È impossibile confrontare una persona con una macchina: non può lavorare tutto il tempo. In base alle opinioni dei datori di lavoro, questa opzione è molto scomoda, ma devi fare i conti con essa. Gli esperti, tuttavia, devono fare i conti con il fatto che la relazione più antica tra divertimento e lavoro non è stata rivista nemmeno oggi. Se fosse la loro volontà, ad alcuni sarebbe vietato fare qualsiasi altra cosa oltre agli affari, mentre altri avrebbero esteso i limiti di tempo per divertirsi fino in fondo. La legge tiene conto degli interessi comuni in modo compromesso, definendo chiaramente le interruzioni del lavoro.
Rompere la classificazione
Tutti sanno che c'è una pausa pranzo. In qualsiasi organizzazione, c'è un tempo appositamente assegnato per questo. Tuttavia, oggi ci sono altre pause durante la giornata lavorativa, che i dipendenti di varie strutture spesso non conoscono, ma invano. Sarebbe consigliabile conoscere in dettaglio le possibilità di staccarsi legalmente dal lavoro. Quindi, gli esperti hanno sviluppato una classificazione appropriata. In accordo con esso, le interruzioni nel lavoro sono divise nei seguenti numerosi gruppi:
- Speciale e generale.
- Consigliato e richiesto
- Quelli inclusi nella remunerazione e quelli non inclusi.
Le interruzioni del lavoro, che sono di natura generale, in conformità al Codice del lavoro, devono essere fornite a tutti i dipendenti. Tale diritto al riposo è sancito dalla legge. Questo gruppo comprende una pausa pranzo, nonché possibili pause a breve termine in modo che il dipendente possa organizzare le sue esigenze personali.
Le pause speciali sono valide solo con determinate aree di lavoro. Inoltre, includono interruzioni di lavoro per determinate categorie di lavoratori. Questi includono utenti di PC, lavoratori del tabacco e donne che hanno bambini piccoli (in questo caso, viene fornita una pausa per l'alimentazione).
Se tocchiamo le interruzioni raccomandate e obbligatorie, queste ultime dovrebbero includere quelle la cui disposizione non è altro che il dovere di qualsiasi datore di lavoro. La necessità di interruzioni di natura raccomandata in ciascuna struttura è identificata dai propri metodi e, naturalmente, è formalizzata attraverso le normative locali.
Obbligatorio è una pausa pranzo, così come pause per l'alimentazione e il riscaldamento del bambino, che sono di natura speciale. È importante aggiungere che quasi tutti i tipi di interruzioni sono inclusi nel tempo pagato. Tuttavia, una grande pausa per il cibo e il riposo nelle organizzazioni, di norma, non viene pagata.
Impostazione delle pause
Innanzitutto, va notato che le varietà, l'inizio, la durata e altre categorie che caratterizzano la fornitura di una pausa, sono stabilite attraverso contratti collettivi e di lavoro, nonché le regole del programma di lavoro all'interno di una determinata organizzazione. È importante notare che tale termine è specificato nel contratto di lavoro solo quando per un determinato dipendente è diverso dalla struttura generale.
Ad esempio, in questo documento, il datore di lavoro può indicare le condizioni associate alla fornitura di interruzioni a merchandiser, agenti di vendita e altri dipendenti che hanno condizioni di lavoro "sul campo", vale a dire coloro che non sono dotati della possibilità di prevedere quanto tempo impiegherà a lavorare con vari clienti o trattative .
Cibo e riposo
L'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce l'obbligo di ogni datore di lavoro nei confronti di tutti i dipendenti di fornire durante l'orario di lavoro una pausa (giornaliera) per i pasti e il riposo. La sua durata dovrebbe essere uguale o superiore a trenta minuti, ma non dovrebbe essere superiore a centoventi minuti. È importante notare che la durata dell'interruzione all'interno di questo periodo è fissata mediante la documentazione interna della struttura, di norma si tratta del PTR.
L'articolo 108 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che durante un turno di lavoro (giorno) un dipendente dovrebbe ricevere una pausa per i pasti e il riposo, non incluso nell'orario di lavoro. Inoltre, la durata specifica, nonché il periodo di tempo per la fornitura della pausa, sono stabiliti dalle norme sul lavoro all'interno dell'organizzazione o in conformità con un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.
Sul lavoro, dove a causa delle condizioni di lavoro (produzione) non è possibile fornire una pausa per i pasti e il riposo, il datore di lavoro si impegna a fornire al dipendente l'opportunità di mangiare e riposare direttamente durante il lavoro. L'elenco di tali lavori, nonché i luoghi in cui è possibile fare delle pause per il riposo e i pasti, sono stabiliti attraverso le regole del programma di lavoro all'interno della struttura.
Pausa non pagata
La pausa pranzo non retribuita deve essere intesa come il fatto che il dipendente ha il diritto di utilizzarlo per qualsiasi scopo personale. Quindi, oggi la pausa pranzo non serve solo a mangiare. Le persone vanno a fare shopping, vanno ad appuntamenti, raccolgono funghi in una cintura della foresta vicina, dormono a casa, finalmente.
Ovviamente, senza eccezioni, da nessuna parte, e in nessun modo tutti i dipendenti di un'organizzazione durante il turno hanno l'opportunità di staccarsi dal lavoro per rilassarsi o mangiare. Ad esempio, attraverso l'Ordine del Ministero della Scienza e dell'Educazione, è indicato che le persone che lavorano nel campo dell'educazione (educatori, insegnanti, insegnanti, ecc.) Non hanno il diritto di interrompere il loro lavoro e partire per affari personali. Quindi, la loro pausa pranzo coincide con la pausa pranzo dei bambini di cui sono responsabili e ai quali insegnano. In questo caso, una pausa, in un modo o nell'altro, viene pagata agli educatori.
Va notato che il datore di lavoro non si impegna, ma è investito del pieno diritto di stabilire diverse modalità di attività lavorativa. Di conseguenza, le pause durante la giornata lavorativa avranno durate diverse e avranno luogo in momenti diversi per le diverse categorie di dipendenti. Questa posizione, di regola, è nota negli atti locali della struttura.
Ad esempio, il Ministero dei trasporti russo ha deciso di stabilire i dettagli delle interruzioni dei controllori del traffico aereo e dei conducenti. Quindi, se una giornata lavorativa di 8 ore non è rilevante per i conducenti e lavorano di più, in questo caso vengono concesse due pause per il riposo e il cibo, la cui durata varia da trenta a centoventi minuti. È necessario aggiungere che gli spedizionieri che gestiscono l'aeromobile di notte ricevono, a norma di legge, ulteriori sessanta minuti di riposo. Queste interruzioni non sono incluse nel tempo fatturabile.
E se part-time?
Probabilmente, molti lettori hanno una domanda se è necessario fornire una pausa al lavoro per il riposo e i pasti quando le persone svolgono un lavoro in base al lavoro part-time o part-time. È importante notare che nella legislazione del lavoro russa non ci sono commenti e riserve su questo argomento. Ciò significa che il datore di lavoro si impegna a fornire a tali dipendenti una pausa pranzo, la cui durata, di norma, su iniziativa del datore di lavoro, è di trenta minuti (il minimo previsto dalla legge).È necessario aggiungere che, con il consenso di un dipendente part-time, è possibile identificare parte della giornata lavorativa durante la quale può essere lasciato senza interruzioni per il cibo e il riposo.
È importante notare che il datore di lavoro ha il diritto di fare una pausa pranzo "galleggiante". Pertanto, solo la durata è rigorosamente annotata per mezzo del PTRA e si forma anche un corridoio temporaneo, tuttavia, il dipendente stesso determina con l'approvazione della direzione del dipartimento quando inizia. A proposito, se la questione riguarda solo un dipendente, la cui modalità di lavoro è individuale, puoi affrontare il problema senza la necessità di PTS. Di norma, in questo caso, tutte le caratteristiche delle interruzioni che gli vengono fornite, così come l'inizio e la fine della giornata lavorativa, si riflettono in un contratto di lavoro o in un accordo aggiuntivo. Quindi, quando un dipendente, di propria iniziativa, decide di utilizzare la pausa pranzo per lavoro, questa è solo la sua scelta. Tuttavia, il datore di lavoro non è tenuto a pagare il lavoro corrispondente.
Esigenze personali
Va ricordato che gli obblighi del datore di lavoro relativi alla fornitura di brevi pause per lo scarico psicologico, una tazza di caffè, andare in bagno o fumare non sono fissati in atti giuridici regolamentari. Tuttavia, nelle raccomandazioni metodologiche, in cui sono determinati la durata del turno di lavoro (giorno) e altre norme sull'orario di lavoro, si determina che, al fine di ridurre il grado di affaticamento dei dipendenti, è consigliabile consentire tali interruzioni purché siano incluse nell'orario di lavoro.
In genere, a tali interruzioni vengono concessi da dieci a venti minuti al giorno lavorativo (turno). Tuttavia, la loro durata può variare leggermente, il che dipende principalmente dalle condizioni di lavoro. L'installazione di tali interruzioni viene effettuata attraverso atti legali locali della struttura. A proposito, gli inquilini più umani organizzano una stanza speciale per il riposo. È lì che i dipendenti hanno l'opportunità di alleviare lo stress e rilassarsi per un po '.
Pausa tecnologica
L'articolo 109 del codice del lavoro russo prevede interruzioni speciali. Sono necessari a causa delle caratteristiche del processo di produzione, della tecnologia e delle specificità del lavoro. Della varietà, la durata, lo scopo e le condizioni della fornitura sono determinati attraverso il PTR e il contratto collettivo.
Una pausa di questo tipo può essere fornita, ad esempio, a coloro che lavorano continuamente su apparecchiature informatiche, specialmente quando la tensione e la gravità del loro lavoro sono piuttosto elevate. Quindi, una persona che lavora al computer dovrebbe, dopo ogni sessanta minuti di lavoro, fare una pausa da dieci a quindici minuti. In totale, sono previsti da cinquanta a novanta minuti per tutto il giorno.
esempi
Di norma, in conformità con la decisione del datore di lavoro, una pausa tecnologica è inclusa nelle ore di lavoro retribuite. Tali interruzioni possono essere fornite ai lavoratori che affrontano le monotone attività di produzione sul trasportatore. Inoltre, tali lacune sono date ai controllori del traffico aereo che lavorano dietro la console con un display video. Quindi, si impegnano a interrompere il loro lavoro per venti minuti dopo ogni centoventi minuti di lavoro. Inoltre, la fornitura di interruzioni tecnologiche si applica ai conducenti che devono essere interrotti per quindici minuti dopo centottanta minuti e quindi ripetere questa azione ogni centoventi minuti.
Lavora al freddo e al caldo
È importante notare che per coloro che lavorano in inverno in stanze senza riscaldamento o all'aria aperta, viene fornita una giornata lavorativa di 8 ore (non più).Ciò dovrebbe includere i traslochi, i bidelli e (se richiesto dalle circostanze) altri lavoratori.
Ai sensi dell'articolo 109 del Codice del lavoro russo, hanno diritto a speciali pause regolamentate di natura retribuita per il riposo e il riscaldamento, che, in un modo o nell'altro, dovrebbero essere incluse nell'orario di lavoro. È importante notare che la durata di ciascuna di queste pause dovrebbe essere uguale o superiore a dieci minuti. È necessario aggiungere che durante il resto, i dipendenti, di norma, soggiornano in stanze speciali, le cui attrezzature sono occupate dal datore di lavoro. Lì hanno l'opportunità di togliersi i vestiti esterni e di riscaldarsi. In questo caso, le seguenti condizioni sono molto importanti:
- La temperatura nei locali appositamente attrezzati dall'affittuario deve essere uguale o superiore a ventuno gradi.
- Per riscaldare mani e piedi in stanze speciali dovrebbero essere i riscaldatori, la cui temperatura varia da trentacinque a quaranta gradi.
- Durante le pause, ai dipendenti non è raccomandato di lasciare le stanze riscaldate per un periodo di tempo superiore a dieci minuti a una temperatura di meno dieci gradi. Se la strada è leggermente più fredda, puoi andartene solo per cinque minuti.
Per nutrire un bambino
È importante notare che, attraverso il Codice del lavoro della Federazione Russa, alle donne che lavorano che hanno figli di età inferiore a un anno e mezzo viene garantita una pausa pari o superiore a trenta minuti, dopo ogni periodo di lavoro di tre ore, per nutrire il bambino. Quindi, quando un bambino del genere non è solo in famiglia, l'interruzione corrispondente dovrebbe essere uguale o superiore a sessanta minuti.
È importante notare che nel caso di una giornata standard di otto ore, un dipendente di un'organizzazione è investito del diritto assoluto a due di queste interruzioni. Pertanto, da parte sua, è consigliabile presentare una domanda relativa alla connessione di questi periodi di tempo alla pausa pranzo o al loro trasferimento alla fine o all'inizio della giornata lavorativa.
È necessario integrare che le interruzioni dell'alimentazione, in un modo o nell'altro, sono incluse nell'orario di lavoro. Pertanto, il loro pagamento è calcolato come il salario medio tenendo conto dell'imposta sociale unificata, dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, dei contributi pensionistici e, naturalmente, dei contributi assicurativi obbligatori per l'assicurazione contro gli infortuni durante il processo di lavoro.
Come si è scoperto, nel processo di sviluppo dei tipi e della durata delle pause, gli specialisti hanno tenuto conto degli interessi sia del datore di lavoro che del dipendente. In caso di non conformità a questi requisiti, è facile e semplice creare problemi. Pertanto, i datori di lavoro che rifiutano le interruzioni legali dei dipendenti rischiano di pagare una multa:
- Per i funzionari, l'importo varia da uno a cinquemila rubli.
- In relazione ai singoli imprenditori, la sospensione dell'attività per tre mesi è allegata a questo importo.
- Per quanto riguarda le persone giuridiche, viene inflitta un'ammenda da trenta a cinquantamila rubli, nonché una sospensione dell'attività per tre mesi.