Razionamento e remunerazione: principi e raccomandazioni di base

Al momento, l'area più importante della motivazione del lavoro per le grandi masse della popolazione è la ricompensa materiale per i risultati sotto forma di pagamento. In un'economia di mercato, lo stipendio esprime la relazione stabilita tra il proprietario del capitale e il dipendente. Ma con la loro relazione, si osserva spesso uno squilibrio nelle posizioni. Pertanto, un certo ruolo è svolto dallo stato.

Informazioni introduttive

Razionamento e remunerazione sono stati oggetto di studio per oltre un decennio. Ma a causa del mondo in continua evoluzione, è impossibile trovare una soluzione universale e permanente. I salari (noti come salari) fanno parte del prodotto interno lordo di un paese. È parte integrante del costo di produzione, servizi e lavoro. Inoltre, per il dipendente, la retribuzione è anche la principale fonte di fondi necessaria per mantenere la vita.

In questo caso, il datore di lavoro lo considera dal punto di vista dei costi. Pertanto, i salari sono sia entrate che spese. In questa situazione, è una fonte di interessi multidirezionali e porta a conflitti. Quali parti vi sono coinvolte? Il primo di questi è il lavoratore. È un individuo che ha un rapporto di lavoro con il datore di lavoro. La seconda parte è l'imprenditore. Entra in un rapporto di lavoro con un dipendente. Ma solo questa opzione lista possibile non limitato a.

Pertanto, in conformità con la legislazione federale applicabile, altri partecipanti al processo potrebbero trovarsi al loro posto. Allo stesso tempo, la quantità di fondi destinata a determinati risultati viene stabilita mediante accordi: individuali o collettivi. Quale non è così importante. La cosa principale è che i principi di remunerazione sono rispettati. Il codice del lavoro funge da base per le attività in questo campo. Oltre a lui, ci sono una serie di statuti e altri documenti normativi. Ma la cosa più importante nel quadro generale è proprio il Codice del lavoro della Federazione Russa. Il pagamento e la regolamentazione del lavoro sono considerati direttamente da lui. Ma il codice del lavoro non disciplina allo stesso tempo assolutamente tutti gli aspetti.

Su aspetti legislativi ed economici

Innanzi tutto, l'articolo 129 del Codice del lavoro ci interessa. Se non altro perché ha una definizione di salari. Secondo la legislazione attuale, è una remunerazione per il lavoro e dipende dalla qualifica del dipendente, nonché dalla qualità, quantità, difficoltà e condizioni in cui deve lavorare. Inoltre, ai salari vengono aggiunti i pagamenti compensativi. Questi includono indennità e premi per il lavoro in condizioni che si discostano dal normale. Queste sono zone climatiche speciali, territori con contaminazione radioattiva, ecc.

Inoltre, occorre menzionare i pagamenti di incentivazione, che includono bonus, indennità, bonus e altre forme di incentivazione. In questo caso, è necessario distinguere tra salari nominali e reali. Nel primo caso, indica la quantità di denaro che il dipendente riceve per un determinato periodo. Ad esempio, ventimila rubli. I salari reali sono equivalenti, il che tiene conto del numero di servizi e beni di consumo che possono essere acquistati per il valore nominale ricevuto.

È auspicabile che entrambe le specie siano in costante crescita. Inoltre, i salari reali hanno la priorità sul nominale. Ma in pratica non è sempre così.Spesso c'è una situazione in cui il pagamento nominale sta crescendo, ma il reale sta diminuendo. Ciò è dovuto a processi inflazionistici. Allineare la posizione non è così facile come potrebbe sembrare a prima vista. Dopotutto, i calcoli con il personale sui salari dovrebbero allo stesso tempo soddisfare le esigenze delle persone con standard di vita e non rovinare i datori di lavoro. Violare in modo significativo i diritti di uno dei gruppi senza arrecare danni significativi all'intera economia. Pertanto, lo stato ha scelto una politica che riguarda solo alcuni elementi delle norme del lavoro, lasciando un ampio campo di interazione e la ricerca di soluzioni di compromesso.

Cosa e come?

Se consideriamo esclusivamente da un punto di vista economico, va notato il fatto che i salari svolgono una serie di funzioni:

• La riproduzione;
• stimolante;
• regolazione;
• la formazione della domanda effettiva della popolazione;
• misurazione e distribuzione;
• uno stato.

Il primo paragrafo mira a garantire la riproduzione del lavoro. Il secondo regola l'entità dei fondi ricevuti per il contributo del lavoro di una persona e il risultato dell'attività economica dell'intera impresa. La funzione regolatoria si occupa della distribuzione delle risorse del lavoro tra vari settori e regioni, tutto dipende dall'offerta e dalla domanda di lavoro. La formazione di una domanda effettiva è necessaria per stabilire una certa proporzione tra l'offerta di beni (servizi, lavori) e la necessità di essi.

La funzione di misurazione e distribuzione distribuisce il fondo di consumo tra il proprietario dei mezzi di produzione e i dipendenti. Infine, lo status è considerato un criterio per il livello di status sociale. Da un punto di vista economico, l'attenzione dovrebbe essere rivolta al personale. Cioè, l'ammontare della remunerazione che viene fornita ai dipendenti in base alla qualità e alla quantità del loro lavoro. Un'ulteriore influenza è esercitata dalle condizioni in cui si deve agire. Le basi delle norme del lavoro dovrebbero sempre basarsi su sviluppi razionali.

Cosa si intende con questo? Dovrebbe essere chiaro che l'organizzazione del lavoro è impossibile senza tener conto delle esigenze oggettive, che derivano da leggi economiche (risparmio di tempo, cambiamento del lavoro, crescita costante della produttività, distribuzione del contributo al risultato). A cosa serve? Il fatto è che il razionamento e la remunerazione presso l'impresa prevedono l'istituzione di un rapporto ragionevole tra costi e risultati. Allo stesso tempo, si presta attenzione a gruppi di lavoratori diversi per numero e numero di mezzi e oggetti di attività utilizzati da essi. Il razionamento è necessario per l'uso razionale della tecnologia e dei metodi avanzati di organizzazione del lavoro.

fondamento logico

Quale base viene utilizzata per questo punto di vista? La logica di tutto quanto sopra è l'affermazione che gli standard del lavoro dovrebbero essere adeguati da un punto di vista economico, organizzativo, tecnico, psicologico e sociale. In questo caso, saranno realisticamente raggiungibili per i dipendenti e contribuiranno a mantenere le loro prestazioni. Nello sviluppo delle norme del lavoro, devono tenere conto dei risultati della scienza e della pratica, corrispondere alle condizioni esistenti nell'impresa, essere dinamici e flessibili, adattando la situazione quando determinate condizioni cambiano.

Quale misura viene utilizzata in questo caso? Molto spesso, ci sono norme di tempo, produzione, numero, servizio, controllabilità. Inoltre, differiscono nel loro status: individuale, collettivo, temporaneo, stagionale, permanente, locale, tipico, industriale, obbligatorio e raccomandato. Inoltre, tutti i valori stabiliti devono essere giustificati.Spesso, per questo viene utilizzato il parametro di costo per la produzione (ricezione) di un'unità di produzione, l'esecuzione del lavoro e la manutenzione della testa di un animale. Tuttavia, ci sono varie norme.

Cioè, sviluppo significa il numero di unità di prodotti (lavoro, servizi) che devono essere ricevute (completate) da un dipendente (o dal loro gruppo) per un determinato periodo di tempo (ora, turno) a determinate condizioni. Lo standard di servizio implica la presenza di un certo numero di animali, macchine, unità di equipaggiamento, dimensioni dell'area, numero di lavori assegnati al dipendente (o alla sua associazione). Se tocchiamo il numero, allora stiamo già parlando della giustificazione del numero di dipendenti che dovrebbero essere impegnati nella manutenzione di un determinato oggetto (allevamento, magazzino, unità e così via). Come puoi vedere, il razionamento e la remunerazione dell'impresa non sono concetti così semplici come potrebbe sembrare a prima vista.

Come vengono installati?

Ci sono alcuni indicatori. Le caratteristiche della regolamentazione del lavoro risiede nel fatto che senza questo non si può fare. Esistono due metodi fondamentalmente diversi: analitico (dal punto di vista degli elementi) e totale. Il primo è più comune e spesso utilizzato. Diamo un'occhiata in modo più dettagliato.

Il metodo analitico (dal punto di vista degli elementi) di razionamento è diviso in varietà calcolate e sperimentali. Sono interconnessi e integrati.

• Il primo prevede la creazione di indicatori nell'impresa, tenendo conto degli approcci standard precedentemente creati. Si possono trovare in collezioni speciali. Sono preparati da vari istituti di ricerca che effettuano osservazioni di massa dei processi lavorativi in ​​corso in diverse condizioni economiche e climatiche. Conoscendo le basi locali, puoi scegliere la giusta giustificazione.
• Il metodo sperimentale prevede il monitoraggio dei processi lavorativi e lo studio del tempo necessario per svolgere il lavoro individuale. I dati ottenuti vengono analizzati e gli standard di lavoro vengono calcolati sulla base delle informazioni raccolte. Allo stesso tempo, viene effettuata una ricerca di opportunità per risparmiare tempo di lavoro, razionalizzare i processi di produzione e utilizzare metodi più avanzati per adempiere alle attività. Ma poi sorgono domande su come studiare i processi e i costi del lavoro? Come identificare le riserve? Il miglioramento della standardizzazione e della remunerazione non si ferma e fornisce risposte a queste sfide.

Qual è la soluzione?

Esistono tre metodi principali.

1. Una fotografia (cronografia) della giornata lavorativa. Implica la compilazione di un elenco di eventi per periodi di tempo specifici (ore, minuti, attività eseguite).
2. Timing. Presuppone la misurazione accurata dei processi di lavoro utilizzando il cronometro. Più in generale, comporta la fissazione e la misurazione della durata delle azioni intraprese.
3. Tempismo fotografico. Combinando i due punti sopra.

Va notato che un sistema di approcci più dettagliato e allo stesso tempo universale è problematico. Dopotutto, ogni tipo di lavoro può vantare le sue caratteristiche specifiche. Allo stesso tempo, all'esecutore sono richieste conoscenze, qualifiche, abilità ed esperienza specifiche. Sulla base di ciò, è facile concludere che il lavoro varia nelle sue responsabilità e complessità. Cioè, si osserva una diversa qualità del lavoro.

Allo stesso tempo, non bisogna dimenticare che le attività sono svolte in varie condizioni. Tutto ciò deve essere preso in considerazione al momento della determinazione del pagamento. L'approccio più famoso per risolvere tali sfide è la tariffazione del lavoro. Che cosa significa? Con la fatturazione, comprendiamo il metodo scientifico di classificazione di un determinato tipo di attività, a seconda della qualità ricevuta, a un gruppo di pagamento specifico.Allo stesso tempo, l'esecutore (tenendo conto delle sue qualifiche) riceve il grado corrispondente (categoria), che mostra il livello approssimativo di abilità.

Alcuni fattori generatori sono presi in considerazione. Tra questi, il più significativo è la complessità del lavoro svolto. Un dipendente qualificato con condizioni di lavoro difficili, ceteris paribus, deve ricevere contemporaneamente più beni materiali (in termini finanziari - plusvalore) di quelli meno esperti. Inoltre, è più versatile e può padroneggiare rapidamente tecniche avanzate per l'esecuzione di lavori. Tale dipendente ha, di norma, una significativa esperienza industriale, un alto livello di istruzione professionale e generale ed esperienza. L'uso della tariffazione consente di differenziare i salari, soddisfacendo le esigenze del datore di lavoro nell'uso di manodopera di diversa qualità e complessità. In questo caso, la regolamentazione e la regolamentazione del lavoro forniscono un servizio inestimabile.

Maggiori dettagli sul sistema tariffario

Dov'è richiesto? Il sistema tariffario è particolarmente rilevante in quei casi quando si tratta della regolamentazione del lavoro nell'industria. Dopotutto, qui è necessario ottenere una certa quantità di prodotti con qualità consolidata. Al fine di costruire il sistema nel miglior modo possibile, è importante tenere conto delle condizioni di produzione e tecniche esistenti. Questi includono l'intensità del lavoro, la sua gravità. Con indicatori significativi, dovrebbero essere create le condizioni in cui il dipendente sarà in grado di compensare l'elevato dispendio di energia ed energia: mangiare bene, riposare, ripristinare la forza e sottoporsi a cure mediche.

Per attirarlo in condizioni di lavoro difficili, è necessario pensare agli incentivi. Possono essere sia materiali che morali. Ma i primi, di regola, sono di maggiore importanza. Il razionamento e la retribuzione del lavoro consentono di strutturare le sfide che si sono presentate e di sviluppare un sistema unificato di approcci. Allo stesso tempo, il sistema tariffario creato dovrebbe essere considerato dal punto di vista delle norme organizzative e legali stabilite in contratti collettivi, accordi e atti normativi. In effetti, considerano la regolamentazione dei salari in base alle condizioni e alla complessità del lavoro, al suo significato e intensità, alla natura della produzione e alle condizioni naturali e climatiche in cui è necessario operare. I requisiti e le raccomandazioni per la regolamentazione del lavoro dei lavoratori includono:

• libri di consultazione;
• coefficienti distrettuali;
• reti tariffarie + regimi salariali.

Che cosa sono

Diamo un'occhiata a questi fattori. Le directory vengono utilizzate per determinare la categoria (categoria) di lavoro per le persone di una particolare specialità. Ad esempio, durante la falciatura delle erbe, la raccolta del grano e così via. Sulla base di ciò, l'elenco dei lavori eseguiti e il pagamento vengono modificati. Quindi, i valori possono essere assegnati come: un tornitore della quinta categoria, un avvocato della terza categoria e simili. Le guide si basano su una metodologia per misurare vari tipi di lavoro, a seconda della sua complessità, gravità, tensione, responsabilità, condizioni di lavoro e livello di abilità.

Il lavoro più semplice appartiene alla prima categoria. È il meno pagato. All'aumentare delle proprietà di qualità, aumenta il numero di serie. Oltre alle dimensioni dei salari. Ciò è dovuto al fatto che ogni categoria ha il proprio coefficiente tariffario. Mostra quante volte aumenta il livello di remunerazione dei dipendenti assegnati a questo gruppo. Come base, viene utilizzato il pagamento per i lavori più semplici di primo livello. Conoscendo l'aliquota tariffaria, è possibile determinare l'entità della tariffa. Ma non è così semplice.

Ci sono problemi nell'organizzazione della remunerazione nell'impresa quando si tratta di aspetti diversi. Ad esempio, se tutto è molto semplice per un tornitore o un fabbro, è necessario trattare dipendenti, specialisti e manager in modo leggermente diverso.Per loro, è già previsto un regime tariffario per gli stipendi ufficiali. Va notato che non esistono approcci universali che consentano agli insediamenti con il personale di pagare in tali casi. In alternativa, è possibile utilizzare un'unica griglia tariffaria (ETS). In questo caso, ciascun dipendente dell'apparato amministrativo in base alla posizione e alle qualifiche verrà impostato una determinata categoria e il coefficiente corrispondente.

A proposito di restrizioni

Esistono esenzioni piuttosto significative. Ma insieme a questo, ci sono anche restrizioni da parte dello stato. Quindi, ad esempio, gli standard temporali stabiliscono una giornata lavorativa di otto ore, ad eccezione di determinati luoghi di lavoro, in cui l'attività lavorativa viene svolta per giorni. Inoltre, va ricordato il salario minimo (salario minimo). Che influenza ha?

Secondo l'attuale codice del lavoro, l'aliquota tariffaria per la prima categoria non dovrebbe essere inferiore al salario minimo. Le sue dimensioni non includono supplementi, indennità, bonus e altri supplementi di compensazione / incentivazione. Questo è molto importante perché i principi di remunerazione nei moderni paesi capitalisti non implicano sempre l'esistenza della giustizia sociale. Per questo motivo, lo stato deve intervenire. Vi è una certa specificità nei casi di lavoro con linee di produzione automatizzate, officine e simili. In questo caso, non solo la norma di tempo, servizio, numero, ma anche l'efficacia dei dispositivi meccanici ha un effetto significativo. Ciò implica tradurre la loro produttività in una determinata unità di tempo. Al fine di calcolare tutto correttamente, è necessario uno specialista in pagamento e regolamentazione del lavoro. Uno standard professionale di un dipendente ben addestrato gli consente di affrontare tali sfide. In effetti, per la produzione di massa, dovrebbe essere presa in considerazione l'interazione dei singoli lavori con il tatto generale della linea.

E i principi?

Dopotutto, non sono stati considerati. In breve, è necessario concentrarsi su:

• complessità;
• coerenza;
• l'efficacia;
• progressività;
• calcestruzzo;
• differenziazione di gruppo delle norme;
• dinamica;
• universalità;
• uguale tensione.

Ecco qua Questa attività non è così semplice: razionamento e pagamento dell'attività lavorativa. Quando si tratta di una piccola impresa, allora tutto può essere deciso dal proprietario o dal direttore dell'impresa (spesso questa è la stessa persona). Ma qui in grandi e medie imprese e organizzazioni senza uno specialista separato, la situazione sarà difficile.