"I quadri decidono tutto." Tutti hanno sentito questa frase. In effetti, il personale non risolve tutto, ovviamente, ma mantenere un dipendente qualificato informato che può prendere rapidamente e correttamente le decisioni è già la chiave per il mezzo successo.
Sulla base di considerazioni su un capitale iniziale relativamente piccolo, l'apertura di un'agenzia di collocamento oggi sembra essere un'attività piuttosto redditizia.
Se tu stesso pensi che tipo di attività fare, allora aprire un'agenzia di reclutamento è ciò di cui hai bisogno. Possono essere divisi in tre tipi a seconda delle attività svolte. Queste sono le cosiddette agenzie di reclutamento e agenzie di collocamento. Differiscono in cooperazione con l'uno o l'altro contingente. I primi sono impegnati nel reclutamento professionale per un cliente specifico.
Per questo, il personale dell'impresa dovrebbe avere specialisti in vari campi, psicologi che possono lavorare con le persone e conoscere le specifiche del lavoro e i requisiti per i dipendenti di questo cliente. I servizi di tali agenzie sono gratuiti per i candidati. La commissione è a carico del cliente. I secondi lavorano proprio con quelle persone che hanno bisogno di lavoro. Tali agenzie prendono più quantità, non qualità. Sviluppano ogni sorta di idee interessanti, prestano attenzione ai vantaggi di lavorare con questa particolare agenzia e forniscono al richiedente un elenco di diversi potenziali datori di lavoro. Naturalmente, in questo caso il futuro dipendente paga per il servizio.
Esiste un altro tipo di agenzia di reclutamento. Queste sono le cosiddette agenzie di bricolage. Agiscono secondo il principio della caccia alle taglie. Sono impegnati a includere l'attrazione dei dipendenti da un'impresa all'altra. Naturalmente, una vera caccia può iniziare per uno specialista altamente qualificato. Se scegli questo particolare tipo di attività per te stesso, dovrai capire molto bene la parte legale del problema. E lo stato deve avere un avvocato. Perché le aziende da cui assumerai uno specialista non accetteranno di lasciar andare un dipendente che porta un profitto costante.
Organizzazione aziendale.
Se intendi aprire un'agenzia di collocamento, devi considerare alcuni aspetti.
- La prima e principale cosa, probabilmente ciò che è necessario, è un piano aziendale. È meglio affidarlo a specialisti. In questa fase, vengono presi in considerazione e calcolati i possibili costi, viene stabilito un budget, vengono valutati i rischi e la possibile redditività. Cosa è incluso nel business plan:
- In affitto. Hai bisogno di una stanza di almeno 20-30 metri quadrati. metri. Il prezzo di questo articolo è molto individuale e dipenderà dall'area della posizione. Il punto chiave in questa fase sarà la disponibilità dell'ufficio in modo che possa essere facilmente trovato. Idealmente - nel centro della città vicino alle fermate o alla metropolitana.
- Design. I mobili dovrebbero essere di alta qualità. Un ufficio è il volto della tua impresa. E in arrivo, le persone dalla porta dovrebbero vederti come un partner serio. La presentabilità è qualcosa su cui non dovresti risparmiare. Naturalmente, l'interno non dovrebbe essere appariscente-chic, ma i tavoli e le sedie dovrebbero essere in stile classico di alta qualità. Il prezzo di questo articolo dipenderà dal produttore di mobili e dal numero stimato di dipendenti. In generale, per le apparecchiature basate su 4 lavori, sarà richiesto un importo in contanti di circa $ 8.000.
- Attrezzatura necessaria È desiderabile che fosse un noto produttore. Questa sarà una pubblicità non per i candidati, ma per i clienti.
- Pubblicità. Di solito, gli organizzatori delle agenzie di reclutamento ordinano soprattutto pubblicità esterna, attirano supporti di stampa locali e utilizzano risorse Internet. Al livello iniziale, è meglio non lesinare sulla pubblicità.Una dichiarazione su di te costerà circa $ 2.000.
- In questa fase, viene calcolata anche la redditività. Molto spesso per le agenzie di reclutamento, è del 20-25%. Non più
- Payback. Quando si organizza un'agenzia di reclutamento, si può contare sul rimborso nell'arco di tre anni. Questo parametro dipende dagli investimenti iniziali e dall'ambito dell'impresa.
Aprire un'agenzia di collocamento, in generale, non è difficile. Non sono necessarie licenze speciali per questo. La cosa principale è il desiderio di lavorare dai tuoi dipendenti e l'organizzazione competente del lavoro da te.
Nel lavoro delle agenzie di reclutamento, come in qualsiasi altro campo di attività, ci possono essere alcuni problemi e difficoltà.
- Il database. Viene sviluppato gradualmente, analizzando l'offerta e la domanda. Tutti i datori di lavoro e le persone in cerca di lavoro devono essere analizzati scrupolosamente al fine di selezionare correttamente le qualità di cui i clienti hanno bisogno. La pubblicità è molto importante per lo sviluppo del database, in modo che il maggior numero possibile di potenziali datori di lavoro e candidati possa contattarti.
- Potrebbero esserci dei precedenti per inadempienza delle parti. Qui è importante uno studio di qualità della componente legale dell'azienda. È molto importante essere in grado di uscire dalle situazioni di crisi correttamente e in modo civile.
- Mancato rispetto delle condizioni stabilite dal datore di lavoro. Ad esempio, spesso le imprese senza scrupoli assumono i nuovi arrivati a condizione di un periodo di prova e, alla scadenza del tempo concordato, licenzia il dipendente per una ragione o per l'altra. E inizia una nuova ricerca di un dipendente. Se un'agenzia di collocamento lo ha notato più di due volte, si consiglia di interrompere tale cooperazione.
- Informazioni false dai richiedenti.
Qualche parola sullo staff. Naturalmente, come aprire un'agenzia di collocamento, può essere facilmente calcolato. Ma se la selezione dei dipendenti non ha successo, tutto il lavoro andrà in rosso. Certo, è meglio avviare un'impresa con specialisti nel loro campo, ma per un uomo d'affari alle prime armi questo non è spesso conveniente, perché un professionista di alta classe richiederà uno stipendio decente. Spesso, gli imprenditori sono costretti a rifiutare di assumere uno specialista a favore della disponibilità dei salari. Quindi, nel tempo, i lavoratori inaffidabili vengono esclusi e gli altri acquisiscono il necessario livello di professionalità.
Quindi, possiamo dire che un'agenzia di reclutamento è un buon tipo di attività con la giusta organizzazione iniziale del lavoro.
