La produzione è un indicatore, misurato nel numero di unità di prodotti che sono state prodotte per un certo tempo o da un dipendente.
Come viene determinata la produzione
La produzione è un indicatore diretto della produttività del lavoro. Esistono tre metodi principali per determinarlo, vale a dire: naturale, monetario e lavoro.
La prima opzione prevede la divisione del volume dei prodotti che sono stati fabbricati o venduti dal numero medio di dipendenti direttamente coinvolti nel processo di produzione. Questa tecnica è applicabile solo a quelle aziende che producono prodotti con lo stesso nome.
Se l'organizzazione produce diversi prodotti che non possono essere ridotti a una singola unità di misura, è consigliabile utilizzare il metodo del costo. In questo caso, la produzione è il rapporto tra l'equivalente in contanti di tutti i manufatti e il numero di lavoratori.
Per quanto riguarda il metodo di lavoro per determinare la produzione, notiamo che viene utilizzato per valutare la produttività di singoli team, lavori o unità. L'indicatore è definito in ore standard. Ciò tiene conto non solo dei prodotti finiti, ma anche dei lavori in corso. Il valore di questo indicatore è che aiuta a valutare l'efficacia dell'organizzazione del lavoro e l'uso razionale del lavoro.
Tasso di produzione
La produzione è un indicatore determinato dai risultati di un certo periodo. Tuttavia, ci sono anche standard che determinano lo stato delle cose desiderato. Riguarda lo sviluppo normativo. Per determinare questo indicatore, è necessario moltiplicare la lunghezza del periodo per il numero di lavoratori coinvolti nel processo di produzione. Il risultato è diviso per il tempo, che, secondo gli standard, è assegnato alla produzione di un'unità di produzione. Pertanto, viene determinato il massimo risultato che può essere raggiunto presso l'impresa.
Analisi della produzione
La produzione è l'indicatore più importante dell'impresa. Per trarre conclusioni basate su di esso, è necessaria un'analisi approfondita. Può essere come segue:
- dinamica dell'indicatore nel tempo (sulla base di dati per diversi anni, è possibile determinare le tendenze nel funzionamento dell'impresa, nonché fare previsioni sulla situazione futura);
- analisi dei fattori (determina quali fattori influenzano maggiormente la produttività e la produzione del lavoro, il che consente di adattare ulteriormente il lavoro);
- determinazione della crescita e dei tassi di crescita (mostra il rapporto dell'aumento della produzione per periodi diversi, che ci consente di studiare in modo più dettagliato intervalli con indicatori insoddisfacenti).
Indicatori di prestazione
La produzione, come indicatore della produttività del lavoro, viene regolarmente calcolata per valutare il funzionamento dell'impresa. Per determinare questo valore, è necessario raccogliere le seguenti informazioni:
- il volume di produzione in termini fisici o di valore (inoltre, è possibile assumere il valore dell'indicatore in effetti, oppure è possibile prendere quello pianificato per calcolare l'output standard);
- il numero di dipendenti direttamente coinvolti nel processo di produzione (ciò consente di valutare l'efficacia del loro lavoro, nonché di determinare la direzione della razionalizzazione del personale);
- la durata delle unità di produzione (indispensabile nel caso in cui sia necessario valutare la produzione per unità di tempo).
Come è la contabilità di produzione
La produzione è un'espressione quantitativa della produttività del lavoro. Poiché questo indicatore svolge un ruolo piuttosto importante nell'analisi dell'impresa, è necessario in qualche modo mantenere il suo record. Ciò è particolarmente vero nei casi in cui viene applicato un sistema salariale a tasso unico, che dipende direttamente dall'indicatore di output. La tenuta di tali registri offre all'imprenditore le seguenti opportunità:
- la disponibilità di dati sulle prestazioni di ciascun dipendente;
- equa distribuzione dei salari conformemente all'indicatore di produzione (esclusi i prodotti difettosi);
- assicurare il controllo della conformità della quantità di prodotti fabbricati ai materiali e alle materie prime fornite all'officina);
- definizione di colli di bottiglia che impediscono il movimento di semilavorati tra officine e unità.
Per quanto riguarda i moderni sistemi contabili, i seguenti sono i più utilizzati in relazione allo sviluppo:
- in conformità con l'ordine per un certo ammontare di lavoro;
- secondo la cosiddetta "mappa del percorso";
- indicatore di punteggio basato sui risultati finali del lavoro.
Livello di uscita
La produzione è la quantità di prodotti finiti (anche in alcuni casi vengono prese in considerazione unità e semilavorati), prodotta da un'unità di lavoro o per unità di tempo. Inoltre, distinguono anche tra i concetti di indicatori del livello di produzione:
- produzione media oraria - è determinata dividendo il volume dei prodotti fabbricati durante il periodo per il numero di ore-uomo dell'officina;
- produzione media giornaliera - direttamente correlata all'indicatore precedente (determinato moltiplicando il valore orario per la lunghezza della giornata lavorativa o del turno);
- produzione di un lavoratore: è determinata dal rapporto tra i prodotti fabbricati al mese (o qualsiasi altro periodo di riferimento) e il numero medio di dipendenti del personale di produzione.
Cosa può influire sulla produzione
La produzione è la quantità di produzione prodotta per unità di tempo. Vale la pena notare che questo indicatore non è stabile e può variare in base a una serie di fattori:
- l'introduzione di nuove tecnologie o operazioni può funzionare in due modi: da un lato, ciò porta a una razionalizzazione del processo di produzione e, dall'altro, può causare ritardi nel periodo di sviluppo;
- l'infusione di nuovi dipendenti nel team che hanno bisogno di tempo per adattarsi e acquisire familiarità con il processo di produzione;
- l'uso di materie prime precedentemente inutilizzate (anche qui la produzione può diminuire per qualche tempo);
- la produzione in serie porta a fluttuazioni naturali di questo indicatore.
conclusione
Lo sviluppo può essere considerato uno degli indicatori chiave, poiché, in effetti, è un riflesso della produttività del lavoro. Questo valore consente di valutare i risultati del lavoro in termini fisici o monetari. Questo indicatore è particolarmente importante per le imprese in cui viene utilizzato un sistema salariale a tasso unico, poiché consente di distribuire equamente le risorse monetarie tra i dipendenti.
