Molte organizzazioni hanno una posizione come un caposquadra. Questo dipendente ha i suoi diritti, doveri e responsabilità, che sono registrati in un documento speciale. La descrizione del lavoro del caposquadra comprende tutte le sfumature su cui questo personale dovrebbe lavorare. Maggiori informazioni sul documento nell'articolo.
requisiti
La descrizione del lavoro del caposquadra indica i requisiti per questo dipendente:
- Istruzione secondaria specializzata.
- Conoscenza delle norme di sicurezza, protezione del lavoro.
- Competenze organizzative.
- Capacità di lavorare con persone, attrezzature.
- Responsabilità, attenzione, diligenza.
A causa della conformità ai requisiti, il dipendente svolgerà il proprio lavoro con alta qualità. Sono presentati alla maggior parte delle imprese. Potrebbero essere necessari altri requisiti a seconda dell'area di attività dell'organizzazione.
Principali responsabilità
Il caposquadra non è una professione separata, ma la posizione manageriale più bassa, le responsabilità sono stabilite dalla direzione di produzione in cui lavora il dipendente. Si scopre che il dipendente di un'organizzazione svolge funzioni appositamente stabilite.
Le responsabilità del caposquadra includono:
- Gestione delle attività dei collettivi.
- Attività di controllo della qualità.
- Fornire disciplina del lavoro.
L'elenco completo delle responsabilità è indicato nella descrizione del lavoro del capo squadra, che opera presso l'impresa. In ciascuna organizzazione, questo documento è diverso, ma le sezioni principali sono generalmente le stesse, poiché consentono di tenere conto di tutti gli aspetti importanti dell'attività lavorativa all'interno di una determinata produzione.
Struttura di istruzioni
La descrizione del lavoro del caposquadra di solito consiste nelle seguenti sezioni:
- Le principali disposizioni. In questa parte del documento, ci sono condizioni relative all'istruzione, all'esperienza lavorativa, alle regole di ammissione, al licenziamento, alla sostituzione, alla posizione nello stato, al capo. Non ci sono requisiti speciali per il livello di istruzione, poiché le persone con la stessa istruzione del nucleo centrale, che dovrà essere guidato, sono accettate per questa posizione. L'occupazione richiede 1-3 anni di esperienza in posizioni subordinate.
- Diritti e doveri del caposquadra. Questa sezione include le sfumature di base di ciò che il dipendente dovrebbe e può fare. I diritti comprendono l'opportunità di conoscere la decisione della leadership nelle proprie attività, di informare la direzione delle carenze, di ottenere le informazioni necessarie per lo svolgimento delle funzioni lavorative.
- Responsabilità. La posizione di capo squadra è responsabile. Questa parte del documento specifica le disposizioni generali della legge relative alla punizione di un dipendente per le violazioni verificatesi durante il lavoro. Il dipendente è responsabile per l'inadempimento di doveri, causando danni, offese.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è impossibile inasprire le sanzioni nei documenti interni se ciò non è previsto dalla legge.
Tutte le responsabilità
L'elenco delle responsabilità del caposquadra può variare a seconda della direzione del settore di produzione in cui l'azienda opera. Ma ci sono una serie di funzioni comuni che questo impiegato ha. Il leader del team di produzione deve:
- Fornire ai subordinati strumenti e materiali.
- Distribuire i subordinati per luoghi.
- Sostituire i dipendenti se necessario.
- Monitorare la qualità dei prodotti, l'esecuzione delle tecnologie di produzione, la sequenza delle attività.
- Elimina le cause del deterioramento della qualità del prodotto.
- Intraprendere azioni correttive.
- Per controllare l'accuratezza della contabilità per i prodotti creati.
- Applicare il piano.
- Intraprendere azioni correttive.
- Effettuare un addestramento sulla sicurezza.
- Partecipa all'inventario.
L'elenco del capo della squadra di costruzione può includere altri compiti. L'importante è che siano definiti in modo chiaro e completo, poiché ciò aumenta la produttività del lavoro e facilita anche l'adempimento dei compiti.
diritti
La descrizione del lavoro del caposquadra indica non solo diritti, ma anche obblighi. Questo dipendente può:
- Coordinare e presentare proposte riguardanti la produzione, discutere le qualifiche e il numero di squadre.
- Fornire alla direzione proposte per ricevere categorie di tariffe, a seconda della procedura e dell'esecuzione dei premi.
- Introdurre incentivi per coloro che hanno vinto le competizioni, nonché assegnare gradi ai dipendenti.
- Influenzare i trasgressori nella brigata, prendere misure punitive.
- Partecipare alle riunioni di lavoro.
Il caposquadra è il principale specialista nell'elaborazione di piani per migliorare l'organizzazione del lavoro nel gruppo e il loro sviluppo. Monitora costantemente l'implementazione delle attività pianificate.
responsabilità
Il capo squadra è responsabile di:
- Adempimento inadeguato dei doveri indicati nelle istruzioni.
- Reati commessi durante il periodo della sua attività.
- Danni materiali.
I lavoratori si uniscono al team di costruzione per la gestione congiunta e coordinata delle attività di produzione. Il caposquadra è un lavoratore, ma fondamentalmente il suo lavoro è legato alla leadership e al controllo. È grazie alle sue attività che sarà assicurata una produzione snella.
Il livello di reddito per tutti i team leader è diverso, tutto dipende dalla portata dell'impresa. Lo stipendio è determinato dalle responsabilità del dipendente. C'è la possibilità di avanzamento di carriera, ad esempio, puoi diventare un maestro, un capo, un caposquadra. Ma per questo è necessario ottenere un'istruzione superiore specializzata.
Igiene e salute sul lavoro
Il caposquadra deve conoscere questi fattori, sono necessari per studiare l'esposizione umana. A seconda delle condizioni, viene creato il risanamento industriale. Le istruzioni di sicurezza includono ventilazione, posizionamento dei luoghi di lavoro.
L'igiene e i servizi igienico-sanitari sono estesi per fornire un luogo di lavoro sicuro, garantendo un ambiente positivo. In condizioni di produzione, vengono utilizzate apparecchiature con un certo rumore e fattori negativi emessi. Senza di essi, il flusso di lavoro non è in esecuzione.
Ma con l'aiuto di misure di sicurezza, l'effetto dannoso sul dipendente è ridotto. Gli specialisti dovrebbero utilizzare una speciale forma protettiva. Inoltre, una persona deve essere in fabbrica non più di 8 ore al giorno.
Protezione del lavoro
La legge ha approvato molte misure per l'organizzazione della protezione del lavoro nelle imprese. La maggior parte delle misure riguarda organizzazioni non produttive. I dipendenti pubblici che lavorano negli uffici hanno le loro istruzioni. Le attrezzature di sicurezza sono implementate da personale tecnico e ingegneristico.
C'è un dipartimento che è responsabile di garantire condizioni di lavoro igieniche e igieniche. La sicurezza sul lavoro è la responsabilità della direzione di ciascun gruppo di specialisti. Le autorità di vigilanza dovrebbero condurre briefing con i dipendenti, monitorare il rispetto di tutte le regole.
Formazione sulla sicurezza
La formazione è importante sul posto di lavoro. I briefing sulla sicurezza sono primari, ripetuti e non programmati. Il primo tipo di evento si svolge con l'assunzione del dipendente. Se il dipendente non rispetta le precauzioni di sicurezza quando lavora con le attrezzature, la formazione viene ripetuta.
Con l'avvento di nuove attrezzature nell'azienda, viene effettuata una formazione non programmata. I dipendenti vengono informati del funzionamento dell'attrezzatura, delle regole di sicurezza e di altre sfumature che renderanno efficace l'attività.
Pertanto, i team leader sono responsabili in molti settori. Per loro è importante ricordare i loro numerosi doveri e diritti, fissati nella descrizione del lavoro.