I tipi di interviste non si limitano solo agli articoli a noi familiari su giornali e programmi televisivi. Questa tecnica può essere utilizzata per vari scopi aziendali.
Cos'è un'intervista?
Un'intervista è un tipo di conversazione che coinvolge due o più persone. Questo processo implica che una parte pone domande e l'altra fornisce risposte brevi o dettagliate.
L'essenza dell'intervista può essere visualizzata come segue:
- prima di tutto, questa è una conversazione, che implica risposte a domande preparate in precedenza (spesso condotte con la partecipazione di personaggi famosi);
- dimostrazione del risultato della conversazione in televisione o della sua stampa sulla stampa;
- indagine spontanea di persone non addestrate su alcuni argomenti socialmente importanti;
- anche un colloquio è uno dei metodi efficaci per selezionare i dipendenti durante la competizione per la posizione.
Tipi di interviste
Condurre una conversazione può avere obiettivi completamente diversi. Questa può essere la raccolta di informazioni, analisi di opinioni e simili. Pertanto, si possono distinguere i seguenti principali tipi di interviste:
- Informazioni. Questa variazione comporta la ricezione di determinati dati e fatti da una determinata persona durante un colloquio. Un esempio è una conversazione con personaggi pubblici, nonché con personaggi politici e così via.
- Intervista. Questa è una delle forme per superare la competizione quando si fa domanda per un lavoro. In una conversazione accesa, vengono poste domande preparate al candidato per la posizione e il verdetto viene emesso dopo aver valutato e analizzato le risposte.
- Analitica. Ha lo scopo di raccogliere informazioni su un problema specifico. Molto spesso, possiamo parlare di sondaggi sociologici durante i quali vengono analizzati i dati ottenuti e sulla base dei quali vengono formulate alcune conclusioni.
Colloquio analitico
I tipi di interviste relative all'analisi possono anche essere suddivisi in concetti più ristretti, come:
- ricerca - il più delle volte effettuata per essere inclusa nell'elenco dei risultati del lavoro scientifico;
- Clinico: utilizzato da psicologi e medici di altre specializzazioni per stabilire una diagnosi e prescrivere un trattamento;
- sondaggio: è massiccio e mira a raccogliere determinate informazioni.
Intervista di competenza
Il colloquio di lavoro ha lo scopo di identificare alcune caratteristiche dell'interlocutore, chiamate competenze. La loro presenza è semplicemente necessaria per il candidato per la posta al fine di svolgere i propri compiti in modo di alta qualità. È generalmente riconosciuto che l'istruzione, le qualifiche e l'esperienza svolgono un ruolo decisivo nelle assunzioni, ma il sistema moderno si sta gradualmente allontanando da questi stereotipi. Per ogni posizione, ci sono circa 10 competenze che un potenziale dipendente dell'azienda deve possedere.
Il metodo dell'intervista è leggermente diverso dall'intervista standard. Qui, c'è un certo elenco di domande pre-preparate che sono progettate per determinare la presenza o l'assenza di un numero di competenze nell'argomento. Il sistema di valutazione può essere completamente diverso. È consentito stabilire punti su una certa scala, in base alla quale, di conseguenza, si trarrà una conclusione sulla conformità del richiedente a una posizione particolare. Vale la pena notare che un tale sistema consente di identificare non solo le qualità professionali, ma anche quelle psicologiche dell'interlocutore.
Caratteristiche dell'intervista
Il metodo dell'intervista ha alcune caratteristiche, tra le quali si possono distinguere le principali:
- La valutazione dei risultati del colloquio non può essere obiettiva, poiché tutti sono inclini a giudicare le domande e le risposte dal proprio punto di vista soggettivo (ciò vale non solo per i partecipanti diretti nel processo, ma anche per gli estranei);
- non solo l'intervistatore, ma anche l'intervistato valuta il suo interlocutore, e quindi entrambe le parti per un motivo o per l'altro possono rifiutare di comunicare;
- se stiamo parlando di un'intervista, la cosa principale è porre costantemente domande, senza dare all'interlocutore l'opportunità di pensare alla risposta in una direzione che sia vantaggiosa per se stessi;
- un'intervista avrà davvero successo solo se l'intervistatore è chiaramente consapevole del suo scopo e conosce a fondo la tecnica.
Domande per un'intervista con una persona famosa
La chiave per un colloquio di successo sono le domande poste correttamente, nonché la loro disposizione in una chiara sequenza logica. Allo stesso tempo, possono essere informati in anticipo all'interlocutore o essere una sorpresa per lui. Un'intervista con i media può contenere le seguenti funzioni:
- se stai comunicando con una persona famosa, dovresti iniziare con i dati biografici;
- Vale certamente la pena prestare grande attenzione alle questioni relative alla professione;
- quando si instaura un'atmosfera confidenziale con l'intervistato, è possibile procedere ai momenti riguardanti la natura e le visioni del mondo;
- Vale sicuramente la pena toccare le questioni quotidiane;
- quando l'interlocutore ha parlato abbastanza, vale la pena passare alle questioni più delicate riguardanti la vita personale (se ritieni che l'intervistato non sia disposto a una tale conversazione, è meglio omettere questo momento).
Se il tuo colloquio è legato a questioni commerciali e politiche, aderisci rigorosamente all'argomento della discussione, senza essere distratto da questioni personali.
Cosa chiedere per un colloquio
Le domande per i colloqui relativi all'assunzione dovrebbero essere della seguente natura:
- per cominciare, ne vale sicuramente la pena con semplici domande sull'età, lo stato civile e altre informazioni personali con cui creare un'atmosfera di fiducia;
- parlando di educazione, non si dovrebbe limitarsi a specificare qualifiche e specialità, ma anche parlare del processo di apprendimento stesso, delle materie preferite e così via;
- Assicurati di chiedere all'intervistato una precedente esperienza lavorativa (prova a scoprire non solo punti positivi, ma anche negativi);
- cerca di determinare l'atteggiamento del richiedente per la posizione nei confronti della tua azienda.
Al fine di determinare la natura e le caratteristiche psicologiche dell'intervistato, vale la pena porre domande di sondaggio, che implicano una risposta dettagliata e dettagliata.
Come superare con successo un colloquio di lavoro
Se vuoi ottenere questa o quella posizione, devi solo osservare una serie di condizioni obbligatorie:
- Per iniziare, scopri quanti più fatti possibili sul tuo datore di lavoro. Da un lato, questo ti aiuterà a capire con chi hai intenzione di lavorare, oltre a stabilirti finalmente nella tua intenzione di ottenere una posizione. D'altra parte, un indubbio vantaggio durante l'intervista sarà la tua consapevolezza dell'azienda, che mostrerà il tuo rispetto e interesse.
- Preparare un'auto-presentazione. Ti verrà sicuramente chiesto di parlare di te. Molti falliscono l'intervista già in questa fase, perché non sanno cosa valga la pena di dire. Pertanto, dovresti riflettere attentamente sulla storia di te stesso, compresi i fatti che riflettono le tue qualità di persona e di dipendente prezioso. Sii basso. Non esagerare, ma non sottovalutare i tuoi meriti.
- Segui il codice di abbigliamento. Dovresti essere vestito in modo rigoroso stile aziendale. Allo stesso tempo, mostra buon gusto. L'abbigliamento dovrebbe enfatizzare la tua personalità, oltre ad essere comodo per farti sentire a tuo agio.
- Prepara il tuo elenco di domande. Concludendo l'intervista, l'intervistatore ti offrirà sicuramente di chiedergli qualcosa.Molti non sono pronti per un simile giro di eventi, ma devi mostrare il tuo interesse. Oltre alle domande relative ai tuoi interessi personali, chiedi qualcosa sul lavoro dell'azienda stessa.
- Comportati con naturalezza e sicurezza. Non pretendere di provare ad abbellire la tua personalità, perché l'inganno può presto aprirsi. Lascia che il tuo comportamento sia il più vicino possibile alle condizioni naturali. Allo stesso tempo, aderire a cortesia e tatto. Sii fiducioso, non mostrando paura e dubbi.
- Chiedi i risultati. Salutando l'intervistatore, assicurati di chiedere quando saranno noti i risultati dell'intervista (inoltre, una risposta come "ti richiameremo" non dovrebbe adattarti). Dimostra che apprezzi te stesso e il tuo tempo.
Quali errori non dovrebbero essere fatti
L'intervista è una situazione stressante sia per l'intervistatore che per l'intervistato. Ecco perché sia il primo che il secondo dovrebbero evitare una serie di errori comuni:
- Eccitazione eccessiva. Ricorda che entrambe le parti dell'intervista sono assolutamente uguali. Il reclutatore ha bisogno di un dipendente e il candidato ha bisogno di una posizione. Pensa al colloquio come a un processo vantaggioso per tutti.
- Non venire al colloquio impreparato. L'intervistatore deve avere con sé un elenco completo di domande che intende porre all'interlocutore. L'intervistato, a sua volta, deve pensare in anticipo al possibile corso della conversazione e preparare le risposte.
- Eccessiva familiarità. Accade spesso che durante un'intervista la conversazione si allontani dall'argomento principale, passando a domande personali. In nessun caso ciò può essere fatto, dal momento che l'intervista perderà il suo significato e agli occhi dell'avversario potresti non apparire nella migliore luce.
- Non venire per un colloquio quando non ti senti bene o dopo uno stress estremo. Prova a riprogrammare l'evento. Se ciò non riesce, è meglio annullarlo del tutto, poiché in ogni caso non sarai in grado di consigliarti bene.
- Non scherzare. Se la tua opinione differisce dal punto di vista dell'avversario, questo non è un motivo per litigare e interrompersi. Mostra moderazione e tatto.
Intervista ai media
Un colloquio con un giornalista è in qualche modo diverso da un colloquio di lavoro. Un'atmosfera più rilassata e amichevole prevarrà qui che in ufficio. Tuttavia, è possibile utilizzare una serie di suggerimenti:
- cerca di ottenere un elenco di domande o di scoprire l'argomento della conversazione per essere il più preparato possibile;
- stai calmo, perché per un giornalista un colloquio è un lavoro e il suo successo dipende da te;
- insistere sul fatto di scegliere un posto per una conversazione in cui sentirsi a proprio agio e a proprio agio;
- ricorda che non ti viene richiesto di rispondere a domande provocatorie o oscene;
- parla brevemente ma in modo conciso.
Come intervistare
I giornalisti prendono centinaia di interviste ogni giorno. Ne puoi vedere un esempio su giornali, riviste o in televisione. Per rendere il materiale davvero interessante, è necessario rispettare alcune regole:
- Quando componi domande, considera quali informazioni saranno di interesse per il pubblico;
- poiché ci sono alcuni valori nella società, cerca di non andare oltre i limiti della decenza e di non toccare argomenti proibiti;
- assicurati di tenere conto del fatto che i risultati dell'intervista danno una certa opinione non solo sull'intervistato, ma anche sul giornalista;
- il tuo ruolo nel processo di conversazione dovrebbe essere minimo e consistere solo nel sollevare domande, e il resto dovrebbe avere la totale libertà per l'interlocutore, in modo che il pubblico ottenga il suo ritratto più obiettivo.
Ogni giornalista dovrebbe ricordare che la regola principale nel trattare con l'intervistato è il rispetto. Quindi qualsiasi tipo di intervista diventerà parte di un piacevole passatempo.
