale o l'ispettorato del lavoro si reintegrano diritti dei dipendenti precedentemente impiegato in questa posizione, e poi licenziato.
Libro del lavoro
Riempito secondo il modello stabilito, è il documento principale sull'esperienza e le attività lavorative di ogni persona. Se il lavoro in questa organizzazione è il principale per lui, allora per ciascun dipendente il datore di lavoro è tenuto a redigere un libro di lavoro entro cinque giorni. L'eccezione è quando una persona ti accetta per lavoro.
Contiene informazioni sul dipendente relative al suo lavoro: il tipo di lavoro svolto, i trasferimenti, il licenziamento, la remunerazione e la promozione, i motivi del licenziamento.
Le informazioni sulle sanzioni non sono registrate qui, ad eccezione del licenziamento per motivi disciplinari.
Su richiesta del dipendente, le informazioni part-time possono essere inserite sulla base di un documento giustificativo. I motivi del licenziamento dovrebbero essere indicati con una formulazione esatta e collegamenti ad articoli di legge.
Un libro di lavoro deve essere rilasciato alla persona che lascia il lavoro l'ultimo giorno lavorativo. Se è assente o rifiuta di accettare il proprio lavoro, gli viene inviata una notifica sulla necessità di riceverlo. È possibile inviare il documento per posta. Dal giorno dell'invio di tale avviso, il datore di lavoro non è più responsabile della consegna tardiva.
La procedura standard di "separazione" con il datore di lavoro ha le sue caratteristiche in alcuni casi. Ad esempio, questo è il licenziamento di un ufficiale EMERCOM o di un ufficiale di polizia. Diamo un'occhiata ad alcune sfumature qui.
Licenziamento di dipendenti del Ministero degli affari interni
I dipendenti degli organi interni hanno anche il diritto di recedere dal proprio contratto e licenziare di propria iniziativa prima della data di scadenza. Per fare ciò, devono, secondo le modalità prescritte, presentare una relazione al riguardo entro e non oltre un mese prima del giorno desiderato di licenziamento.
Durante il periodo di preavviso sull'intenzione di recedere e risolvere il contratto, il dipendente degli organi interni ha la possibilità in qualsiasi momento di ritirare il proprio rapporto facendolo per iscritto.Quindi il contratto non verrà risolto, il licenziamento non avrà luogo (a meno che un'altra persona non sia già stata invitata in questo luogo - o invitato, ma ci sono motivi legittimi per rifiutarlo).
Il licenziamento di un agente di polizia viene effettuato dopo questo periodo senza preavviso. Con il consenso della direzione, questo può essere fatto prima.
Se un dipendente è stato presentato da un dipendente del Ministero degli affari interni a causa della mancanza della possibilità di ulteriore servizio (ad esempio, l'ammissione a studiare in un istituto di istruzione o la nomina a un posto di governo), la direzione deve recedere dal contratto entro il periodo specificato nel rapporto, tenendo conto del tempo necessario per il trasferimento dei casi.
