Secondo la legge russa, i veterani di guerra hanno benefici speciali. Pertanto, il diritto di lasciare ai veterani di guerra è particolarmente approvato. Questo vale per coloro che prestano servizio militare e per coloro che lavorano nella specialità civile. Inoltre, il permesso di base per i veterani di guerra è fornito su richiesta.
Informazioni generali
I dati su questo diritto, pubblicati in varie fonti, sono molto controversi. Tutto ciò solleva dubbi su quanta vacanza dovrebbe essere per un veterano di guerra, su come viene fornita. Le informazioni esatte sono contenute nelle leggi della Federazione Russa.
stato
La legislazione determina lo stato dei veterani, stabilendo le condizioni per il loro riconoscimento in quanto tale. Fornisce anche una serie di vantaggi per loro. Contiene un elenco di scontri armati a cui la Russia ha partecipato. Ad esempio, tutti coloro che sono stati in viaggio d'affari nella Repubblica araba siriana dal 2015 sono riconosciuti come veterani.
Dal 2016 sono anche considerati personale di servizio che ha lavorato in parti in Siria durante lo stesso periodo. In totale ci sono tre sezioni in cui sono divisi tutti i conflitti militari con la partecipazione dei russi. I benefici e il diritto di lasciare ai veterani di guerra sono concessi tenendo conto della sezione a cui sono attribuite le operazioni militari, a cui hanno potuto partecipare.
Quindi, la terza sezione, che include i combattimenti degli anni '60. sul territorio dei paesi asiatici e africani, sono indicati negli articoli 3 - 4 della legge federale n. 5. La seconda sezione elenca la Grande guerra patriottica, che corrisponde agli articoli 2 e 4 della legge federale n. 5.
Un certificato speciale rilasciato a ciascun partecipante alle battaglie conferma lo stato di un veterano. Fornisce sempre il numero della legge che definisce i benefici. Ogni certificato ha una foto del partecipante. Rilasciarlo dopo che una persona ha scritto personalmente una dichiarazione all'autorità che lo ha inviato in viaggio d'affari. Assicurati di avere una base documentaria che confermi che ha svolto mansioni ufficiali.
vacanza
Nella legge federale sui veterani di guerra sono incluse anche le informazioni sulle vacanze. Secondo la legge, può essere di diversi tipi. In primo luogo, questa è la vacanza principale, in secondo luogo - aggiuntiva con pagamento, e in terzo luogo - aggiuntiva senza pagamento.
A tutti coloro che lavorano in una specialità civile viene concessa una vacanza di 28 giorni. Così ha deciso la legislazione del lavoro della Federazione Russa. Per tutto il tempo mentre una persona non è sul posto di lavoro, è ancora pagata. Se il dipendente ha una posizione speciale, è un eccellente professionista o insegnante, vive nell'estremo nord o in territori equivalenti, quindi viene aggiunto il numero di giorni in questo periodo. Sono riparati da documenti interni.
La durata del congedo aggiuntivo per i veterani di guerra è di 15 giorni. Viene fornito solo in numerosi casi.
Inoltre, tutti coloro che hanno partecipato alle battaglie della Cecenia o di altri paesi stranieri elencati dalla legge hanno diritto a ulteriori congedi non retribuiti. I veterani di guerra lo prendono per motivi familiari o di altro tipo, quando sono già stati utilizzati altri tipi di congedo. La sua durata è di 35 giorni.
La differenza
Tuttavia, non tutti i combattenti hanno gli stessi benefici. Ad esempio, i veterani afghani che sono andati lì a lavorare non hanno diritto a ferie aggiuntive senza pagamento.
dettagli
Per i veterani di guerra è necessaria una vacanza aggiuntiva di 15 giorni.Tuttavia, viene fornito solo durante il periodo di servizio militare. La legge federale "Sullo status di militare" non prevede il diritto di prolungare le ferie a persone che non sono membri dell'esercito. Non importa se una persona ha prestato servizio prima, l'unica cosa importante è se ora è un militare. In altre parole, la legge è applicabile solo a coloro che hanno concluso un contratto con il Ministero della Difesa nell'attuale periodo di tempo. Se era impiegato in una specialità civile, in un solo caso è previsto un congedo aggiuntivo per un veterano di guerra di 15 giorni, se l'atto normativo dell'organizzazione prevede questo vantaggio. Cioè, ogni dipendente ha il diritto di chiedere ulteriori giorni di riposo.
Esse sono fornite su domanda di congedo da un veterano di guerra, a condizione che questo diritto gli sia dato dal datore di lavoro che ha concluso con lui un contratto di lavoro contenente tale clausola.
condizioni
È importante compilare correttamente un rapporto di vacanza di un veterano militare di operazioni militari. Viene sempre fornito in modo dichiarativo. Cioè, è sempre necessario prima scrivere un'applicazione per le vacanze per un veterano di guerra. I documenti vengono forniti in anticipo, vengono trasferiti al dipartimento del personale. I veterani militari danno il loro rapporto in permesso al comandante. Una copia del certificato è allegata ad esso, a conferma del diritto a benefici.
Uno dei principali vantaggi è la concessione di un congedo di lavoro a un veterano di guerra in qualsiasi momento di sua scelta. Ogni organizzazione elabora il proprio piano, in base al quale i dipendenti lasciano riposare, ma i datori di lavoro non hanno il diritto di rifiutare ai combattenti di fornire questo vantaggio.
Allo stesso tempo, i dipendenti non devono abusare dei loro diritti. Parallelamente al privilegio disponibile, esiste l'obbligo di coordinare il tempo di riposo con il leader. Pertanto, spesso si pone la questione se il congedo di vacanza sia fuori turno per un veterano di guerra.
Un datore di lavoro può ragionevolmente rifiutare un dipendente. Se il veterano allo stesso tempo lascia la sua domanda e non va a lavorare entro il periodo indicato, allora questo sarà considerato assente. E dopo ciò, il manager spesso licenzia il dipendente.
I tribunali hanno una vasta pratica nei casi in cui è stata contestata la decisione di licenziare un veterano. Di norma, la decisione non viene presa a favore del combattente. Cioè, il diritto di scegliere un periodo di riposo non è assoluto. In ogni caso, è concordato con i leader. Conoscono l'affermazione del veterano e poi la considerano o no. Successivamente, viene emesso un ordine, il partecipante al combattimento ne studia il contenuto e quindi lo firma.
un congedo
Quando un veterano di ostilità ha chiesto un'altra vacanza, dopo aver redatto una dichiarazione appropriata, il datore di lavoro deve conoscerlo. Quindi emette un ordine, di solito sotto forma di No. T-6, ma possono essere utilizzate anche altre opzioni approvate dall'organizzazione. L'ordine non ha alcun segno speciale sul fatto che il congedo è concesso al veterano.
È meglio che lo stesso veterano presenti la sua domanda il prima possibile. In questo caso, il contabile effettuerà un calcolo in anticipo, l'ultimo giorno lavorativo prima del congedo, concedendo al lavoratore il congedo, pagandogli i salari.
durata
Quindi, ogni partecipante alle battaglie ha il diritto di ricevere un congedo base, retribuito e aggiuntivo senza pagamento. La durata della vacanza di un veterano di guerra dipende dalle caratteristiche dell'organizzazione in cui lavora, dalle condizioni del suo lavoro. Ogni azienda stabilisce la durata delle vacanze. Pertanto, se le persone lavorano in condizioni dannose o pericolose, hanno diritto a ulteriori ferie retribuite. Non importa se sono partecipanti ai combattimenti. In ogni caso, il numero di giorni di ferie aumenta di 7 giorni, anch'essi pagati.
Su base generale, i partecipanti alle battaglie hanno anche un congedo retribuito aggiuntivo, che è previsto per i lavoratori nell'estremo nord e territori equivalenti ad esso. Nel calcolare la durata della vacanza per i veterani, non tengono conto dei fine settimana e delle festività che sono caduti durante il resto.
Nel caso della concessione di un congedo aggiuntivo non pagato ai combattenti, è richiesta anche una domanda scritta preliminare.
Una domanda di permesso per un veterano di guerra è in qualsiasi forma. Tuttavia, ci sono modelli comuni per loro. È importante seguire rigorosamente il rapporto delle vacanze di esempio per un veterano di guerra.
lineamenti
È importante considerare che ci sono molti fattori che influenzano la durata del riposo. La vacanza più aggiuntiva di 15 giorni ha diverse caratteristiche importanti. Deve essere fornito da tutte le persone giuridiche senza eccezioni, indipendentemente dalla proprietà. Assicurati di pagare l'intero periodo. I partecipanti alle battaglie, che ora lavorano nella specialità civile, non combinano i giorni di riposo addizionale con la vacanza principale. Mentre i veterani che sono attualmente militari possono unirsi in questi giorni al resto principale e condividere.
Giorni di ferie supplementari senza pagamento sono previsti per i veterani una volta all'anno, la sua durata è di 35 giorni. È importante che, secondo la legge, abbiano il diritto di prenderlo in qualsiasi momento, senza tener conto del programma delle vacanze elaborato nell'azienda. Tuttavia, in pratica questo è tutt'altro che sempre realizzato. Inoltre, i tribunali non stanno dalla parte dei combattenti quando i leader impediscono l'esercizio della legge da loro stabilita.
Ordine di registrazione
Per la registrazione competente del riposo è importante rispettare la procedura legale. Prima di tutto, devi fare una dichiarazione. Dovrebbe contenere le seguenti serie di informazioni: i dati personali e la posizione del capo, i dati personali del veterano stesso, la durata della vacanza, su quale base viene concesso un congedo aggiuntivo, la data di preparazione del documento. Assicurati di iscriverti ad esso e la firma - per decrittografare.
Una copia del certificato del veterano è sempre allegata alla domanda compilata in conformità con tutti i requisiti.
La procedura è in qualche modo diversa quando si tratta di un veterano che sta attualmente prestando servizio nell'esercito russo. In questo caso, è necessario copiare attentamente il rapporto di esempio in congedo dal veterano di guerra. Dovrebbe contenere una serie di dati: i dati personali del comandante, i dati personali del richiedente, la durata del riposo, la ragione per fornirli, la sostituzione di un partecipante ai combattimenti durante il riposo, la destinazione finale della strada, una richiesta di sostegno finanziario per il viaggio della famiglia. Nei casi in cui il viaggio sarà in mare o in un resort, è necessario indicare il costo del permesso. Il modulo è rigorosamente regolato, quindi è importante familiarizzare con il rapporto di esempio sulla vacanza di un veterano di guerra. La minima violazione dell'ordine di esecuzione comporterà l'invalidità del documento. Di seguito viene presentato un esempio di vacanza di un veterano di guerra.
È indispensabile consultare il programma delle ferie dell'organizzazione; dovrebbe indicare il congedo aggiuntivo legale. È importante trovare informazioni sull'ordine emesso dal capo. Assicurati di controllare i registri delle vacanze inseriti nelle schede di registrazione personali nei casi in cui si trovano nell'organizzazione.
Regole di calcolo
È importante considerare che per il calcolo di ulteriori giorni di riposo è necessario 1 anno di lavoro di riferimento. Ma a volte si verificano situazioni in cui un veterano è riuscito a elaborare un numero incompleto di giorni in un periodo di fatturazione. Quindi, per determinare il numero di giorni di riposo, utilizzare la formula: Po = 15/12 * Fv.Dove: entro - la durata della vacanza aggiuntiva; 15 - il numero di giorni di ferie previsti dalla legge; 12 - il numero di mesi in un anno; Fv - tempo risolto in effetti nel periodo di fatturazione.
Calcolano il pagamento del resto aggiuntivo ai veterani usando la formula: Oo = Po * (Zn / 29.3). Dove: Oo - pagamento per il riposo; Per - la durata del riposo in giorni, viene calcolato secondo la formula precedente; Sn: la quantità di denaro guadagnata nel periodo di fatturazione; 29.3 - il numero medio mensile di giorni in un anno.
Utilizzando queste formule, è possibile calcolare la durata del riposo extra, i fondi monetari richiesti per il pagamento ai veterani.
Caratteristiche di pagamento
Nel calcolare l'importo del pagamento per un congedo aggiuntivo per i veterani, vengono prese in considerazione molte sfumature. Quindi, se ha un'anzianità, la cui dimensione è inferiore nel periodo di fatturazione, tiene conto del tempo di lavoro in effetti. Il pagamento delle ferie viene pagato 3 giorni prima dell'inizio di una vacanza aggiuntiva.
In legge
Nel 1995, la Russia ha adottato il suo regolamento sui veterani. Secondo lui, i veterani di guerra sono:
- Personale militare attualmente in servizio.
- Respinto dalla riserva.
- Sono in pensione.
- Al campo di addestramento.
- Ufficiali ATS.
Possono anche essere dipendenti dei dipartimenti degli affari interni. Inoltre, i partecipanti alle ostilità sono:
- Coloro che parteciparono alle missioni di combattimento per ordine del governo, per esempio, liberarono il territorio dell'ex Unione Sovietica dal 1945 al 1952.
- Coloro che hanno partecipato al combattimento a strascico, distruggendo le mine dal 1945 al 1958.
- Coloro che hanno servito, consegnando merci in Afghanistan durante i combattimenti lì.
- Coloro che prestarono servizio nell'Aeronautica Militare, effettuando voli sull'Afghanistan durante l'esistenza dell'URSS.
- Rappresentanti del personale di servizio nei luoghi delle ostilità, con lesioni, shock di proiettili a seguito di lesioni, medaglie o altri riconoscimenti statali.
- Lavoratori che furono inviati in Afghanistan nel 1979-1989.
Inoltre, le leggi della Federazione Russa elencano le aree in cui si sono svolti i combattimenti con la partecipazione dei suoi cittadini.
privilegi
La legge "On Veterans" contiene un elenco completo dei benefici destinati ai combattenti. Includono:
- Risarcimento per le utenze nella misura del 50%.
- Ottenere servizi medici fuori turno, benefici per le protesi.
- I pagamenti in contanti ogni mese, a partire dal 2016, ammontavano a 2.622 rubli.
- Vacanze.
C'è un certo motivo per cui la vacanza è inclusa nell'elenco delle prestazioni. Il fatto è che per questo periodo una persona è esonerata dall'adempimento di obblighi lavorativi. In genere, viene data una vacanza tenendo conto dei seguenti punti:
- Esperienza lavorativa disponibile.
- I dettagli del lavoro.
- La presenza di accordi con il datore di lavoro nel contratto di lavoro.
Per quanto riguarda le vacanze per qualsiasi cittadino russo, le seguenti misure non possono essere applicate:
- limitarlo;
- cancellalo.
Ragioni per l'estensione
A volte ci sono situazioni in cui la durata del resto dei veterani si estende. Per fare ciò, possono trarre vantaggio dalle seguenti disposizioni di legge.
- Se esiste un certificato di congedo per malattia che conferma che la malattia è stata trasferita da un veterano durante il periodo di ferie, c'è motivo per la sua estensione.
- Se durante il periodo festivo era coinvolto nell'esercizio delle funzioni statali, e c'è la conferma ufficiale che in quel momento era stato liberato dagli obblighi di lavoro di base, questa è anche la base per prolungare la vacanza.
- Altre circostanze previste dalla legge russa sono anche motivi per estendere le vacanze a un veterano.
In queste condizioni, il partecipante al conflitto armato riceve comunque un pagamento per ferie pari all'importo della retribuzione media. Tuttavia, questi fondi sono soggetti a tassazione totale.
Guerra per disabili
Un'ulteriore categoria, che ha una serie di privilegi, compresi quelli relativi alle vacanze, sono le persone che diventano disabili a causa della partecipazione alle ostilità. Ciò include i partecipanti alla Seconda Guerra Mondiale, altri conflitti armati dell'URSS e della Federazione Russa, che sono diventati disabili a causa di una malattia trasferita durante il periodo di servizio militare.
Sono inclusi anche qui coloro che, sotto i 18 anni, sono riusciti a diventare prigionieri del ghetto o del campo di concentramento, che hanno ricevuto un infortunio sul lavoro, una malattia. Affinché tutte queste categorie di persone siano in grado di usufruire dei vantaggi offerti, è necessario il loro alloggio in Russia.
Privilegi per invalidi di guerra
I più grandi privilegi sono accordati agli invalidi di guerra. Il loro congedo non retribuito dura fino a 60 giorni, possono prenderli entrambi una volta e spezzarli. Questo vale per le persone con disabilità di tutti i gruppi. Ricevono anche un congedo retribuito in qualsiasi momento per loro conveniente. Ma devi ricordare che per andare in vacanza in qualsiasi momento devi coordinarti con la gestione dell'impresa in cui lavora la persona disabile. E il capo dell'organizzazione può ragionevolmente rifiutare questo diritto. E il tribunale è spesso dalla parte della leadership, e non dal veterano. Quindi questo privilegio è molto controverso.
Tuttavia, secondo la legge, quando l'azienda pianifica un programma di ferie, le persone con disabilità non sono incluse lì, poiché lo accettano sulla loro domanda in qualsiasi momento dell'anno. Possono andare in vacanza quando decidono.
Inoltre, le persone con disabilità possono aggiungere 60 giorni di ferie non retribuite al congedo retribuito. Viene inoltre rilasciato in qualsiasi momento per loro conveniente.
Per tutti i cittadini, la legge prevede una vacanza minima di 28 giorni. Tuttavia, le persone con disabilità hanno diritto a ricevere il resto di 88 giorni, di cui 28 sono necessariamente pagati. Ma a volte 88 giorni non sono sufficienti per il trattamento in un sanatorio, e quindi gli invalidi di guerra del gruppo I e II hanno diritto a giorni aggiuntivi, che vengono elaborati quando forniscono un congedo per malattia. È pagato dall'assicurazione sociale.
conclusione
Pertanto, ogni partecipante alle ostilità a cui hanno partecipato l'Unione Sovietica e la Federazione Russa, ha diritto a determinati benefici dallo Stato, incluso un congedo aggiuntivo. Tuttavia, nella fornitura di questi privilegi ci sono una serie di riserve che devi assolutamente conoscere in anticipo. Non dimenticare che è sempre meglio discutere con i capi delle ferie per evitare ulteriori problemi.