Oggi saremo interessati a lavorare su un periodo di prova al momento del licenziamento. Sia i datori di lavoro che i potenziali subordinati devono conoscere questa sfumatura. Dopotutto, un periodo di prova si svolge in molte aziende. Questo è un periodo di tempo speciale, che è caratterizzato da alcune sfumature nella cessazione del rapporto di lavoro. Quindi cosa devono ricordare tutti? È possibile non allenarsi? E se è così, come si può fare esattamente? Inoltre proveremo a dare risposte a tutte queste domande. Con una preparazione adeguata, la materia studiata non causerà particolari problemi. Tutto sarà estremamente semplice e chiaro.
Il periodo di prova è ...
Innanzitutto, scopri cosa verrà discusso in linea di principio. Cominciamo con il periodo di prova. Questo è un punto estremamente importante.
Il periodo di prova è il periodo prima della conclusione principale del contratto di lavoro. In questo momento, il datore di lavoro può acquisire familiarità con le competenze del nuovo dipendente e il potenziale subordinato viene a conoscenza del team e valuta anche la sua forza e il desiderio di continuare a lavorare con la società.
Il periodo di prova è il diritto del datore di lavoro, non l'obbligo. Pertanto, in alcune aziende manca tale verifica. Inoltre, secondo le leggi della Federazione Russa, non tutti possono essere "controllati" prima dell'occupazione di base. Ad esempio, le madri con bambini piccoli, i minori e le donne in gravidanza sono esonerate dai test durante il lavoro.
La formazione è ...
Si svolge durante il periodo di prova al momento del licenziamento? O una persona non dovrà occuparsi di questa funzione?
Al fine di rispondere correttamente a tali domande, vale la pena di capire di cosa si sta discutendo esattamente. Cosa si chiama mining?
Questo è il periodo dal momento in cui viene presentata la domanda di licenziamento fino all'entrata in vigore dell'ordine pertinente. Aiuta una persona a guadagnare soldi prima di partire, riflettere attentamente sulla soluzione e trovare un nuovo posto di lavoro senza interruzioni.
Per i datori di lavoro, il periodo di lavoro è il tempo assegnato per la preparazione dei documenti dei licenziati e per la ricerca di un nuovo subordinato. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, l'estrazione mineraria è quasi sempre obbligatoria. Ci sono un certo numero di casi in cui la rilasciano. E alcune raccomandazioni che aiutano a eludere legalmente tale responsabilità. Ma per quanto riguarda l'allenamento durante un periodo di prova dopo il licenziamento?
Essere o non essere
Questo argomento è molto controverso. Dopotutto, la risposta a una domanda precedentemente posta dipenderà dalle circostanze.
Quando licenziato durante un periodo di prova è necessario allenarsi? Idealmente, sì, ma con alcune riserve. L'allenamento quando si lascia il lavoro è quasi sempre obbligatorio. A seconda della situazione, cambia solo la sua durata.
Di conseguenza, la maggior parte dei subordinati, anche quando lascia il lavoro durante il test, dovrà calcolare il tempo richiesto.
Durata del mining
Cosa dice il codice del lavoro a riguardo? Si svolge un periodo di prova, come abbiamo già scoperto,. La differenza è che sarà molto più breve rispetto al solito caso.
Quando lascia il lavoro, il subordinato si allena per 14 giorni. Ma questa regola non si applica ai "test di ammissione". Qual è l'orario di lavoro per il licenziamento durante un periodo di prova?
Lei è solo 3 giorni. Il conto alla rovescia inizia dopo la richiesta di dimissioni.Successivamente, una persona sarà in grado di uscire senza problemi.
Mancanza di estrazione mineraria
Ma questa è solo un'opzione. Come abbiamo detto, a volte i subordinati non hanno bisogno di elaborare questo o quel momento.
La legislazione della Federazione Russa non indica alcuna situazione specifica in cui una persona può essere liberata dall'allenamento durante un periodo di prova. Ma c'è un fatto legislativo, che non è stato ancora detto.
Questa è una situazione in cui la cessazione del rapporto di lavoro viene effettuata dopo la fine del test. Supponiamo che un cittadino abbia affrontato con successo il periodo di studio, dopo di che il datore di lavoro ha deciso di sbarazzarsi del subordinato. In tali circostanze, l'estrazione non ha luogo. Nessuno può richiederlo.
Importante: se il licenziamento viene effettuato durante un periodo di prova su iniziativa del dipendente, sarà presente l'estrazione mineraria. L'eccezione è la situazione con l'uscita dall'azienda il giorno in cui i test vengono completati prima dell'impiego principale. Questa pratica è sempre più comune.
Vecchio
Si verifica la possibilità di licenziamento durante un periodo di prova senza pratica nella vita reale. Ma puoi usarlo solo in determinate circostanze.
Particolare attenzione dovrebbe essere rivolta ai lavoratori più anziani. Se sono in libertà vigilata, il mining può essere rapidamente evitato. Ma tale diritto è valido solo una volta.
Il fatto è che secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i cittadini possono lasciare il giorno in cui si applicano al datore di lavoro con una richiesta corrispondente senza lavorare fuori quando vanno in pensione. Ciò implica solo la prima registrazione dello status di pensionato.
ospedale
Un cittadino ha chiesto la cessazione della libertà vigilata? Può in qualche modo evitare legalmente l'estrazione mineraria? Sì, ma può essere molto problematico.
Il fatto è che nella vita reale, i dipendenti usano il congedo per malattia per esonerare dal lavoro. Cioè, una persona prima lascia "ammalarsi", quindi scrive una lettera di dimissioni.
Nel caso di un periodo di prova, è problematico implementare una tale tecnica. Soprattutto se il nuovo scatto ha deciso di lasciare l'azienda abbastanza rapidamente. Puoi provare, ma non dovresti contare in particolare su questa tecnica.
Lascia e pratica
Il licenziamento in libertà vigilata su iniziativa del dipendente è una pratica abbastanza comune. Ma con questa procedura devi familiarizzare in modo più dettagliato. Ha un numero di funzioni degne di attenzione.
Ad esempio, per quanto riguarda il tempo impiegato dopo la presentazione di una domanda per lasciare il lavoro. Come è già stato sottolineato, il richiedente dovrà attendere qualche tempo dopo l'adozione della decisione pertinente. E solo dopo 3 giorni (nel nostro caso) verrà emesso l'ordine di licenziamento.
Evitare di lavorare fuori legge è suggerito andando in vacanza. In genere, questa pratica si svolge in relazione al normale impiego. Il subordinato va prima in vacanza (ad esempio a proprie spese), quindi presenta una domanda di risoluzione del rapporto di lavoro.
Pertanto, non ci sarà nessun mining obbligatorio. Ciò significa che una persona sarà in grado di liberarsi da una cooperazione non necessaria con un datore di lavoro negligente e una posizione inadatta.
Miti dei datori di lavoro
La pratica del licenziamento durante un periodo di prova nella vita reale è soggetta a miti e invenzioni da parte dei datori di lavoro. In Russia, infatti, poche persone conoscono i loro diritti sul posto di lavoro. E tutte le questioni relative alla cessazione del rapporto di lavoro dovrebbero essere affrontate da potenziali superiori. Le persone fanno affidamento sull'integrità dei datori di lavoro.
Tuttavia, non tutti agiscono per legge. Alcuni datori di lavoro assicurano ai loro subordinati che anche quando lasceranno il lavoro durante il test, dovranno lavorare almeno 14 giorni.
Qualcuno va dall'altra parte. Alcune aziende affermano che un dipendente, anche durante il periodo di prova, deve prima completare tutto il lavoro avviato e anche attendere una sostituzione.Altrimenti, lasciare il lavoro non funzionerà.
Datori di lavoro più "audaci" assicurano persino che il potenziale dipendente non abbia il diritto di licenziare fino alla fine del test. E dopo la fine del periodo di prova dovrà allenarsi 2 settimane.
Tutti questi sono miti. Le leggende elencate contraddicono la legislazione attuale. Pertanto, ogni dipendente deve essere consapevole dei propri diritti. Devono essere difesi con tutti i mezzi.
Per lavoro o calendario
Riservare un periodo di prova al momento del licenziamento è obbligatorio. C'è un altro punto che non è stato ancora detto. Si tratta di quali giorni saranno presi in considerazione durante l'allenamento - calendario o lavoro? Molto cambierà a seconda della risposta a questa domanda.
Secondo la legge, una persona compie giorni di calendario. Cioè, se un cittadino licenziato durante il periodo di prova ha un giorno libero durante il periodo di potenziale allenamento, verrà "messo in fuga". Ciò significa che in realtà il dipendente può allenarsi molto meno. La risposta a una domanda simile è decisa individualmente.
Come interrompere il test
Alcune parole su come i cittadini possono smettere mentre sono in libertà vigilata. In realtà, questo periodo dura da 1 a 3 mesi. Pertanto, ogni dipendente dovrebbe essere ben consapevole dei propri diritti del lavoro.
Il licenziamento durante un periodo di prova di un cittadino viene effettuato secondo le stesse regole del lavoro normale. La differenza è che il subordinato deve informare della sua decisione entro e non oltre 3 giorni prima della partenza proposta.
Il resto della procedura rimane lo stesso: il richiedente presenta una lettera di dimissioni, viene a conoscenza dell'ordine di terminare il rapporto, elabora il tempo richiesto, quindi prende i documenti dal datore di lavoro e lascia l'azienda. Per i lavoratori, l'operazione descritta è un minimo di problemi.
Importante: il licenziamento su iniziativa del datore di lavoro viene effettuato anche secondo principi generali.
Accordo delle parti
In casi eccezionali, i cittadini possono lasciare il lavoro anche durante il periodo di prova previo accordo delle parti. In tali circostanze, il mining potrebbe non esserlo. Questo momento è stabilito nel contratto corrispondente.
Ne consegue che non è sempre necessario allenarsi. I cittadini hanno diritto all'esenzione legale da tale operazione. La cosa principale è sapere come comportarsi correttamente.
risultati
Abbiamo conosciuto le regole di base per l'allenamento durante il licenziamento durante un periodo di prova. Non è tutto così difficile come sembra.
In ogni caso, d'ora in poi, i cittadini sanno come comportarsi. Nessuno ha il diritto di forzare l'estrazione a lungo termine. Ma sembra possibile liberarsene per legge.