Quasi ogni persona durante la sua attività lavorativa ha dovuto scrivere una domanda per un giorno libero almeno una volta. Come farlo nel modo giusto e cosa è incorporato nel significato di tale termine? Questo deve essere affrontato.
Il concetto di tempo libero
Secondo la legge, una persona deve essere sul posto di lavoro durante le ore assegnate, che sono stipulate dal contratto di lavoro (contratto) concluso tra lui e il datore di lavoro. Tuttavia, la vita è una cosa complicata. È impossibile pianificare a lungo. Ci sono situazioni che non possono essere risolte solo nel tempo libero. Alcuni problemi possono essere risolti solo dalla presenza personale e per questo è necessario essere liberi in qualsiasi momento della giornata. In questo caso, il dipendente è costretto a scrivere una dichiarazione per un giorno libero.
Cosa significa questo termine? Qual è il significato di esso? Secondo la legge, il congedo è un'opportunità di assenza dal luogo di lavoro con il consenso del datore di lavoro. In effetti, può essere considerato un accordo tra le parti. È vero, il dipendente deve informare anticipatamente la direzione della sua intenzione scrivendo una dichiarazione per un giorno libero. In quali situazioni ha il diritto di farlo? Ci possono essere diverse opzioni:
- Opportunità di relax se hai dovuto lavorare il tuo giorno libero o le vacanze (articolo 153 Codice del lavoro della Russia).
- Indennità per lavoro nell'interesse dell'impresa superiore alla norma stabilita (articolo 152 del codice del lavoro della Federazione Russa).
- Donazione (articolo 186 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
- A causa delle ferie annuali (articolo 125 Codice del lavoro della Federazione Russa).
- Elaborazione in condizioni di turno (articolo 301 del codice del lavoro della Federazione Russa).
- In vacanza senza paga.
In ciascuno di questi casi, devi prima fare una dichiarazione per un giorno libero, ottenere il consenso della direzione e quindi affrontare coraggiosamente i tuoi problemi.
Caratteristiche della prestazione di congedo di lavoro
Articolo 125 del codice del lavoro della Federazione Russa consente ai lavoratori di usufruire delle ferie annuali a rate. Non è necessario completarlo per intero. Ma non dobbiamo dimenticare che, conformemente allo stesso articolo, una di queste quote condizionali non dovrebbe essere inferiore a due settimane (14 giorni). Il resto può essere diviso arbitrariamente e preso scrivendo una domanda per un giorno libero in vacanza. Questa è una pratica comune.
In effetti, si scopre che il lavoratore si prende un giorno libero per se stesso e la base è il congedo previsto dalla legge. Inoltre, durante questo periodo di assenza, deve essere maturato l'indennità per ferie. Nella pagella, anche questo giorno verrà contrassegnato di conseguenza. Tutto ciò avverrà sulla base di un ordine, la cui formulazione dovrebbe essere la stessa della domanda di congedo per le vacanze. Questo documento conferma che è stato raggiunto un accordo tra le parti su questo problema. Ma non dimenticare che la direzione deve essere informata in anticipo della vacanza programmata.
Regole per la compilazione di un documento
Prima di chiedere un giorno di riposo aggiuntivo, è necessario innanzitutto determinare il motivo, quindi scegliere l'opzione appropriata per questo. Solo dopo puoi scrivere una dichiarazione per un giorno libero. Un campione di tale documento non è fornito dalla legge, quindi tutto deve essere fatto arbitrariamente.
Tale documento è costituito dalle seguenti parti:
- Un cappello si forma in alto a destra. Indica i dettagli del destinatario (di solito il capo dell'impresa) e il richiedente stesso.
- Il prossimo dovrebbe essere il nome del documento. La parola "istruzione" è scritta al centro con una lettera minuscola.
- Il testo principale viene posizionato sotto di esso con una linea rossa. Nei primi cinque casi descritti sopra, inizia con una richiesta di un giorno di riposo aggiuntivo.Quest'ultimo si concentrerà sulle vacanze, per le quali non verrà addebitato alcun compenso. Indica anche i giorni specifici selezionati per la vacanza.
- In conclusione, vengono inserite la data di compilazione del documento e la firma personale del dipendente e la sua interpretazione completa.
E non bisogna dimenticare che ogni richiesta deve essere approvata dal supervisore immediato prima di essere presentata per la firma ai superiori.
Vacanze senza pagamento
Se il dipendente non vuole ridurre la vacanza che gli è prescritta dalla legge una volta all'anno e non ci sono altre opportunità, può chiedere alla direzione per diversi giorni di risolvere i suoi problemi, facendo una dichiarazione per un giorno libero a proprie spese. È vero, in questo caso, molto probabilmente sarà una vacanza senza pagamento. Come sapete, un giorno di riposo è considerato un giorno di riposo, che viene fornito a un cittadino in cambio di ore lavorate in precedenza o a causa del fatto che lavorerà più tardi, quando dovrà riposare su un programma. In uno di questi casi, l'orario di lavoro gli sarà pagato.
Il concetto di assenza in un'impresa a proprie spese appare in qualche modo diverso. L'essenza della domanda è chiara dalla stessa formulazione. Qui, l'impiegato esprime il desiderio che per il momento in cui sarà in qualche luogo a risolvere i suoi problemi, non è stato retribuito. Di conseguenza, non è necessario elaborarlo successivamente.
Pertanto, tale richiesta deve essere espressa sotto forma di domanda per una vacanza, non un giorno di riposo.
Dovrebbe anche essere scritto nell'ordine.
