Bypass di licenziamento: campione di progetto

Al momento della partenza, viene compilato un foglio di bypass per allegare i dati al file personale che il dipendente ha consegnato a tutti i valori aziendali, documenti, articoli e non ha debiti finanziari con la società prima di partire.

Cosa riflette il documento nell'azienda?

Analizzando il momento legale e la validità del foglio di bypass al momento del licenziamento, il significato effettivo della procedura rimane. Come è necessario compilare e organizzare? In primo luogo, viene emesso un ordine per licenziare un dipendente dalla direzione, dopo di che viene emesso un foglio di bypass. Una persona deve aggirare ogni unità e mettere le firme di tutti i capi delle filiali. Anche se il dipendente non deve nulla, la firma deve essere sempre.

Al termine del rapporto di lavoro, le note sono registrate nel foglio di bypass, a indicare che il dipendente ha restituito alcuni degli oggetti di valore appartenenti alla società:

1. Gli articoli per ufficio che sono stati emessi per l'uso vengono restituiti. Questi possono essere marcatori speciali per lavorare con l'acrilico nel dipartimento di architettura, materiali speciali durante lo sviluppo di dipartimenti della stanza.
2. Il dipartimento delle comunicazioni deve accettare i telefoni cellulari, fino alla stampa delle chiamate, per confermare che tutte le chiamate vengono effettuate in base alle esigenze dell'azienda. Se si scopre che c'era un rapporto personale con i parenti, la persona è tenuta a rimborsare il costo delle chiamate in base alla tariffa di base.
3. Articoli di lavoro personali relativi al codice di abbigliamento. A volte le aziende cuciono uniformi su misura per i lavoratori, distribuiscono cravatte, grembiuli o cappelli con emblemi. Tutte le cose devono essere abbandonate, qualunque sia la loro condizione. Non puoi acquistarli, perché sono proprietà di responsabilità dell'azienda.

Se sono stati acquistati personalmente dall'impiegato, su questo viene assegnato un segno. Ovviamente, nelle strutture del Ministero degli Affari Interni, i dipendenti che ricevono un modulo dall'organizzazione devono pagare per il loro uso, vale a dire, l'ammortamento o il noleggio. Parte del denaro viene detratto dallo stipendio. Alcune organizzazioni non dipartimentali creano condizioni e circostanze simili per il licenziamento.

La necessità e la validità del documento

Ogni dipendente è interessato a stabilire se è necessario redigere documenti interni se non si dice nulla al riguardo da nessuna parte? Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, non esistono leggi e regolamenti su come e perché compilare un foglio di bypass al momento del licenziamento. Si scopre che non c'è legittimità. Non esiste un singolo articolo che regola tali sfumature. Ciò può essere fatto a discrezione del datore di lavoro o del contabile. Molto spesso, tali misure di sicurezza sono necessarie nelle aree in cui dipendenti / dipendenti:

• occuparsi della contabilità dei flussi di cassa;
• lavorare con titoli e moduli;
• svolgere attività legate alla circolazione dei servizi, ma richiede comunicazioni mobili, installazione di programmi e accesso ad essi.

Prima dell'impiego, il dipendente firma un documento sulla non divulgazione di segreti commerciali. Ad esempio, quando si elimina un foglio di bypass serve a garantire segreti di produzione in un'impresa industriale. Successivamente, consideriamo separatamente tre casi in cui è necessario firmare l '"ultimo documento".

È necessario un documento quando si lavora con le finanze?

Nel primo caso, si tratta di lavorare con i soldi. Ciò include sia i dipendenti delle banche sia i semplici contabili che si trovano presso i registratori di cassa nei supermercati e nelle stazioni di servizio:

1. Compilano i rapporti sulle transazioni giornaliere, quindi, su richiesta del capo, devono compilare un rapporto completo sulle transazioni in contanti al momento del licenziamento.
2. Nelle banche, l'operatore cassiere o cassiere che si occupa di cambio valuta deve consegnare i codici personali che gli sono stati emessi durante il rapporto di lavoro.
3. Ogni dipendente ha un codice di accesso univoco al sistema operativo e, quando si effettuano accordi con i clienti, il suo nome viene stampato su assegni e ricevute.

È impossibile cambiare l'accesso solo quando si trasferisce in un'altra filiale o in un'altra posizione della stessa unità.

Lavora con i titoli: un documento ti salva dalla loro perdita?

Nel secondo caso, stiamo parlando di società che, ad esempio, forniscono assicurazioni a persone fisiche e giuridiche, stipulano contratti per garantire la sicurezza della proprietà, rilasciano brevetti per lavoro o proprietà intellettuale e così via:

1. Un modulo per l'assicurazione auto in una società privata può costare centinaia di dollari, perché sono registrati con un numero unico.
2. È molto indesiderabile perdere il modulo, perché il documento deve essere corretto nel sistema.
3. Altrimenti, l'intera organizzazione subirà perdite.

Pertanto, i moduli e i documenti vengono assegnati al dipendente e, in caso di licenziamento, l'importo del saldo viene indicato nel foglio bypass. Il modulo vuoto è considerato come prova di titoli non utilizzati.

Protezione da rischi e bypass

Inoltre, il prodotto software che è stato installato sul computer personale o di lavoro del dipendente è anche in affitto:

1. Se il gestore ha dimenticato di eseguire azioni relative alla protezione dei dati personali, non è più possibile costringerlo a firmare un foglio di bypass al momento del licenziamento del dipendente.
2. Tutte le conseguenze sono un rischio per le autorità. Si consiglia di chiarire tali punti in anticipo. Un dipendente può licenziarsi durante il periodo di ferie e anche il giorno della domanda per motivi urgenti secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Importante! I dipendenti del Ministero degli affari interni sono subordinati non solo al codice del lavoro, ma anche all'ordine del FSVTS n. 63-od p. 16. Il commissario del dipartimento degli affari interni dovrebbe stabilire l'obbligo nella firma del documento.

Bypass di licenziamento: è legale quando si restituiscono merci e materiali?

Nel terzo caso, quando si tratta di comunicazioni mobili, il dipendente deve restituire tutti i numeri di telefono e i numeri di carta emessi per lo svolgimento delle funzioni ufficiali. Possiamo anche parlare di valori di materiali e merci, quando i dipendenti ricevono denaro contante online, mezzi di trasporto, coupon per rifornimento di carburante, uso gratuito del trasporto pubblico, pass per l'edificio e altri oggetti di valore dell'azienda. Anche soggetto a restituzione:

1. Distintivi dell'azienda.
2. Fatture riempite.
3. Marchi per la registrazione delle funzioni.
4. Badge.
5. Attrezzatura a larghezza di banda.
6. Lettura di programmi o contatori.

Separatamente, le carte merci vengono compilate se la persona ha lavorato nel magazzino. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente è esonerato dalla compilazione di tutti i documenti del regolamento interno se è in congedo parentale durante il quale ha deciso di dimettersi. Questo è legittimo perché una donna trasferisce tutte le questioni, i poteri e gli obblighi a un altro dipendente. È impossibile chiederle formalità, anche se mantiene legalmente dei valori. In tali casi, viene creato un inventario, tuttavia, il dipendente autorizzato deve compilare tutti i rigidi moduli di segnalazione indirizzati al dipendente che è andato in congedo di maternità e licenziato. Un esempio del foglio di bypass al momento del licenziamento appare come nella foto.

Non possono distribuire un libro di lavoro in assenza di un foglio bypass?

Vale la pena parlare della legalità e della forza legale dei documenti interni quando un dipendente è un dipendente e utilizza proprietà statali. Ciò include anche lo stato degli articoli emessi in base al rapporto, che devono essere riparati o corretti dopo l'uso dei lavoratori. Tuttavia, questo punto non ha nulla a che fare con le scartoffie. Secondo l'art.84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare la cartella di lavoro al dipendente il giorno del licenziamento, ma non si dice nulla sulla compilazione di documenti di terzi che mostrerebbero informazioni sulla consegna di valori o altre cose dell'azienda.

Esistono altri casi legittimi:

1. Secondo gli articoli 137-138 del Codice del lavoro della Federazione Russa, se un dipendente ha debiti con il datore di lavoro, tutte le perdite devono essere pagate deducendo i debiti dal salario.
2. Se la natura obbligatoria di tale azione si è verificata dopo la firma dell'ordine di licenziamento, dovrebbe essere effettuato un esame delle cause del danno ai valori.
3. Anche se il dipendente non ha firmato i documenti, il libro di lavoro dovrebbe essere comunque rilasciato entro il termine stabilito dalla legge.
4. Se c'era un ordine per ridurre il personale e la persona lavorava a tempo parziale, non è necessario alcun accordo per compilare un foglio di bypass.

Inoltre, il dipendente deve essere informato della riduzione in modo che possa trovare un nuovo lavoro. Viene inoltre eseguito il ricalcolo, l'addetto viene addebitato tre giorni prima del licenziamento. Questo è legalmente legale, perché una persona deve vivere su qualcosa fino al momento in cui arriva il giorno ufficiale dell'insediamento. Se è impossibile contattarlo, la persona responsabile deve, per posta raccomandata, informare la persona dell'ordine di gestione. Fino al licenziamento, tutti i documenti necessari e importanti sono conservati negli archivi dell'azienda per 70 anni.

Soluzione alternativa in attesa dell'approvazione dei dipendenti

Quando una persona ottiene un lavoro, può nominare un periodo di prova di 1-3 mesi. Il periodo non è regolato dalla legge in alcun modo e può variare in durata a seconda della complessità della posizione ricoperta in futuro. Inoltre, alla fine del mandato, un dipendente può essere testato. Se non si occupa delle sue funzioni, la direzione può impedirgli di passare il periodo di prova o licenziarlo se ha superato il test, il periodo di prova è terminato ed è stato immediatamente approvato per la posizione.

Allo stesso tempo, una persona è anche obbligata a consegnare tutte le cose che gli appartengono e che appartengono alla società:

1. Ciò include la comunicazione mobile, che è stata assegnata a una persona durante i test.
2. Se il periodo di prova è durato una settimana o meno, non è necessario completare fogli di bypass.
3. Inoltre, quando viene raggiunto un periodo massimo di 2 mesi, in ogni caso, viene compilato un modulo, in cui viene realizzato un inventario della proprietà utilizzata dalla persona, viene firmato un documento sulla non divulgazione dei segreti commerciali, viene compilato un modulo per l'emissione e la restituzione dei valori.

A condizione che il dipendente non lavori secondo il codice del lavoro, ma gli vengano fornite cose di lavoro personali, oggetti di valore, ecc., Il capo dovrebbe capire che si tratta di un rischio - se una persona non restituisce alcune cose, è necessario affrontare la situazione in tribunale, tuttavia, spiegare il motivo sarà inoltre necessario un impiego non legale. Forse, in alcuni casi, è necessario pagare una multa per l'uso non autorizzato del lavoro, l'evasione fiscale e così via.

È nell'interesse del dipendente firmare immediatamente un contratto di lavoro al fine di avere almeno alcuni argomenti in tribunale se il procedimento raggiunge la giustizia. Un datore di lavoro dovrebbe anche essere attento alle formalità, poiché a volte i dipendenti nascondono la loro età, ottenendo un lavoro fino all'età adulta. E in questo caso, non viene assegnato un periodo di prova, un contratto di lavoro è obbligatorio, il cui termine non può superare i tre mesi.

Conoscendo tutte le sfumature, entrambe le parti possono proteggersi dalle conseguenze indesiderate di furto, furto e altre azioni illegali. Particolare attenzione dovrebbe essere prestata ai cittadini stranieri che lavorano sulle raccomandazioni, ma non dispongono di documenti giustificativi di base su istruzione, esperienza lavorativa, competenze e luogo di residenza e residenza effettiva.