La caratteristica per il dipendente è un documento del piano ufficiale, che è redatto dal capo dell'impresa. Questo documento dovrebbe contenere tutte le informazioni sul dipendente relative alle sue qualità personali e professionali, i risultati raggiunti nella sua carriera. In altre parole, la caratteristica dovrebbe essere compilata in modo tale che il capo dell'organizzazione successiva, in cui una persona desidera ottenere un lavoro, possa fornire una valutazione obiettiva dell'attività del dipendente e trarre le conclusioni appropriate.
Requisiti di spazio
Poche persone sanno come scrivere correttamente una caratteristica su un dipendente, come progettarla. In effetti, tutto è molto più semplice di quanto sembri, non ci sono indicazioni speciali. La cosa principale è aderire alle regole di base quando si effettuano:
- Il documento deve essere scritto sul modulo ufficiale.
- La caratteristica è necessariamente confermata dal sigillo dell'organizzazione.
- Dovrebbero essere elencate tutte le qualità del dipendente che parlano delle sue qualità professionali e personali.
- Durante l'elaborazione della carta, si dovrebbe aderire a GOST 6.30-2003 (standard per documenti ufficiali)
Tipi di caratteristiche
Affinché una caratterizzazione di un dipendente sia scritta correttamente, in conformità con tutti i requisiti, il capo dell'impresa deve capire chiaramente perché lo scrive.
Qual è la caratteristica:
- Compilato interno per il turnover che passa all'interno dell'impresa. Di norma, è necessario se le autorità intendono premiare il dipendente con una promozione o, al contrario, ricorrere a sanzioni e sanzioni.
- Esterno. Questo documento è compilato per terzi su loro richiesta o su richiesta del dipendente.
- Caratteristiche delle posizioni degli educatori.
Caratteristiche del contenuto
Nonostante non vi siano requisiti speciali per la scrittura di un documento, devi essere in grado di scriverlo correttamente. Le caratteristiche del dipendente, di cui un esempio è presentato di seguito, aiuteranno a capire quali informazioni dovrebbero contenere.
Esempio di progettazione:
- Un cappello. Questo dovrebbe essere il nome del documento, la data della sua scrittura, il sigillo dell'organizzazione e la firma del dipendente che lo ha composto.
- Dati personali del dipendente, data di nascita, stato civile, descrizione della posizione ricoperta presso l'impresa.
- Crescita professionale. Le caratteristiche di qualificazione del dipendente devono necessariamente parlare di ciò che ha raggiunto nella sua posizione.
- Se il dipendente aveva lettere o sanzioni, questo deve essere indicato. Se sanzioni: descrivere in dettaglio la situazione attuale.
- È molto importante elencare non solo le capacità di un piano professionale, ma anche le qualità personali di una persona. Ad esempio, che tipo di relazione ha con la squadra o come si comporta una persona in caso di conflitto.
- Assicurati di specificare lo scopo di scrivere il documento.
Caratteristiche di qualifica delle posizioni dei lavoratori dell'educazione
Un documento di questo tipo dovrebbe, oltre ai dati personali, contenere informazioni sull'esperienza di una persona, sulla sua istruzione e sui suoi corsi. Tale documento è molto importante per insegnanti, educatori e professori universitari. Le caratteristiche di qualificazione degli educatori sono compilate per la presentazione a scuole, università e altre istituzioni educative. Il capo deve vedere chiaramente se il dipendente ha tutte le competenze necessarie per ottenere una posizione.
Assistente sociale
La caratterizzazione di un assistente sociale è il tipo di documento più comune che si trova oggi. Adatto per fornire al trasferimento in un'altra posizione, raccolta o ricompensa.
Il documento dovrebbe descrivere in dettaglio non solo le capacità professionali del dipendente, ma anche le sue qualità personali. Dovrebbero essere indicate tutte le informazioni che possono indicare il dipendente come specialista (qualifica, durata del servizio).
Descrizione psicologica
Un altro tipo di caratteristica che può essere trovato oggi è ritratto psicologico. È compilato per condurre un'analisi completa della personalità del dipendente. Molta attenzione è rivolta alla natura della reazione a situazioni stressanti. Pertanto, le condizioni generali di una persona vengono valutate da un punto di vista psicologico e viene determinato se può lavorare in determinate condizioni offerte dall'azienda.
La caratteristica di questo tipo aiuta ad avvicinarsi più attentamente all'assunzione e ad aumentare l'efficienza delle mansioni lavorative.
Caratteristica di attestazione
La caratterizzazione dell'impiegato può tornare utile se intende passare la commissione di certificazione. Grazie a questo documento, la commissione può decidere di aumentarlo sul posto di lavoro o viceversa. Un documento può anche fornire una raccomandazione dai superiori.
Caratteristiche per l'applicazione della legge
Di norma, un documento che descrive le qualità professionali e personali di una persona si trova più spesso nel campo delle forze dell'ordine.
La descrizione della polizia è molto concisa, descrive chiaramente ciò che una persona è riuscita a raggiungere nella sua carriera, se ha prospettive per il futuro.
Alla fine, è necessario indicare in quale documento di stazione di polizia è fornito. Poiché il documento contiene dati personali, non dovrebbe cadere nelle mani di terzi.
Descrizione del contenuto delle sezioni
Dovrebbe essere considerato in modo più dettagliato come compilare correttamente la caratteristica e quali dati saranno menzionati in modo ottimale nelle sezioni principali.
Sezione sull'attività lavorativa:
- Assicurati di indicare l'anno in cui il dipendente è stato ufficialmente assunto dalla società, per quale posizione.
- Se una persona ha raggiunto la promozione, è molto importante scriverne.
- I risultati che il dipendente ha raggiunto nel suo lavoro. Fornire informazioni che rispondano chiaramente alla domanda se le sue attività nell'azienda sono efficaci, quali risultati ha portato.
- Se il dipendente ha seguito corsi aggiuntivi per migliorare le proprie qualifiche o ha ricevuto un'istruzione superiore aggiuntiva, tali informazioni saranno utili.
La sezione che descrive le qualità personali del dipendente è molto significativa per l'organizzazione. Secondo questi dati, è possibile che venga presa la decisione finale sulla sua assunzione. È importante descrivere la capacità di resistenza del dipendente, il tipo di relazione che ha avuto con i suoi colleghi, come si è comportato in situazioni impreviste. La descrizione corretta dell'impiegato deve necessariamente contenere queste informazioni.
Dopo che il documento è stato redatto in conformità con tutti i requisiti, il direttore generale dell'organizzazione deve assicurargli la firma e il sigillo. Un argomento pesante sarà il fatto che se è anche firmato da molti più dipendenti in posizioni senior. Solo così avremo una descrizione competente e utile dell'impiegato. La scrittura di esempio di tale documento non è così difficile da trovare. In ogni azienda, di norma, dovrebbero esserci esempi di compilazione.
La cosa principale è capire che stai creando un documento che potrebbe influenzare il destino futuro del dipendente. Se fornisci un feedback positivo su di lui, assicurati di indicare tutti i risultati professionali e le impressioni personali della cooperazione.
