Le vacanze sono una parte importante e integrante del periodo di lavoro di ciascun dipendente di qualsiasi impresa. Non vediamo l'ora di trascorrere una vacanza tanto attesa. È particolarmente desiderabile per molte donne che intendono diventare madri e hanno in programma di prepararsi con cura per un evento così importante.
Ma una donna incinta può fare una vacanza in anticipo? Questo sarà discusso in questo articolo. Impariamo anche come scrivere correttamente un'applicazione per le vacanze e sulle altre sottigliezze del rapporto tra una donna incinta e il suo datore di lavoro.
Che cos'è una vacanza
In breve, la vacanza è un periodo di tempo annuale durante il quale un dipendente ha diritto a un riposo completo dal suo lavoro. Di solito questa durata è di quattro settimane. A volte, a seconda della complessità e della nocività del lavoro, è possibile aumentare il numero di giorni liberi.
Riposo dal lavoro e dalla gravidanza
Prima di capire come fare una vacanza prima del decreto, è necessario scoprire quali benefici sono disponibili per le future mamme sul posto di lavoro.
In primo luogo, le donne in gravidanza possono aspettarsi un congedo di malattia retribuito di almeno 140 giorni (questo periodo include il periodo prima e dopo il parto). Quindi ogni dipendente che è diventato madre ha l'opportunità di prendersi una vacanza, la cui durata può variare da un anno e mezzo a tre anni. In questo momento, può dedicarsi completamente al neonato, senza pensare all'esercizio delle funzioni ufficiali.
Nonostante il fatto che alla futura madre venga assegnato un congedo di malattia fisso per legge, una donna potrebbe voler lasciare il lavoro prima e prepararsi in anticipo per la nascita di un bambino. Quanta licenza è richiesta prima del decreto? Contiamo.
Durata del riposo extra
Come calcolare in anticipo una vacanza in gravidanza prima del decreto? La prima cosa è andare alla clinica prenatale per un ginecologo per determinare la data specifica a partire dalla quale i malati possono iniziare la gravidanza e il parto.
Quindi il dipendente deve calcolare autonomamente quanto ha pianificato una vacanza. Cioè, se una donna ha lavorato a sei mesi dalla sua ultima vacanza, ha diritto a dodici giorni di riposo programmato (basato su due giorni al mese). Naturalmente, anche altri benefici maturati, ad esempio, per condizioni di lavoro dannose, possono influenzare questo periodo. Quindi la vacanza pianificata aumenta.
Oltre al riposo extra è possibile aggiungere uscite non finite.
Cos'altro conta anticipatamente in vacanza con una donna incinta prima del decreto? In questo caso, puoi chiedere una vacanza per un periodo di tempo ancora non lavorato, che sarà pari a quattro settimane intere (o 28 giorni).
Dopo aver aggiunto tutti i periodi di cui sopra, puoi ottenere un periodo di tempo abbastanza impressionante per cui puoi riposarti prima di dare alla luce e prepararti per la nascita del tuo amato bambino.
Tuttavia, cosa dovrebbe sapere una donna incinta quando insiste per una vacanza in anticipo prima del decreto?
Sfumature molto importanti
Prima di tutto, la futura mamma dovrebbe tener conto del fatto che non le danno altre quattro settimane, ma le danno in anticipo. Cioè, dopo aver lasciato il decreto, dovrà lavorare senza ferie per un anno. Inoltre, se decide di lasciare la società, dovrà pagare un risarcimento per il prestito del fine settimana.
Ma a una donna incinta può essere negato il congedo?
Il datore di lavoro lo permetterà?
Secondo la legge russa, il datore di lavoro è tenuto a concedere alla futura madre giorni di ferie prima del decreto. E questo nonostante le difficoltà e le difficoltà associate al suo design. Cioè, se il team ha già pianificato una vacanza per i dipendenti e, a causa di una decisione incinta, dovranno cambiare tutto, quindi questo non è un motivo per rifiutare una posizione di donna senza darle un fine settimana legale. Prima di tutto, è necessario soddisfare i desideri e le esigenze della futura mamma e, sulla base di ciò, adeguare il resto degli altri dipendenti.
Tuttavia, lasciare su una donna incinta prima del decreto, in base al Codice del lavoro, può essere concesso su richiesta del suo datore di lavoro. Cioè, il capo dell'impresa in cui lavora la futura madre ha tutto il diritto di rifiutare un tale dipendente e di non darle un weekend nel fine settimana. Perché?
Il fatto è che la concessione di tale congedo è piena di rischi per il datore di lavoro. Ad esempio, una donna può abbandonare immediatamente dopo aver lasciato il decreto. Chi pagherà il leader per le vacanze già liberate?
Come puoi vedere, il trasferimento del congedo di maternità dal prossimo anno ad oggi è una decisione volontaria del suo datore di lavoro. Questo deve essere compreso da ogni dipendente che si trova in una posizione interessante e che vuole rilassarsi di più prima del decreto.
Va inoltre tenuto presente che il congedo prima del congedo per malattia correlato alla gravidanza e al parto sarà fornito solo se la donna ha utilizzato pienamente il congedo per l'anno in corso e il prossimo anno di lavoro non è ancora arrivato.
Scriviamo correttamente una dichiarazione
Come chiedere in anticipo al tuo capo per il prossimo anno? Prima di tutto, è necessario calcolare con precisione la durata di questa vacanza pianificata e anche determinare la data di inizio.
Quindi dovresti scrivere un'applicazione per le vacanze. Come farlo bene? Di solito un documento viene compilato arbitrariamente. Indica i motivi per cui una donna vuole fare una vacanza a credito, nonché date specifiche (da quale data a quale data) vuole rilassarsi prima del decreto. È meglio allegare un certificato della clinica prenatale al documento, dimostrando la necessità di tale riposo per la salute della donna incinta.
Con tale dichiarazione, è necessario rivolgersi direttamente al capo, o al dipartimento delle risorse umane o al reparto contabilità (tutto dipende da come opera la tua azienda).
È consigliabile presentare una richiesta di questo tipo quattordici giorni prima della data prevista, poiché il manager e i contabili dovranno non solo decidere in merito alla concessione di congedi straordinari, ma anche adeguare le altre questioni relative al resto della lavoratrice incinta.
Non sintonizzarti sul fatto che ci riuscirai. Ricordiamo che, in base al Codice del lavoro, il congedo anticipato è concesso su richiesta del datore di lavoro. Naturalmente, non stiamo parlando dei fine settimana previsti per il periodo di lavoro.
Cosa succede se non permesso?
Certo, puoi insistere o persino fare causa. Ma non è un dato di fatto che il tribunale si schiererà dalla parte della donna incinta, ma il rapporto con le autorità potrebbe deteriorarsi.
Se la futura mamma non si sente bene o vuole dedicare un certo periodo di tempo alla preparazione per la maternità, allora può andare in ospedale per essere salvata. Di solito questo avviene in un day hospital, che può anche limitare una donna in tempo. Tuttavia, non esiste altra opzione per prendersi una pausa dal lavoro per la futura mamma che lavora nell'azienda.
Naturalmente, puoi concordare con un ginecologo di indicare la data della nascita prevista una settimana prima. Ciò non causerà alcun inconveniente o problemi al medico, poiché il feto si sviluppa in modo diverso in ogni singolo caso. Ma la futura mamma sarà in grado di ammalarsi congedo una settimana prima e prendersi una pausa dal suo lavoro stanco.
È possibile ottenere un risarcimento
Secondo la legge russa che regola il rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore salariato, chiunque può chiedere loro di restituire un congedo non festivo in contanti. Qualsiasi, ma non un'impiegata incinta.
Cioè, se la futura mamma non è andata in vacanza negli anni attuali e passati, allora non può compensare questo tempo con pagamenti finanziari. Ma le sarà richiesto di fornire, su richiesta, una vacanza completa, che includa l'intero periodo non festivo.
Diritti in gravidanza sul lavoro
Questo è un argomento molto importante, dal momento che non tutte le future mamme sanno di avere una serie di vantaggi e privilegi sul posto di lavoro. Sfortunatamente, i datori di lavoro competenti non sempre familiarizzano i loro dipendenti con i loro diritti. Cosa può aspettarsi una donna incinta che lavora?
Prima di tutto, ha il diritto di chiedere un trasferimento al lavoro leggero mantenendo il salario medio. Cioè, preoccupandosi della sua salute e della salute del nascituro, una lavoratrice incinta può chiedere di cambiare le condizioni di lavoro. Ora non può lavorare di notte, a turni, sollevare pesi (più di 2,5 chilogrammi), essere in stanze umide e polverose, entrare in contatto con sostanze chimiche tossiche e così via. Si consiglia inoltre di limitare il soggiorno al computer a tre ore al giorno e di abbandonare il lavoro completamente sedentario o completamente in piedi.
Se una donna in una posizione interessante esprime un desiderio scritto, il datore di lavoro dovrà facilitare il suo lavoro. Se, per qualche motivo, ciò non può essere fatto, un dipendente che si aspetta un figlio dovrebbe essere rimosso dal lavoro dannoso mantenendo il salario medio.
Inoltre, un dipendente di questo tipo potrebbe chiederle di ridurre la sua giornata lavorativa o settimana lavorativa (ovvero, lavorare mezza giornata o part-time). Tuttavia, in questo caso, non riceverà lo stipendio medio, ma quello che funzionerà per metà del suo tasso.
È anche molto importante che una donna incinta che continua a lavorare al lavoro abbia bisogno di fornire ulteriori pause retribuite in modo che possa rilassarsi un po 'e fare uno spuntino in modo tempestivo.
Inoltre, un dipendente in attesa di un bambino dovrebbe essere regolarmente inviato in una clinica prenatale per sottoporsi a esami e esami necessari. Tali visite non dovrebbero influire sullo stipendio del dipendente, specialmente se ha un documento che conferma che ha visitato il ginecologo.
Una futura madre può essere licenziata?
Questa domanda è abbastanza comune. Dal momento che ci sono datori di lavoro senza scrupoli a cui non piace che subiranno perdite dovute alla presenza di lavoratrici gestanti. Molti manager temono che le donne incinte spesso chiedano aiuto, possano essere in ospedale, richiedere un lavoro più facile e così via. Tutto ciò è irto di inconvenienti tangibili sia per il datore di lavoro che per l'intero team.
Pertanto, i manager aziendali possono forzare le dipendenti in stato di gravidanza (in particolare quelle che sono problematiche, cioè quelle in custodia, e così via) a scrivere una dichiarazione per il calcolo. Oppure trovano difetti nelle madri in attesa, cercando di trovare un motivo per il licenziamento. Questo comportamento è giustificato?
Certo che no. In primo luogo, la legge proibisce il licenziamento delle lavoratrici gestanti con qualsiasi pretesto. Cioè, se una donna in attesa di un bambino ha violato il regime, è in ritardo, ha perso un giorno lavorativo e simili, allora non può essere licenziata per questo. Questo è il principale vantaggio delle lavoratrici gestanti.
Inoltre, se la futura madre lavora temporaneamente o durante un periodo di prova, anche la sua attività lavorativa è inviolabile. Non appena viene a sapere che la lavoratrice è incinta, un contratto di lavoro permanente viene concluso con lei.
Quali altri benefici ci sono per le donne in gravidanza? Se un dipendente del genere è stato comunque licenziato, può recuperare sul posto di lavoro andando in tribunale.Di solito i giudici si schierano dalla parte delle madri in attesa, quindi il datore di lavoro, per qualsiasi motivo abbia licenziato il suo dipendente, dovrà restituirla indietro e ripristinare i suoi diritti e doveri.
Proteggi i tuoi diritti!
È molto importante che i diritti delle donne in gravidanza sul lavoro siano rispettati. Molto spesso, i sindacati e gli ispettorati del lavoro lo osservano. Tuttavia, anche la futura mamma dovrebbe essere interessata a utilizzare sul posto di lavoro tutti i vantaggi della sua posizione interessante. Pertanto, non essere timido, porta un certificato dalla clinica prenatale che conferma la tua gravidanza e chiedi insistentemente al datore di lavoro di fornirti i benefici e i privilegi necessari.
Ricorda che oltre al congedo prima del decreto, hai diritto a un congedo per malattia retribuito ufficiale, che viene fornito al lavoratore a trenta settimane di gravidanza. La sua durata dipende da molti fattori. Se la gravidanza era normale, allora ti verranno pagati 140 giorni di maternità, se il parto è stato difficile (ad esempio, c'era bisogno di un taglio cesareo), quindi per legge devi pagare 156 giorni, se tua madre ha partorito due o tre figli, quindi altri 110 vengono aggiunti a 140 giorni Se una donna è morta di parto, lo stato ha assegnato 156 giorni dopo il parto per la sua guarigione.
Alcune parole alla fine
In questo articolo, abbiamo esaminato in anticipo un concetto come la vacanza di una donna incinta prima del decreto. Come puoi vedere, questo è un fenomeno abbastanza comune quando una donna incinta vuole fare una pausa dal lavoro e come prepararsi alla maternità.
Non sempre il datore di lavoro consente di prendersi un tale congedo, poiché questo è pieno di alcune difficoltà e rischi per l'imprenditore. D'altra parte, la manager è obbligata a concedere il congedo subordinato in gravidanza, di cui non ha ancora usufruito. Cosa deve essere fatto in primo luogo, indipendentemente da come è stato pianificato in precedenza.
È interessante notare che se a una donna in una posizione interessante è stato concesso il congedo, non è più possibile richiamarla al lavoro. Un dipendente può interrompere la sua vacanza solo sulla base del proprio desiderio.
Anche in questo articolo, abbiamo brevemente prestato attenzione ad altri benefici e privilegi delle donne in gravidanza. Ad esempio, hanno diritto a condizioni di lavoro più leggere, una pausa aggiuntiva, tempo libero pagato per frequentare cliniche prenatali e così via.
Inoltre, ricorda sempre che nessuno ha il diritto di licenziare una donna incinta. Ci sono solo due ragioni per questa decisione. Il primo è il desiderio personale della futura mamma. E la seconda è la completa liquidazione dell'organizzazione o dell'impresa in cui lavora la donna incinta. In questo caso, il processo di licenziamento si svolge in conformità con la legge applicabile.
Ricorda sempre che il tuo futuro è nelle tue mani! Pertanto, sintonizzati per difendere i tuoi diritti e benefici.
Se necessario, contattare avvocati e altri consulenti. E poi il tuo lavoro ti porterà gioia e soddisfazione, oltre al supporto materiale necessario, non solo per te, ma anche per tuo figlio.