Attualmente, dato il basso livello dei salari, molti stanno cercando di ottenere entrate aggiuntive lavorando part-time o combinando diversi tipi di guadagni. Nell'articolo, proveremo a capire qual è la differenza tra combinazione e combinazione, quali sono i vantaggi di ciascun tipo e quali sono gli svantaggi. Ogni cittadino dovrebbe essere esperto in tali questioni e il nostro articolo aiuterà in questo.
Quindi, soffermiamoci sui punti principali dell'argomento: "Combinazione e combinazione: la differenza". La tabella seguente mostrerà in modo chiaro e dettagliato le principali differenze tra questi tipi di occupazione aggiuntiva.
Occupazione combinata
In qualsiasi paese, esiste un codice del lavoro che regola il rapporto tra il dipendente e il capo dell'impresa o dell'istituzione e descrive in dettaglio i diritti di entrambe le parti. Il capitolo 44 del Codice del lavoro del nostro paese contiene informazioni dettagliate sui diritti e gli obblighi dei lavoratori che decidono di lavorare a tempo parziale.
Già qui puoi notare che c'è una differenza tra combinare e combinare.
Lavoro part-time deve essere eseguito quando l'attività principale è già stata completata o il dipendente ha un giorno libero legale. Qui è necessario considerare che il tempo di interruzione o la continuazione giorno lavorativo non adatto
Le principali caratteristiche distintive del lavoro part-time includono le seguenti:
- Il dipendente sta già lavorando, in quel posto di lavoro ha un contratto di lavoro ed è considerato il principale.
- Tutti i tipi di lavoro con questo tipo di lavoro possono essere eseguiti solo in quel periodo di tempo in cui una persona non è occupata nel lavoro principale.
- È necessario concludere un altro contratto di lavoro per l'attuazione del volume di lavoro, che sarà considerato lavoro a tempo parziale.
Tipi di combinazione
Se studi attentamente l'articolo 60.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi scoprire che dovrebbe dividere la combinazione di posti di lavoro in due tipi:
- Interno. Combinare e combinare questo tipo implica lavorare con lo stesso datore di lavoro con il quale è già stato concluso un contratto di lavoro, solo oltre l'orario di lavoro. Questo è possibile con i lavori disponibili.
- Lavoro part-time esterno significa dopo il lavoro, nel suo giorno libero, ma già in un'azienda completamente diversa.
Ora c'è una riserva che una persona può svolgere lo stesso tipo di attività del lavoro principale. In precedenza, questo non era permesso.
combinazione
Se confronti il part-time e la combinazione, qual è la differenza, puoi capire se leggi l'articolo 60.2 del Codice del lavoro. Indica chiaramente che la combinazione può essere definita la quantità di lavoro del dipendente, che svolge anche nel proprio posto di lavoro. Il datore di lavoro carica il subordinato con ulteriori compiti senza interruzione dall'attività principale.
Si scopre che la combinazione e la combinazione in questo senso sono molto diverse. Se combinato solo con il consenso del dipendente stesso, puoi assumerti qualsiasi altro compito. Non viene concluso un contratto di lavoro aggiuntivo e tutto viene formalizzato solo per ordine della direzione.
La differenza tra combinare e combinare è ora chiara.Nel primo caso, una persona può concordare o rifiutare l'offerta di gestione, e nel secondo, se lo desidera, egli stesso cerca un posto per ulteriori guadagni se non è soddisfatto dello stipendio per il suo lavoro principale.
Qualsiasi specialista dell'impresa deve essere consapevole del fatto che nessun dirigente ha il diritto di assumersi l'adempimento di ulteriori responsabilità per la sua combinazione senza ottenere il suo consenso. Può sempre rifiutarlo. Ora ci sono spesso situazioni in cui il datore di lavoro cerca di caricare di più il dipendente e di pagare solo per il lavoro principale. Per non mettersi nei guai, ognuno dovrebbe studiare la descrizione del proprio lavoro, che contiene informazioni dettagliate sulle responsabilità che deve assolvere.
È necessario avere una buona comprensione dei problemi di ciò che è combinazione e combinazione interna, qual è la differenza tra questi concetti. Solo dopo aver studiato tutte le sfumature puoi provare a trovare un lavoro secondario o acconsentire a svolgere un lavoro aggiuntivo.
Cosa è più redditizio per il dipendente?
Quindi, hai pensato a una domanda come lavorare in combinazione e combinazione. La differenza tra loro è significativa, ma non tutte le persone, non esperte nel campo dell'amministrazione delle risorse umane, sanno cosa è più redditizio. Per facilitare questo compito, nominiamo i vantaggi di ogni tipo di lavoro.
I vantaggi del lavoro a tempo parziale includono i seguenti punti:
- una buona occasione per cimentarsi in un'altra professione;
- quando svolgi tale lavoro, puoi sentirti più sicuro nel mercato generale delle offerte di lavoro;
- i salari con questo tipo di occupazione saranno molto più alti di quando combinati.
Ma combinare il lavoro ha anche i suoi vantaggi:
- una buona opportunità può sorgere, lavorando in un posto, per ricevere salari più alti;
- se devi sostituire un dipendente malato, c'è ogni possibilità di migliorare le tue abilità;
- puoi aumentare la tua credibilità agli occhi dei superiori dimostrando la tua lealtà e liberandolo dalla ricerca di un nuovo dipendente.
Quale delle precedenti può essere conclusa? Entrambe le opzioni sono accettabili, sia la combinazione che la combinazione. La differenza di pagamento, ovviamente, sarà, ma ognuno dovrebbe essere guidato quando sceglie le proprie condizioni di vita e le proprie esigenze, e quindi fare la scelta per se stesso.
Quando è possibile combinare o combinare?
È difficile dire quale di queste attività sia più comune. Sia la combinazione che il part-time avvengono, solo i motivi per cui è necessaria l'una o l'altra forma di lavoro sono diversi.
In qualsiasi impresa o organizzazione, la combinazione è un fenomeno abbastanza comune. Questo programma di solito viene utilizzato quando uno dei dipendenti va in vacanza, è in congedo per malattia o in congedo di maternità. Non è redditizio per il datore di lavoro cercare un nuovo specialista per una posizione temporanea, quindi offre a uno dei dipendenti di combinare le sue funzioni con il lavoro di una persona temporaneamente assente.
Di norma, si verifica un aumento del carico in una specialità vicina a quella in cui opera lo specialista. La combinazione non dovrebbe comportare una separazione dal luogo di lavoro principale e non dovrebbe comportare un aumento orario di lavoro. La registrazione viene effettuata per ordine di gestione e solo con il consenso del dipendente.
Rispondendo alla domanda: "Part-time e combinazione: qual è la differenza tra loro?", Possiamo dire che l'impiegato part-time è un'unità di personale separata con il pacchetto sociale a lui dovuto. In questo caso, tutto è realizzato con l'aiuto di un contratto di lavoro, che deve essere firmato. Successivamente, discuteremo in dettaglio entrambi i tipi di attività: combinare e combinare. Qual è la differenza, la tabella mostrerà più chiaramente.
Chi non può lavorare come lavoro part-time?
Il Codice del Lavoro espone tutte le sfumature di questo tipo di lavoro e l'articolo 282 contiene informazioni su chi non dovrebbe lavorare a tempo parziale. Le seguenti categorie di cittadini possono essere attribuite a questo gruppo:
- Persone che non hanno ancora compiuto 18 anni.
- Lavoratori che svolgono lavori pesanti o pericolosi, se il lavoro a tempo parziale comporta le stesse condizioni.
- Persone il cui lavoro è legato alla guida di veicoli: di norma, il conducente non sarà in grado di guadagnare denaro extra nel suo tempo libero eseguendo compiti di base.
Separatamente, vale la pena mettere in evidenza le persone che non dovrebbero assumere un lavoro simultaneo:
- deputati della Duma di Stato;
- impiegati di banca;
- pubblici ministeri e giudici.
- dipendenti del Ministero degli affari interni;
- coloro che lavorano in agenzie di intelligence straniere;
- dipendenti pubblici.
Se confrontiamo la combinazione e il part-time (qual è la differenza, abbiamo più o meno compreso), possiamo dire che per il primo tipo di lavoro, tali restrizioni non si applicano, poiché esiste una combinazione di compiti nell'ambito del giorno lavorativo precedente.
L'ovvia differenza tra i due tipi di guadagno
Come hai già capito, le differenze principali sono la combinazione e la combinazione. La tabella aiuterà a confrontarli tra loro e fare la scelta giusta se necessario.
| Condizioni di lavoro | Lavoro part-time | Combinazione di compiti |
| Posto di lavoro | Puoi lavorare come lavoratore part-time sia nel tuo lavoro principale che in un istituto completamente diverso. | Assume l'esecuzione di compiti aggiuntivi in cui si trova il lavoro principale. |
| Contratto di lavoro | Secondo il Codice del lavoro, la conclusione di un contratto di lavoro è obbligatoria. La sua validità può variare. | Non è stato concluso un nuovo accordo, ma è necessario allegare un accordo scritto. Stabilisce il periodo di tempo durante il quale il dipendente unirà le responsabilità. Viene inoltre indicato un elenco di carichi di lavoro aggiuntivi. Tutto ciò viene fatto con il consenso del dipendente. |
| Periodo di prova | La sua durata può essere concordata durante un colloquio con un dipendente, quindi può avere una durata diversa. | Non viene fornito alcun periodo di prova. |
| Domanda di lavoro | Il dipendente viene emesso rigorosamente sotto forma di N T-1. | È sufficiente un ordine sull'attività principale su appuntamento per la combinazione. |
| Libro del lavoro | La registrazione deve essere effettuata nel luogo di lavoro principale. | Non sono state inserite voci nella cartella di lavoro. |
| Scheda personale e file personale | Con la combinazione interna, non è necessario riavviare un file personale ed è preferibile disporre di una scheda.
La combinazione esterna richiede la progettazione di entrambi. |
Informazioni sugli obblighi che verranno adempiuti combinando, è possibile specificare nella scheda personale già aperta, ovviamente, non è necessario avviare un nuovo file personale. |
| compensazione | La quantità di salari dipenderà direttamente dal tempo lavorato o dalla produzione. Tutto ciò è prescritto nel contratto di lavoro. Va tenuto presente che se il lavoro viene svolto in luoghi in cui viene applicata l'indennità o determinati fattori, questi vengono presi in considerazione anche durante il calcolo. | Il lavoro per combinazione è pagato sotto forma di un pagamento supplementare allo stipendio principale. La dimensione è negoziata e prescritta nell'accordo. In questo caso, quote e quote non sono fornite. |
| Congedo per le vacanze | Se esiste un lavoro part-time, il congedo viene concesso contemporaneamente al lavoro principale. | Non è richiesto alcun congedo aggiuntivo; l'indennità per ferie è soggetta a un sovrapprezzo. |
| Alcune limitazioni | Vi sono limitazioni al lavoro part-time, che sono state precedentemente discusse in dettaglio nell'articolo. | Un direttore o un direttore generale può combinare incarichi solo con il consenso del consiglio di amministrazione. |
| Cessazione del lavoro | La risoluzione del contratto di lavoro può essere effettuata conformemente ai motivi previsti dal Codice del lavoro, articolo 81. | La combinazione cessa dopo la scadenza del periodo prescritto nell'accordo.
Il dipendente, ai sensi del Codice del lavoro, ha tutto il diritto di rifiutare di adempiere agli obblighi di aggregazione prima della scadenza del periodo di risoluzione, il datore di lavoro ha anche tale diritto. Solo le parti devono notificarsi a vicenda con almeno tre giorni di anticipo. |
Probabilmente, ora è chiaro quale combinazione e combinazione. La tabella mostrava le differenze principali più che chiaramente. Si può solo aggiungere che per entrambi i tipi di attività è necessariamente concluso un contratto di responsabilità materiale.
Come ottenere un lavoro part-time
Nell'ambito del tema: "Combinare e combinare: le principali differenze" non sarà superfluo soffermarsi sulla questione dell'occupazione. Se al dipendente viene chiesto di combinare diversi compiti, non è necessario altro che un accordo, perché tutto accade praticamente sul posto di lavoro.
Se una persona ha deciso di ottenere un altro lavoro part-time, dovrà sottoporsi al processo di registrazione da zero. Sarà necessario presentare i seguenti documenti:
- passaporto;
- certificato di assicurazione pensionistica;
- INN;
- documenti di registrazione militare.
Se il lavoro richiede determinate abilità e capacità, il datore di lavoro ha il diritto di chiedere di presentare un documento che confermi la presenza di quelle stesse competenze. Può essere un diploma o un certificato di laurea.
In caso di condizioni dannose o pericolose nel nuovo luogo di lavoro, il gestore può chiedere di fornire un certificato dal luogo di lavoro principale.
Non è necessario portare un libro di lavoro, poiché deve trovarsi nel luogo di lavoro principale. Ma una persona ha il diritto di inserire informazioni sul lavoro a tempo parziale, nel qual caso deve rivolgersi al suo principale datore di lavoro con una tale richiesta e fornire prova del suo lavoro a tempo parziale.
Orario di lavoro part-time
La questione di quale combinazione e combinazione sia ben coperta, la tabella mostra le principali differenze tra questi tipi di lavoro, ma non viene sollevata la questione dell'orario di lavoro. Soffermiamoci su più in dettaglio.
Se una persona ha deciso di ottenere un lavoro part-time, dovrebbe sapere che la durata del suo orario di lavoro non dovrebbe superare le 4 ore al giorno. Se parliamo della tariffa mensile, quindi a 40 ore settimana lavorativa per svolgere compiti aggiuntivi non dovrebbe richiedere più di 20 ore.
Se il lavoro deve essere svolto in un giorno libero nel luogo di lavoro principale, è consentito lavorare otto ore. Esistono alcune categorie di persone che hanno una settimana lavorativa ridotta, tra cui:
- operatori sanitari;
- insegnanti;
- persone impiegate nel campo della cultura.
Il governo della Federazione Russa ha fissato una tale settimana lavorativa: per gli operatori sanitari - 39 ore, per gli insegnanti - 36 ore. Per queste categorie di cittadini, il lavoro a tempo parziale può essere la norma mensile in alcuni casi. Tutto ciò dovrebbe essere considerato dalla commissione di insediamento tripartita. rapporti di lavoro.
Va tenuto presente che i lavoratori dell'istruzione non sono soggetti solo agli articoli 282 e 60.1 del codice del lavoro, ma anche ai seguenti atti:
- Legge sull'istruzione.
- Leggi federali riguardanti questo settore.
È lì che viene stabilito che l'insegnante può svolgere un lavoro part-time non solo nel suo istituto scolastico, ma anche in un altro, oltre a provare un'altra specialità, se c'è conferma delle sue abilità in questo settore.
Part-time per gli operatori sanitari
Abbiamo esaminato la combinazione interna e la combinazione, qual è la differenza - l'abbiamo risolta e ora scopriremo quali norme esistono per gli operatori sanitari.
- I tassi di lavoro a tempo parziale per i lavoratori medici e farmaceutici possono essere la metà del loro tempo di occupazione principale.
- Se metà della norma è di 16 ore settimanali, il lavoro part-time può richiedere lo stesso tempo.
- Per i medici e il personale medico che lavora in luoghi con carenza di personale, la durata mensile parziale del lavoro può essere calcolata in base alla durata della settimana lavorativa.
- Per il personale medico junior, indipendentemente dal luogo di lavoro, la norma del tempo per il lavoro a tempo parziale viene calcolata dalla durata della settimana lavorativa nella posizione principale.
Il codice del lavoro contiene l'articolo 350, che stabilisce che, con decisione del governo della Federazione Russa, la durata della giornata lavorativa in combinazione con gli operatori sanitari che lavorano nelle aree rurali può essere aumentata. Ciò è dovuto al fatto che in queste aree, di norma, c'è una forte carenza di personale medico. In questo caso, è possibile combinare e combinare (qual è la differenza non è così importante, poiché questi tipi di occupazione sono abbastanza comuni nel villaggio).
sfumature
Se consideriamo gli operatori pedagogici, medici e culturali, per queste categorie di cittadini i seguenti lavori non saranno considerati a tempo parziale:
- Esecuzione di vari esami con un pagamento una tantum.
- Se l'insegnante tiene lezioni aggiuntive su base oraria, ma non più di 300 ore all'anno.
- Consulenza nelle loro organizzazioni per un importo non superiore a 300 ore all'anno.
- Attività pedagogica nello stesso istituto di istruzione, se è previsto un pagamento aggiuntivo.
Lo specialista può eseguire tutti questi tipi di attività nel suo orario di lavoro principale, ma ci sono eccezioni:
- attività scientifica e creativa, se non esiste una tale unità di personale;
- organizzazione e conduzione di escursioni senza appuntamento per tale posizione.
Ma si deve chiarire che l'esecuzione di qualsiasi altro lavoro, se in questo momento non sei impegnato nell'attività principale, è consentita e non richiede il consenso del datore di lavoro.
Risoluzione di un contratto di lavoro
Quindi, nei paragrafi precedenti, sono state discusse in dettaglio le seguenti questioni: combinazione e lavoro a tempo parziale, la differenza (tabella), remunerazione per questo tipo di attività. Ora scopriremo a quali condizioni un contratto può essere risolto con un lavoro part-time.
Se il contratto di lavoro è redatto correttamente, viene indicato per quanto tempo viene assunto il richiedente. Se si verifica una situazione del genere, una persona che lavora a tempo parziale deve essere avvertita per iscritto per iscritto della risoluzione del contratto o del contratto con lui.
Ma c'è l'articolo 288 nel codice del lavoro della Federazione Russa, che precisa ulteriori motivi per la risoluzione del contratto di lavoro. Questa base è l'assunzione di uno specialista che considererà questo lavoro come il suo principale.
Il codice del lavoro contiene anche indicazioni su categorie di persone che non possono essere licenziate su richiesta del datore di lavoro:
- se il lavoratore è in congedo legale o in congedo per malattia;
- le donne che si trovano in una posizione interessante o che hanno bambini sotto i tre anni non possono essere licenziate.
- una madre single che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile;
- guardiani che allevano figli in assenza di una madre.
Se un dipendente esegue una certa quantità di lavoro sulla combinazione, è anche possibile liberarlo da questo prima del previsto. Questo di solito accade quando lo specialista che ha sostituito è pronto per andare al lavoro e adempiere pienamente ai suoi doveri. Di solito, il datore di lavoro dovrebbe avvisare di ciò tra qualche giorno.
Il dipendente stesso ha il diritto di rifiutare di adempiere agli obblighi di associazione, solo lui deve informare la direzione di questo con almeno tre giorni di anticipo in modo che sia possibile trovare un sostituto.
L'articolo tratta l'argomento attuale: "Combinare e combinare". Qual è la differenza tra loro, abbiamo spiegato in dettaglio. Ora solo il dipendente stesso può scegliere quale tipo di attività gli si addice per migliorare il suo benessere materiale. Conoscere tutte le sfumature assicurerà il dipendente da sorprese inaspettate e spiacevoli. Attualmente, tutti dovrebbero essere legalmente esperti, questo è sicuramente utile nella vita.
