Nel codice del lavoro russo, diversi articoli sono dedicati alla procedura di risoluzione del contratto di lavoro. La procedura può essere avviata sia dal dipendente che dalla società di lavoro. Prima di iniziare il licenziamento, è necessario acquisire familiarità con tutte le sfumature della legge.
Procedura generale per l'elaborazione della risoluzione di un contratto di lavoro
Quando è stato deciso di risolvere il contratto, l'organizzazione elabora un ordine. Questo documento può essere eseguito come un ordine del direttore dell'organizzazione. Il contenuto dell'ordine deve essere studiato dal dipendente e sarà richiesta la sua firma. Tuttavia, se il dipendente si rifiuta di farlo, il suo disaccordo viene registrato dal datore di lavoro. Successivamente, al licenziamento viene inviata una comunicazione scritta all'indirizzo della persona tramite "Russian Post". Il dipendente, su sua richiesta, può ricevere il documento tra le mani.
Secondo la procedura generale per la risoluzione di un contratto di lavoro, la data di risoluzione del contratto è considerata l'ultimo giorno lavorativo in una determinata organizzazione. Un'eccezione è quando il luogo è stato salvato, ma la persona non ha effettivamente svolto attività.
Un altro punto molto importante è l'ingresso dell'organizzazione nel libro di lavoro. Deve contenere il numero dell'articolo del Codice del lavoro, che è servito da base per il licenziamento. Se, come motivo, viene avanzata una circostanza che non è prevista dalla legge russa, tale licenziamento è considerato illegale. Quando la base per la risoluzione del contratto è l'età, il genere, la razza, la nazione di una determinata persona, questo è irto di punizioni amministrative e penali per il capo.
L'ultimo giorno di lavoro, l'azienda conta sul dipendente e dà il libro tra le mani. Se l'ex dipendente non riceve il suo documento, gli verrà inviata una notifica corrispondente. E quando si applica quindi al datore di lavoro con una richiesta di rilascio di un libro di lavoro, il documento potrebbe non essere ricevuto immediatamente, ma entro 3 giorni dalla data della domanda.
In caso di disaccordo sulla quantità di denaro stabilita al momento del licenziamento, la sua parte non contestata viene pagata. I fondi rimanenti vengono compensati dopo la cessazione del rapporto di lavoro e la risoluzione della controversia.
Se le parti hanno raggiunto un accordo reciproco
Quando il dipendente e il datore di lavoro accettano di interrompere il rapporto, la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro sarà la seguente. Il dipendente, prima di tutto, deve fare una dichiarazione e firmarla. Il documento deve indicare il primo paragrafo del 77 ° articolo del Codice del lavoro.
Spesso, dopo la cessazione del rapporto di lavoro su questa base, una persona decide di diventare pubblica e ricevere prestazioni come disoccupata. In questo caso, l'importo delle prestazioni sarà calcolato sulla base della retribuzione mensile nel luogo di lavoro precedente.
Il datore di lavoro e il dipendente concludono un accordo aggiuntivo a quello principale, il che indica necessariamente che le parti non hanno pretese reciproche. Di norma, tali accordi soddisfano gli interessi dell'ex dipendente.
Risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato
Una caratteristica di questo tipo di accordo è che possono essere conclusi per una stagione, per svolgere un certo tipo di attività o per il periodo di assenza temporanea di uno dei dipendenti. Pertanto, la direzione aziendale deve avvisare del licenziamento entro 3 giorni per iscritto. Per lo stesso periodo, il dipendente notifica all'organizzazione l'intenzione di risolvere il contratto. Tali requisiti sono descritti nell'articolo 79 del Codice del lavoro.
Iniziativa dei dipendenti
La procedura per la risoluzione del contratto di lavoro in questo caso si basa sull'art. 80.Si chiama anche licenziamento volontario. Il datore di lavoro deve essere informato della decisione del datore di lavoro almeno 14 giorni prima della risoluzione del contratto. Per i dirigenti aziendali, questo periodo è di almeno un mese.
La notifica preventiva del datore di lavoro non è necessaria nelle seguenti circostanze:
- ammissione a un istituto di istruzione;
- pensionamento;
- cambio di residenza;
- violazione da parte dell'organizzazione del diritto del lavoro.
Durante il periodo che precede la data del licenziamento proposto, il dipendente può cambiare idea e ritirare la domanda. Tuttavia, potrebbero non essere in grado di salvare un posto per lui quando la società ha già trovato un nuovo dipendente e non può rifiutarsi di accettarlo.
Quando il dipendente non ha ritirato la domanda, ma allo stesso tempo non ha insistito sulla risoluzione del contratto e l'organizzazione non è riuscita a effettuare il calcolo e preparare i documenti, il dipendente è formalmente ancora nello stato.
La legislazione definisce una serie di motivi per cui puoi smettere il giorno in cui scrivi la domanda. Questi includono:
- la presenza di bambini piccoli o con disabilità;
- stabilire la custodia di un parente stretto dichiarato legalmente incompetente;
- l'acquisizione della patologia occupazionale che non consente ulteriori lavori;
- perdita di prestazione.
Iniziativa aziendale
In qualsiasi contratto di lavoro, la procedura per la conclusione e i motivi per chiudere i rapporti con un dipendente sono descritti in dettaglio. In particolare, il licenziamento può essere avviato dall'organizzazione. L'articolo 81 attribuisce tale diritto, di seguito alcuni esempi di motivi per la risoluzione di un contratto:
- Liquidazione della società.
- Riduzione del personale.
- Il dipendente non soddisfa i requisiti per la posizione.
- Violazione della disciplina del lavoro.
- Danni, appropriazione indebita, furto di proprietà.
- Presentazione di documenti falsi alla conclusione del contratto.
Il datore di lavoro deve fornire prove documentali delle ragioni del licenziamento del dipendente.
Licenziamento durante il trasferimento
La procedura per elaborare la risoluzione di un contratto di lavoro in questa situazione implica che il dipendente abbia la conferma dell'ammissione a un'altra organizzazione. Tale documento può essere una lettera di garanzia di un'altra organizzazione. Quando si tratta di incarichi eletti, saranno richiesti i risultati delle votazioni.
Il dipendente rifiuta di continuare a lavorare
Su questa base, i rapporti di lavoro con i dipendenti vengono interrotti nei casi in cui vi è una riorganizzazione dell'impresa, un cambiamento nel suo proprietario. Tuttavia, è possibile risolvere il contratto con i capi dipartimento, i loro deputati e ragionieri solo 3 mesi dopo che la nuova persona è salita al potere.
Se le condizioni di lavoro sono cambiate
Di recente, sempre più aziende stanno cambiando le condizioni organizzative e tecnologiche di lavoro. Questo accade per vari motivi. I dipendenti devono essere informati delle innovazioni 2 mesi prima che vengano introdotte nel processo di produzione. Se ciò non si adatta a un dipendente specifico, la società è obbligata a offrirgli una posizione corrispondente alle sue qualifiche e alla sua salute. Quando non è d'accordo, è possibile recedere dal contratto sulla base dell'articolo 73 del Codice del lavoro.
Se la conseguenza dell'innovazione potrebbe essere il licenziamento di massa dei dipendenti, l'organizzazione dovrebbe offrire l'opportunità di lavorare a tempo parziale. Inoltre, la società dovrebbe operare in questa modalità per almeno 6 mesi. Quando in questo caso il dipendente preferisce recedere, la risoluzione del contratto si verifica ai sensi dell'articolo 81.
Il motivo è la salute dei dipendenti
La procedura di modifica e risoluzione di un contratto di lavoro implica l'incapacità di svolgere mansioni ufficiali per questo motivo. In questo caso, l'organizzazione deve offrire un altro lavoro. Ma il dipendente ha il diritto di rifiutarlo. Scrive una lettera di dimissioni. Il documento è accompagnato dalla conclusione della commissione medica e dei documenti che confermano l'assenza di una posizione adeguata.Una registrazione sulla risoluzione del contratto sulla base dell'articolo 77, 8 ° comma, sarà inserita nel libro di esercizi.
Trasferimento della società
Se l'organizzazione, a causa di circostanze, si trasferisce in un'altra località, il capo è tenuto a informare tempestivamente i dipendenti al riguardo. E se alcuni di loro non accettano di continuare la cooperazione, il contratto con loro può essere risolto.
Circostanze indipendenti dalle parti dell'accordo
Le ragioni del licenziamento di questa natura possono essere molte. Ecco alcune formulazioni dei motivi del licenziamento:
- Il dipendente viene chiamato per il servizio militare.
- L'ex dipendente che ha ricoperto una posizione specifica è stato ripristinato.
- L'organizzazione non può fornire un altro lavoro.
- Il dipendente non è stato eletto in una nuova posizione.
- Il consiglio medico ha riconosciuto l'impiegato come disabile.
- La persona è stata condannata alla punizione, il che non consente di continuare a svolgere attività in una posizione particolare.
- Un'assenza sconosciuta, morte.
- Forza maggiore circostanze (ad esempio, catastrofi naturali).
Secondo la procedura per la risoluzione di un contratto di lavoro stabilito dalla legge russa, sono richieste prove documentali di circostanze indipendenti. Sulla base delle stesse, l'organizzazione elabora il relativo ordine di licenziamento. È anche possibile ricevere offerte per lavorare in un'altra città o in una nuova posizione.
Se ci sono state violazioni nel contratto
Anche la procedura per la conclusione e la risoluzione di un contratto di lavoro in caso di violazione durante la sua preparazione è regolata dalla legge. Tale inosservanza delle norme del codice doganale è identificata dall'ispezione. Se il fatto di violazioni è stato documentato, il contratto è risolto. Ecco alcuni motivi per cui ciò potrebbe accadere:
- Una persona specifica per decisione giudiziaria non può ricoprire una posizione all'interno dell'organizzazione.
- Lo stato di salute non ha permesso di svolgere mansioni lavorative, come confermato dal consiglio medico.
- Una persona non ha esperienza e istruzione sufficienti per svolgere un determinato tipo di lavoro.
In tali circostanze, al termine del rapporto di lavoro, l'organizzazione paga il trattamento di fine rapporto all'ex dipendente. La sua dimensione è determinata dalle entrate medie che ha ricevuto nella sua posizione precedentemente detenuta. La base per la cessazione del rapporto di lavoro sarà l'iniziativa dell'azienda.
Come trattare con i cittadini stranieri
La procedura per la conclusione e la risoluzione di contratti di lavoro con lavoratori stranieri è leggermente diversa, sebbene vi siano molti punti comuni. Dopo il licenziamento, la società deve inviare notifiche alla migrazione, ai servizi fiscali e alla borsa.
I motivi e la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro sono stabiliti dalla legge russa. La procedura può variare leggermente a seconda delle ragioni del licenziamento. Al fine di non entrare in una situazione spiacevole che comporta una violazione del diritto del lavoro, è necessario studiare in anticipo le caratteristiche di una specifica procedura di licenziamento.
