Trattamento di fine rapporto al momento della liquidazione di un'organizzazione: come calcolare?

Nelle condizioni di una situazione economica instabile, ci sono casi frequenti in cui i leader dell'azienda sono costretti a interrompere le loro attività. Di conseguenza, ciò comporta il licenziamento del personale. La necessità di interrompere il lavoro può essere causata dalla mancanza di fondi, dai debiti degli appaltatori, ecc. In tali casi, i fondatori delle società decidono di liquidare l'attività. Nel processo di licenziamento dei dipendenti, è importante non violare i loro diritti. Uno dei compiti del capo dell'impresa è il pagamento di tutti i fondi dovuti ai dipendenti. L'articolo discuterà come viene effettuato il calcolo del TFR al momento della liquidazione dell'organizzazione. Di seguito verrà anche considerato un esempio di competenza.

Caratteristiche della procedura

Nel decidere la cessazione della società, i fondatori devono formare una commissione di liquidazione. Riceve l'autorità per gestire la società. Tra le sue responsabilità, tra le altre cose, c'è il licenziamento del personale. Nella parte 6-1 dell'articolo 22 della legge federale che disciplina il processo di registrazione statale delle persone giuridiche e dei singoli imprenditori, l'impresa è considerata liquidata dopo aver effettuato l'iscrizione appropriata nell'USRLE. Se la cessazione dell'attività non si è effettivamente verificata, tutti i dipendenti licenziati possono essere ripristinati con una decisione del tribunale sul posto di lavoro. Il licenziamento di specialisti nella prima parte dell'articolo 81 del codice del lavoro è pertanto legittimo solo quando viene dimostrato il fatto di liquidazione mediante l'iscrizione nel registro.

Punto importante

La cessazione dell'attività non deve essere confusa con un cambio di giurisdizione, proprietario o riorganizzazione. L'impresa liquidata non ha successori. A questo proposito, assolutamente tutti i dipendenti sono soggetti a licenziamento. Questi includono donne incinte, madri single, minori, dipendenti con minori dipendenti, nonché coloro che sono in vacanza e in congedo per malattia. Ciò significa che gli importi previsti per competenza sono dovuti a tutti, incluso il TFR. Alla liquidazione dell'organizzazione, non sono state poste restrizioni ai militanti. Tutte le persone giuridiche che non svolgono le proprie attività sono tenute a rispettare le scadenze e la sequenza delle attività relative alla risoluzione dei contratti con il personale. Ciò impedirà le controversie, i costi del contenzioso.

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È necessario essere consapevoli del fatto che il responsabile della società in liquidazione è tenuto a informare il servizio di collocamento, il sindacato e gli stessi dipendenti in merito ai licenziamenti imminenti. La prima istanza viene notificata entro e non oltre due mesi. prima della data di chiusura stimata della società. L'avviso deve indicare la posizione, i requisiti di qualifica, le specialità, le professioni e la remunerazione. Se è previsto un licenziamento di massa, l'avviso viene inviato per 3 mesi. I criteri per questo processo sono stabiliti negli accordi settoriali e territoriali. Se sono assenti, si dovrebbe essere guidati dalle norme presenti nel regolamento sull'organizzazione dell'assistenza nel mondo del lavoro con rilascio in serie. Fornisce moduli di notifica utilizzati in questo caso.

Se il gestore non ha fornito o fornito tempestivamente le informazioni necessarie, può essere ritenuto responsabile dal punto di vista amministrativo ai sensi dell'art. 19.7 Codice amministrativo. L'articolo 82 del codice del lavoro prescrive la partecipazione obbligatoria del sindacato alla considerazione dei problemi relativi alla risoluzione dei contratti. Tuttavia, non si dice nulla sulla liquidazione dell'impresa. Insieme a questo, il licenziamento del personale viene effettuato previa notifica scritta del sindacato con almeno 3 mesi di anticipo.Le comunicazioni al centro per l'impiego e alla struttura elettorale dei dipendenti possono essere fatte in qualsiasi forma.

Notifica dei dipendenti

I dipendenti devono essere informati dei licenziamenti imminenti entro e non oltre due mesi con la firma che indica la data di familiarizzazione con la decisione pertinente. Se la società impiega persone con contratto la cui durata è inferiore a due mesi, vengono informate tre giorni prima della data stabilita di licenziamento, i lavoratori stagionali vengono informati con una settimana di anticipo. Se la società è coinvolta in una procedura di riconoscimento del fallimento, il responsabile del fallimento deve informare i dipendenti. L'informazione viene effettuata entro e non oltre un mese dall'inizio del processo. Ai sensi dell'articolo 180 del codice del lavoro, il capo della società può recedere dal contratto con il consenso scritto del dipendente prima della fine del periodo di due mesi.

In questo caso, il dipendente ha diritto a un compenso aggiuntivo, il cui valore è pari allo stipendio mensile medio. L'avviso per ciascun dipendente deve essere emesso in duplice copia. Resta firmato con la testa. Il dipendente non può firmare la notifica. In tal caso, dovrebbe essere redatto un atto. Il documento registra il fatto della notifica, la data e il rifiuto del dipendente. L'atto viene eseguito in duplice copia con i testimoni, che lo firmano anche. Se uno qualsiasi dei dipendenti è in viaggio d'affari, il manager deve richiamarli e dare un avviso nel modo prescritto.

Esecuzione di documenti

È necessario emettere ordini di licenziamento dopo la scadenza del periodo di 2 mesi stabilito. Il supervisore dovrebbe familiarizzare ciascun dipendente con l'ordine della firma. In caso di rifiuto di firmare o se è impossibile familiarizzare, vengono emessi segni appropriati. Successivamente, le informazioni vengono inserite nei libri di lavoro con riferimento alla norma del codice del lavoro. Il giorno del licenziamento, i dipendenti ricevono tutti i compensi, i benefici previsti dalla legge. Successivamente, vengono pubblicati i libri di lavoro compilati.

ratei

Alla risoluzione del contratto a causa della cessazione dell'esistenza della società, il datore di lavoro elenca:

• s / n per le giornate lavorate nel mese di dimissione;
• indennità per ferie non utilizzate negli anni precedenti (senza alcuna restrizione);
• importi aggiuntivi in ​​caso di risoluzione anticipata del contratto;
• TFR (al momento della liquidazione dell'organizzazione è pari al salario mensile medio);
• guadagni medi al momento della domanda di lavoro, se non sono trascorsi più di due mesi dalla data del licenziamento e per il terzo mese quando si fornisce un certificato dal servizio per l'impiego.

L'indennità per la cessazione anticipata dell'attività professionale è pari allo stipendio medio. Il suo calcolo viene effettuato in proporzione al tempo rimanente fino alla fine di due mesi. dalla data di notifica. Il pagamento del TFR al momento della liquidazione di un'organizzazione ai dipendenti con i quali viene concluso un contratto per meno di due mesi non viene effettuato. I lavoratori stagionali hanno diritto a un importo pari a uno stipendio di due settimane.

Risarcimento per giorni di ferie non utilizzati

Un dipendente può contare su di esso ai sensi dell'art. 127 centro commerciale. Il calcolo viene eseguito moltiplicando le entrate per 1 giorno per il numero di giorni di ferie non utilizzati. La durata del periodo di riposo di cui all'art. 115 TK - 28 giorni. Se il dipendente non li ha utilizzati durante l'intero anno di lavoro, il pagamento viene effettuato per tutti questi giorni. Se un dipendente è nello stato da meno di un anno, il numero di giorni di ferie viene calcolato in proporzione al periodo di lavoro. Il risarcimento completo viene accumulato solo per coloro che sono stati nello stato per almeno 5,5 mesi. La società ha il diritto di arrotondare il numero di giorni a favore del dipendente. il Art. 238 Il codice fiscale stabilisce che il risarcimento per i giorni di ferie non utilizzati non è incluso nella base imponibile per UST e per la valutazione dei contributi all'OPS.

Trattamento di fine rapporto in relazione alla liquidazione dell'organizzazione

Rappresenta l'importo per il primo mese dopo il licenziamento. Il trattamento di fine rapporto al momento della liquidazione di un'organizzazione è dovuto a tutti i dipendenti.Non importa se hanno trovato lavoro nel primo mese o meno. I licenziati ricevono guadagni medi nel secondo mese di disoccupazione. In questo caso, il trattamento di fine rapporto al momento della liquidazione dell'organizzazione è fornito su richiesta dell'ex dipendente. In questo caso, dovrà fornire il suo libro di lavoro, in cui non ci sarà traccia della sua accettazione per un nuovo lavoro. Se, durante il secondo mese, l'ex dipendente non è stato in grado di trovare un lavoro, la legge prevede la possibilità di ottenere uno stipendio medio per il 3 ° mese. Ciò è consentito dal permesso del servizio di collocamento. Per questo, entro due settimane. dopo la risoluzione del contratto, è necessario registrarsi al centro. Se in due mesi il servizio di collocamento non ha assunto un dipendente, allora può ricevere un compenso.

Quando posso ottenere i soldi?

Il risarcimento viene fornito in qualsiasi momento quando si applica un ex dipendente, se la società non è stata esclusa dall'USRLE. Di norma, il processo di risoluzione della società dura diversi mesi. Il calcolo dell'indennità di licenziamento al momento della liquidazione di un'organizzazione viene effettuato immediatamente dopo la domanda o insieme a uno stipendio.

responsabilità

È installato nell'Art. 236 TC. Se il datore di lavoro per qualche motivo ha ritardato l'accantonamento e il pagamento dell'importo dovuto, dovrà compensare il ritardo negli interessi. La loro dimensione è determinata dal tasso di rifinanziamento della Banca centrale. Questa procedura si applica a prescindere da chi è stato ritardato il trattamento di fine rapporto durante la liquidazione dell'organizzazione: il capo contabile, il dipendente del dipartimento di produzione, la segretaria incinta o la donna delle pulizie.

Risarcimento per risoluzione anticipata del contratto

Completa il TFR al momento della liquidazione dell'organizzazione. Come calcolare la compensazione? Il suo valore sarà pari allo stipendio medio maturato in conformità al periodo rimanente fino alla fine del periodo di preavviso stabilito dalla legge dalla data di notifica del licenziamento. Tale ordine è valido solo se il dipendente accetta la risoluzione anticipata dei rapporti legali. Questo di solito è un accordo separato.

Trattamento di fine rapporto al momento della liquidazione di un'organizzazione: come calcolare l'importo?

Il calcolo viene effettuato in conformità con le regole di cui all'articolo 139 del codice del lavoro e del regolamento sulle specificità della procedura per la formazione di uno stipendio, approvato da un decreto del governo. Cosa è incluso nel TFR al momento della liquidazione dell'impresa? Al momento della maturazione, il capo contabile deve tenere conto di tutti gli importi dovuti ai dipendenti secondo la politica finanziaria stabilita dalla società. In questo caso, le fonti di entrate non avranno importanza. Il trattamento di fine rapporto viene maturato al momento della liquidazione dell'organizzazione ai pensionati e ad altre categorie di dipendenti in qualsiasi modalità di attività in conformità con lo stipendio e le ore lavorate per 12 mesi che precedono il licenziamento. su Art. 139 TC come mese di calendario è l'intervallo dal 1 ° al 30 ° (o 31) giorno incluso. Quando il contratto è risolto l'ultimo giorno, entra periodo di fatturazione. Se la data del licenziamento cade in un altro giorno del mese, vengono presi in considerazione i 12 mesi precedenti.

Codice Fiscale

Quando si riscuote tale rimborso materiale come indennità di licenziamento in caso di liquidazione dell'organizzazione, la tassazione viene effettuata ai sensi dell'art. 255. Il pagatore può prendere in considerazione tutti gli importi nel costo di s / n nella formazione delle detrazioni dagli utili. È necessario essere consapevoli del fatto che il TFR non si applica alla liquidazione di un'impresa. Inoltre, non vengono addebitati:

1. Contributi all'OPS.
2. UST.
3. Contributi nell'ambito di contratti assicurativi per infortuni sul lavoro e malattie professionali.

sfumature

La dimensione di uno stipendio di tre mesi è il limite al quale il TFR può essere uguale alla liquidazione dell'impresa. In questo caso, la tassazione viene effettuata secondo le regole di cui sopra. Il risarcimento, tuttavia, può superare l'importo dei guadagni per 3 mesi.In tal caso, verrà riscossa l'imposta sul reddito personale in eccesso. Per coloro che lavorano in società operanti nell'estremo nord o in territori equivalenti a loro, il limite è raddoppiato, cioè sei stipendi mensili medi.

Schema di competenza

Nei calcoli, devono essere utilizzate le seguenti formule: VP = RD x SDZvp e SDZvp = ЗП / ОД, in cui:

• SDZvp è lo stipendio medio;
• s / n - remunerazione per giorni effettivamente lavorati, inclusi compensi e premi;
• OD - il numero di giorni lavorati;
• RD - giorni lavorativi nel periodo che la società deve compensare.

In conformità a ciò, il TFR viene calcolato al momento della liquidazione dell'organizzazione. Un esempio:

Come periodo coperto, prendiamo il tempo dal 1 ° giugno 2007 al 31 maggio 2008. Durante questo periodo, la quantità di stipendio maturato è di 352.800 rubli e il numero di giorni effettivamente lavorati è 249. Pertanto, il giorno sarà pari a 1.416,87 rubli. Nel luglio 2008, il numero di giorni lavorativi era di 23 (secondo il calendario di produzione). Il risultato è 1416,87 rubli. x 23 slave giorni. = 32.588,01 rubli - TFR al momento della liquidazione dell'organizzazione. PIT, come menzionato sopra, non si applica a questo importo.

Accuse di gravidanza

Il trattamento di fine rapporto al momento della liquidazione di un'organizzazione in congedo di maternità deve essere maturato su base comune. Ciò è dovuto all'art. 6, che è presente nella legge federale che disciplina il sostegno statale ai cittadini con bambini. La risoluzione della società non priva il dipendente del diritto a ricevere prestazioni di maternità e gravidanza. Un dipendente licenziato deve essere registrato presso il centro per l'impiego per ricevere un compenso. È nominata dall'autorità di sicurezza sociale nel luogo di residenza della donna. Puoi ottenere denaro nella stessa struttura. Pertanto, vengono calcolati l'indennità di maternità e di gravidanza e il trattamento di fine rapporto per la liquidazione dell'impresa. I decisori nel corpo della protezione sociale devono essere forniti:

1. Domanda di risarcimento.
2. Scheda di disabilità.
3. Estratto del libro di lavoro sull'ultimo luogo di attività professionale, certificato dal datore di lavoro.
4. Un certificato che conferma lo stato di disoccupato (sarà rilasciato dal centro per l'impiego).

Il risarcimento può essere ricevuto entro 10 giorni dalla data di presentazione dei titoli.

Separare le categorie di dipendenti

Norme speciali sono previste nella legislazione per i dipendenti pubblici. Ad esempio, il guadagno medio per loro sarà l'importo calcolato nei tre mesi di carica se il loro licenziamento è causato dalla liquidazione della struttura statale o dalla riduzione del personale, escluso il TFR. Inoltre, se un dipendente pubblico non è stato in grado di trovare un lavoro in conformità con le qualifiche e la professione, è accreditato alla riserva del registro. Allo stesso tempo, l'esperienza continuerà continuamente durante tutto l'anno.

Migliorare la situazione dei lavoratori

TC consente le azioni della direzione aziendale, mirate a beneficio del personale. Tutte le attività intraprese dal datore di lavoro non devono in alcun caso peggiorare la situazione dei dipendenti. Il TC e altri documenti normativi prevedono l'importo minimo ammissibile del TFR. Per quanto riguarda la dimensione massima, è determinato dai termini di accordi collettivi o di altro tipo. Va ricordato che la legislazione stabilisce un limite esente da imposte. Verranno riscossi tutti gli importi maturati al di sopra di esso.

Cosa cercare

La procedura di liquidazione dell'impresa prevede una serie di misure obbligatorie. In particolare, vengono preparati i saldi intermedi e finali. Di norma, duplicano le informazioni dai rendiconti finanziari con l'aggiunta di dati significativi relativi direttamente alla procedura. Tali informazioni, tra le altre cose, includono indennità, TFR, retribuzioni mensili medie, debiti. Va notato che la legge prevede la sequenza di rimborso degli obblighi. In particolare, gli accordi con i dipendenti vengono effettuati prima del pagamento degli obblighi di prestito.Inoltre, la società dovrebbe fornire assistenza a coloro che sono stati licenziati nella loro successiva occupazione. Le azioni obbligatorie, in particolare, sono la notifica al centro per l'impiego sulle imminenti modifiche del personale. Allo stesso tempo, la legge stabilisce un periodo sufficiente affinché il servizio possa trovare un lavoro adeguato per coloro che sono licenziati in base alle loro qualifiche, professioni e stipendi maturati.

È inoltre importante eseguire correttamente tutti i documenti al termine del rapporto di lavoro con il personale. Il licenziamento di "su richiesta di" il capo non è permesso. Si tratta, in particolare, di quelli datori di lavoro senza scrupoli che non desiderano pagare il trattamento di fine rapporto e l'indennità. Queste azioni sono considerate illegali e possono essere contestate in tribunale. Quando uno dei dipendenti è in viaggio di lavoro, il capo ha il diritto di richiamare i dipendenti e di informare sugli eventi imminenti. Tuttavia, la legge proibisce di chiamare i dipendenti in vacanza. Se è successo che qualcuno era in vacanza e qualcuno era in viaggio d'affari, e la situazione nell'impresa era tale da rendere irragionevole e non redditizio continuare a lavorare, valeva la pena aspettare che i dipendenti tornassero dalle vacanze e poi prendere una decisione sulla liquidazione. Puoi anche fissare una data alla riunione dei fondatori quando inizierà la procedura. In questo caso, è necessario tenere conto del tempo previsto dalla legge per la notifica, aggiungendo ad esso i giorni rimanenti fino alla fine del congedo dei dipendenti.

conclusione

In generale, la procedura di calcolo con i dipendenti durante la liquidazione non dovrebbe causare difficoltà. La cosa principale qui è seguire rigorosamente i requisiti di legge. Ciò vale anche per l'elenco dei pagamenti dovuti e la tempestività della loro emissione. L'ultimo giorno di lavoro, tutti i dipendenti devono ricevere i libri di lavoro completati. Se la liquidazione dell'impresa non si è verificata, i dipendenti hanno il diritto di rivolgersi al tribunale per ripristinare i propri diritti. In questo caso, dovranno dimostrare l'illegalità del licenziamento. Il tribunale, a sua volta, è tenuto a verificare tutti i fatti indicati nelle dichiarazioni. Se confermati, i lavoratori verranno reintegrati al loro posto. Il leader può essere punito, il cui volume e dimensioni saranno determinati dal tribunale.