Il lavoro in prestito ha luogo quando un cittadino stipula un contratto con un ufficio del personale privato, in base al quale il suo lavoro viene dato al datore di lavoro "in prestito", "in affitto". Di solito viene stipulato un accordo urgente con tale dipendente. Ciò riduce significativamente la sicurezza del lavoro. Un contratto a tempo determinato può essere risolto in qualsiasi momento. Dai suoi termini, tra le altre cose, non è completamente chiaro chi sarà responsabile per il regime e le condizioni di lavoro, il rispetto delle norme sulla protezione del lavoro e l'addebito. Il lavoro in prestito implica condizioni peggiori rispetto a quei dipendenti che lavorano su base permanente, salari più bassi e assenza di garanzie. 
Outstaffing
Questa è una delle forme in cui viene utilizzato il lavoro in prestito. La società cliente trasferisce al fornitore parte del proprio personale a condizioni specifiche. Quest'ultimo accetta dipendenti dello stato e si assume l'obbligo di conformarsi alle norme legislative (tasse, lavoro, codici civili, nonché altri atti normativi relativi al settore manifatturiero). Allo stesso tempo, i dipendenti si rivolgono al fornitore solo formalmente. Nell'ordine di trasferimento, vengono espulsi dall'impresa precedente, ma in realtà continuano ad adempiere ai loro doveri professionali nel posto precedente. In poche parole, in questo caso, c'è un noleggio di personale. A volte il fornitore seleziona il personale per l'avvio del progetto e redige il personale per sé come impiegati regolari. In questo caso, il leasing ha luogo.
Schema di traduzione
Innanzitutto, vengono identificate le esigenze dei clienti, determinate, incluse nel contratto. L'accordo di base, tra le altre cose, stabilisce i costi, i termini di servizio e la validità. Il personale lascia il posto di lavoro ed entra nel personale del fornitore. Quest'ultimo fornisce dipendenti al cliente in conformità con il contratto. In effetti, i lavoratori svolgono lavori nella nuova impresa, mentre il fornitore svolge scartoffie e calcola gli stipendi.
l'outsourcing
Questo processo è una ricerca di risorse esterne all'organizzazione. Le funzioni non fondamentali (linee di attività, processi) sono trasferite a terzi su base contrattuale. Questi ultimi possiedono conoscenze e strumenti tecnici o gestionali pertinenti in un determinato campo. Ad esempio, può essere la gestione del personale, il calcolo e il pagamento degli stipendi, le detrazioni fiscali.
Confronto di sindacati
Per condurre una lotta efficace contro questo fenomeno, sono necessarie azioni chiare e coordinate dei sindacati. Le associazioni professionali dovrebbero svolgere un lavoro esplicativo e informativo tra i dipendenti, spiegare cos'è il lavoro contingente, quali sono le sue conseguenze. Insieme a questo, è necessario svolgere attività volte a includere disposizioni nei contratti che proteggano il personale da personale esterno ed esternalizzato. La regolamentazione, tra le altre cose, dovrebbe essere attuata attraverso l'adozione di restrizioni per attirare al lavoro sia le organizzazioni di terzi in generale che i loro dipendenti in particolare, le cui prestazioni sono possibili dalle forze di personale esistenti.
Le garanzie sociali di livello superiore dovrebbero essere incluse nei contratti per coloro che hanno rinunciato a causa di riduzioni del personale. Quando si utilizzano le risorse umane e l'esternalizzazione, il datore di lavoro riduce il numero di unità di personale, seguito da licenziamenti. È necessario che tali manipolazioni costino caro al datore di lavoro.L'emergere della necessità di pagare un indennizzo significativo ai dipendenti licenziati dalla riduzione può essere un argomento forte contro l'outsourcing e il personale. Una condizione indispensabile deve essere quella che obbliga il datore di lavoro a informare quanto prima i sindacati che si prevede di impiegare lavoro in prestito presso l'impresa. 
Relazione tripartita
La loro applicazione porta ad ammucchiare i principi e le norme del partenariato sociale. Insieme a questo, i sindacati e gli uffici di rappresentanza sono retrocessi. Il lavoro preso in prestito in Russia non consente ai dipendenti di organizzarsi in associazioni professionali. Usando strumenti di affiancamento ed esternalizzazione, il datore di lavoro condivide il personale di un'impresa. Il sistema di contratti a tempo determinato è ampiamente utilizzato in paesi stranieri. Attraverso tali accordi, il dipendente deve semplicemente affrontare la scelta di rimanere al lavoro o in un sindacato. I dipendenti freelance sono un modo abbastanza efficace per gestire sindacati e scioperi. Tali dipendenti possono sempre sostituire gli scioperanti. Di conseguenza, le proteste perdono il loro significato.
Aspetto legale
La Duma di Stato in diverse letture ha apportato modifiche al quadro normativo esistente. Secondo molti esperti, questi emendamenti non implicano direttamente il divieto del lavoro in prestito. Limitano solo l'intensità del suo utilizzo e cambiano anche determinate condizioni. Ad esempio, i dipendenti che provengono da un'agenzia delle risorse umane non possono occupare più del 10% del personale. Il divieto di lavoro in prestito è valido se i principali dipendenti dell'azienda entrano in sciopero o rifiutano di continuare legalmente le loro attività. Ad esempio, questi possono essere casi di mancato pagamento degli stipendi. Il divieto di lavoro in prestito si applica alle strutture pericolose. Un aspetto importante dell'innovazione è l'equalizzazione delle condizioni di lavoro e delle retribuzioni per i dipendenti regolari e non dipendenti.
La legge
Il divieto di lavoro in prestito nel paese è stato discusso per molto tempo. I più contrari al suo utilizzo, ovviamente, sono i sindacati. La legge sul lavoro a contratto è stata firmata nel 2014. Secondo molti esperti, questa circostanza è molto simbolica. Il fatto è che il sistema economico è attualmente in uno stato transitorio. L'uso del lavoro contingente dopo la pubblicazione di un atto normativo dovrebbe essere effettuato in modo più chiaro e definitivo.
Le disposizioni non solo definiscono questo fenomeno, ma introducono misure speciali che impediscono ai datori di lavoro di eludere la firma di contratti a pieno titolo con liberi professionisti. Le agenzie che cercheranno dipendenti dovranno essere accreditate dallo stato. In conformità con le norme, le persone giuridiche e gli imprenditori che pagano le tasse in modo preferenziale non sono autorizzati a formare tali strutture. Una tale agenzia non dovrebbe avere un capitale di noleggio inferiore a 1 milione di rubli; il direttore deve necessariamente avere un'istruzione superiore. 
Le origini dell'iniziativa legale
I primi passi per promulgare una norma che istituisce un divieto di lavoro contingente in Russia sono stati ripresi nel 2011. Dal Comitato della Duma di Stato, responsabile delle questioni relative alle relazioni di produzione e alla politica sociale, è stato formato un gruppo di lavoro. È stata chiamata a preparare un disegno di legge relativo all'abolizione del personale esterno. Nel processo, diverse istituzioni sociali e politiche, nonché gli stessi datori di lavoro, sono stati coinvolti nella discussione.
Inizialmente si supponeva che il disegno di legge avrebbe condotto i rapporti di produzione nel quadro dell'affollamento a uno status simile al lavoro attraverso gli enti statali. Il datore di lavoro avrebbe informato l'ispettorato competente che stava assumendo dipendenti non dipendenti. Allo stesso tempo, l'agenzia statale gli ordinerebbe di portare il contratto di lavoro in conformità con le norme. Durante l'esame del progetto di atto normativo, questa funzione si trovava sulle navi.E i deputati, presentando la proposta di cui sopra, hanno proposto di conferire all'Ispettorato del lavoro ulteriori poteri. 
Regolamento del lavoro
Prima che venissero apportate modifiche al quadro normativo, i rapporti tra il dipendente e il datore di lavoro in un formato vicino al personale esterno non erano quasi regolamentati. Non c'era un ordine chiaro, nonostante l'uso abbastanza diffuso del lavoro contingente nel paese. Questa direzione nel sistema del mercato del personale, secondo gli esperti, ha iniziato a prendere forma nei primi anni 2000.
Ad esempio, nel 2004, nella Federazione Russa, secondo diversi analisti, il volume del segmento dei dipendenti è stato superiore a $ 80 milioni, per un periodo abbastanza lungo, i legislatori russi non hanno avuto fretta di fissare le regole che governano il campo in questione. A questo proposito, l'incertezza nel settore lavorativo si è sviluppata abbastanza intensamente. Da un lato, i dipendenti sembravano lavorare, e dall'altro, in uno stato non molto chiaro. 
Contesto storico
Dove è stato vietato il prestito? Va detto che nella storia ci sono molti casi in cui il governo ha adottato misure restrittive volte a eliminare il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro, vicino all'occupazione. Ad esempio, nel 1934, le agenzie di reclutamento furono bandite negli Stati Uniti. Questa misura, tuttavia, non è durata a lungo - circa tre anni. Ripetutamente questa limitazione è stata introdotta nel 1948 ed era valida fino al 1997. Lavoro proibito in Turchia. Nel 2007 sono state adottate restrizioni in Namibia. Ma dopo 2 anni, il lavoro in prestito è stato nuovamente concesso. Secondo alcuni esperti, uno scenario simile non è escluso per la Federazione Russa.
Ambiguità delle norme
Alcuni analisti hanno suggerito che il divieto del governo del lavoro contingente è solo parziale. Più probabilmente, dicono gli esperti, è permesso, ma non in modo completamente chiaro. L'adozione della nuova legge ha permesso allo stato di lavorare in una forma civile, diversa dalle condizioni precedenti. L'atto normativo consente ai dipendenti di svolgere funzioni lavorative presso l'azienda dove saranno diretti dal capo. Un'altra condizione è accettata. In particolare, un dipendente che è registrato nello stato con una persona giuridica può condurre affari con un'altra se la prima controlla la seconda e viceversa. L'atto normativo stabilisce inoltre che in alcuni casi l'esecuzione di contratti di lavoro nell'ambito di una manodopera dovrebbe essere effettuata tenendo conto dell'opinione del sindacato. Ad esempio, una tale esigenza può sorgere se i liberi professionisti che si presume siano dipendenti di personale esterno rappresentano più del 10% dello stato. 
Responsabilità del datore di lavoro
La legge adottata, o più precisamente, le modifiche al codice del lavoro, formula diversi criteri in base ai quali determinati dazi sono imposti al datore di lavoro in settori relativi all'affidamento. Oltre alle restrizioni di cui sopra relative alle condizioni pericolose (gradi 1 e 2), questa forma di attrarre dipendenti in lavori pericolosi non si applica per guadagno personale (ad esempio, per ottenere qualsiasi tipo di documento di permesso: certificato, licenza e così via).
In conclusione
In conformità con la legge applicabile, qualsiasi proprietà, non una persona, può fungere da oggetto di leasing (noleggio). Parlando sull'argomento, i sindacati sono categorici nelle loro conclusioni. Le associazioni sostengono non tanto la regolamentazione quanto il divieto del lavoro contingente. Secondo i rappresentanti delle associazioni dei lavoratori, i regolamenti dovrebbero eliminare questa forma di attrazione dal settore manifatturiero e punire i trasgressori nella massima misura possibile.
