Lo stato garantisce al lavoratore determinati standard sociali che migliorano la qualità della vita. Questi includono il riposo dalla produzione. Diamo un'occhiata ai tipi di congedo ai sensi del diritto del lavoro. Devi conoscere e comprendere i tuoi diritti. La legislazione stabilisce tipi chiari e specifici di congedo. Sono associati non solo al fatto che una persona ha bisogno di riposo, ma anche ad altre situazioni di vita. Sai già cosa puoi chiedere all'amministrazione? No? Quindi analizzeremo tutto sugli scaffali.
Tipi di congedo ai sensi del diritto del lavoro
Per affrontare il problema in esame, è necessario rivolgersi alla fonte. Il diritto di partire nella Federazione Russa è costituzionalmente fissato. È contenuto nell'Art. 37 della legge fondamentale. Ognuno ha il diritto di riposare, dice lì. In particolare, i tipi di congedo ai sensi del diritto del lavoro, la procedura per la loro disposizione sono comprese nel Codice del lavoro, vale a dire, nell'art. 114 - 128. Questi paragrafi indicano le caratteristiche dell'interazione tra lavoratore e amministrazione su questioni ricreative. Ci sono molte sfumature in questa domanda, che considereremo più avanti. Ora indichiamo i tipi di vacanze ai sensi del diritto del lavoro. Sono i seguenti:
- di base;
- facoltativo;
- non retribuito;
- formazione;
- congedo di maternità;
- assistenza all'infanzia.
Come puoi vedere, il legislatore ha assegnato molti diritti a una persona in modo che potesse risolvere i suoi problemi. Tuttavia, ogni vacanza è concessa solo a condizioni specifiche (formazione, assistenza all'infanzia) o in un determinato ordine. È impossibile chiedere all'amministrazione del fine settimana senza tener conto delle regole prescritte nel TC. Qualsiasi tipo di riposo è fornito solo se il dipendente può confermare il suo diritto ad esso. Ad esempio, le ferie annuali (o principali) vengono concesse a coloro che hanno lavorato per un certo periodo nell'azienda. È chiaramente indicato nel TC. È importante comprendere che la legge si applica solo ai rapporti di lavoro ufficialmente registrati.
Vacanze di base
Questo tipo di svago è utilizzato da tutti i lavoratori. Puoi richiederlo all'amministrazione solo dopo che una persona ha lavorato nell'azienda (ininterrottamente) per sei mesi. Si scopre che il lavoratore riposa in anticipo, per il periodo che non ha ancora lavorato. Tieni presente che i giorni di vacanza sono correlati al tempo e alle condizioni di lavoro. Nell'art. Il centro commerciale 121 descrive come contare l'esperienza per fornire riposo. Include tempo di lavoro, tempo di fermo forzato, congedo per malattia, congedo non retribuito (14 giorni). L'assenteismo non è incluso nella durata del servizio e nel congedo parentale. Cioè, calcolare per quale periodo di riposo è previsto non è un compito facile. Di norma, l'ufficiale del personale è impegnato in esso. Ma una persona che lavora dovrebbe anche capire come viene eseguito questo calcolo per non essere coinvolto in controversie e disassemblaggi inutili. Il legislatore ha fissato eccezioni alla regola dei sei mesi. Ha concesso il diritto al datore di lavoro di concordare con il lavoratore in congedo "in anticipo". Cioè, se una persona ha determinate circostanze, può lasciarla andare presto, mantenendo il suo posto di lavoro, e questa non è una violazione della legge. Inoltre, una donna incinta, una lavoratrice minore godono dei benefici del congedo anticipato. Le autorità non hanno il diritto di rifiutare loro il congedo prima della scadenza del periodo di lavoro di sei mesi.
Come viene determinata la data principale delle vacanze?
Questo problema è affrontato nell'art. 123 centro commerciale.Indica che il datore di lavoro deve creare e approvare un programma ferie. Questo viene fatto all'inizio dell'anno. Di norma, uno specialista impegnato nel lavoro del personale conduce un sondaggio, scoprendo i desideri e le preferenze dei lavoratori. Queste informazioni vengono elaborate, concordate e registrate in una tabella contenente i dati personali delle persone, le date di inizio della vacanza. Il programma delle vacanze è approvato dal gestore. È obbligatorio sia per l'amministrazione che per i dipendenti. Questo è un tipo di piano per l'assenza di membri del team al lavoro. Le modifiche possono essere apportate solo previo accordo. Ad esempio, se hai dichiarato di voler rilassarti ad agosto dell'anno in corso e le circostanze richiedono tempo libero a giugno, non devi solo contattare la direzione, ma anche il membro del team che è programmato per una vacanza per questo periodo. A livello familiare, questi problemi sono di solito facilmente risolvibili. Ma va ricordato che la priorità è il diritto di colui che è incluso nel programma ufficiale per il momento. La concessione di un congedo in un altro periodo senza il consenso del lavoratore, su iniziativa dell'amministrazione, è considerata una violazione della legge. È inaccettabile rifiutare di far riposare un dipendente come punizione.
Durata delle vacanze
Una domanda molto importante per il dipendente: "Quanti giorni dovrebbe riposare?" Questo è scritto nell'Art. 115 centro commerciale. Se nient'altro è indicato in altri documenti, il congedo di lavoro retribuito dura 28 giorni. Non può essere inferiore. Per un gran numero di cittadini, la durata della vacanza è aumentata dallo statuto. Quindi, i minori dovrebbero riposare per 31 giorni, i disabili - 30. Gli insegnanti, come tutti sanno, partono per 56 giorni (o 42, a seconda della categoria di istituto di istruzione). I benefici sono concessi ai lavoratori impegnati nella produzione di armi chimiche, impiegati municipali e alcune altre categorie. I soccorritori hanno anche vacanze annuali più lunghe. Quanti giorni dovrebbero riposare i lavoratori di una particolare sfera, dovrebbero essere esaminati in atti legislativi speciali. La durata del congedo viene impostata in base alla pericolosità delle condizioni di lavoro per la salute.
Vacanze aggiuntive
Alcune categorie di lavoratori dovrebbero riposare per più di 28 giorni. Viene concesso un permesso extra. La sua durata è determinata da accordi speciali e non può essere inferiore a sette giorni. Il diritto a congedi supplementari è concesso alle persone che lavorano:
- con sostanze nocive;
- nell'estremo nord;
- tempo irregolare;
- in condizioni speciali.
I motivi indicati per il riposo aggiuntivo sono piuttosto sfocati. Sono specificati nel contratto quando una persona ottiene un lavoro. Per ogni categoria separata di lavoratori e dipendenti esiste un atto normativo speciale che regola i termini del congedo aggiuntivo. Di norma, si tratta di un accordo intersettoriale. Il legislatore non proibisce la sostituzione di parte di una vacanza aggiuntiva superiore a sette giorni con un risarcimento materiale. Questo può essere fatto solo con il consenso del dipendente. Inoltre, il codice del lavoro afferma che la società ha il diritto di approvare in modo indipendente l'elenco dei posti, che aggiunge tempo di riposo. Si consiglia di essere interessati a questo problema quando si richiede un servizio.
Congedo di studio retribuito
Anche le persone che combinano educazione e lavoro ricevono determinati benefici. Devono anche andare alle sessioni, preparare e difendere la loro tesi. Ci vuole molto tempo. Pertanto, è sancito dalla legge che agli studenti e agli studenti dovrebbe essere concesso un congedo aggiuntivo. Per riceverlo, è necessario fornire all'amministrazione un certificato: una chiamata. Questo documento indica le date della sessione. È diviso in due parti. Il primo è allegato all'applicazione per le vacanze, il secondo deve essere portato con te all'istituzione scolastica. Indica la durata effettiva del processo educativo. È auspicabile che le date corrispondano.È necessario essere consapevoli del fatto che questo tipo di vacanza che la società è tenuta a fornire solo se la persona riceve la sua prima istruzione (superiore o speciale), o questa condizione si riflette nel suo contratto. Quando uno specialista ha deciso di migliorare il suo livello di qualifica, avendo già il diploma necessario, può essere rifiutato una vacanza retribuita. Inoltre, è stata sancita una norma che obbliga a concedere un congedo solo se il dipendente studia in un istituto con accreditamento statale. In una situazione diversa, è necessario negoziare con la direzione.
Vacanze a proprie spese
Questo tipo di riposo viene fornito in casi estremi quando una persona ha problemi, la cui soluzione richiede un'assenza dal posto di lavoro. Questi legislatori includevano matrimoni e funerali, addio all'esercito e alcuni altri. Va ricordato che il motivo della vacanza a proprie spese deve essere confermato da un documento adeguato. Devi dimostrare ai tuoi superiori che non puoi davvero risolvere il problema altrimenti. Inoltre, non è consigliabile abusare di questo diritto. Chi ha bisogno di un lavoratore che non vuole lavorare? La fornitura di questo tipo di riposo non è un obbligo, ma il diritto di amministrazione. Ogni custodia è adatta individualmente. Questa vacanza non può essere negata:
- pensionati che lavorano;
- persone disabili;
- genitori o coniugi dell'esercito, uccisi o feriti nell'esercizio del servizio.
Altre situazioni richiedono una soluzione concordata. Cioè, è consigliabile andare dal capo con una dichiarazione e spiegargli il motivo. Anche le ferie sono regolate dalla legge. Il TC contiene un elenco di categorie preferenziali di cittadini che ricevono necessariamente questo tipo di vacanza. Ad esempio, i lavoratori disabili sono tenuti a concedere fino a 60 giorni alla prima richiesta e fino a 5 per i cittadini ordinari (in caso di matrimonio, morte di un parente, nascita di un figlio).
Congedo per l'infanzia
Il prossimo tipo di vacanza è associato a eventi piacevoli. In effetti, esiste una seria confusione con il termine "congedo di maternità". In questa forma, non è usato nella legge. Ma le persone sono abituate a chiamare il tempo di assenza dal lavoro associato alla gravidanza e al parto. È diviso in due periodi, redatto secondo regole diverse. Prima di dare alla luce, una donna riceve un congedo per malattia in una clinica. È lui la base dell'assenza di produzione. E quando termina il suo periodo, ha il diritto di chiedere un congedo per la cura fino a 3 anni. Questi due termini sono pagati ed eseguiti in diversi modi. Il primo è come un congedo per malattia, il secondo è come una vacanza. Una donna scrive una domanda di permesso, gli allega una fotocopia del certificato di nascita del bambino. Sulla base di questi documenti, viene emesso un ordine. Questo è importante, perché una giovane mamma mantiene il suo posto di lavoro. Per il periodo della sua assenza, possono rilasciare un'altra persona. Ma concluderanno un accordo temporaneo con lui. Non appena una donna decide di tornare al servizio, deve tornare alla sua posizione precedentemente occupata. Inoltre, altri parenti che si prendono direttamente cura del bambino hanno il diritto al "congedo di maternità" (fino a tre anni). In questo caso, è necessario fornire certificati dal luogo di lavoro della madre che continua a lavorare dopo il congedo per malattia.
fare vacanze
I funzionari del personale sanno che il riposo retribuito deve essere calcolato correttamente e tutti i documenti necessari devono essere preparati. Ciò viene verificato non solo dall'ispettorato del lavoro, ma anche dalle autorità di regolamentazione finanziaria. Il dipendente è tenuto a scrivere una dichiarazione del modulo stabilito. Per non comporre nulla da soli, è necessario rivolgersi a un responsabile delle risorse umane specializzato. In ogni caso ci sono alcune sfumature. Ad esempio, quando si richiede una vacanza importante, è consigliabile indicare per quale periodo. Dopotutto, non tutti i dipendenti usano costantemente i loro diritti. Alcuni lavorano senza sosta per anni, il che, per inciso, è proibito dalla legge. Se si desidera ottenere un congedo aggiuntivo, è necessario indicare anche il periodo.Inoltre, ogni applicazione deve includere una data di inizio per le vacanze. L'agente personale controllerà tutto e, dopo aver ricevuto una risoluzione dalle autorità, preparerà un ordine. Un dipendente viene presentato a questo documento mediante firma. Solo inserendo un autografo e una data sull'ordine, puoi considerarti un felice vacanziere. Se non hai visto questo documento, chiedi a uno specialista di familiarizzarti con esso in modo da non cadere nel caso di assenze. Situazioni nella vita sorgono di ogni genere, anche molto spiacevoli.
conclusione
Abbiamo affrontato brevemente i tipi di vacanze dovuti a vari dipendenti. Va ricordato che ognuno ha le sue sfumature e sottigliezze. Per capire, determina se hai dei vantaggi. Questo è il primo stadio. Quindi controlla il TC per quanto riguarda la fornitura di vacanze. Successivamente, chiedi all'addetto al personale di dirti quali documenti sono in produzione su questo problema. Se stai appena iniziando la tua carriera, ricorda che il diritto di partire è costituzionalmente fissato, ma deve comunque essere guadagnato. Di norma, le autorità non abusano del potere in termini di concessione delle ferie. L'amministrazione è punita per errori o violazione diretta della legge. Se vedi che i tuoi superiori violano la legge, prendi i documenti e vai all'ispettorato del lavoro. Questo organismo è tenuto a condurre un audit e correggere la situazione. Va ricordato che tutte le imprese, indipendentemente dalla loro forma di proprietà, devono provvedere congedo. Inoltre, se esci senza prendere giorni di riposo, dovresti essere risarcito. Richiede un ordine che indichi il periodo di congedo non rappresentato. Ed è meglio negoziare con le autorità e il personale. Sei d'accordo?
