Si ritiene che i salari siano uno dei fattori che influenzano il livello di produttività del lavoro di un dipendente o dipendente. Non molto tempo fa, gli economisti hanno condotto ricerche presso l'Università di Warwick. I loro risultati hanno confermato che gli ormoni della felicità hanno un effetto positivo sul successo dell'azienda.
studio
All'esperimento hanno preso parte circa 700 persone. Ad alcuni (sono stati scelti a caso) è stata mostrata una clip commedia, con snack e bevande gratuiti. Tempo per una clip, snack, bevande - 10 minuti. Successivamente, ai soggetti sono state poste diverse domande per determinare se gli ormoni della felicità fossero attivati.
Come è stato fatto
Successivamente, ai partecipanti sono state assegnate le attività programmate. Gli sperimentatori hanno quindi misurato i livelli di prestazione. Si è scoperto che i lavoratori (lavoratori), il cui corpo ha iniziato a produrre ormoni della felicità, hanno aumentato in media la produttività del lavoro del 12-20% (è importante notare che questi lavoratori (lavoratori) hanno riferito di produzione).
Lavoratrici infelici (lavoratrici)
Quelle lavoratrici (lavoratrici), il cui corpo non ha iniziato a produrre ormoni della felicità, hanno ridotto la produttività del 10 percento. I lavoratori (dipendenti) che non hanno segnalato la produzione di ormoni non hanno potuto migliorare il loro livello di produttività.
Altri motivi
Tali studi hanno indicato che la perdita o la malattia dei membri della famiglia peggiora le prestazioni del 10 percento (campione prelevato negli ultimi due anni).
Valutazione monetaria del lavoro
La valutazione monetaria delle risorse del lavoro in alcuni casi non è un fattore che influenza il livello di produttività del lavoro di un dipendente o dipendente. La società di gestione Gallup Poll ha condotto un sondaggio. I suoi risultati hanno mostrato che il 70% dei professionisti che lavorano lavora senza convertire il vero potenziale in risultati. Hanno anche dimostrato che l'aumento dei salari è una soluzione temporanea relativa alla produttività dei dipendenti.
Cosa porta felicità?
Gli intervistatori sono giunti alla conclusione che la libertà di azione nel processo decisionale rende felici i lavoratori (questo è senza attendere l'approvazione di ogni piccola cosa tramite e-mail, nonché senza il permesso dell'anziano di svolgere le attività quotidiane).
Datori di lavoro, stai ascoltando?
I risultati contano. Un dipendente rimarrà sempre motivato a lavorare se l'azienda in cui lavora si prende cura della sua felicità. I moderni dirigenti delle imprese, i responsabili dei dipartimenti delle risorse umane dovrebbero cercare metodi che contribuiscano ad aumentare la felicità dei dipendenti. Perché? Aumentare il profitto delle "società".
I modi migliori per rendere felice una squadra
Alcuni datori di lavoro hanno già capito che i lavoratori felici portano notevoli profitti. Ecco i loro consigli:
- Lunga vacanza Una società ha offerto vacanze illimitate + $ 1000 mensili. I dipendenti decidono quando rimanere a casa. E, soprattutto, nessuno sta abusando. È sulla fiducia che si costruiscono relazioni.
- Manager dei fan. Le grandi aziende assumono una persona che diverte i dipendenti in modo che abbiano l'umore di lavorare.
- Siesta. L'idea che i lavoratori necessitassero di tranquillità è stata promossa dall'ex capo medico sanitario russo per molti anni. Ha ripetutamente affermato che Rospotrebnadzor sostiene la leadership di aziende private che allungano la pausa pranzo in estate.
- Cene. E non solo loro. Qualsiasi dipendente può ottenere ciò che desidera dal frigorifero. E mentre tutto a spese dell'azienda. Inoltre, in alcune aziende, i baristi preparano cocktail e caffè.
- Contatta Zoo.Oltre al fatto che cani e gatti vivono in ufficio, i dipendenti possono assumere il proprio. Possono distrarsi con calma dal compito e prendersi il tempo per l'animale domestico.