In conformità con il diritto internazionale, nonché con la costituzione dello stato, ognuno ha il diritto al lavoro e al proprio pagamento, che è inalienabile. Quasi l'intera popolazione del paese sfrutta questa opportunità, guadagnando fondi per sé e le loro famiglie per vivere e ricevere altri benefici. Tuttavia, nel processo di conduzione delle attività lavorative, ci sono spesso violazioni dei diritti dei lavoratori da parte del datore di lavoro. Uno di questi è il licenziamento illegale dal lavoro. Cosa può quindi fare una persona per il cui diritto inalienabile è stata commessa una violazione? Quale licenziamento illegale dal lavoro ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa può essere impugnato a favore del dipendente e da quali autorità? A riguardo.
Licenziamento: un concetto generale
Il processo di licenziamento dal lavoro è l'azione per risolvere un contratto di lavoro precedentemente concluso tra il datore di lavoro e il dipendente. La legislazione prevede i motivi per cui un dipendente può essere licenziato. Il più comune tra loro è la presenza del proprio desiderio da parte del datore di lavoro o dell'impiegato stesso. Inoltre, ci sono una serie di altri motivi per cui un dipendente può essere licenziato: sono tutti dettagliati negli articoli del Codice del lavoro. In questo atto normativo, per ogni motivo di licenziamento, è previsto un articolo specifico in cui è prescritta la procedura per interrompere il rapporto di lavoro. Se il dipendente è stato licenziato senza alcun motivo o il datore di lavoro ha violato qualsiasi condizione, questa procedura è considerata illegale ed è soggetta a ricorso su richiesta del dipendente.
Motivi del licenziamento
La procedura di licenziamento può essere effettuata per una delle diverse circostanze previste dal testo dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un licenziamento illegale dal lavoro verrà riconosciuto come tale quando il datore di lavoro ha indicato qualsiasi altro motivo non indicato dal legislatore in questo articolo o ha violato i termini e la procedura per l'esecuzione della procedura prescritta.
La legislazione fornisce un elenco di motivi per il licenziamento, tra cui la formulazione "di propria volontà" (dipendente o datore di lavoro) e anche "di comune accordo tra le parti" sono spesso utilizzate nella pratica. Il motivo della risoluzione del contratto di lavoro è anche considerato il rifiuto del dipendente di trasferirsi in un luogo di residenza permanente in un'altra località in relazione al movimento del luogo di lavoro effettivo.
Spesso, il licenziamento di un dipendente non diventa la ragione per la fine della sua carriera nell'impresa - questo può essere solo un passo nel suo avanzamento di carriera, poiché per portare un dipendente a una posizione più elevata, deve prima essere licenziato da quello vecchio. In questo caso, la risoluzione del contratto di lavoro è considerata una semplice formalità.
La risoluzione del contratto di lavoro è anche una ragione della sua risoluzione. In tal caso, le parti possono raggiungere un accordo generale sulla sua completa risoluzione o proroga per un determinato periodo.
Esempi di licenziamento illegale
In quali situazioni la parte lesa ha il diritto di intentare causa per licenziamento illegale dal lavoro? Per tutto ciò che non è previsto dagli articoli del diritto del lavoro.
Un esempio di ciò può essere il licenziamento senza la corretta esecuzione dei reati disciplinari, sulla base dei quali è stato risolto il contratto di lavoro.Quindi, ad esempio, il licenziamento dal lavoro per assente sarà considerato illegale allora, quando il fatto di violazione della disciplina non è stato inquadrato o indicato in modo inappropriato.
Se il capo rifiuta di pagare gli arretrati salariali del dipendente, anche tale licenziamento sarà considerato illegale. Prima di risolvere il contratto con il lavoratore, qualsiasi datore di lavoro è tenuto a rimborsare integralmente gli arretrati salariali, indipendentemente dai pretesti sorti.
Nel caso in cui un dipendente sia stato licenziato dall'impresa in base alla formulazione della riduzione del personale o del numero di dipendenti, e in effetti questa attività non viene svolta, tale licenziamento dal lavoro è illegale. Sarà inoltre riconosciuto come tale se l'organizzazione viene liquidata, ma i dipendenti non sono stati adeguatamente informati del prossimo evento.
Una delle condizioni per il licenziamento di un dipendente è la sua discrepanza con la sua posizione. Se una tale formulazione è indicata nel libro di lavoro, tuttavia, la certificazione con la partecipazione di una commissione speciale non è stata effettuata (è necessario redigere un protocollo), quindi in questo caso il licenziamento dal lavoro è illegale. Una situazione simile può insorgere con la formulazione relativa alla mancata corrispondenza della posizione in relazione agli indicatori medici: se non esiste un certificato di visita medica, è possibile presentare una domanda in modo sicuro al tribunale - il licenziamento è stato fatto illegalmente.
Chi non può essere licenziato
La legislazione prescrive un elenco completo delle persone il cui licenziamento è possibile solo in caso di completa liquidazione di un ente o impresa. In altre situazioni, il loro licenziamento è considerato illegale e i dipendenti hanno tutto il diritto di chiedere protezione al tribunale.
Questa categoria comprende madri single che hanno figli di età inferiore a 14 anni sotto il loro sostegno. Se un bambino del genere è disabile, il limite di età aumenta a 18 anni. Questa regola si applica anche alle persone che hanno un figlio di età inferiore ai 3 anni e in questo caso il sesso del dipendente non ha importanza: questa regola si applica sia agli uomini che alle donne.
La legge afferma che il licenziamento di donne in gravidanza, così come di minori, è inaccettabile.
Licenziamento illegale dal lavoro: cosa fare?
Dopo che una persona i cui diritti sono stati violati comprende l'illegalità del suo licenziamento dal lavoro, ha il diritto di difendere i suoi diritti. Per fare ciò, il dipendente può presentare domanda alle autorità giudiziarie con una richiesta di reintegrazione in caso di licenziamento illegale ai sensi del Codice del lavoro. Durante il processo, subordinatamente alla prova di colpa da parte del datore di lavoro, il dipendente licenziato illegalmente è tenuto a reintegrarlo e a versargli un risarcimento per l'importo concordato.
Va notato che nelle realtà odierne il tribunale è l'unico organo giusto in cui è possibile presentare ricorso contro tale decisione del capo dell'impresa e punirla di conseguenza.
Preparazione per andare in tribunale
Prima di presentare domanda alle autorità giudiziarie con una richiesta di reintegrazione dopo un licenziamento illegale, il dipendente deve essere ben preparato per l'imminente processo. Prima di tutto, dovresti prestare attenzione alla base di prove, sulla base della quale si terrà un'audizione e una decisione verrà presa dal giudice.
Innanzitutto, è necessario prestare attenzione alla presenza di una seconda copia del contratto di lavoro, che può essere richiesta in anticipo al datore di lavoro prima dell'inizio del processo. È meglio dopo aver raccolto un lavoro per raccogliere immediatamente la seconda istanza. Il testo del contratto dovrebbe indicare il salario medio.Nel caso in cui ciò non sia nel testo, puoi chiedere al dipartimento contabilità un certificato delle tue entrate mensili: queste informazioni in tribunale saranno necessarie per calcolare l'importo del risarcimento per licenziamento illegale dal lavoro.
Nel processo di assunzione e licenziamento nel libro di lavoro, le voci appropriate sono necessariamente fatte. Ogni dipendente deve assicurarsi di essere adeguatamente progettato, con dati veritieri, altrimenti sarà abbastanza problematico difendere i propri diritti in tribunale.
Il legislatore prevede anche la possibilità di rivolgersi al tribunale per le persone che non hanno lavorato in base a un contratto di lavoro, poiché il fatto dell'inizio dell'adempimento degli obblighi concordati è già considerato la conclusione di un contratto. Tuttavia, in questa situazione, il datore di lavoro può negare che il dipendente fosse al lavoro e impegnato nell'esercizio delle sue funzioni, se ciò non è documentato.
Cosa può essere richiesto dal datore di lavoro
In caso di licenziamento illegale di un dipendente dal lavoro, ha il diritto di presentare una causa in tribunale con determinati requisiti. Cosa possono essere?
Prima di tutto, il dipendente ha il diritto di chiedere il suo ripristino in posizioni con il precedente stipendio mensile. Inoltre, qualsiasi dipendente i cui diritti sono stati violati ha la possibilità di richiedere arretrati salariali o recuperare danni non pecuniari. Se necessario, il licenziato ha il diritto di richiedere una modifica dei dati inseriti nel libro di lavoro - questa azione è particolarmente rilevante per un'ulteriore occupazione redditizia senza ostacoli.
Spesso ci sono situazioni in cui, oltre a chiedere il ripristino, i dipendenti licenziati dichiarano la necessità di pagare loro denaro durante un'assenza forzata. L'importo di tale indennità al momento del ripristino (in caso di licenziamento illegale ai sensi del codice del lavoro) è determinato sulla base di salari mensili, che dovrebbero riflettersi nel testo del contratto di lavoro.
Documenti richiesti per il deposito presso il tribunale
Prima di rivolgersi alla magistratura, il dipendente licenziato deve raccogliere tutti i documenti che possono aiutarlo a ottenere la protezione dei suoi diritti del lavoro violati.
In un pacchetto generale, deve fornire una dichiarazione di reclamo, che rifletta necessariamente tutte le condizioni e i requisiti. Inoltre, il tribunale deve fornire prove del pagamento della tassa giudiziaria, nonché fotocopie dei documenti di identità.
Nel pacchetto di prove, è necessario fornire tutti i documenti che confermano l'illegalità del licenziamento dal lavoro. Gli avvocati raccomandano di allegare una copia del contratto di lavoro, i certificati che riflettono le dimensioni dei salari mensili, nonché le fotocopie delle pagine del libro di lavoro, che riflettono tutti i processi dell'azienda. Oltre a tutto quanto sopra, occorre mettere insieme una solida base di prove, che rifletta le azioni illegali del datore di lavoro.
Scadenze per le domande
Per quanto riguarda le scadenze per la presentazione di una causa a tutela dei loro diritti in tribunale, il legislatore dedica un mese a questo per il dipendente dal momento in cui ha familiarizzato con l'ordine di licenziamento. Tuttavia, questo periodo può essere prolungato se il trattamento tempestivo è stato ostacolato dalla malattia, il lungo processo di studio delle circostanze del fatto, nonché in presenza di altre circostanze significative, che il tribunale riconosce come tali. Va inoltre ricordato che tali fatti devono essere documentati.
Se parliamo dei termini di reintegrazione in caso di licenziamento illegale, allora se c'è un atto di esecuzione, questa decisione del tribunale viene presa immediatamente. Nel caso in cui il datore di lavoro si rifiuti di eseguire le azioni prescritte, gli viene inflitta un'ammenda.Fatta salva una duplice evasione del dovere, l'esecutore è tenuto a presentare una petizione al tribunale per la responsabilità penale della persona colpevole. Quando tutti i requisiti indicati nell'atto di esecuzione sono soddisfatti dal datore di lavoro, viene elaborato un atto su questo fatto e trasferito al servizio di controllo giudiziario. Solo se è disponibile, il procedimento è considerato chiuso.
Il legislatore rileva inoltre che la procedura per ripristinare un dipendente nella sua precedente posizione non è indicata dal numero al momento della decisione, ma dal fatto che il dipendente è stato licenziato illegalmente.
Quali informazioni dovrebbero essere indicate nel reclamo
Il testo della dichiarazione di reclamo deve contenere determinate informazioni che si riferiscono direttamente alla domanda. In particolare, l'attore deve indicare qual è l'illegittimità del licenziamento illegale dal lavoro e l'articolo del codice del lavoro, sulla base dei quali viene presentato il ricorso. Inoltre, la dichiarazione di reclamo deve specificare le informazioni sul convenuto e i suoi dati.
Nel testo del reclamo, è necessario indicare i requisiti che sono presentati al capo dell'impresa o dell'organizzazione - l'elenco di quelli possibili è presentato sopra.
Se il ripristino in caso di licenziamento illegale in un'impresa precedente sembra impossibile a causa della sua riorganizzazione, l'attore ha il diritto di presentare tutte le pretese al suo successore, se presenti. In questo caso, è necessario indicare nel testo della dichiarazione informazioni sul successore legale e indicare i motivi per presentare un reclamo.
Chi non ha il diritto di contestare il licenziamento
La legislazione prevede una serie di posti, il cui licenziamento non può essere contestato in tribunale. Questa eccezione si applica ai dipendenti della procura, nonché a coloro che ricoprono incarichi in cariche elettive. Se le dimissioni erano illegali, puoi contestare questo fatto in un dipartimento superiore, ad esempio, presso la Procura della Federazione Russa.
Pratica giudiziaria
Come dimostra la pratica giudiziaria, la corte lascia soddisfatte quasi tutte le dichiarazioni degli attori sul licenziamento illegale dal luogo di lavoro. Tuttavia, la magistratura osserva anche che le domande sulla legalità del licenziamento di un lavoratore vengono sollevate relativamente di rado. Secondo molti giudici, questa circostanza è connessa alla mancanza di comprensione dei diritti del lavoro della popolazione. A questo proposito, molti professionisti legali raccomandano di aumentare il livello di istruzione legale tra la popolazione della Russia.
Uno dei requisiti principali del lavoratore licenziato presentato nella causa è il suo ripristino con un indennizzo per l'intero periodo di assenza forzata (non più di un anno). Come indicato nella legge, viene calcolato sulla base degli stipendi dei dipendenti degli ultimi due mesi lavorativi. Accade spesso che dopo aver applicato i requisiti presentati, il dipendente viene licenziato su sua richiesta in conformità con tutte le procedure necessarie.