Pagamento del congedo per malattia a un part-time esterno: calcolo, procedura di registrazione

Molto spesso, quando un lavoratore esterno a tempo parziale si ammala, non sa come organizzare un foglio di disabilità temporanea. E il datore di lavoro ha alcune difficoltà con questo problema. Quindi, quanto dovrebbe compilare un dipendente in una clinica? Chi dovrebbe pagarlo e come viene pagato il congedo per malattia a un lavoratore esterno a tempo parziale?

Cosa significa combinare?

Secondo l'attuale codice del lavoro della Federazione Russa, il lavoro a tempo parziale indica l'attività lavorativa ufficiale, che viene svolta nel tempo libero dal lavoro principale.

In poche parole, un insegnante a scuola, che lavora a un ritmo, può prendere posto in un'altra istituzione scolastica, se il secondo lavoro non interferisce con la sua principale attività lavorativa.

Vale la pena notare che il codice del lavoro della Federazione russa prevede anche:

• part-time interno (nella stessa organizzazione);
• esterno (in un'altra organizzazione).

Vale anche la pena notare che se una persona lavora senza concludere un contratto di lavoro, tale attività non può essere definita lavoro part-time. Dopotutto, il secondo datore di lavoro non fa alcuna detrazione per il dipendente all'FSS, al PF della Federazione Russa e non ha il diritto di effettuare pagamenti di congedo per malattia ufficiale a un lavoratore esterno a tempo parziale.

Un lavoro di questo tipo, da un lato, porta più denaro (niente tasse), ma, dall'altro, priva un cittadino di garanzie.

Emissione del foglio di invalidità

Se il dipendente si ammala nel luogo di lavoro principale, ciò non si presenta. Il pagamento del congedo per malattia a un dipendente part-time esterno nel luogo di lavoro principale viene effettuato solo dopo che il dipendente ha fornito un documento giustificativo.

E come viene rilasciato un foglio di invalidità temporanea a un lavoratore esterno a tempo parziale?

In realtà, non vi è praticamente alcuna differenza tra l'impiegato principale e il lavoratore a tempo parziale. Il dipendente della clinica deve scrivere due copie del congedo per malattia con nomi diversi di organizzazioni. La prima copia deve essere fornita nel luogo di lavoro principale. Il secondo dovrebbe essere inviato al datore di lavoro, dove il dipendente è elencato come lavoratore part-time.

Vale la pena notare che il congedo per malattia può sempre essere ottenuto l'ultimo giorno della malattia. Inoltre, una persona ha il diritto di restituire il documento entro i prossimi 10 giorni dalla dimissione ufficiale. Dopo la scadenza di questo periodo, un foglio di disabilità temporanea viene inviato all'archivio. Puoi prenderlo a portata di mano solo su richiesta speciale.

Riempimento corretto in congedo per malattia

Qualsiasi foglio di disabilità temporanea deve essere compilato correttamente. Dipende se il pagamento delle ferie per malattia verrà effettuato a un dipendente part-time esterno. Dopo il licenziamento, rimane lo stesso requisito, che deve essere sempre ricordato, in caso contrario all'ex dipendente verrà negato il pagamento di FSS.

Quindi, il dipendente della clinica riempie la sua parte e il datore di lavoro - il suo. Cosa dovrebbe essere compilato da un responsabile delle risorse umane:

• Il nome completo dell'organizzazione. Se il modulo compila l'IP, qui indica solo il suo nome.
• Viene inoltre riempita una linea part-time. Vale la pena ricordare che sul lavoratore a tempo parziale vengono deposte due copie del certificato di incapacità al lavoro.
• Numero di registrazione nell'FSS.
• Dati dei dipendenti (in questo caso, i suoi numeri TIN e SNILS sono sufficienti).
• È necessario non dimenticare la riga "Termini di calcolo". Lì devi compilare il codice appropriato.

In caso di difficoltà nella scelta di un codice nella riga "Condizioni di calcolo", è possibile visualizzarne la decodifica sul retro del documento.

Date per le quali viene rilasciato il congedo per malattia

Un congedo per malattia regolare viene rilasciato per un massimo di 15 giorni di calendario.Di norma, durante questo periodo un cittadino deve migliorare le sue condizioni di salute e può iniziare a lavorare.

Tuttavia, 15 giorni non è una scadenza. Se a tempo debito le condizioni del paziente peggiorano, il medico ha il diritto di prolungare il periodo di congedo per malattia fino a 1 mese. Se la persona non si è ripresa durante questo periodo, il paziente verrà automaticamente inviato alla commissione medica, che può prolungare il congedo per malattia a 12 mesi. Questo periodo è già il massimo. Dopo di lui, sorge la domanda di assegnare una disabilità a un cittadino.

Vale la pena notare che questa regola si applica ai lavoratori a tempo parziale. Cioè, il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare una persona che non lavora nel suo posto principale. Dopo aver fornito un modulo chiuso, il congedo per malattia deve essere pagato a un dipendente part-time esterno, anche dopo il licenziamento del dipendente.

Qual è la differenza tra un lavoro part-time esterno e interno in ospedale?

Come viene pagato un foglio di invalidità temporanea a un lavoratore esterno a tempo parziale?

L'attuale legislazione definisce rigorosamente la procedura per il pagamento delle schede di invalidità dei lavoratori part-time esterni.

1. Se un dipendente ha lavorato nel posto di lavoro principale e part-time per molto tempo, deve ricevere due fogli di disabilità temporanea per mano.
2. Se il dipendente cambia spesso organizzazione, ha il diritto di fornire l'opuscolo originale nel luogo di lavoro principale e di portare solo una fotocopia certificata al secondo lavoro. Anche se a volte i dipendenti vengono rifiutati secondo questo schema.
3. Vale la pena notare che i guadagni medi sono presi in considerazione quando si paga per un lavoro part-time esterno in ospedale. No 2 anni di esperienza lavorativa presso due imprese? Quindi il dipendente può perdere molti soldi.
4. La situazione più svantaggiosa per un dipendente è quando recentemente è venuto a lavorare per un'impresa. Se l'esperienza del dipendente è inferiore a 2 anni, viene preso in considerazione solo il 60% del salario minimo. Allo stesso modo, il congedo per malattia è corrisposto a un lavoratore esterno a tempo parziale. Il 60% è prelevato dal salario minimo, che servirà da guadagno medio.

Qual è la differenza tra un lavoro part-time esterno e interno in ospedale?

In effetti, la differenza tra lavoro part-time esterno e interno è colossale, anche per quanto riguarda il pagamento del congedo per malattia.

Se stiamo parlando di un combinatore interno, il calcolatore del libro paga calcola lo stipendio medio allo stesso modo, si moltiplica per il numero di giorni e quindi trasferisce il denaro sulla carta del dipendente, solo a pochi tassi.

Per quanto riguarda il pagamento del congedo per malattia a un lavoratore esterno a tempo parziale, ci sono alcune difficoltà. Il fatto è che il calcolatore non ha una base specifica per persona, quindi, per calcolare il pagamento, dovrà contare le ore lavorate direttamente in questa impresa. Alla fine, il congedo per malattia è maturato esattamente come per un dipendente primario regolare.

Calcolo del pagamento

Pertanto, al fine di calcolare quanto un lavoratore part-time esterno riceverà in congedo per malattia nel 2017, è necessario eseguire le seguenti operazioni:

• Calcola l'importo totale di tutti i salari negli ultimi due anni. Se non esiste tale termine, il pagamento delle ferie per malattia viene calcolato contemporaneamente dal salario minimo.
• Inoltre, l'importo ricevuto è diviso in 730 giorni.
• La cifra risultante viene moltiplicata per il coefficiente corrispondente. Il coefficiente 0,6 viene applicato se l'esperienza assicurativa del dipendente varia da uno a 5 anni. Il coefficiente 0,8 viene applicato se l'esperienza assicurativa del dipendente è compresa tra 5 e 8 anni. E il coefficiente 1 (cioè il 100%) viene applicato se l'esperienza assicurativa del dipendente supera gli 8 anni.
• I dati totali vengono moltiplicati per il numero di giorni che il dipendente ha trascorso in congedo per malattia. Vale la pena notare che, a differenza dei salari regolari, i giorni di calendario, cioè i fine settimana, vengono presi in considerazione nel calcolo del congedo per malattia.

esempio

Un uomo lavora nel suo posto di lavoro principale da 7 anni.Per gli stessi 7 anni ha lavorato come lavoratore esterno part-time in un'altra impresa. Riceve 30.000 rubli al mese nella sede principale e 14.000 rubli dal secondo datore di lavoro. Negli ultimi 2 anni, i suoi guadagni non sono cambiati.

L'impiegato è andato in congedo per malattia per 2 settimane. Come sarà pagato il congedo per malattia in un agente part-time esterno in questo caso?

1. È necessario calcolare lo stipendio totale dei dipendenti per 2 anni. 30.000 + 14.000 = 44.000 * 24 = 1.056.000 rubli.
2. Successivamente, questa cifra deve essere divisa per 730 giorni. 1 056 000/730 = 1 446,58 rubli.
3. Poiché il dipendente lavora da soli 7 anni, un coefficiente di 0,8 è applicabile a lui. 1 446,58 * 0,8 = 1 157,26 rubli.
4. Successivamente, il numero risultante deve essere moltiplicato per il numero di giorni trascorsi in congedo per malattia. 1 157,26 * 14 = 16 201,64 rubli.

Di conseguenza, un dipendente che lavora anche come impiegato part-time esterno deve essere trasferito per un importo di 16 201,64 rubli. Vale la pena notare che questo è l'importo totale. Cioè, ciascuno dei datori di lavoro deve elencare la sua parte.

Riassumendo

Quindi, al fine di comprendere finalmente come viene versato il congedo per malattia a un dipendente esterno a tempo parziale, è necessario riassumere tutte le informazioni sopra e evidenziare i punti principali:

• Il lavoro part-time è l'esecuzione del lavoro da parte di un dipendente nel suo tempo libero dal suo lavoro principale. Il lavoro a tempo parziale può essere interno (all'interno di un'organizzazione) ed esterno (lavoro presso un'altra impresa).
• Se un cittadino è registrato in più organizzazioni contemporaneamente, ha il diritto di rilasciare due certificati di congedo per malattia. Sono pagati in ciascuna impresa separatamente.
• Se una persona ha lavorato per più di 2 anni, la lista dei malati viene calcolata sulla base delle sue entrate medie. Se l'esperienza è inferiore a 2 anni, il salario medio è considerato il salario minimo.
• Il congedo per malattia, di norma, viene concesso per 15 giorni, ma se le condizioni del paziente peggiorano, la commissione può aumentare la sua durata fino a 12 mesi. Successivamente, sorge la domanda di assegnare un gruppo di disabilità.