Ogni impresa lavora a scopo di lucro. Pertanto, dipartimenti speciali monitorano la conformità di tutti gli indicatori finanziari ed economici ai requisiti del piano sviluppato. Esistono molti metodi per una valutazione globale dell'efficacia e della redditività dell'organizzazione. Una delle fasi importanti dello studio è l'analisi della produttività del lavoro.
Sulla base dei dati ricevuti, il management dell'azienda può trovare fattori di sviluppo vincolanti e sviluppare misure per eliminarli in futuro. Pertanto, gli analisti monitorano attentamente le dinamiche di questo indicatore. Come viene misurata la produttività del lavoro e come interpretare i risultati? Tutto ciò deve essere considerato in modo più dettagliato.
Informazioni generali
Gli indicatori di produttività del lavoro consentono di valutare realmente l'efficacia del lavoro del collettivo di lavoro aziendale. Questo è un passo importante nella ricerca della redditività di un'azienda. La produttività del lavoro nell'impresa è una categoria economica che rivela informazioni sull'opportunità del collettivo nella produzione di beni materiali o spirituali.
Inoltre, viene effettuata una misurazione quantitativa dell'efficacia della squadra per un certo periodo di tempo. Può essere un turno, ora, mese, settimana o anno. Ponendo la domanda su come si misura la produttività del lavoro, è necessario comprendere il meccanismo per il calcolo di questa categoria. La produttività del lavoro è un'espressione relativa dei prodotti creati da un dipendente per unità di tempo. Se consideriamo la quantità di prodotti finiti realizzati da una persona, questo indicatore sarà chiamato produzione.
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In un'azienda, gli indicatori di produttività del lavoro sono misurati utilizzando due categorie. È uno sviluppo e laboriosità. Sono valori opposti. Il loro tandem ti consente di guardare le prestazioni da due punti di vista opposti.
La produzione viene calcolata come rapporto tra la quantità totale di prodotti finiti e il numero medio di dipendenti. L'intensità del lavoro, al contrario, mostra quanti benefici materiali ha prodotto un lavoratore durante il periodo di studio. pertanto numero medio di dipendenti in questo caso è diviso per il volume del loro lavoro.
Questi due indicatori sono calcolati in ore normali, costo, espressione in natura o condizionatamente naturale. A seconda degli obiettivi dell'analisi, viene utilizzato l'uno o l'altro sistema di calcolo.
Formula di calcolo
Effettuando l'analisi della produttività del lavoro, il responsabile finanziario applica una formula semplice. Questo è un modello di base che consente di valutare lo stato dell'indicatore nel periodo di riferimento. Si calcola come segue:
Fri = RR / HR, dove Fri è la produttività del lavoro, OR è il volume di lavoro svolto durante il periodo di studio e HR è il numero di lavoratori nell'elenco.
Nella pratica estera, la definizione di produttività è comune tenendo conto dei costi di altre risorse. Allo stesso tempo, insieme al pagamento del salario totale per i lavoratori, vengono prese in considerazione altre risorse (terra, capitale fisso e capitale circolante).
Inoltre, le opinioni dei ricercatori sono in qualche modo divise su quali categorie di lavoratori dovrebbero prendere parte ai calcoli. Alcuni sostengono che solo i dipendenti del settore manifatturiero. Altri aggiungono qui e personale di manutenzione, lavoratori non produttivi.
Sistema di indice
Per tracciare più in profondità la dinamica dei cambiamenti nell'indicatore presentato, viene utilizzato l'indice di produttività del lavoro. Le statistiche in questo caso distinguono tra gruppi di metodi. Gli indici possono essere manodopera, in natura o di valore.
Per studiare la dinamica della produzione media, che è stata osservata sotto l'influenza di determinati fattori, applicare il sistema di indici aggregati. Questo è un tipo più profondo di analisi. In esso, il valore della produttività del lavoro di ciascuna unità funge da indicatore indicizzato.
Il numero di queste unità funge da equilibrio in un sistema simile. Allo stesso tempo, ogni sito e dipendente hanno una produttività del lavoro diversa. Quindi, puoi determinare quale contributo fornisce una determinata unità al risultato complessivo.
Cosa influenza la produttività del lavoro?
Per aumentare l'efficienza dell'indicatore in futuro, è necessario conoscere i fattori che influenzano la diminuzione o l'aumento della produttività del lavoro. Sono interni ed esterni. Questi ultimi includono fenomeni naturali (gli indicatori cadono in caso di maltempo), cambiamenti politici e fattori economici generali.
Anche le cause interne dei cambiamenti nei livelli di prestazione sono abbastanza significative. Questi includono l'uso dell'automazione, della meccanizzazione e di altri sviluppi scientifici e tecnologici, nonché i cambiamenti nella struttura o nel volume della produzione. La situazione può essere influenzata dal miglioramento dei metodi gestionali e dall'organizzazione competente del processo di fabbricazione. Grazie a ciò, le condizioni di lavoro sono migliorate, il lavoro di tutto il personale è stimolato.
Analisi della produttività del lavoro
Studiando la questione di come viene misurata la produttività del lavoro, si dovrebbe considerare la metodologia di analisi dell'indicatore. È considerato in dinamica. A seconda degli obiettivi dello studio, viene utilizzato uno dei sistemi di calcolo sopra indicati.
Durante lo studio, la direzione dell'impresa può ricorrere a misure per eliminare i tempi di inattività delle attrezzature, la mancata comparsa dei dipendenti. Tutte le cause di perdite ingiustificate dell'orario di lavoro vengono chiarite. Potrebbe inoltre essere necessario apportare modifiche alla struttura del prodotto.
Avendo familiarità con la misurazione della produttività del lavoro, considerando la sua formula, i componenti e i metodi di analisi, è possibile effettuare uno studio qualitativo delle prestazioni di qualsiasi impresa.
