L'organizzazione sindacale primaria è una comunità speciale di membri di un sindacato, che è organizzata esclusivamente su base volontaria. Di norma, tutti i suoi membri lavorano nella stessa azienda o istituzione. Inoltre, la forma di proprietà dell'azienda non ha importanza.
Informazioni sull'organizzazione sindacale primaria
Ancora più importante, l'organizzazione sindacale primaria opera sulla base della carta. È adottato a maggioranza dei voti dei suoi membri. Se inizialmente l'organizzazione è piccola, può essere guidata dalla disposizione generale sviluppata per le organizzazioni sindacali primarie appartenenti al sindacato corrispondente. Ad esempio, un'unione di insegnanti o operatori sanitari.
La definizione di organizzazione sindacale primaria è contenuta nella legge federale che ne regola le attività. È stato adottato nel 1995 e regola il lavoro dei sindacati, definendone le garanzie e i diritti.
Dalla storia dei sindacati
Nel nostro paese, la formazione dei sindacati non fu ufficialmente consentita fino alla fine del XIX secolo. C'erano solo banchi cassa di mutua assistenza, in cui c'erano pochissimi membri.
Solo all'inizio del XX secolo iniziarono a formarsi associazioni minerarie. Dal 1890, i sindacati illegali iniziarono a sorgere in tutta la Russia. Sono comparsi a San Pietroburgo, a Mosca, nel territorio nordoccidentale.
Solo nel 1901, su iniziativa di Zubatov, i primi sindacati legali iniziarono a formarsi in due capitali, cui furono concesse le autorizzazioni dalle autorità.
Nel 1904, a San Pietroburgo, il sacerdote Gapon organizzò l '"Assemblea degli operai russi", che fu chiusa dopo aver organizzato una processione di massa non coordinata nel 1905, che si concluse con la sparatoria di manifestanti.
Nell'Unione Sovietica, gli organi dell'organizzazione sindacale primaria occupavano un posto importante nelle grandi imprese e organizzazioni. Solo unendovi a questo si potevano ricevere vari privilegi. Ad esempio, viaggi nei campi estivi suburbani per bambini e simili.
Nella Russia moderna, circa venti milioni di persone sono sindacalizzate. Oggi ci sono più di 120 affiliati.
posizione
Il regolamento sull'organizzazione sindacale primaria è stato istituito in una riunione speciale del Comitato centrale dei sindacati nel 2009. Questa posizione è necessaria per il lavoro fecondo ed efficace delle "organizzazioni primarie", come vengono anche chiamate nella vita di tutti i giorni.
In particolare, definisce lo scopo dell'esistenza dell'organizzazione primaria dei sindacati, i diritti e gli obblighi dei membri, degli organi e della loro struttura, la regolamentazione della componente finanziaria e la procedura di cessione della proprietà, i casi di cessazione dell'attività, la riorganizzazione e la liquidazione delle organizzazioni primarie.
È importante ricordare che il "primario" è un'associazione di membri di un particolare sindacato che lavorano in un'istituzione. Supponiamo che l'organizzazione sindacale primaria di una scuola riunisca i membri del sindacato degli educatori che insegnano in un particolare istituto di istruzione. A differenza del sindacato, l'organizzazione primaria non deve disporre di una carta; una disposizione è sufficiente in cui tutte le questioni procedurali sono spiegate in dettaglio.
Le funzioni principali dell'organizzazione primaria sono di negoziare con il management per conto del team al fine di migliorare le condizioni di lavoro e la situazione dei dipendenti e risolvere le controversie di lavoro pre-processuali. I membri di questo sindacato hanno il diritto legale di richiedere ai loro superiori di fornire loro una stanza o un ufficio separati per l'organizzazione di riunioni e riunioni, nonché per l'archiviazione di documenti.
L'opinione sindacale dovrebbe essere presa in considerazione?
L'opinione dell'organizzazione sindacale primaria viene presa in considerazione a colpo sicuro. Questo è legalmente sancito dal Codice del lavoro, che contiene l'articolo pertinente. Ad esempio, un sindacato ha un impatto diretto sul licenziamento ambiguo di un dipendente, che si verifica su iniziativa del datore di lavoro.
Se i membri del sindacato non concordano con le ragioni del licenziamento di un dipendente, iniziano un incontro con il datore di lavoro. Ulteriori trattative si svolgono, nonché consultazioni preliminari, che dovrebbero essere registrate. Se non è stato raggiunto un accordo generale, il datore di lavoro può decidere di licenziare unilateralmente. E il sindacato ha il diritto di fare appello all'ispettorato statale del lavoro, già cercando la verità lì.
Organizzazione del lavoro
L'organizzazione del lavoro dell'organizzazione sindacale primaria comprende diverse fasi. Nella fase iniziale, è necessario organizzare un quadro in cui includere persone fedeli affini.
Di norma, viene creato un piano di lavoro che deve essere seguito per l'intero periodo di tempo predefinito. Comprende l'interazione del comitato sindacale con il datore di lavoro su una vasta gamma di questioni, dalle controversie allo sviluppo di misure e proposte di sostegno sociale per i dipendenti.
Se necessario, vengono discusse nuove tariffe e possibili modifiche al programma di lavoro. Nel mondo moderno, le organizzazioni sindacali prestano grande attenzione al lavoro di massa con il collettivo di lavoro. A proposito, la direzione dell'azienda spesso li aiuta in questo, se si rendono conto che avrà un effetto favorevole sul clima interno e servirà da incentivo per aumentare l'efficienza.
Pertanto, non è insolito oggi per i sindacati organizzare eventi sportivi interdipartimentali, feste aziendali all'aria aperta e organizzare insieme festività importanti, come il capodanno o l'anniversario dell'azienda.
Quindi la situazione nella squadra dipende dall'attenta organizzazione del lavoro dell'organizzazione sindacale. Questo non dovrebbe essere dimenticato.
Moduli organizzativi
Esistono diverse forme di base dell'organizzazione dell'organizzazione sindacale primaria. Vale la pena notare che la struttura più chiara era durante l'Unione Sovietica. Nel "primario" spiccano gestione e controllo. Organizzarono riunioni sindacali, istituirono una commissione di revisione. Includevano il presidio e il comitato sindacale.
C'erano anche organizzazioni sindacali di corporazione in cui c'erano unità di controllo, come i comitati di corporazione.
La composizione di questi comitati di negozi comprendeva gruppi professionali, ognuno dei quali aveva i propri organi di governo. E infine, circa dieci diverse commissioni sono state istituite in ogni singola organizzazione primaria. Ad esempio, nella produzione di massa, nel lavoro organizzativo, nelle norme sul lavoro, nelle assicurazioni, nell'assistenza sociale - lavoro tra donne e giovani.
Presidente delle organizzazioni primarie
Un ruolo importante in questa struttura è svolto dal presidente dell'organizzazione sindacale primaria. Vale subito la pena notare che questo lavoro non è semplice e responsabile. È al presidente che le persone spesso presentano i loro problemi e aspirazioni. Assumendo la funzione di leadership, devi svolgere il ruolo di una sorta di buffer tra il team e il management. Allo stesso tempo, proteggendo i diritti dei lavoratori, non bisogna dimenticare di osservare le garanzie sociali e il tempo libero collettivo di alta qualità. Ciò è previsto anche dai colleghi di ciascun presidente del comitato sindacale.
È necessario iniziare i lavori tenendo un incontro con il gruppo di lavoro. Inoltre, è meglio invitare non solo i membri del sindacato, ma tutti i dipendenti in modo che siano a conoscenza dei metodi e dei metodi del tuo lavoro.Se l'organizzazione è troppo grande, ad esempio, è composta da diversi seminari sparsi in tutta la città, allora puoi organizzare diversi incontri - in ciascun seminario, in ciascuna unità. Puoi nominare presidenti di officina con i quali sarà conveniente interagire.
In questo incontro è molto importante scoprire l'umore nella squadra, identificare i momenti più acuti e problematici, decidere in quale direzione lavorare nel prossimo futuro. Dopo aver raccolto tutte le proposte, devono essere attentamente studiate e analizzate.
Compiti del presidente
Il presidente dell'organizzazione sindacale primaria ha molte funzioni importanti che solo lui può svolgere. È incaricato di organizzare l'attuazione di tutte le decisioni prese durante la riunione sindacale. Può presentare al sindacato varie proposte per l'elezione o il licenziamento dei suoi deputati e degli altri impiegati sindacali.
È il presidente che invia i ricorsi e le petizioni al management dell'azienda, nonché alle autorità competenti, nel caso in cui non sia possibile risolvere problemi all'interno dell'impresa.
Il presidente ha la funzione di distribuire le responsabilità tra gli altri membri dell'organizzazione primaria. Nella sua posizione, è nominato delegato alle conferenze sindacali e deve anche informare tempestivamente il capo del sindacato di tutti gli eventi importanti che si verificano all'interno dell'organizzazione primaria.
Come creare un "primario"?
Per creare un'organizzazione sindacale primaria nel proprio collettivo di lavoro, è necessario conoscere le condizioni che dovranno essere rispettate. Considera questi passaggi nel modo più dettagliato possibile.
Innanzitutto è necessario riunire almeno tre persone, dipendenti di un'organizzazione, che esprimano il desiderio volontario di aderire a un sindacato e creare un'organizzazione sindacale adeguata.
Successivamente, è necessario determinare chiaramente quale sindacato o associazione territoriale dovrebbe includere la propria organizzazione primaria. Molto spesso questo viene fatto su base industriale.
Successivamente, dovresti iniziare i negoziati con i leader dell'organizzazione territoriale del sindacato di filiale interessato, oltre a familiarizzare con le disposizioni sulla creazione dell'organizzazione primaria. In effetti, è sulla base di questo documento che l'organizzazione opererà.
Affinché tutto sia formalizzato dalla legge, è necessario tenere un'assemblea costituente. Al riguardo, considerare e decidere le seguenti questioni: l'organizzazione della principale organizzazione sindacale, l'elezione del presidente, nonché la composizione del comitato sindacale, determinano la composizione della commissione di controllo. Risolvere l'importante questione della capacità giuridica dell'organizzazione sindacale e dei metodi e delle procedure per il pagamento dei contributi necessari.
Durante la preparazione dell'assemblea costituente, è necessario tenere conto del tempo e del luogo della sua partecipazione. Va ricordato che un incontro può essere organizzato fuori dal luogo di lavoro e dopo l'orario di chiusura. Un datore di lavoro può essere presente alla riunione, ma ciò non è necessario. È auspicabile la presenza di dipendenti della principale organizzazione sindacale di filiale.
I partecipanti che decidono di aderire al sindacato scrivono una dichiarazione attestante le dimensioni e la procedura per pagare le quote associative.
La tenuta dell'assemblea costituente deve essere accompagnata dal mantenimento del protocollo corrispondente, che deve necessariamente riflettere: il luogo in cui si è svolta la riunione, la sua data, le informazioni sui fondatori, la cui presenza a questa riunione è obbligatoria. Il protocollo contiene i principali argomenti discussi durante la riunione e sui quali sono state prese decisioni positive. Il verbale è assicurato dal presidente e dal segretario.
Dopo la riunione, tutti i documenti costitutivi, incluso il protocollo, devono essere inviati all'organizzazione territoriale del profilo industriale a cui appartiene l'organizzazione principale. Lì è registrato e registrato.
È importante inviare un avviso ufficiale al datore di lavoro che un'organizzazione sindacale primaria è apparsa presso l'impresa, che ha superato la procedura di registrazione presso l'ente territoriale della filiale. Insieme a questo documento, il datore di lavoro deve ricevere una dichiarazione sulla trattenuta delle quote associative dal salario e sul loro trasferimento sul conto ufficiale del sindacato.
Se tutte queste convenzioni vengono rispettate, la vostra organizzazione sindacale sarà ufficialmente riconosciuta e sarà in grado di risolvere difficili problemi del lavoro.
Rapporto di lavoro
Una delle responsabilità dell'organizzazione primaria è di presentare relazioni sulle sue attività. Questo è un requisito che tutti devono soddisfare. Il rapporto statistico dell'organizzazione sindacale primaria deve necessariamente contenere il nome del sindacato e delle sue "organizzazioni primarie", l'indirizzo legale ed effettivo, il cognome, il nome e il patronimico del presidente dell'organizzazione.
Il rapporto viene inviato in diversi modi. Viene calcolato il numero di nuovi membri nell'unione. È necessario fornire informazioni sul numero totale di dipendenti dell'azienda, nonché su quanti di loro sono membri del sindacato. Inoltre, nel rapporto dell'organizzazione sindacale primaria, viene prestata particolare attenzione al personale e all'attività sindacale, delinea l'organizzazione della riqualificazione dei dipendenti e del miglioramento delle loro qualifiche professionali. Vengono elencati i compiti principali delle organizzazioni primarie.
Le relazioni delle principali organizzazioni sindacali prestano attenzione ai benefici sociali di cui i dipendenti hanno usufruito, nonché a nuovi progetti promettenti per il futuro.