Falsificazione del libro del lavoro: responsabilità, punizione e caratteristiche

Il modulo di assunzione è il documento principale che tiene conto dell'anzianità di un cittadino. E stranamente, ma il problema più comune è la falsificazione del libro di lavoro. La responsabilità di ciò può essere sostenuta non solo dal dipendente che ha falsificato il documento, ma anche dalla persona autorizzata che compila i moduli.

Quanti lavori, così tanto lavoro?

Alcuni dipendenti pensano che se lavorano in diverse organizzazioni, hanno bisogno di più lavoratori. Il codice del lavoro regola chiaramente questa situazione. Pertanto, il record di lavoro del dipendente deve essere uno e viene archiviato nel luogo di lavoro principale. Mentre un datore di lavoro a tempo parziale può essere presentato con una copia del documento principale.

Pertanto, non è necessario disporre di due libri di lavoro. Ma se il dipendente non ha affatto un documento del genere, allora tutti gli obblighi ricadono sulle spalle del manager che non ha rilasciato questo documento al suo dipendente. Tale violazione è punibile sia a livello penale che amministrativo.

Cosa dice la legge

La legislazione del lavoro non indica chiaramente se ai cittadini sia consentito un solo lavoro e non di più. Ma la legge implica che un singolo documento è sufficiente per un dipendente, anche se lavora in diverse organizzazioni. In effetti, se un cittadino usa due manodopera, questo non è punibile dalla legge e non sarà ritenuto responsabile. L'eccezione è quando il lavoro è falso.

Perché il lavoro falso

I dipendenti creano deliberatamente un modulo di lavoro per i seguenti scopi:

1. Ottenere una pensione. In questo caso, viene indicato un lungo registro di lavoro, in base al quale vengono effettuate le stime e viene stabilita l'entità della pensione.
2. Ottenere una posizione di prestigio. Il documento indica posizioni più elevate, esperienza in posizioni simili, qualifiche elevate e altri vantaggi che possono influire sulla ricezione del lavoro.
3. Occultamento di fatti negativi dal precedente luogo di lavoro. Ciò può includere: l'adempimento di obblighi non qualificati in presenza di un diploma di istruzione superiore, un grave errore commesso durante la compilazione di un documento, una grave colpa, a causa della quale un dipendente non può svolgere mansioni in posti specifici.

In questi casi, sia il datore di lavoro che il dipendente sono responsabili dell'immissione di informazioni false nel libro di lavoro.

Come falsificare

Per un certo periodo di tempo, i libri di lavoro furono venduti, il che consentì loro di essere prodotti da qualsiasi organizzazione. Molti datori di lavoro hanno obbligato i loro dipendenti appena arrivati ​​a portare loro forme di lavoro o inserti in bianco.

Per creare un lavoro o registrarlo, era necessario trovare qualsiasi organizzazione che fosse trasformata con frequenza. Scegli un momento dopo la riorganizzazione, ma prima della liquidazione del timbro dell'azienda.

Al momento della vendita gratuita dei moduli di lavoro, le attività del personale non erano monitorate e i datori di lavoro conservavano vecchi francobolli per la fornitura di tali servizi.

In alcuni casi, dopo l'acquisto del modulo è stato creato un sigillo (tali servizi erano economici). Un cittadino potrebbe, indipendentemente o con l'aiuto di conoscenti, compilare un registro di lavoro e fare le registrazioni necessarie, assicurando a tutti i sigilli. Oggi, una cartella di lavoro falsa, voci false in esso secondo questo algoritmo sono impossibili a causa del controllo diffuso. Inoltre, con un impiego ufficiale, lo stesso datore di lavoro fornisce lavoro.

Attualmente, le forme ufficiali sono sostanzialmente diverse da quelle false, quindi mettere gli ingannatori in acque pulite è abbastanza semplice. E se i cittadini presentano un documento falso, apparentemente non sanno quanto sia grave la falsificazione del libro di lavoro.

autenticazione

I moduli hanno alcune caratteristiche e misure di sicurezza che li rendono diversi dalla contraffazione. Ma quei datori di lavoro o dipendenti del dipartimento del personale che non hanno mai incontrato vecchi campioni di moduli dovrebbero conoscere le loro caratteristiche distintive.

I vecchi campioni hanno le seguenti caratteristiche:

• dimensioni 10 x 14 cm;
• 40 pagine da riempire;
• il numero del modulo è ripetuto nelle pagine: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
• il numero è scritto in rosso;
• sulla copertina è lo stemma dell'URSS;
• tutti i fogli (tranne gli ultimi due) hanno filigrane a serpentina.

I moduli di esempio 2003 hanno altre caratteristiche distintive:

• dimensioni 8,8 x 12,5 cm;
• 44 pagine da riempire;
• il numero del modulo è ripetuto nelle pagine: 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
• la serie è scritta in nero, il numero è rosso;
• sulla copertina è lo stemma della Federazione Russa;
• Le filigrane hanno un motivo a due colori.

I campioni elencati sono autentici. Inoltre, la tipografia in cui vengono realizzati i moduli deve essere indicata nell'ultima pagina. Sul vero lavoro verrà scritto che Goznak ce l'ha fatta. Altre tipografie non hanno l'autorità per farlo.

A quali datori di lavoro dovrebbero prestare attenzione quando presentano un modulo di lavoro:

1. La presenza nel documento di voci giuridicamente analfabete fatte da persone incompetenti.
2. La presenza di errori e correzioni, macchie.
3. Mancanza di timbro dell'organizzazione e firma autorizzata.

Qualsiasi discrepanza indicata dovrebbe sollevare domande con il manager. È possibile confrontare il modulo fornito con quanto sopra per la conformità. In caso di discrepanze, il cittadino può essere ritenuto responsabile della falsificazione del libro di lavoro.

azioni

Se il responsabile o la persona autorizzata ha scoperto un documento falso, questo fatto non può essere ignorato. Altrimenti, il problema irrisolto comporterà un grande conflitto con le autorità competenti.

Il datore di lavoro non ha il diritto di assumere un cittadino e di non effettuare registrazioni. È anche impossibile rifiutare di accettare un lavoro a causa di tale documento. È necessario scoprire dal dipendente stesso se è consapevole che il suo lavoro ha registrazioni errate o semplicemente non è adatto ai requisiti normativi.

Inoltre sarà possibile agire a seconda della situazione. Se il dipendente non è a conoscenza del fatto che il suo libro di lavoro non è conforme agli standard, questo problema dovrà essere affrontato con il precedente datore di lavoro. Nel caso in cui vi sia un solo record nel lavoro e una breve esperienza lavorativa, può essere sostituito con un nuovo campione ufficiale. In altri casi, è necessario:

1. Richiedere al datore di lavoro precedente di redigere correttamente il documento.
2. Richiesta di correzione di voci non valide.
3. Emettere un modulo duplicato.

La situazione è più complicata quando un cittadino, indipendentemente o con l'aiuto di terzi, formalizza un registro del lavoro o vi iscrive. C'è qualche responsabilità per la falsificazione di un libro di lavoro? Sì, ma il capo deve prima riferire questo fatto a qualsiasi autorità (la procura, la polizia o l'ispettorato del lavoro).

È impossibile licenziare un dipendente alla scoperta di un falso manodopera fino a quando non viene provato. Inoltre, un cittadino può essere licenziato ai sensi del paragrafo 11 del paragrafo 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

responsabilità

Qual è la responsabilità di un cittadino per la falsificazione di un libro di lavoro? La responsabilità penale deriva dalla contraffazione di un documento.

Nel chiarire le circostanze, vengono identificati i motivi che implicano una decisione giudiziaria.

Se le azioni del cittadino che ha fatto i falsi sono state messe in atto, allora una punizione piuttosto severa lo attende.

Se una persona ha utilizzato solo un documento falso, potrebbe essere inflitta un'ammenda fino a 80 mila.rubli, così come il lavoro forzato fino a due anni possono essere assegnati a un cittadino. E nonostante non abbia prodotto un documento falso, ha svolto attività su di esso e ne ha ricevuto denaro.

Quindi, cosa comporta la falsificazione della cartella di lavoro? La responsabilità delle vendite e della falsificazione è la seguente:

1. Limitazione della libertà fino a 24 mesi.
2. Lavoro forzato fino a 24 mesi.
3. Arresto fino a sei mesi.
4. Detenzione fino a 24 mesi.

Se un funzionario è coinvolto nel processo di falsificazione e commercializzazione di un documento, è punito:

1. Una multa fino a 200 salari minimi o la dimensione dei guadagni per due mesi.
2. Lavoro obbligatorio da 180 ore a 240 ore
3. Lavoro correttivo fino a 24 mesi.
4. Detenzione fino a 24 mesi.

In caso di rivelazione del fatto che il datore di lavoro ha commesso un errore e non è correlato al reato, la sua organizzazione può essere soggetta a verifica o verifica penale da parte dell'ispezione.

Responsabilità penale

Falsificazione dell'intero documento, timbro dell'organizzazione, falsificazione della firma nel libro di lavoro - la responsabilità di tali azioni non si limita solo alle sanzioni. È prevista anche la responsabilità penale.

Vale a dire:

1. Frode. Art. 159 del codice penale.
2. Falsificazione e vendita di documenti falsificati. Art. 327 del codice penale.
3. Barare ufficio. Se il funzionario ha effettuato una falsificazione del libro di lavoro, la responsabilità è prevista dall'art. 292 del codice penale.

Lavora sul documento di qualcun altro

Il lavoro sul documento di qualcun altro, così come la falsificazione del libro di lavoro, la cui responsabilità è stata considerata in precedenza, non porta nulla di buono. E il tentativo del datore di lavoro di chiudere gli occhi su un simile passo da parte del dipendente non finirà per il primo con qualcosa di buono.

In primo luogo, dov'è la garanzia che un paio d'anni dopo il rapporto di lavoro, il dipendente non verrà e chiederà di stabilire l'anzianità per la pensione? E anche se il dipendente non ottiene ciò che desidera, il datore di lavoro può sperimentare molti momenti spiacevoli a causa di controversie.

In secondo luogo, nessuno può conoscere in modo affidabile l'origine di tale libro di lavoro. In pratica, gli agenti del personale hanno assunto una persona con il libro di qualcun altro, mentre il vero proprietario del lavoro era morto.

In terzo luogo, un dipendente che non è gentile con un collega può segnalare questa situazione alle autorità, il che comporterà responsabilità penale. E per protestare contro il fatto di aver falsificato il documento sarà molto difficile.