giapponese modello di gestione come in ogni stato, è un riflesso delle sue caratteristiche storiche, della cultura e della psicologia sociale. È strettamente legato alla struttura socioeconomica del Giappone. Questo metodo di gestione presenta differenze significative rispetto alle controparti americane ed europee.
Caratteristiche del modello di gestione giapponese
Ci sono sei principali segni di ciò. tipo di gestione.
- Creare un ambiente fiducioso e garantire l'occupazione.
- Valori aziendali e pubblicità.
- Gestione basata sull'informazione.
- Gestione focalizzata sulla qualità.
- La costante presenza della leadership sul posto di lavoro.
- Mantenere l'ordine e la pulizia.
Occupazione e fiducia garantite
Questi segni portano alla stabilità della forza lavoro e si riducono significativamente turnover del personale. Allo stesso tempo, la stabilità servirà come un certo incentivo per dipendenti e lavoratori, rafforza il senso di unità aziendale e armonizza i rapporti di gestione con i dipendenti. I lavoratori, con il rilascio dalla minaccia di licenziamento, ricevono l'effettiva opportunità di avanzare nella scala della carriera, il che aiuta a motivarli a rafforzare in una certa misura il senso di comunità con l'impresa in cui lavorano. Il modello di gestione giapponese contiene garanzie occupazionali, che si manifestano a causa dell'esistenza di un sistema occupazionale a vita. Questo fenomeno è piuttosto unico e non ancora del tutto chiaro per un europeo.
Valori aziendali e pubblicità
Questo sintomo si manifesta quando si utilizza a tutti i livelli della direzione e dei lavoratori una base di informazioni comune sulla politica e sul funzionamento dell'azienda. 
In questo caso, si sviluppa una certa atmosfera di partecipazione e responsabilità sociale, che aumenta significativamente la produttività e migliora l'interazione a tutti i livelli.
In questo caso, stiamo parlando della significativa efficacia delle riunioni e delle riunioni tenute con la partecipazione di ingegneri e impiegati dell'amministrazione.
Il modello di gestione giapponese aiuta a creare una base comune per tutti i dipendenti dell'azienda per comprendere questi valori aziendali: la priorità della qualità nel servizio, un alto livello di erogazione del servizio per i consumatori, una stretta cooperazione tra dipendenti e amministrazione, nonché l'interazione delle divisioni strutturali.
Gestione basata sulle informazioni
Le caratteristiche del modello di gestione giapponese riflettono un'importanza particolare per la raccolta di informazioni e il suo uso sistematico al fine di aumentare l'efficienza economica della produzione. 
Ad esempio, nelle aziende che raccolgono televisori, viene utilizzato un sistema di raccolta di informazioni, con l'aiuto del quale viene determinata la data di ricezione di questo prodotto in vendita, l'impiegato responsabile per la sua funzionalità. Pertanto, non solo i responsabili del malfunzionamento, ma anche le cause del malfunzionamento possono essere identificati in qualsiasi momento, il che aiuterà a prevenire simili situazioni in futuro. I manager controllano mensilmente gli articoli delle spese e delle entrate, i volumi di produzione, i ricavi lordi per determinare il raggiungimento degli obiettivi pianificati e identificare i possibili rischi nelle prime fasi del loro verificarsi.
Gestione orientata alla qualità
Il modello di gestione giapponese prevede un controllo di qualità obbligatorio. Questo è costantemente guidato dai presidenti delle società e dai loro dirigenti.Nella gestione della produzione, la loro principale preoccupazione è ottenere informazioni di qualità affidabili e complete. Il principale risultato di qualsiasi leader è la creazione di un sistema di controllo della qualità.
Presenza permanente di leadership sul posto di lavoro
La caratterizzazione del modello di gestione giapponese non sarebbe completa senza considerare questa caratteristica. 
Per superare rapidamente le difficoltà e risolvere vari problemi nell'azienda, i manager giapponesi collocano principalmente i manager negli impianti di produzione. Man mano che i problemi vengono risolti, le aziende possono introdurre varie innovazioni, che porteranno all'introduzione di innovazioni. In questo caso, i circoli di qualità e un sistema di idee innovative sono ampiamente utilizzati.
Mantenere pulito e ordinato
Questo è uno dei fattori importanti che contribuiscono all'alta qualità dei prodotti giapponesi. I dirigenti dell'azienda stanno cercando di garantire un ordine tale da garantire la qualità dei prodotti finiti e contribuire ad aumentare la produttività.
conclusione
Pertanto, questo articolo discute il modello di gestione giapponese. Riassumendo brevemente il materiale presentato, si può notare che in questo tipo di gestione l'enfasi principale è sull'orientamento al gruppo, sulla coerenza, sulle qualità morali dei dipendenti, sull'occupazione stabile e sulla stretta interazione tra manager e dipendenti.
Una delle caratteristiche distintive è la gestione della qualità delle risorse del lavoro. Le aziende giapponesi gestiscono i propri dipendenti in modo che questi ultimi lavorino in modo abbastanza efficiente. Per raggiungere questo massimo risultato, viene utilizzata la tecnica americana di gestione del personale (sistema salariale, analisi dell'organizzazione del lavoro, certificazione dei dipendenti). Tuttavia, c'è una differenza tra i modelli di gestione americani e giapponesi. Questo è l'uso da parte delle corporazioni giapponesi di devozione nel servire le loro aziende, identificandole con l'impresa, creando una forte moralità, che alla fine porta ad un'alta efficienza.
