Benefici per i dipendenti ridotti: sottigliezze legali

Lavori per te stesso, lavoro e di nuovo qui - la testa annuncia un licenziamento. Sfortunatamente, molti hanno riscontrato questa situazione.

Immediatamente ci sono molte domande che richiedono chiarimenti. Ad esempio, quali dovrebbero essere i benefici per i dipendenti quando si riducono? Come licenziare legalmente un dipendente? È possibile ridurre i pensionati, le donne in gravidanza?

La tua posizione non è più necessaria

Una delle prime domande che sorgono quando un dipendente viene licenziato è: "Quali pagamenti mi sono dovuti?" Una situazione simile si verifica sia nelle grandi aziende che in quelle piccole. Per legge, una riduzione deve essere annunciata in non meno di due mesi.

Il dipendente deve firmare di essere stato informato in tempo. Se un dipendente rifiuta di firmare, viene redatto un atto speciale. Se questa regola non viene rispettata, è possibile ripristinare una persona. Non appena le firme vengono ricevute, l'impresa è obbligata a offrire nuovi posti vacanti che corrispondono alla specialità del dipendente.

Al termine del periodo di due mesi, il contratto di lavoro viene risolto e i pagamenti al dipendente vengono effettuati previa riduzione del personale. Gli viene concessa un'indennità sotto forma di uno stipendio medio. Rimane per il periodo di lavoro (ma non più di due mesi).

Riduzione dell'impiegato. Pagamenti. Codice del lavoro

Questo argomento è regolato dall'articolo 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Di cosa sta parlando:

1. Un dipendente che è stato ridotto riceve prestazioni. Il suo importo è pari al guadagno mensile medio.
2. La società il giorno del licenziamento è tenuta a pagare al dipendente tutti i debiti salariali. Oltre al risarcimento per le vacanze non realizzate.
3. Entro sessanta giorni dalla riduzione, la persona riceve il reddito mensile medio.
4. Se ha presentato ricorso al servizio di collocamento entro e non oltre due settimane dal giorno del licenziamento, ma non ha trovato il posto vacante necessario, con la decisione di questo organo, il risarcimento per la riduzione del dipendente viene prorogato di un altro mese.
5. Il denaro dovrebbe essere emesso in tempo, altrimenti la persona licenziata può contestare i suoi diritti in tribunale.

Altro su importi

Quindi, quali sono i benefici per i dipendenti per le riduzioni del personale? In primo luogo, sta finanziando sotto forma di reddito mensile medio. È pagato fino a 60 giorni. In secondo luogo, l'indennità, che viene rilasciata immediatamente al momento del licenziamento.

In terzo luogo, il capo è tenuto a compensare tutti gli arretrati salariali e le vacanze non utilizzate. In quarto luogo, in casi speciali, il dipendente può essere addebitato due settimane reddito medio. Questo vale per i momenti in cui non accetta di trasferire a un altro servizio nei casi considerati dalla legislazione. Inoltre, i pagamenti al dipendente durante la riduzione vengono effettuati in relazione a:

• con la sua brutta copia nell'esercito;
• con il ripristino della persona che ha precedentemente ricoperto questa posizione (dimissioni o appello dinanzi a un tribunale);
• con il rifiuto di trasferirsi in un'altra località;
• con il riconoscimento della sua incapacità di lavoro;
• con il rifiuto di lavorare a causa di cambiamenti nei termini del contratto.

Qui è necessario ricordare che l'imposta sul reddito delle persone fisiche non è trattenuta da importi obbligatori. La società è tenuta a versare un compenso monetario sia in caso di liquidazione della società, sia in caso di violazioni nella preparazione del contratto di lavoro (se commesse senza colpa del dipendente).

I contratti collettivi e individuali trattengono i pagamenti riducendo il dipendente. Le scadenze per l'emissione di tutto il denaro contante sono limitate all'ultimo giorno in cui il dipendente è ancora elencato nell'organizzazione. Se il ritardo nei pagamenti si è verificato, allora per ogni giorno su di loro ci sono interessi non meno di 1/300 del tasso di rifinanziamento della Banca Centrale della Federazione Russa.

Violazione della legge

Il fatto del licenziamento illegale si trova spesso nella vita di tutti i giorni. Il datore di lavoro vuole risparmiare e può giocare sull'ignoranza delle leggi sul lavoro. Chiunque sia stato ridotto raccogliendo prove di una violazione dei propri diritti può sempre intentare un'azione legale in tribunale. Il termine è di trenta giorni di calendario dalla data di ricezione di una copia dell'ordine di licenziamento o dall'emissione del libro di lavoro. Buone ragioni per essere in ritardo nella gestione possono aumentare il tempo necessario per presentare una causa. Inoltre, la ragione per presentare una causa è il rifiuto di pagare gli interessi sul ritardo dovuto al lavoratore.

Condizioni per una riduzione "corretta"

Se il manager ha deciso di ridurre il numero di dipendenti, è necessario osservare una serie di regole:

1. La riduzione effettiva dei lavoratori. Il fatto di licenziamento è incluso nell'elenco del personale dell'organizzazione. Viene inoltre emesso un ordine per approvare il nuovo programma.
2. Ai sensi dell'articolo 179 del codice del lavoro, è necessario fornire per iscritto una serie di altri posti vacanti corrispondenti alle qualifiche del dipendente.
3. Ai sensi dell'articolo 180 del codice del lavoro, il capo deve informare il dipendente entro e non oltre due mesi prima del licenziamento. Il dipendente deve firmare che viene avvisato in tempo. Il gestore approva inoltre un piano per comunicare la riduzione. In questo caso, è possibile utilizzare un giornale, una bacheca o una riunione.
4. Un organo sindacale selettivo dovrebbe considerare il licenziamento. È composto da un avvocato, direttore del personale, rappresentante del comitato sindacale. Anche il fatto della creazione della commissione viene emesso un ordine.
5. Secondo il decreto del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2 del 17 marzo 2004, il capo dell'organizzazione è tenuto a confermare la legalità del licenziamento e ad ottemperare al suo ordine.

Chi non dovrebbe essere licenziato

In base all'articolo 261 del codice del lavoro, una donna incinta non può essere ridotta. Nel caso di lavoro con contratto a tempo determinato, l'impresa è obbligata a prorogare l'accordo dopo tale periodo. Una donna avrà solo bisogno di un certificato medico che confermi la sua situazione.

Ma può essere ridotto nel caso in cui sia stato formalizzato dall'organizzazione durante l'assenza del precedente dipendente e non vi è alcuna possibilità di trasferirsi in un altro posto vacante. Inoltre, le donne che hanno figli di età inferiore a tre anni e le madri single con un figlio di età inferiore a 14 anni o un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni non sono soggette al licenziamento.

Nel campo dell'educazione, c'è un avvertimento. Per quanto riguarda la riduzione degli insegnanti nelle istituzioni educative, questa azione è possibile solo dopo la fine dell'anno scolastico.

Sottigliezze utili

1. Il calcolo dei pagamenti per la riduzione di un dipendente a tempo parziale non viene eseguito. La ragione di ciò è la presenza di una sede principale di attività.
2. Un lavoratore licenziato ha diritto a percepire una pensione di anzianità. Inoltre, deve emetterlo non prima di due anni prima della data legale.
3. Se un dipendente ha lavorato nell'organizzazione per meno di sei mesi, quindi per ferie non utilizzate pagamenti compensativi mentre la riduzione dell'impiegato è ancora prodotta.
4. Il trattamento di fine rapporto non è imponibile imposta sociale unica contributi pensionistici, imposta sul reddito delle persone fisiche. Oltre ai contributi assicurativi all'FSS. Il risarcimento per i giorni di vacanza non realizzati è soggetto all'imposta sul reddito delle persone fisiche, ma non alla UST.
5. Se i pagamenti al dipendente durante la riduzione non vengono effettuati a spese dei fondi di bilancio, vengono presi in considerazione nel costo degli stipendi. Pertanto, l'imposta sul reddito è ridotta (clausola 9, articolo 255 del codice fiscale).
6. Un datore di lavoro può licenziare un dipendente senza preavviso e tutti i pagamenti devono essere mantenuti. Un accordo di questo tipo, tuttavia, come tutti gli altri, deve essere eseguito per iscritto. Se il lavoratore e il capo dell'organizzazione non hanno raggiunto un accordo, la riduzione dovrebbe avvenire su base comune.

Riduzione dell'impiegato. Quali sono i pagamenti maturati? Esempio di calcolo

Diamo il seguente esempio. Il dipendente ha iniziato la sua carriera il 09/01/07 ed è caduto sotto la riduzione del 23/04/09 (ha ricevuto un avviso dai suoi superiori). Ha lasciato il 24 giugno 2009.Per 12 mesi, la quantità di stipendio ammontava a 126 mila rubli. L'inizio dei lavori nella nuova organizzazione - 05.09.09. Calcoliamo i guadagni medi, l'ammontare dei benefici e l'indennità per ferie non realizzate.

Quindi, qual è la procedura di pagamento per ridurre il dipendente?

Innanzitutto, calcoleremo l'indennità dovuta. Per fare ciò, dividere l'intero stipendio per 12 mesi e il numero di giorni lavorativi. Otteniamo i guadagni medi al giorno - 357,14 rubli. Moltiplichiamo questa cifra per trenta giorni di calendario e otteniamo 10714,2 rubli.

In secondo luogo, calcoliamo l'importo che verrà pagato entro pochi mesi. Poiché il dipendente nel primo di essi non ha ottenuto un nuovo lavoro, l'entità del TFR va verso il reddito medio trattenuto. In questo caso, viene eseguito il pagamento obbligatorio delle entrate medie durante il secondo mese. L'importo del beneficio sarà 11071.34 rubli (i guadagni giornalieri medi vengono moltiplicati per 31 giorni di calendario). Per il terzo mese non ci saranno pagamenti, poiché il dipendente ha ottenuto un lavoro in una nuova organizzazione.

In terzo luogo, calcoleremo l'indennità per ferie non utilizzate. Sulla base del fatto che il dipendente ha lavorato per dieci mesi, il risarcimento verrà pagato per 23,33 giorni. Moltiplichiamo 28 giorni di ferie per il numero di mesi lavorati (10) e dividiamo per il loro numero nell'anno (12). Moltiplicando la cifra per i guadagni giornalieri medi, otteniamo l'intero importo dei pagamenti - 8 332,08 rubli.

Licenziamento di un dipendente

L'articolo 180 del codice del lavoro stabilisce che i dipendenti delle organizzazioni ricevono una riduzione due mesi prima. Nello stesso articolo c'è una clausola in cui è scritto che il capo, previo accordo con il subordinato, può recedere dal contratto di lavoro senza attendere la data dichiarata. Tutti i pagamenti per la riduzione anticipata del dipendente vengono salvati. Ma perderà il risarcimento se la base per la risoluzione del contratto è un avviso di risoluzione del proprio libero arbitrio. Pertanto, affinché si verifichi una riduzione anticipata di tutti i pagamenti legali, è necessario effettuare le seguenti operazioni:

1. Il gestore redige un'offerta al dipendente per annullare il contratto di lavoro prima della data ufficiale di cessazione.
2. Il dipendente scrive un consenso scritto a questa offerta.

I pagamenti di risarcimento per la riduzione del dipendente non vengono effettuati se la dichiarazione afferma "Vi chiedo di licenziarmi su mia richiesta". Oppure c'è una lettera del nuovo leader che chiede il trasferimento a un'altra organizzazione. Se la dichiarazione dice "Ti chiedo di licenziare a causa della riduzione della mia posizione prima della scadenza", sarà richiesto il consenso obbligatorio del datore di lavoro.

Andare in tribunale

Poiché è vantaggioso per il datore di lavoro licenziare un dipendente di sua spontanea volontà, è possibile esercitare una pressione psicologica su quest'ultimo. E questa è un'occasione per fare appello alla corte. La coercizione per scrivere una dichiarazione dovrà essere dimostrata. Quando si considera una disputa sul lavoro, il tribunale richiama l'attenzione sui seguenti punti:

1. Quali sono i motivi per scrivere la domanda: il desiderio o la coercizione del dipendente.
2. Quali sono le circostanze del suo design.
3. Per quanto riguarda il ricorso, la presenza dei dettagli necessari in esso.
4. Quali sono le intenzioni del lavoratore.
5. Qual è la procedura per il licenziamento.

Se il tribunale ritiene illegale la risoluzione del rapporto di lavoro, il dirigente è tenuto a riformulare i motivi del licenziamento, nonché a effettuare tutti i pagamenti al dipendente in caso di riduzione. È anche possibile ripristinare in una posizione precedente una compensazione monetaria per l'assenteismo involontario.

Licenziamento di un dipendente età pensionabile

Quando si riduce un dipendente in pensione, i pagamenti devono essere effettuati come segue:

1. Risarcimento per festività non utilizzate.
2. Allowance.
3. Mantenimento dei guadagni medi per il periodo di lavoro non superiore a due mesi. Se l'organizzazione si trova nell'estremo nord, quindi fino a tre.

Se un dipendente si ammala durante la ricerca di un nuovo lavoro

Un dipendente ha il diritto di presentare un congedo per malattia al gestore o all'ente territoriale del Fondo assicurazione sociale entro trenta giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.Il congedo per malattia è corrisposto ad un tasso del 60% del reddito medio dei dipendenti.

Contratto derivati

Secondo l'articolo 79 del Codice del lavoro, questo tipo di contratto è risolto al termine del suo mandato. Il capo deve informare il dipendente entro tre giorni e deve essere per iscritto. I lavoratori stagionali devono essere informati con sette giorni di anticipo. Hanno ancora diritto a un beneficio di due settimane di salari medi. Se il contratto dopo la data di scadenza è stato riemesso come perpetuo, il dipendente è soggetto al licenziamento su base comune.