Il primo documento che firmerai per il tuo nuovo lavoro sarà un contratto di lavoro. Come tutti i documenti giuridicamente importanti, ha i suoi standard e le sue caratteristiche di design. Pertanto, oggi studieremo semplicemente e facilmente le condizioni obbligatorie di un contratto di lavoro.
Scopo del documento
Un contratto di lavoro è una specie di patto tra un dipendente e un datore di lavoro che regola i loro diritti e doveri. In poche parole, un accordo assicura il consenso verbale di entrambe le parti a lavorare insieme. Il dipendente si impegna a svolgere il lavoro che svolge in modo di qualità e il datore di lavoro è obbligato a creare buone condizioni di lavoro per lui e a pagare per questo lavoro in tempo.
Il processo di accettazione di un nuovo membro del team si svolge in 4 fasi:
- familiarizzazione con il contratto di lavoro;
- la sua firma;
- stampare un ordine per l'assunzione di un dipendente per una determinata posizione;
- segnando il libro di lavoro.
Affinché il documento abbia un certo standard comune e garantisca pienamente al datore di lavoro e al dipendente, in caso di conflitto, l'opportunità di far valere i propri diritti, deve contenere tutte le condizioni necessarie per l'inclusione nel contratto di lavoro.
Procedura di firma
Il documento viene stampato in 2 copie. Uno è dato per l'archiviazione personale a un nuovo dipendente dell'azienda, il secondo - al datore di lavoro o al suo rappresentante ufficiale. Un dipendente può assumere le sue funzioni prima di firmare un documento solo in rari casi. Inoltre, le condizioni obbligatorie del contratto di lavoro sono redatte e si adattano all'accordo, che il dipendente deve firmare, entro e non oltre 3 giorni dal primo giorno in cui ha effettivamente lavorato.
In futuro, il documento firmato può essere modificato e integrato. Ad esempio, quando un datore di lavoro ha deciso di aumentare i salari di una persona, deve adeguare le condizioni obbligatorie del contratto di lavoro o stampare un addendum che regolamenta nuove tariffe, aliquote di bonus, ecc. Tutte le modifiche al contratto di lavoro sono sempre concordate con il dipendente dell'azienda.
Condizioni obbligatorie del contratto di lavoro
Prima di firmare un documento che proteggerà i diritti dei dipendenti, dovrebbe leggere attentamente ogni articolo. In effetti, in caso di conflitto, solo lui può chiarire e risolvere tutte le controversie.
Le condizioni obbligatorie del contratto di lavoro sono:
- luogo di lavoro;
- ufficio;
- natura del lavoro con una descrizione completa e dettagliata;
- data di assunzione dell'incarico;
- importo del salario;
- orario di lavoro;
- responsabilità dei dipendenti;
- diritti e doveri di entrambe le parti;
- tipi e condizioni dell'assicurazione sociale.
Tutti gli elementi di cui sopra non sono le uniche cose che possono essere scritte nel documento. Ogni inquilino ha il diritto di includere clausole aggiuntive nel contratto, che sono caratteristiche di un certo tipo di lavoro svolto. Condizioni contrattuali obbligatorie e aggiuntive devono essere chiaramente rispettate da entrambe le parti. Altrimenti, l'accordo può essere risolto su richiesta di uno dei partecipanti.
Posto di lavoro
Prima di iniziare il lavoro, il dipendente deve essere informato su dove si troverà esattamente il suo posto di lavoro. Le condizioni obbligatorie del contratto di lavoro comprendono non solo l'indirizzo legale della società, ma anche il numero, l'indirizzo postale dell'unità strutturale o della filiale in cui il dipendente viene inviato per adempiere alle sue mansioni lavorative. Il datore di lavoro non ha il diritto di modificare in modo indipendente la posizione del posto di lavoro.Tutte le modifiche devono essere concordate con il dipendente. Se non desidera firmare un documento sul trasferimento successivo, può recedere dal contratto di lavoro.
Posizione e natura del lavoro
Sulla base della posizione indicata nel contratto di lavoro, viene inserito un libro di lavoro. In futuro, questi registri determineranno i benefici e la data della pensione del dipendente. Tutte le professioni esistenti sono registrate nell'edizione di qualificazione della tariffa unificata.
Le attuali tendenze del mercato del lavoro includono l'iscrizione nel contratto di lavoro per una posizione che non è indicata nella tariffa unificata e nella Guida alla qualifica. Se la posizione non è correlata alla fornitura di determinati compensi o benefici, tale record non comporta gravi conseguenze. Ma senza particolari necessità è ancora meglio non discostarsi dall'elenco esistente.
Le condizioni obbligatorie del contratto di lavoro sono descrizioni dettagliate di tutti i tipi di lavoro che il dipendente dovrà svolgere. Inoltre, può indicare funzioni caratteristiche di diverse professioni. La combinazione di più posizioni in un contratto di lavoro non è un lavoro a tempo parziale. Ad esempio, il lavoro di un magazziniere può includere le funzioni di un caricatore. In questo caso, nel libro di lavoro verrà registrato un record della posizione in cui il dipendente svolge la maggior parte del suo orario di lavoro.
Data di assunzione dell'incarico
Il giorno di calendario dell'assunzione e il giorno di conclusione del contratto non coincidono sempre. Accade che un dipendente sia assunto per lo svolgimento delle sue funzioni fino a quando non viene firmato o con un ritardo di diversi giorni a causa di giorni di ferie, festività o altri motivi significativi. Poiché le condizioni obbligatorie di un contratto di lavoro sono stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, la data di inizio del lavoro può essere fissata in due modi:
- un ordine orale dell'inquilino prima di firmare il documento;
- data specifica indicata nel contratto.
Se il dipendente ha iniziato le sue funzioni prima di firmare il contratto, allora deve familiarizzarsi con esso e fornire il consenso scritto, cioè la sua firma, per l'esecuzione di un certo tipo di lavoro entro e non oltre tre giorni dal momento in cui iniziano. Quando le autorità non hanno fretta di formalizzare il loro rapporto con il dipendente per iscritto, ha tutto il diritto di rivolgersi al tribunale con prove del lavoro svolto durante questo periodo. Questi possono essere testimonianze, documenti, relazioni e altro ancora.
Clausola del contratto sulla remunerazione
Le condizioni salariali regolano l'importo totale dei salari del futuro dipendente insieme a bonus, indennità, supplementi. Le imprese commerciali hanno il diritto di stabilire autonomamente le tariffe, sulla base delle quali verranno effettuate le detrazioni. Le società di bilancio calcolano il reddito dei dipendenti in base alla griglia tariffaria, alla categoria di qualifica e alla categoria.
Le condizioni obbligatorie per la conclusione di un contratto di lavoro non possono avere uno stipendio inferiore alla norma stabilita dallo stato. Altrimenti, un tale accordo può essere considerato illegale e, pertanto, può essere facilmente impugnato in tribunale. Durante il periodo di collaborazione con il dipendente, il datore di lavoro ha il diritto di ridurre o, al contrario, aumentare le dimensioni e l'importo del suo stipendio. Per fare ciò, non è necessario concludere un nuovo accordo. Puoi semplicemente stampare il supplemento appropriato e consegnarlo al dipendente per la firma.
Cosa determina la dimensione di uno stipendio?
L'importo dei salari dipende principalmente dalle capacità professionali del dipendente e dalla pertinenza della professione. Se il lavoro imminente richiede un alto livello di competenza, il pagamento dovrebbe essere decente. Il contratto di lavoro indica inoltre:
- supplementi per lavoro nei fine settimana, nei giorni non lavorativi e nei giorni festivi;
- premio mensile, trimestrale, annuale;
- supplemento per lavoro notturno;
- supplemento per condizioni di lavoro dannose;
- supplementi per il lavoro straordinario.
Il documento indica salari "sporchi". Ciò significa che dal salario prescritto nel documento in futuro verranno effettuate tutte le detrazioni standard. Di conseguenza, nelle mani del dipendente riceverà un importo inferiore. Tutti i bonus maturati dipendono dal datore di lavoro o dal capo immediato del potenziale dipendente. Il sistema di bonus tiene conto della qualità, della velocità e del risultato del lavoro mensile, trimestrale e annuale dei dipendenti. Se il lavoro è correlato al lavoro collettivo, il premio dipenderà da ciascun membro del team.
Alcune aziende offrono ai propri dipendenti, oltre a sovrapprezzi e bonus, pasti gratuiti, viaggi, alloggio e altro. Questo non è incluso nelle condizioni di lavoro obbligatorie nel contratto di lavoro. Piuttosto, tali condizioni sono un piacevole bonus che un dipendente può aspettarsi.
Orario di lavoro
La modalità dipendente è regolata dalla routine interna dell'azienda. Quando il regime lavorativo e il resto del futuro dipendente non coincidono, vengono fatte le opportune iscrizioni al contratto di lavoro. In genere, una giornata lavorativa dura almeno otto e non più di dodici ore. La durata di un turno di lavoro non può superare i limiti prescritti dal Codice del lavoro. È importante ricordare che l'orario di lavoro non include il pranzo e le pause della casa.
Clausola di responsabilità
Per proteggere l'azienda da perdite dovute a colpa dei dipendenti, molte aziende, insieme a un contratto di lavoro, concludono un contratto di responsabilità con un potenziale dipendente. La produzione e i lavoratori del laboratorio, di norma, questo documento non si applica. Molto spesso, si è concluso con il personale amministrativo e il personale di gestione medio-alto.
Senza il consenso del dipendente alla responsabilità materiale, il datore di lavoro non ha il diritto di detrarre un centesimo dai suoi guadagni. Se i capi, per ordine, richiedono il pagamento delle perdite da loro subite, questo è un motivo diretto per andare in tribunale. In caso di controversie relative al risarcimento del danno, viene effettuato un esame giudiziale o pre-processuale. Il risarcimento totale per le perdite è dovuto alla società se il dipendente ha commesso un reato, beni materiali viziati al di fuori dell'orario di lavoro o non è riuscito a salvare la proprietà della società rilasciata contro di lui.
Assicurazione sociale
La legislazione attuale richiede quattro forme di assicurazione sociale. Pertanto, il datore di lavoro, concludendo il contratto, si impegna a effettuare mensilmente le detrazioni necessarie per l'assicurazione sociale. L'assicurazione obbligatoria ai sensi di un contratto di lavoro comprende tre tipi di assicurazione:
- la salute;
- sociale;
- la pensione.
L'assicurazione sociale copre due tipi di spese: il pagamento del congedo per malattia o di maternità e il risarcimento del danno ai dipendenti per infortunio o malattia derivante dalle loro attività professionali. Quando il datore di lavoro prescrive le clausole del contratto di lavoro, potrebbe non elencare tutti i tipi di assicurazione esistenti. Basta aggiungere un collegamento a questo articolo del Codice del lavoro.
Termini aggiuntivi
Oltre a obbligatorio, il documento può contenere condizioni aggiuntive. Ad esempio, il capo può aggiungere una clausola sul periodo di prova o sulla formazione interna dei dipendenti. Molte organizzazioni private amano aggiungere una clausola sulla non divulgazione dei segreti commerciali al contratto. Soprattutto se il dipendente ha accesso a dichiarazioni finanziarie o contabili. Dei momenti piacevoli in condizioni aggiuntive, si possono notare punti sull'aumento delle condizioni di vita di un dipendente. Oltre a stipendi e bonus, alcuni dipendenti hanno anche diritto a alloggi in affitto gratuiti, pasti, ecc.