Gli incentivi per i lavoratori nel nostro paese hanno iniziato a essere praticati all'inizio del secolo scorso. Il compito principale, la soluzione alla quale era rivolta l'innovazione, era quello di aumentare l'attività dei lavoratori, migliorare la produzione. Tuttavia, cosa nascondere: gli stessi obiettivi sono perseguiti oggi dai responsabili delle imprese, assegnando vari pagamenti, incentivi, regali al personale.
Storia e presente
Le forme di incentivi per i dipendenti originariamente praticate nel nostro paese prevedevano il pagamento in aggiunta allo stipendio base per i risultati del processo di lavoro, se superavano lo standard stabilito. Oggi, in molte aziende, il sistema è cambiato in modo significativo, i bonus vengono automaticamente aggiunti alla remunerazione di tutti i dipendenti dell'azienda. Esistono anche società in cui i pagamenti sono estremamente opachi, i meccanismi di competenza non sono chiari per il personale, quindi il personale dubita giustamente della remunerazione adeguata che riceve. Tutto ciò influisce sulla motivazione dei dipendenti, ma allo stesso tempo - sul risultato del processo di lavoro.
Incoraggiamento dei dipendenti, tipi di incentivi, procedura per la loro applicazione: questi temi dovrebbero essere all'ordine del giorno di qualsiasi dirigente aziendale, se desidera la prosperità della sua azienda. Affinché l'azienda abbia successo, è necessario non solo stabilire il processo di produzione e garantire un'atmosfera adeguata, ma anche consolidare gli incentivi. Non meno importante, tuttavia, è l'argomento della punizione. Tutti i dipendenti dell'azienda dovrebbero sapere per quali azioni e risultati avranno diritto a un plus, per il quale avranno un'esperienza negativa con le misure amministrative, in quale ordine e come verranno implementati.
Tutto secondo le regole
Se una persona lavora attivamente, coscienziosamente, fa ogni sforzo, ottiene un risultato significativo, merita incoraggiamento. Se le persone che praticano con attenzione e coloro che svolgono negligentemente i loro compiti sono in una posizione uguale, la motivazione a lavorare in modo efficiente scompare.
Attualmente, presso le imprese, vengono generalmente erogati tipi di incentivi per i dipendenti ai sensi del codice del lavoro, in particolare tenendo conto del contenuto dell'articolo 129. Nella sesta sezione di questa parte del documento legale, puoi trovare informazioni sui pagamenti sotto forma di salari: questa è la parte principale della retribuzione del lavoro. Inoltre, la legge richiede il pagamento di compensi e incentivi per stimolare il dipendente. La maggior parte delle persone riceve, semplicemente soddisfacendo gli standard stabiliti dal contratto, e devono essere accumulati importi aggiuntivi per coloro che ottengono grandi risultati.
Obiettivi: poliedrici
Gli attuali tipi di incentivi per i pubblici ministeri, il personale di produzione, i lavoratori nel campo della cultura, del commercio e di qualsiasi altra area mirano ad aumentare il salario finale - inizia a dipendere direttamente dall'attività di una persona. Più alto dovrebbe essere il pagamento, più importante sarà il contributo del dipendente al raggiungimento degli obiettivi dell'azienda. Tali pagamenti rendono una persona interessata personalmente ai migliori risultati.
I tipi di incoraggiamento da parte del datore di lavoro del dipendente sono un modo per riconoscere le prestazioni del personale. Attraverso pagamenti aggiuntivi, il datore di lavoro dimostra di vedere e rispettare i meriti delle persone. Allo stesso tempo, l'autorità di una persona specifica nel team sta crescendo. Sembra ragionevole aumentare sia l'autorità che il reddito del miglior dipendente. I bonus sono i soldi che una persona riceve per i risultati di lavoro.È ragionevole pagare tali importi quando si raggiunge una certa data per l'anniversario.
Va ricordato: ci sono bonus inclusi nel sistema di gestione stipendi, nonché pagamenti forfettari relativi a successi o eventi di una volta. Inoltre, gli incentivi per i dipendenti possono essere legati ad alcune pietre miliari dell'azienda. Le informazioni sui ratei una tantum possono essere inserite nel libro di lavoro - ha una sezione speciale riservata a tali informazioni. Ma la correzione periodica dei bonus in questo documento è vietata.
Caratteristiche di alcune istituzioni
Il tipo di incentivo per un determinato dipendente è determinato non solo dalle specificità del luogo di lavoro, ma anche dal fatto che l'impresa appartiene al numero di imprese municipali, di bilancio, statali e unitarie. Pertanto, se il libro paga è costituito sulla base di allocazioni del bilancio federale, i pagamenti aggiuntivi sono strettamente soggetti al contratto collettivo, ai documenti normativi adottati all'interno dell'azienda e ai singoli accordi. Tutti questi documenti devono essere chiaramente conformi alle disposizioni di legge.
Il sistema di remunerazione dei dipendenti è piuttosto complicato se l'istituzione riceve denaro dal budget soggetto. Il pagamento degli importi degli incentivi deve essere chiaramente conforme alle leggi di livello federale, nonché agli atti adottati dalle autorità statali di una determinata materia, a partire dal bilancio di cui sono assegnate le finanze.
Quando si ricevono fondi dal bilancio locale, è necessario pagare incentivi, tenendo presente le norme e le leggi in vigore a livello federale e regionale. È necessario seguire chiaramente le norme emanate in un determinato luogo da organi autonomi.
Libertà e opportunità
Le cose sono molto più semplici quando si lavora in un'azienda privata. Qui si formano sistemi di incentivazione dei dipendenti che tengono conto del budget dell'impresa, dei desideri del datore di lavoro. Il proprietario dell'azienda, il consiglio di amministrazione o un altro organo di governo valuta i propri fondi e, sulla base di tali opportunità, vengono assegnati premi a determinate categorie di persone. Allo stesso tempo, è necessario ricordare: per assegnare il pagamento degli importi devono essere indicati i requisiti generali delle leggi. L'attuale TC stabilisce un obbligo di pagamento ragionevole, equo. Le leggi proibiscono la discriminazione nel determinare quale dei dipendenti quali benefici sono dovuti.
Al fine di evitare dubbi su quali tipi di incentivi non si applicano ai dipendenti di una determinata impresa, quali sono applicabili, qual è la frequenza del loro pagamento e l'importo da addebitare, dovrebbe essere adottata la documentazione interna che regola il processo. L'opzione migliore è un atto normativo locale. Indica l'importo dei pagamenti e la procedura per il loro calcolo. Nel formulare la documentazione, è necessario dimostrare il progetto ai rappresentanti del personale e tenere conto dell'opinione di tale commissione. L'ufficio di rappresentanza statale della società può rivolgersi in tribunale per fare appello all'atto normativo, se ne è stato approvato uno, nonostante il disaccordo del gruppo di lavoro.
Moduli e opzioni
Scegliendo quale introdurre in azienda il tipo di incentivi per i dipendenti per il lavoro, determinando il formato appropriato di benefici, l'insieme di benefici su cui i migliori possono contare, è necessario prima di tutto concentrarsi sulle loro capacità. Il datore di lavoro ha il diritto di scegliere quelle opzioni che meglio si adattano al budget. Le opportunità finanziarie per molti sono la prima e più importante regola da seguire quando si sceglie un programma di premi all'interno dell'azienda.
La legge stabilisce che la promozione è un riconoscimento pubblico dei meriti di una determinata persona. Questo è un fenomeno che riflette una valutazione positiva del lavoro di una persona da parte del datore di lavoro. È generalmente accettato di presentare incentivi materiali a un dipendente in un'atmosfera festiva, come parte di una riunione ufficiale.È vero, lo fanno per un motivo: prima devi emettere un ordine, la cui firma viene messa dall'amministratore delegato dell'azienda. La promozione non è solo un privilegio finanziario, ma mostra anche onore a una persona in particolare. Tuttavia, in alcuni casi, gli incentivi sono solo morali, senza supporto materiale. È consuetudine dividere tutti i casi in questo modo: in quelli associati a beni reali e progettati per riflettere l'onore.
Moralità e beneficio
Contrariamente all'incentivo materiale del dipendente, la morale mira a creare un'impressione positiva sul posto di lavoro. L'influenza dovrebbe essere principalmente etica e l'obiettivo principale di tale evento è la soddisfazione morale di una persona. Il materiale, a sua volta, è una ricompensa monetaria. Porta simultaneamente sia reddito che soddisfazione morale.
Gli incentivi morali non sono praticamente utilizzati oggi, e questa non è una coincidenza: lettere, libri onorari e lavagne, annunci di gratitudine alla presenza di tutta la squadra in passato erano enormi. Tali incentivi in realtà non avevano una base, non erano supportati da un premio finanziario, quindi oggi non mostrano alcun risultato. Ci sono alcune situazioni in cui la forma morale degli incentivi per i dipendenti può essere estremamente appropriata: se una persona ha ricevuto una certa sanzione, può essere rimossa per avere successo nel suo lavoro. Un'altra opzione per una ricompensa morale è l'inclusione ufficiale di una persona nell'elenco dei candidati per una posizione superiore nella gerarchia interna.
Tutto secondo le regole
Seguendo la legislazione attuale, è possibile mettere in pratica forme morali di incentivi per i dipendenti emettendo lettere di apprezzamento e dichiarando gratitudine. La legge raccomanda di rappresentare i singoli rappresentanti del personale per il titolo di migliore nella professione prescelta. Le opzioni materiali, secondo la legge, sono il pagamento di un premio e un regalo prezioso.
La presentazione per il titolo di migliore nella direzione professionale prescelta è un premio del settore assegnato per meriti specifici, soprattutto significativi. La scelta di questo tipo di incentivo per i dipendenti di solito comporta una presentazione preliminare da parte del datore di lavoro ai funzionari responsabili di quest'area, una petizione confermata e verificata dai rappresentanti del sindacato.
L'incoraggiamento materiale di una persona che lavora attivamente e coscienziosamente nell'impresa può essere espresso presentando un buon dono. Le leggi non stabiliscono quanto può essere elevato il costo stimato di una presentazione, quindi il datore di lavoro determina il budget adeguato per il dono, in base alle capacità finanziarie dell'impresa. Spesso, la remunerazione materiale viene pagata sotto forma di un bonus una tantum. Questo formato è forse il più comune in pratica.
Opzioni e limitazioni
I tipi di incentivi per i dipendenti elencati nella legislazione non sono un elenco completo di tutte le possibili opzioni applicabili nella pratica. Alcune varietà possono essere installate in una determinata impresa, in base alle caratteristiche del programma di lavoro adottato dalla società. Alcune aziende praticano un periodo di ferie aggiuntivo per i dipendenti, pagando questo periodo a tariffa piena, mentre altre compensano le spese del personale durante i viaggi di vacanza. L'introduzione di assegni personali o l'emissione di fondi per l'acquisto di alloggi è praticata - contro un rimborso, ma senza interessi. Un ordine per incoraggiare un dipendente può contenere un'indicazione del conferimento di un titolo onorario non specificato nelle leggi applicabili, nonché il rinvio di questa persona a un programma educativo aggiuntivo, una conferenza, uno stage. Puoi assegnare la creazione di condizioni di lavoro speciali, più comode che per tutti gli altri. In una parola, un elenco specifico dipende solo dall'ispirazione e dall'immaginazione del datore di lavoro, nonché dalle sue reali capacità.
Se i meriti associati all'attività lavorativa sono particolarmente significativi, l'ordine di incoraggiare il dipendente può includere un'indicazione della sua presentazione come candidato per un premio federale.
Tutto è ufficiale
In modo che non vi siano dubbi sulla correttezza della promozione, il leader prima emette un ordine. Con la struttura complessa dell'impresa, la base di tale ordine può essere una nota del superiore immediato di una persona distinta. Le filiali esercitano il coordinamento degli incentivi con il CEO, la sede centrale dell'azienda. La base per la pubblicazione di un documento interno può essere una nota, una presentazione in cui il capo di una persona distinta indica a quale tipo di premio ha diritto il dipendente sulla base di documenti interni e le caratteristiche del processo di lavoro.
La presentazione è di solito fatta arbitrariamente. Non è stato sviluppato un modulo unificato per questo tipo di documenti, sebbene all'interno di una determinata impresa possano accettare e implementare un modello per generare documentazione. Esistono generalmente standard accettati che ti consentono di comporre correttamente i ricorsi sulla questione dei premi. Affinché il documento diventi la base per l'emissione dell'ordine, è necessario indicare in esso il nome completo della persona che richiede il premio, la sua data di nascita, la posizione nella società, comprese tutte le sfumature - appartenenti all'unità strutturale, la durata dell'impiego. Vale la pena menzionare il livello di istruzione. Il capo immediato fornisce una valutazione dell'attività lavorativa della persona, nonché il motivo per l'emissione del decreto, la base per il documento e il tipo di incoraggiamento raccomandato nel caso particolare.
Come funziona
All'interno della società emettere un ordine o un decreto firmato dall'amministratore delegato, con l'approvazione del capo contabile. Questo documento annuncia una promozione. Inoltre, il contenuto del documento dovrebbe essere portato all'attenzione delle persone interessate dal personale dell'impresa. Il progetto di decreto deve essere preparato dal dipartimento responsabile del personale e il visto è fissato dal capo del dipartimento del personale. Con la forma materiale, è necessario coordinare il progetto con il capo contabile.
La prima copia del nuovo ordine deve essere presentata al dipendente, portando da lui una firma che conferma la familiarizzazione con la data di questo evento. È consigliabile effettuare immediatamente diverse copie del documento e trasferirne una al reparto contabilità, l'altra al dipartimento del personale per allegare un file personale. L'ordine originale è conservato nel file, in cui sono combinati tutti gli ordini relativi a licenziamento, ammissione, trasferimento e altri aspetti dell'esecuzione del personale. L'ordine è la base per la registrazione delle informazioni sulla promozione nella carta personale di una persona.
Solo quegli incentivi sono indicati nel libro di lavoro, che sono scritti in un decreto del governo emesso nel 2003, emesso con il numero 225. È dichiarato qui: nel Codice del lavoro è consentito menzionare premi statali, titoli onorari, la cui base erano istruzioni, decisioni in modo ufficiale. È possibile registrare informazioni su diplomi, segni, diplomi, titoli e altre varianti di distinzione adottate all'interno dell'azienda. Altri tipi di incentivi possono essere inseriti nella cartella di lavoro solo se soddisfano i termini del contratto collettivo, le leggi del paese, i regolamenti interni della società, i suoi statuti e le disposizioni disciplinari.
Premi statali
Se il dipendente si distingue per meriti speciali per lo stato, il pubblico, può essere presentato al premio statale. Tali incentivi sono descritti nell'articolo 191 del Codice del lavoro, che rivela le sfumature del premio da parte del tuo potere e delle strutture amministrative dello stato. Premi statali: questa è la più alta opzione di promozione. Il presidente ha il diritto di consegnarli. L'89 ° articolo costituzionale afferma la capacità del presidente di premiare i poteri con riconoscimenti statali e di assegnare i gradi più alti, inclusi quelli militari e speciali.Per ricevere i premi statali, è necessario emettere un decreto presidenziale pubblicato tra le altre leggi.
I riconoscimenti statali comprendono attualmente il titolo di eroe del paese, l'assegnazione di numerosi ordini, medaglie, riconoscimenti. Possono anche dare un segno del vincitore. Il Presidente ha il diritto di conferire un titolo onorario. Per questo, è necessaria una rappresentazione in nome di uno specialista nel campo della cultura, della scienza e dell'economia nazionale. L'inizio del processo inizia nel collettivo di lavoro, quindi la richiesta di approvazione viene inviata al potere esecutivo locale e da lì al potere statale e amministrativo. La privazione di riconoscimenti o gradi è possibile solo nel caso di una rappresentanza giudiziaria o di un decreto presidenziale.
Non solo pro, ma anche contro
Parlando di premi, non bisogna dimenticare la possibilità di sanzioni. Il lavoro ingiusto, irresponsabile e scarso del personale attira l'attenzione del datore di lavoro non meno di un lavoro di alta qualità. In base alla normativa vigente, il responsabile ha il diritto di applicare l'opzione di recupero in un contesto di cattiva condotta del dipendente. Assolutamente nessuna misura può essere adottata, la varietà delle punizioni è rigorosamente limitata dalle leggi - tutte le misure possibili e quei comportamenti illeciti sulla base dei quali sono applicati sono elencati qui.
Le leggi prevedono la possibilità di fare commenti, rimproveri e licenziamenti, se vi è motivo. L'ultima opzione è la misura più rigorosa. In precedenza, veniva praticato un severo rimprovero, ma in seguito fu rimosso dalla legge. L'elenco delle penalità presentato nella legge è esaustivo, non può esserci nient'altro, che lo distingue in modo significativo dall'elenco dei premi.
In rari casi, sono consentite misure aggiuntive, ma solo se la cattiva condotta rientra in una legge speciale. Quindi, se stiamo parlando di un dipendente pubblico, può essere avvertito dell'incompleta conformità della posizione. I datori di lavoro non possono inventare e applicare sanzioni non previste dalle regole. Allo stesso tempo, in realtà, le multe e la privazione delle indennità non sono rare. Possono rimproverare con un avvertimento o applicare un'altra sanzione illegale. La legge, ovviamente, prevede la possibilità di una sanzione pecuniaria da parte del datore di lavoro, ma ciò è possibile solo con scarsi risultati di lavoro, inosservanza degli standard di lavoro stabiliti dall'accordo e inosservanza degli obblighi. Se il dipendente viene ritenuto colpevole di questa imperfezione, il pagamento viene stabilito in base a quanto è stato fatto e non in conformità con il pagamento stabile previsto dal contratto.