Molti dipendenti sono interessati ai pagamenti in caso di licenziamento del proprio libero arbitrio. E questo non è un caso. Il fatto è che ogni datore di lavoro è obbligato a fare accordi con loro quando interrompe i rapporti di lavoro con i suoi subordinati. In caso contrario, la procedura di licenziamento sarà violata. Solo occasionalmente i cittadini non hanno diritto a nessun risarcimento monetario. Successivamente, parleremo di come uscire correttamente, nonché dei pagamenti al dipendente.
Sul diritto alla cura
L'occupazione è un processo che deve affrontare quasi tutti i cittadini moderni. Dopo che una persona è entrata a far parte dell'azienda, i suoi diritti e le sue libertà sul posto di lavoro sono protetti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.
Ai sensi del diritto del lavoro, ogni dipendente ha il diritto di licenziare su sua richiesta. I pagamenti in circostanze simili sono effettuati da tutti i datori di lavoro in tempo. Ma cosa si può sperare? E quando una persona può smettere?
Circa il tempo del licenziamento
La risposta è semplice Per comprendere questo problema, è necessario studiare a fondo il codice del lavoro della Federazione Russa.
I subordinati hanno il diritto di recedere dal contratto di lavoro in qualsiasi momento dopo la sua conclusione. Non ci sono restrizioni in questo settore. Le donne incinte, le persone con disabilità e le persone sedute in congedo di maternità possono lasciare il lavoro su un'iniziativa personale. Questo è abbastanza normale. I pagamenti in caso di licenziamento del proprio libero arbitrio sono versati in un modo o nell'altro a tutti i dipendenti.
In altre parole, un cittadino può lasciare il lavoro:
- dal decreto;
- in congedo per malattia;
- in vacanza;
- in qualsiasi giorno del normale periodo di lavoro;
- durante il periodo di prova.
La cosa principale è sapere come smettere. Dopotutto, alcuni datori di lavoro senza scrupoli usano l'ignoranza dei subordinati, violando i loro diritti legali. Per evitare ciò, prenderemo in considerazione il processo di risoluzione del contratto di lavoro da tutte le parti.
L'ordine di licenziamento
Al fine di comprendere quale tipo di pagamenti per il licenziamento dei dipendenti di propria spontanea volontà, è importante studiare il processo di abbandono del lavoro da tutti gli angoli. Solo in questo caso una persona può parlare con fiducia di una violazione dei propri diritti nel luogo di lavoro.
Cominciamo con l'ordine di licenziamento. Per risolvere un contratto di lavoro con un datore di lavoro, avrai bisogno di:
- Fai una dichiarazione del modulo stabilito.
- Contatta il tuo datore di lavoro. Questo deve essere fatto in anticipo.
- Aspetta un attimo. Questo periodo si chiama mining.
- Firma una lettera di dimissioni.
- Ottieni un foglio di calcolo, un libro di esercizi e un conto economico.
- Prendi i pagamenti dovuti dalla contabilità.
- Firma per documenti e incassi su riviste contabili.
Fatto! Non appena tutti questi passaggi sono dietro, il cittadino sarà considerato licenziato dal lavoro. Sembrerebbe che non ci sia nulla di difficile in questo. Ma in effetti, la cessazione del rapporto di lavoro ha molte caratteristiche. E la maggior parte di essi è associata a pagamenti in caso di licenziamento del proprio libero arbitrio.
Quanto avvertire?
Alcuni dipendenti sono interessati a quanto tempo impiega a comunicare la propria decisione di lasciare il lavoro ai propri capi. Come abbiamo detto, questo deve essere fatto in anticipo.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, un subordinato deve comunicare l'intenzione di recedere dal contratto di lavoro entro e non oltre 2 settimane prima di lasciare il lavoro. Ma ci sono eccezioni.
Ad esempio, al momento del pensionamento un cittadino può essere licenziato il giorno in cui viene presentata la relativa richiesta. E se un cittadino è in fase di prova, è necessario comunicare la propria decisione entro 3 giorni.Ricordando queste regole, è possibile evitare problemi inutili quando si elimina di propria iniziativa.
Sul mining
Dopo aver presentato una domanda di risoluzione del rapporto di lavoro, come abbiamo detto, segue il cosiddetto licenziamento. È direttamente correlato ai pagamenti dopo il licenziamento a volontà.
Il fatto è che il periodo di mining è pagato come al solito. Cioè, come giorni interi di lavoro. Quindi, prima di lasciare l'azienda, puoi guadagnare soldi extra. Il datore di lavoro non ha il diritto di escludere il periodo di allenamento dal calcolo della compensazione.
Tuttavia, i cittadini spesso cercano di evitare di allenarsi. Soprattutto se vogliono smettere a causa di una violazione dei loro diritti, conflitti con i colleghi o a causa della solita stanchezza. La legislazione consente una "esenzione" dal settore minerario.
Come raggiungerlo? Puoi:
- congedo per malattia;
- andare in vacanza (ad esempio a proprie spese).
Dopo che una persona utilizza una delle opzioni proposte, puoi iniziare la procedura per lasciare il lavoro. In altre parole, devi prima andare in vacanza, quindi fare domanda per la cessazione del rapporto di lavoro.
Importante: è vietato chiedere lavoro per ferie o congedo di maternità. Le persone che si prendono cura dei bambini sono sempre esentate dal lavoro.
Compensazione obbligatoria
Stai pensando di licenziarti da solo? Su quali pagamenti si fa affidamento in un caso o nell'altro? Cominciamo con la compensazione richiesta.
Questi includono:
- pagamento per ore lavorate;
- risarcimento per giorni di ferie non utilizzati.
In effetti, una persona riceve uno stipendio (tenendo conto del mining) e denaro per una vacanza, che potrebbe pagare se un cittadino rimanesse in azienda. Questi fondi devono essere forniti in qualsiasi circostanza. L'eccezione sono i casi in cui una persona ha già utilizzato ferie pagate.
Informazioni sulla compensazione delle vacanze
Prestare attenzione al pagamento per i giorni di vacanza non utilizzati. Per quale periodo posso ottenere denaro? In effetti, nella vita reale ci sono momenti in cui un cittadino lavora senza sosta da diversi anni.
In una situazione del genere, è possibile richiedere il pagamento delle ferie in caso di licenziamento su propria richiesta negli ultimi 2 anni di lavoro. Un cittadino è andato in vacanza per 3 o anche 4 anni? Questo non è così importante. Dopotutto, puoi richiedere un risarcimento solo per gli ultimi 24 mesi di lavoro. Il debito residuo si esaurisce.
Come abbiamo detto, il pagamento studiato potrebbe non avvenire. Ad esempio, se una persona ha già trascorso giorni di ferie pagate. O una situazione del genere è possibile quando un dipendente riposa "a credito".
TFR
Hai lasciato il tuo libero arbitrio? Quali pagamenti sono dovuti ai subordinati in circostanze simili?
Abbiamo conosciuto l'elenco principale dei fondi pagati. Qual è il prossimo?
Oltre alle compensazioni menzionate in precedenza, a volte le persone hanno diritto al TFR. Di solito è pagato al momento della liquidazione di un'impresa o a seguito di una riduzione. Se una persona lascia, il datore di lavoro è esonerato dal TFR. Ma se è previsto da un contratto di lavoro, puoi tranquillamente richiedere questo denaro.
Di comune accordo
I pagamenti dovuti al licenziamento del proprio libero arbitrio non finiscono qui. Il dipendente deve studiare attentamente il contratto di lavoro. Spiega chiaramente tutti i compensi che saranno emessi al termine del rapporto di lavoro.
A volte l'accordo indica una varietà di pagamenti. E non saranno necessariamente considerati TFR. Sfortunatamente, in casi isolati sono previsti speciali compensi monetari per l'abbandono di un contratto di lavoro. Non dovresti fare affidamento su di loro.
A proposito del decreto
Particolare attenzione dovrà essere prestata alla "maternità". Perché? Il fatto è che sono spesso interessati a quali pagamenti dopo il licenziamento di propria iniziativa hanno diritto per legge. E la situazione qui è mista.
In primo luogo, le persone in congedo di maternità ricevono prestazioni di assistenza all'infanzia, nonché una compensazione per il parto.
In secondo luogo, talvolta viene rimborsato il risarcimento per le ferie non utilizzate e per le ore lavorate. Di solito sono presenti se un dipendente lavora nell'azienda da almeno 2 anni, dato che il decreto dura anche meno del periodo specificato. Cioè, se una persona lascia il decreto sul decreto, non sarà compensato. Perché?
In base alle nuove regole, gli ultimi 2 anni di lavoro sono presi in considerazione nel calcolo dei pagamenti per il decreto. Il conto alla rovescia inizia dal momento della presentazione della domanda pertinente. A volte capita persino che una donna non abbia diritto a pagamenti per l'infanzia.
Data di regolamento
Qual è la scadenza per effettuare i pagamenti in caso di licenziamento? Di solito una persona è tenuta a fornire fondi il giorno della cessazione dei rapporti con il datore di lavoro.
Se una persona non è al lavoro in questo momento, è necessario per effettuare una transazione entro e non oltre un giorno dopo la presentazione della richiesta respinta al dipartimento contabilità per la fornitura del denaro stabilito.
ritenzione
I pagamenti in caso di licenziamento del proprio libero arbitrio possono essere ridotti. Ad esempio, un datore di lavoro ai sensi del codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 138) ha il diritto di trattenere l'importo del pagamento per il riposo. Ma questo è possibile se il dipendente ha riposato in anticipo.
L'importo massimo della detrazione dei pagamenti è del 20% dello stipendio mensile di un subordinato. Questo denaro viene dato volontariamente al datore di lavoro o attraverso un tribunale.
Per malati
Abbiamo studiato le regole per il calcolo (pagamento) al termine del nostro libero arbitrio. In casi eccezionali, potrebbe essere necessario un congedo per malattia.
Questo diritto è solo per coloro che si sono ammalati entro e non oltre 30 giorni dopo la cessazione del rapporto di lavoro. Un'altra regola: il dipendente non dovrebbe avere un nuovo lavoro.
In conclusione
Siamo venuti a conoscenza dei pagamenti dovuti al licenziamento del nostro libero arbitrio. In effetti, tutto è più semplice di quanto sembri.
Se si aderisce alla procedura stabilita per la risoluzione del contratto di lavoro, non dovrebbero esserci problemi. Il datore di lavoro rifiuta di risarcire il cittadino? Quindi puoi contattare in sicurezza l'ispettorato del lavoro e non lasciare il posto di lavoro fino al completo insediamento.