Le assunzioni sono di grande importanza per il funzionamento positivo dell'azienda. Pertanto, durante il colloquio, il datore di lavoro cerca di scoprire tutti i dettagli sui candidati. Rispondendo immediatamente a queste domande, avrai maggiori possibilità di entrare a far parte dell'azienda che hai scelto.
Descrizione di un ex datore di lavoro
Preparati al fatto che durante l'intervista ti verrà posta una domanda sul posto di lavoro precedente (o attuale, se stai ancora lavorando lì). La raccomandazione ti darà maggiori possibilità, perché i datori di lavoro non amano prendere "persone dalla strada". Ma se per qualche motivo non lo hai, prova a rispondere alla tua stessa domanda: che tipo di relazione hai con il tuo ex capo e cosa può dire di te se viene contattato. Molti datori di lavoro dispongono di un database di contatti piuttosto grande tra loro, quindi non sarà difficile per il nuovo capo comporre il numero del proprio capo. Risolvi questa domanda (almeno cerca di risolvere tutte le controversie prima del licenziamento) e non avrai nulla da temere.
Le tue aspettative dal prossimo lavoro
Molti datori di lavoro pongono questa domanda per capire su cosa si sta contando in modo ottimale. Puoi indicare le tue esigenze mettendo la conversazione in modalità dialogo. Si tratta di chiarire alcuni dettagli e fare un quadro completo di come tutto apparirà se il futuro capo darà una risposta positiva. Il datore di lavoro capirà che ti avvicini alla scelta del lavoro con piena responsabilità e non è un caso che abbia scelto la sua azienda.
Alla ricerca di un nuovo posto di lavoro
Un datore di lavoro può chiederti cosa sai della società per cui stai assumendo. Devi prima analizzare attentamente tutto ciò che riguarda questa società: i beni o servizi che forniscono, la storia del marchio, ecc. Devi anche essere consapevole del lavoro che intendi svolgere (fornire alcuni argomenti sul perché hai scelto questa professione o fai in questa posizione). Il potenziale capo capirà che hai affrontato la domanda in modo indiretto e non hai inviato il curriculum laddove possibile, e sono pronti a prendere in considerazione eventuali proposte se solo pagassero. Dimostra che questo lavoro è l'unico per te, il potenziale capo lo apprezzerà sicuramente.
Motivazione per il lavoro quotidiano.
Tutti capiscono che il lavoro richiede molto più tempo di qualsiasi altra attività. Pertanto, è molto importante avere serie motivazioni per venire di buon umore ogni giorno e dimostrare risultati eccellenti. A nessun datore di lavoro piacerà una persona che percepisce il lavoro come una routine quotidiana obbligatoria. Tutti vogliono ottenere un dipendente che metta la sua anima nella sua attività e si batte per alti tassi. Pertanto, prova a prepararti per questa domanda e rispondigli con dignità. Sentiti libero di parlare del tuo perfezionismo (se presente) e del desiderio di fare il lavoro, usando la piena dedizione. Non sembrerà vantarsi se lo dici onestamente e sinceramente. E il desiderio di ottenere questa posizione sarà encomiabile.
Consenso alla degradazione
Puoi essere testato "per la durata" chiedendoti se accetti di assumere una posizione inferiore a quanto previsto. Sarebbe una decisione intelligente pensarci in anticipo. E anche se accetti di trovare lavoro in questa azienda, non affrettarti ad accettare immediatamente ciò che ti viene offerto.Ogni datore di lavoro desidera vedere nel candidato potenziali e sane ambizioni professionali. Puoi rispondere che sei d'accordo che per qualche tempo dovrai imparare un po 'o metterti alla prova. Ma anche le tue domande saranno rilevanti e quanto durerà lo stage e quali sono le tue prospettive future in termini di crescita della carriera.
L'assenza di alcuni punti nel riassunto
Molte aziende emettono moduli prestampati con domande standard, che sono posizionate su due pagine. E il datore di lavoro potrebbe chiederti cos'altro aggiungere al tuo profilo. Un potenziale capo lo fa per non perdere nulla di importante per se stesso in una nuova persona che entra nel servizio. E il tuo compito è quello di interessare il datore di lavoro a ciò che sai ancora fare, oltre alle competenze professionali. Questa potrebbe essere la capacità di disegnare, scrivere, suonare strumenti musicali, ecc.
L'approccio moderno di alcune aziende è che i capi incoraggiano riunioni aziendali, la progettazione del cosiddetto consiglio d'onore e altri punti interessanti per aumentare la produttività dei loro dipendenti. Pertanto, non esitare a parlare dei tuoi talenti, questo può essere molto utile per il team. Pertanto, se parli della disponibilità di competenze aggiuntive, le tue possibilità di trovare un lavoro aumenteranno in modo significativo.
Opinione di ex colleghi
Un datore di lavoro può chiederti come ti hanno percepito i tuoi ex colleghi. Forse avevi i tuoi metodi di lavoro, che non capivano (ad esempio, preferisci lavorare con le cuffie, perché in questo modo la tua produttività aumenta in modo significativo). Cerca di rispondere onestamente, poiché è anche di grande importanza. Non vi è alcuna garanzia che nel nuovo luogo di lavoro non incontrerete vecchi problemi e pretese. E se il capo è aggiornato con te, ti aiuterà a fare tranquillamente il lavoro come ritieni opportuno. Ma se non hai preferenze particolari e i tuoi colleghi ti hanno sempre trattato con gentilezza, avrai molte possibilità di entrare nell'azienda che hai sognato.