Molte persone che lavorano ufficialmente come cittadini preferiscono continuare gli studi in varie specialità. Vogliono trovare un lavoro più remunerativo in futuro, o il loro obiettivo principale è la formazione continua. In ogni caso, devono organizzare un congedo di studio nel luogo di lavoro per superare la sessione d'esame o entrare all'università. Il datore di lavoro non può rifiutare di rilasciare tale vacanza. Il pagamento del congedo di studio è calcolato in modo competente sulla base dei guadagni medi di un dipendente nell'azienda.
Quando è richiesta una vacanza?
I datori di lavoro non dovrebbero creare ostacoli ai propri dipendenti nel processo di istruzione, pertanto i cittadini hanno il diritto di iscriversi all'apprendimento a distanza in diversi istituti di istruzione. In questo caso, è previsto un congedo di studio. Il pagamento e l'esecuzione di questo periodo si basano sull'Art. 177 centro commerciale. Le condizioni principali per fornire questo periodo di riposo includono:
- la società alla quale il cittadino fa domanda per il congedo è il principale luogo di lavoro dello specialista;
- il dipendente ha ricevuto un'apposita chiamata di certificato dall'istituto di istruzione e deve essere compilato in un apposito modulo approvato;
- il dipendente deve ricevere un'istruzione esclusivamente sulla base di un programma che ha superato l'accreditamento statale, che è certamente indicato nel certificato di convocazione;
- il dipendente deve ricevere un'istruzione specifica per la prima volta.
Se un cittadino ha già un'istruzione superiore, ma desidera ottenere un diploma in un'altra specialità, non potrà contare sulla progettazione e il pagamento del congedo di studio. Per lui, l'unica opzione è l'uso dell'allenamento serale, che non diventerà un ostacolo al lavoro.
Tipi di allenamento
Quando si fa una vacanza, è importante considerare quale tipo di istruzione riceve un dipendente in un istituto di istruzione. Per fare ciò, selezionare una delle seguenti opzioni:
- istruzione generale o secondaria di base consistente nel frequentare una scuola o una palestra;
- professionale secondario, offerto da varie scuole tecniche, college o scuole;
- il professionista superiore, in base al quale un cittadino entra nella scuola di specializzazione o laurea, riceve una specializzazione o studi nella scuola di specializzazione.
Spesso i cittadini sono interessati a una seconda istruzione superiore. Il pagamento del congedo di studio in questo caso non è offerto e il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di organizzare un periodo di ferie.
Condizioni per la registrazione
La prestazione e il pagamento del congedo di studio viene effettuato solo se sono soddisfatti i seguenti requisiti:
- un cittadino riceve per la prima volta uno specifico livello di istruzione, ma una seconda istruzione superiore è consentita se il datore di lavoro diretto invia lo specialista allo studio e tale condizione è certamente fissata nel contratto di lavoro;
- la formazione ha successo;
- è richiesto un congedo per gli esami o la protezione del diploma;
- Il programma selezionato dal cittadino ha superato l'accreditamento statale.
Se almeno una delle condizioni di cui sopra non è soddisfatta, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare di rilasciare questo tipo di ferie al dipendente.
Altre sfumature
Il pagamento del congedo di studio ai sensi del codice del lavoro è assegnato solo quando vengono presi in considerazione determinati requisiti e sfumature. Le caratteristiche dell'educazione di un cittadino che lavora includono:
- il dipendente può scegliere qualsiasi forma di formazione, ma il pagamento viene offerto solo quando si sceglie il metodo di corrispondenza;
- il datore di lavoro è tenuto a fornire integralmente le ferie retribuite se ciò è previsto dalla legge o dal contenuto del contratto collettivo;
- se un dipendente desidera studiare contemporaneamente in più istituti di istruzione, è possibile ricevere compensi e garanzie per un solo istituto;
- vengono selezionate organizzazioni educative accreditate esclusivamente, salvo diversa disposizione del contratto collettivo di lavoro;
- come base per l'emissione dell'ordine, il capo funge da speciale chiamata di certificato, redatta a nome del datore di lavoro dello studente;
- sono le disposizioni del TC che determinano la durata ottimale del periodo.
Se un cittadino lavora a tempo parziale, allora gli viene assegnato un permesso di studio esclusivamente nel luogo di lavoro principale. Allo stesso tempo, la vacanza viene offerta in un altro luogo di lavoro senza pagamento.
Regole di pagamento
Il pagamento del congedo di studio ai sensi del codice del lavoro dovrebbe essere soggetto a determinate norme. I fondi vengono trasferiti tre giorni prima dell'inizio immediato della sessione o degli esami. È consentito coincidere con il trasferimento di fondi alla data più vicina quando la società trasferisce fondi sotto forma di stipendio o anticipo ai dipendenti.
Le caratteristiche del pagamento del congedo di studio a studenti di corrispondenza o studenti a tempo pieno includono:
- nel primo anno sono previsti solo 40 giorni per il superamento degli esami intermedi e 50 giorni per i prossimi anni;
- se il dipendente sta scrivendo un diploma o un lavoro di laurea, e passa anche esami di stato o difende la sua tesi, il suo congedo è esteso a quattro mesi;
- il pagamento per questo periodo presuppone che gli utili del 50% vengano trattenuti se il dipendente viene trasferito a una settimana lavorativa più breve per un periodo massimo di 10 mesi nella formazione a tempo pieno;
- gli studenti laureati possono contare su tempi supplementari per lo studio, quindi vengono offerti 30 giorni;
- è consentito utilizzare l'opportunità unica di liberare un giorno alla settimana, inoltre, viene pagato per un importo pari a ½ del reddito medio del cittadino;
- se vengono rilasciati 2 giorni di riposo settimanali, questi non vengono pagati dal datore di lavoro.
Secondo il Codice del lavoro, non è consentito versare fondi quando un dipendente riceve una seconda istruzione superiore. L'unica eccezione è quando il pagamento è previsto in un contratto di lavoro collettivo o individuale. Inoltre, non viene assegnato alcun pagamento se il dipendente frequenta corsi diversi o supera gli esami di ammissione entro 15 giorni o per un periodo più lungo.
Esempio di calcolo
Il calcolo del congedo di studio viene effettuato da un dipendente del dipartimento contabile della società. La procedura è considerata abbastanza semplice. Per fare ciò, prendere in considerazione qual è il reddito mensile medio di un cittadino in un'azienda.
Ad esempio, un uomo riceve 260 mila rubli all'anno in un'azienda. Guadagni mensili pari a: 260.000 / 12 = 21.666 rubli. Successivamente, vengono determinati i guadagni per un giorno, per i quali il valore ottenuto viene diviso per il numero medio di giorni al mese: 21666 / 29,3 = 739 rubli.
Viene rivelato quanti giorni sono necessari per la formazione, per i quali è necessario studiare i contenuti della chiamata di aiuto. Ad esempio, è necessario fornire ferie per 21 giorni. In questo caso, il pagamento del permesso di studio a studenti esterni è pari a: 21 * 739 = 15519 rubli.
Il dipendente può fare il calcolo da solo per assicurarsi che il datore di lavoro stia caricando correttamente.
La tariffa è stata pagata?
Se il programma di formazione è gestito con successo da un cittadino, può richiedere al datore di lavoro di pagare per il viaggio in congedo di studio. Ciò è necessario se l'istituzione scolastica si trova in un'altra città, quindi un cittadino deve spendere una grande quantità di denaro per viaggiare.
Se il dipendente riceve un'istruzione superiore, la tariffa è interamente pagata dal datore di lavoro.Se il dipendente riceve un'istruzione specialistica secondaria, viene corrisposto un indennizzo pari al 50%.
Com'è fatto?
Il pagamento del congedo di studio in una magistratura, in una scuola di specializzazione o in altre aree viene effettuato solo con la registrazione competente della formazione. Per fare ciò, viene eseguita la sequenza corretta di azioni:
- il datore di lavoro dell'istituto di istruzione ha inviato una chiamata di riferimento;
- la dichiarazione è redatta correttamente dal dipendente;
- sulla base di questi documenti, l'ordine pertinente viene emesso dal responsabile della società;
- calcolo del pagamento;
- i fondi vengono trasferiti, dopodiché il dipendente non viene a lavorare nel giorno stabilito, poiché è impegnato nell'ottenimento dell'istruzione per un periodo di tempo limitato.
Ogni fase ha le sue caratteristiche. La capacità di pagare un permesso di studio agli studenti di corrispondenza dipende dalla correttezza di questi passaggi.
Regole di applicazione
Il dipendente deve presentare domanda autonoma per il congedo di studio. Puoi comporlo a mano o usando un computer. I seguenti dati devono essere inseriti in questo documento:
- il nome dell'azienda in cui il cittadino lavora come impiegato a tempo pieno;
- posizione e nome completo del responsabile dell'azienda;
- informazioni sul dipendente rappresentato dallo studente;
- nome del documento che rappresenta la dichiarazione;
- la parte richiedente contiene una richiesta diretta di ferie retribuite per la formazione;
- viene lasciato un collegamento alla chiamata di certificato ricevuta dall'istituto di istruzione;
- impostare la data della dichiarazione;
- il documento è firmato dal richiedente.
Questo documento viene trasmesso prima dell'inizio della formazione. Inoltre, viene inviata una chiamata di aiuto al nome del dipendente.
Quali informazioni sono contenute nella richiesta di aiuto?
Questo documento è compilato dal rappresentante diretto dell'istituto di istruzione. Include i seguenti dati:
- nome dell'organizzazione educativa;
- informazioni personali sul dipendente che è uno studente dell'istituzione;
- viene indicata la specialità in cui un cittadino viene educato e viene inoltre prescritto se ha superato l'accreditamento statale;
- vengono fornite informazioni su quando esattamente è necessario prendere una vacanza in modo che il dipendente possa superare la sessione di esame o eseguire altre azioni;
- il documento è firmato dal rettore dell'organizzazione e viene posto anche il sigillo di questa istituzione.
Una lettera di riferimento è compilata esclusivamente a nome del capo dell'azienda.
Regole per l'emissione di un ordine
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i congedi di studio sono pagati solo con la documentazione competente di questo periodo. Per questo, il capo dell'azienda emette un ordine. Contiene informazioni:
- data di formazione;
- nome della società e nome completo del capo dell'impresa;
- vengono fornite informazioni sul dipendente diretto per il quale viene emessa la vacanza;
- restano i collegamenti all'applicazione e la chiamata di riferimento;
- indica il periodo durante il quale lo specialista sarà assente dal lavoro;
- Organizzazione firmata e timbrata.
Inoltre, qual è il pagamento del congedo di studio. Il secondo più alto sarà pagato dal datore di lavoro solo se il responsabile dell'azienda invia in modo indipendente uno specialista assunto per la formazione.
La seconda parte della chiamata di certificato viene trasferita al responsabile dell'impresa dopo il periodo di formazione. Serve come prova che un determinato cittadino ha superato con successo gli esami.
Assicurati di pagare anticipatamente la retribuzione della vacanza. La durata della formazione può variare in modo significativo a seconda dell'istituto di istruzione e del corso di studi.
Congedo di studio paga per lo studio a tempo pieno?
Sulla base dell'art. 173 il datore di lavoro paga per questo periodo solo a condizione che il lavoratore studi in contumacia o la sera.Per questo, vengono presi in considerazione i guadagni medi dei cittadini nell'azienda, nonché il numero di giorni contenuti nella chiamata di riferimento.
Se il dipendente decide ancora di ricevere un'istruzione a tempo pieno, può fare affidamento solo sul congedo non retribuito. Anche i viaggi verso il luogo di formazione non sono pagati a spese del capo dell'azienda.
Posso prendere parte alle vacanze?
Sulla base del TC, le persone che sono costrette a combinare il lavoro ufficiale con la formazione possono fare affidamento su numerose garanzie offerte sia dal datore di lavoro che dallo stato.
Il dipendente decide autonomamente se utilizzerà il periodo di riposo proposto o se necessita solo di pochi giorni. I giorni di riposo sono forniti sulla base di una domanda presentata da un dipendente dell'azienda. La base per questo è la chiamata di aiuto. Il dipendente immediato può prendere la sessione in anticipo rispetto al programma, dopo di che è possibile tornare al lavoro. In questo caso, durante la preparazione della domanda, è necessario indicare un numero di giorni inferiore a quello prescritto nella chiamata di aiuto.
Il restante periodo di tempo dovrebbe essere utilizzato per svolgere mansioni lavorative in azienda e non in vacanza. La legislazione non contiene alcun divieto su tali azioni. Il pagamento si basa sul numero di giorni indicati nella domanda. Il resto del tempo è pagato in modo standard.
È possibile combinare il congedo di studio con il principale?
Ogni persona che lavora ufficialmente in un'azienda può contare ogni anno per un lungo periodo di riposo di 28 giorni. Di solito, il periodo di riposo viene determinato all'inizio dell'anno, quando la società compila un programma di ferie. Se le due vacanze coincidono, il periodo principale viene rinviato al futuro, per il quale è necessario ottenere il consenso in anticipo per questo processo dal dipendente.
Sulla base dell'art. 124 Il trasferimento TC del resto principale può essere effettuato in coincidenza con il periodo di studio. Spesso viene trasferito in modo tale da iniziare immediatamente dopo la fine della formazione del dipendente. In questo caso, viene fornito un lungo periodo di tempo durante il quale lo specialista è assente dal lavoro.
Cosa fare se il datore di lavoro rifiuta di pagare le vacanze?
Il pagamento del congedo di studio ai sensi del diritto del lavoro è a carico del datore di lavoro, quindi non può rifiutarlo. In caso contrario, il dipendente può presentare un reclamo all'ispettorato del lavoro o alla procura. Inoltre, può essere richiesto un risarcimento morale attraverso i tribunali.
I dipendenti devono presentare un reclamo alle agenzie governative entro tre mesi dalla violazione dei loro diritti da parte del datore di lavoro. In caso di violazione, il responsabile della società è ritenuto responsabile sulla base di quanto previsto dall'art. 5.27 del Codice dei reati amministrativi. L'importo del risarcimento morale può essere diverso, poiché ogni situazione viene valutata dal tribunale individualmente.
conclusione
Il congedo di studio è concesso a ciascun dipendente che si sta formando per la prima volta in forma di corrispondenza. Il datore di lavoro deve comprendere le regole per la registrazione e il pagamento di questo periodo. Per questo, vengono prese in considerazione le entrate medie di uno specialista e le informazioni disponibili nella chiamata di aiuto.
Se il responsabile dell'azienda per vari motivi rifiuta di adempiere ai propri doveri, questo diventa la base per ritenerlo responsabile. Per fare ciò, il dipendente deve presentare un reclamo in modo indipendente all'ispettorato del lavoro o alla procura.