Piena responsabilità: elenco di posti, contratto campione

I dipendenti dell'organizzazione durante le loro attività lavorative utilizzano la proprietà dell'azienda. La società è semplicemente obbligata a fornirlo. Tuttavia, ci sono spesso casi in cui le apparecchiature possono essere danneggiate a causa di colpa del dipendente, motivo per cui l'azienda subisce perdite. Cosa dovrebbe fare un imprenditore in una situazione simile? Ha il diritto di recuperare un risarcimento finanziario da un subordinato negligente o è lasciato a "essere triste e dimenticare"? In quali situazioni è possibile la piena responsabilità individuale ed è anche possibile? Come compilare la documentazione pertinente senza errori? Di seguito considereremo le regole in dettaglio e otterremo le risposte necessarie.

Qual è la responsabilità dei dipendenti?

La responsabilità è la necessità per il lavoratore salariato di restituire al proprietario il danno finanziario o morale derivante dal suo lavoro, se è stato firmato un accordo su tale dovere e è stato dimostrato il coinvolgimento del mercenario. Per danno si intende la perdita di denaro, la rottura o il deterioramento dell'attrezzatura, la sua perdita, la carenza di un segmento di prodotto, un'ammenda dovuta all'azione o all'inazione del dipendente. Solo le perdite reali sono assegnate al risarcimento, la perdita di profitti non si applica a loro (l'eccezione è solo se il colpevole è il direttore dell'organizzazione, questa posizione implica la responsabilità per i profitti persi).

Tipi di responsabilità dei dipendenti

Distinguere tra responsabilità limitata e totale. Limitato è quello che il dipendente restituisce nel limite del suo stipendio, se non diversamente specificato dalla legge. Gli importi che superano i limiti salariali non sono obbligatori per la restituzione. Sono parzialmente responsabili tutti i dipendenti che lavorano sulla base di un contratto di lavoro. Non è richiesta la firma ausiliaria dei documenti, poiché l'esistenza di un contratto è già un'occasione per garantire la conservazione delle attrezzature fornite dall'organizzazione. Una sfumatura importante è che l'imprenditore non può detrarre dal reddito mensile del mercenario più del venti percento alla volta.

La piena responsabilità individuale è la necessità di recuperare completamente tutte le perdite causate. Non si verifica sempre, ma solo nelle circostanze necessarie per questo:

quando esiste un adeguato accordo scritto tra il dipendente e il proprietario dell'azienda che non contraddica il Codice del lavoro ed è redatto secondo il modello approvato;
al rilevamento di perdite o danni alle apparecchiature trasferite a lui in un contratto scritto redatto dopo un inventario obbligatorio;
danno intenzionale all'organizzazione;
il danno è stato causato dall'uso di alcol o droghe;
il dipendente ha commesso un reato (sia penale che amministrativo);
commettere una violazione amministrativa approvata dall'autorità locale;
divulgazione di segreti statali o commerciali.

Nelle situazioni in cui il danno è stato causato a causa di circostanze di forza maggiore di forza maggiore, calamità naturale o l'attrezzatura è stata utilizzata per autodifesa, il dipendente non è tenuto a restituire le perdite risultanti.

La responsabilità è individuale e collettiva.Il primo poggia su una persona in una sola persona, il secondo riguarderà diversi dipendenti contemporaneamente presi (in situazioni se è impossibile dividere gli obblighi sulla gestione delle attrezzature dell'azienda in un altro modo).

Limiti di responsabilità per diversi posti

Naturalmente, per le diverse posizioni ufficiali e il limite degli obblighi sarà diverso. La piena responsabilità e un elenco di post adatti a questo sono stabiliti dal governo. La parziale responsabilità finanziaria ricade senza eccezioni su qualsiasi dipendente registrato presso l'impresa ai sensi di un contratto di lavoro, poiché al momento della firma ai sensi del Codice del lavoro, viene fornito l'obbligo di mantenere un rapporto di parentela con le apparecchiature dell'azienda. Altri documenti ufficiali, oltre al contratto di lavoro, non sono necessari per firmare obblighi parziali.

Considera chi è possibile assegnare la piena responsabilità finanziaria e un elenco di post adatti a questo. Per cominciare, tali documenti possono essere eseguiti solo quando il dipendente è un adulto e l'apparecchiatura gli viene trasferita direttamente mediante accordo scritto, firmato sulla base dell'inventario. È anche importante fornire l'accesso a tale proprietà esclusivamente mercenaria materialmente obbligata. Nel caso in cui vi sia accessibilità per altre persone, il tribunale può invalidare l'obbligo di restituire le perdite.

Sulla base di un contratto di lavoro, è possibile presentare un obbligo finanziario completo al direttore dell'impresa, ai suoi supplenti e al capo contabile. Inoltre, solo il direttore della società può sopportare obblighi per profitti non ricevuti a seguito delle sue attività, che avrebbero potuto essere conseguiti in condizioni normali. Tuttavia, non dobbiamo dimenticare che la clausola corrispondente deve certamente essere menzionata o che è stato firmato un contratto aggiuntivo sulle obbligazioni. In altre situazioni, gli obblighi saranno limitati.

Oltre ai dirigenti, un accordo sulla piena responsabilità può essere firmato con i dipendenti, il cui elenco di posti è indicato di seguito:

Mercenari impegnati in operazioni con registratori di cassa, contanti, carte, bancomat, vendita, inventario acquisti, raccolta.
Esecuzione di esami e distruzione di titoli.
Svolgere attività di creazione e deposito di merci vietate in libera pratica (armi, prodotti chimici, medicinali).
Principali lavori di costruzione e installazione.
Magazzinieri e gestori agricoli.
Infermiere senior.
Operai di spedizione.
Capi divisioni.
Assistenti di laboratorio e metodologi.

Con chi non riesci a trovare un accordo

Non è possibile concludere un accordo sulla piena responsabilità individuale con i minori, con dipendenti in posizioni non menzionate nell'elenco sopra, approvati dalla legislazione ufficiale della Federazione Russa, nonché con dipendenti che lavorano in società di sicurezza sociale. Più precisamente, non è vietato redigere il contratto stesso, ma non sarà valido e l'organizzazione non restituirà un risarcimento.

È inoltre vietato redigere immediatamente documenti su tutti gli obblighi finanziari con tutti i dipendenti dell'azienda, anche quando tutti soddisfano i parametri necessari - questo sarà considerato come una deroga al diritto del lavoro.

Tuttavia, se una persona rientra nell'elenco di posti della piena responsabilità del dipendente, ma per qualche motivo si rifiuta di redigere un documento di obbligazioni, il proprietario dell'azienda può decidere di risolvere il contratto con lui. Va notato che se il posto vacante contiene responsabilità obbligatoria, dovrebbe essere immediatamente indicato nel contratto di lavoro.

Leggi che regolano la responsabilità dei dipendenti.

Il codice delle leggi della Federazione Russa definisce chiaramente i tipi di dipendenti e il lavoro con cui è possibile firmare un documento. L'elenco dei posti di piena responsabilità individuale è riportato nel trentanovesimo articolo del codice. Il duecentotrentatreesimo articolo del codice spiega tutte le opzioni in cui può verificarsi un obbligo di restituzione di una perdita, i limiti delle obbligazioni sono stabiliti nel duecentquarantatreesimo articolo di questa legge.

Come eseguire la procedura per formalizzare la responsabilità dei dipendenti

Per assumere una persona con obblighi materiali, è necessario seguire un programma chiaro di azioni, tra cui:

Conoscenza di una persona con ordini organizzativi interni, con tutte le norme e le regole associate al suo lavoro futuro.
Redazione di un contratto di lavoro in conformità con tutta la legislazione.
Conclusione di un accordo sulla piena responsabilità individuale.
Firma un ordine per accettare un nuovo dipendente.
Registra nel libro di lavoro.
Emissione di una carta personale dipendente.
Registrazione di un account personale.

Va notato che un accordo sulla piena responsabilità è considerato valido, un campione del quale è preso sulla base del modulo generale fornito nelle appendici al codice delle leggi della Russia. Qualsiasi accordo firmato non su questo modello non sarà considerato valido.

Nelle situazioni in cui è necessario eseguire un contratto con più dipendenti alla volta, il modulo viene preso anche dalle applicazioni pertinenti. Il documento deve essere firmato rigorosamente da ciascun membro del team e, quando lascia la metà del personale partecipante, viene ristampato. Non sarà superfluo notare che quando uno dei partecipanti parte, il resto può richiedere un inventario. La società è obbligata a fornirla in modo tale che in futuro non vi siano dubbi sul colpevole delle perdite risultanti.

Disposizioni obbligatorie del contratto di responsabilità di un dipendente dell'organizzazione

La piena responsabilità, l'elenco dei messaggi idonei per cui è indicato sopra, è redatto solo per iscritto. Le disposizioni obbligatorie di tale accordo includeranno:

Data e luogo di esecuzione e firma del documento.
Designazione delle parti del contratto e loro posizioni e responsabilità.
L'elenco delle attrezzature affidate al dipendente per l'uso dopo la firma del documento.
Modi per determinare il possibile danno risultante futuro.
Situazioni che esentano un dipendente da obblighi finanziari per danni materiali (ad esempio forza maggiore, calamità naturali, forza maggiore, uso di materiali per autodifesa, ecc.).
Il termine dell'accordo, i metodi per modificarlo e risolverlo, il numero di copie (di solito una per ciascuna delle parti).
Metodi di rimborso del debito risultante. Il datore di lavoro può fornire al dipendente rate, ciò dovrebbe essere indicato nell'accordo. Se si tratta di un contratto collettivo, un elemento obbligatorio sarà un elenco di tutte le persone coinvolte, tra cui è meglio nominare un dipendente senior. È necessario designare i limiti degli obblighi per ciascun partecipante (di solito la separazione è proporzionale a salari, orari di lavoro, ecc.).

Gli errori più comuni commessi durante l'esecuzione di un accordo di responsabilità

Un errore abbastanza comune fatto dalle organizzazioni è l'esecuzione di accordi sulla piena responsabilità dei dipendenti con cittadini che non hanno raggiunto la maggiore età, che sono in classi pratiche da istituti di istruzione o che stanno facendo stage. Tali documenti sono considerati privi di fondamento giuridico e una persona può rivolgersi all'ispettorato del lavoro lamentando una violazione dei propri diritti.Secondo le leggi dello stato, una persona di età inferiore ai diciotto anni è obbligata ad assumersi obblighi solo in casi eccezionali, come causare intenzionalmente danni, sotto l'influenza di alcol o droghe o quando commette reati penali o amministrativi.
L'errore successivo è l'obbligo di redigere un documento sugli obblighi finanziari con le persone assunte in virtù di un contratto, ovvero in base a un contratto di diritto civile. Tali azioni non sono legalmente giustificate, in quanto le persone non sono dipendenti dell'organizzazione. Tuttavia, il contratto può indicare una clausola che prevede la conservazione dei valori dell'impresa. Questa disposizione sarà considerata valida dalla legge.
Molti imprenditori dimenticano che è impossibile redigere un documento sugli obblighi finanziari con i dipendenti che non dispongono di attrezzature nella loro manutenzione diretta (ad esempio, guardiani). Tali documenti non saranno inoltre validi. Per soddisfare il danno risultante, il dipendente deve utilizzare l'attrezzatura nel corso del lavoro personalmente.
Il contratto deve essere redatto secondo il modello statale, ma personalizzato per l'impresa. Tuttavia, tutte le modifiche ad esso possono essere mirate solo a migliorare le condizioni rispetto alle norme di legge, ma in nessun caso al deterioramento, altrimenti il contratto non sarà valido.
Gli imprenditori stipulano un contratto di obbligazioni con un mercenario per le apparecchiature a cui altre persone hanno libero accesso. In tali casi, i tribunali prendono quasi sempre la parte dell'esecutore e non lo obbligano a compensare il danno risultante, poiché è esclusa la possibilità di determinare il colpevole della carenza.
Trattenere importi di danno superiori al reddito mensile derivante dai salari. Tali azioni sono illegali, le controversie su importi che eccedono gli utili sono considerate solo in tribunale. Il proprietario dell'azienda ha il diritto di trattenere non più del venti percento del reddito mensile alla volta.

Cosa fare se è necessario stipulare un contratto di responsabilità con un dipendente che già lavora nell'azienda?

Ci sono situazioni in cui è necessario redigere un documento con un dipendente che lavora già. Ad esempio, per quanto riguarda il contratto di piena responsabilità, l'elenco dei posti è stato integrato dalla legislazione statale. Se una persona non ha obiezioni, il documento viene redatto secondo le normali modalità secondo le norme sopra indicate.

In tali situazioni, se il dipendente è contrario alla firma del contratto, l'organizzazione è obbligata a fornirgli un'altra posizione, che è indicata dal settantaquattresimo articolo del Codice del lavoro. Se tali opzioni non sono disponibili o si rifiuta il trasferimento in un'altra posizione, è possibile recedere dal contratto di lavoro sulla base del settantasettesimo articolo.

conclusione

La piena responsabilità finanziaria, un elenco di post adatti per i quali è indicato nell'articolo, è necessario e importante per ogni impresa. Le pratiche burocratiche corrette salveranno l'organizzazione da costi, spese e problemi del personale non necessari. È meglio affidare questo problema a un avvocato professionista per non commettere errori nella documentazione e avere il diritto al risarcimento per le perdite subite in futuro. Tuttavia, la familiarizzazione con tutte le leggi applicabili sul rapporto tra dipendenti e datore di lavoro non sarà mai superflua. Coloro che decidono di correre il rischio e organizzare tutto da soli devono assolutamente studiare attentamente tutte le leggi sul lavoro e i documenti ad essi allegati.