Obbligo di licenziamento volontario

La coazione a smettere è una situazione che ogni dipendente moderno può dover affrontare. E quindi, è importante sapere come affrontare questo tipo di fenomeno. In realtà, tutto non è così semplice come sembra. Dopo aver studiato le informazioni di seguito, i dipendenti saranno in grado di capire come comportarsi se il datore di lavoro li inclina a licenziare. Inoltre, studieremo la normale procedura per lasciare il lavoro e i motivi per cui puoi interrompere i rapporti con i superiori.

Motivi del licenziamento dei dipendenti

La coazione a respingere, come già accennato, è abbastanza comune nella vita reale. Ma un simile atto può essere considerato una violazione?

Per rispondere a questa domanda, dovrai studiare le modalità di risoluzione del contratto di lavoro. Questi includono:

• Desiderio personale di un cittadino.
• Iniziativa del datore di lavoro.
• L'accordo delle parti.

Ciò può comprendere anche il licenziamento in relazione alla riduzione o alla liquidazione dell'impresa. Queste non sono le circostanze più comuni, ma pratiche.

Sull'iniziativa del capo

La coazione a smettere volontariamente non è inclusa nell'elenco proposto in precedenza. Pertanto, questo atto è considerato illegale.

Qualche parola sul licenziamento su iniziativa delle autorità. Alcuni credono che la coercizione sia la decisione del datore di lavoro. In realtà, non è così.

Per cessazione del rapporto del tipo di lavoro su richiesta delle autorità comprendono:

• Licenziamento a causa di violazioni del contratto di lavoro.
• La commissione di un subordinato di un crimine.
• Incoerenza nell'età, nella salute o nelle qualifiche del posto.

Cioè, non puoi semplicemente licenziare una persona. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, la coazione al licenziamento è considerata una violazione della legge. Di sua spontanea volontà, una persona può lasciare il posto di lavoro solo quando questa è una decisione puramente volontaria. Altrimenti, il datore di lavoro può essere accusato di violare la legge e perseguito. Ma ne parleremo più avanti.

Congedo per cure di routine

Per capire perché le aziende stanno cercando di "sopravvivere" ai propri dipendenti e portarli a risolvere contratti di lavoro su iniziativa personale, consideriamo diversi modi per lasciare il lavoro. Quindi sarà chiaro qual è il problema.

Il licenziamento su richiesta del subordinato è il seguente:

1. È in preparazione una dichiarazione.
2. Il dipendente presenta la richiesta al datore di lavoro entro e non oltre 14 giorni prima di lasciare il lavoro. In casi eccezionali: 3 o 1 giorno in anticipo.
3. La persona licenziata va a lavorare.
4. Il datore di lavoro firma una dichiarazione ed emette un ordine di conclusione del rapporto di lavoro.
5. Nella cartella di lavoro del subordinato vengono effettuate le voci appropriate.
6. I cittadini familiarizzano il giorno del licenziamento con un ordine.
7. Emettere una lista di controllo, libri medici e per l'impiego.
8. Una persona riceve i soldi che gli sono stati assegnati. Di solito si tratta di un pagamento per ferie non utilizzate e fondi per le ore lavorate.
9. Il file personale del dipendente viene archiviato e inviato all'archivio dell'azienda.

Questo è tutto. Niente di difficile o incomprensibile! Di solito, al momento della risoluzione del rapporto di lavoro su richiesta di un dipendente, nessuno ha il diritto di trattenere il licenziato.

Passo dopo passo sull'iniziativa del datore di lavoro

Perché alcune aziende sono costrette a lasciare volontariamente? Questo è possibile se una persona vuole semplicemente uscire dal lavoro senza scartoffie inutili. Oppure, quando una persona per qualche motivo non può essere licenziata su iniziativa del datore di lavoro.

Quando si termina il rapporto di lavoro su richiesta del datore di lavoro, si deve affrontare il seguente algoritmo di azioni:

1. Raccogliere prove di una ragione o dell'altra per il licenziamento. Spesso per i capi questo diventa un problema.
2. Emettere un ordine per interrompere il rapporto di lavoro.
3. Per familiarizzare il licenziato con il documento.
4. Effettuare un accordo con un subordinato e rilasciargli i documenti richiesti.
5. Hem un file personale.
6. Invia i documenti dei dipendenti all'archivio.

Sembrerebbe che i problemi possano sorgere solo nella fase di raccolta delle prove dell'esistenza dell'una o dell'altra ragione del licenziamento. Ma non è così.

Se una persona rifiuta di ricevere documenti, calcoli o non firma una lettera di dimissioni, è necessario redigere un atto separato per ciascun caso. Questo è un onere aggiuntivo. La risoluzione del rapporto di lavoro su richiesta del dipendente è un minimo di difficoltà.

Chi non può essere privato di un posto di lavoro

La coazione a licenziare si verifica spesso quando è necessario sbarazzarsi di una persona specifica, ma è impossibile essere d'accordo con lui (o non c'è motivo per farlo). Anche categorie di subordinati socialmente protette stanno cercando di costringerli a lasciare il lavoro, coloro che non possono essere semplicemente rimossi dall'azienda.

Questi includono:

• Incinta.
• Persone con disabilità (se non hanno commesso una colpa grave).
• "Dekretnitsy".
• Mamme con bambini di età inferiore a 3 anni.
• Genitori single con disabilità o bambini di età inferiore a 14 anni.

Le categorie di lavoratori elencate, di norma, lasciano da sole o vengono rimosse dalla società durante la liquidazione dell'organizzazione. Ma ci sono casi in cui i capi in ogni modo convincono queste persone a licenziarsi.

Che cos'è la coercizione?

Questa azione è nota nella legge. Il Codice dei reati amministrativi e il Codice penale della Federazione Russa hanno un articolo chiamato "Compulsione da licenziare". Cioè, questa è una violazione piuttosto grave. Ma quale atto sarà considerato coazione?

Questa è qualsiasi pressione da parte del datore di lavoro sul dipendente al fine di ottenere da quest'ultimo consenso a lasciare volontariamente il lavoro.

Modi di influenza

TK non consente il licenziamento della coercizione in Russia. Questo, come abbiamo detto, è un crimine grave.

Come può un datore di lavoro forzare i subordinati a lasciare il lavoro? I metodi più comunemente usati sono:

1. Conversazioni orali. Di solito sono persistenti. Possono essere espressi in suggerimenti o richieste dirette di lasciare l'azienda.
2. Minacce e ricatti. Potenzialmente licenziato afferma che verrà espulso dalla società "ai sensi dell'articolo". O accenni alla violenza fisica.
3. Falsificazione di documenti. Non tutti possono decidere su un tale passo, ma ha luogo. Il datore di lavoro è in grado di falsificare i documenti che indicano il licenziamento del proprio libero arbitrio. Come opzione, viene effettuata la falsificazione di documenti che evidenziano una particolare violazione, dopo di che il cittadino viene espulso "ai sensi dell'articolo".
4. Pressione psicologica. Spesso, questo allineamento è espresso da una costante elaborazione senza compensazione in denaro, minori guadagni, perdita di bonus e altri incentivi incentivanti, invio di un regolare viaggio d'affari e "bullismo" da parte dei colleghi.

Perché il datore di lavoro si comporta in questo modo? Come già accennato, sbarazzarsi di un dipendente indesiderato con un minimo di problemi e costi.

responsabilità

Vale la pena prestare attenzione al fatto che la coazione a respingere per propria volontà (articolo 5.27 del codice dei reati amministrativi e 145 del codice penale della Federazione russa) comporta una certa responsabilità. È imposto al datore di lavoro se il dipendente può provare la sua innocenza.

L'organizzazione potrebbe riscontrare i seguenti problemi:

• Pagamento di un'ammenda allo stato.
• Effettuare pagamenti al dipendente.
• Restauro della vittima nella posta.
• Risarcimento per danno morale.

La responsabilità penale, di norma, si estende solo in caso di licenziamento di coloro che, secondo la legge, non possono essere espulsi semplicemente. Pertanto, i datori di lavoro difficilmente la incontrano.

Dove andare

È costretto a licenziare? Dove si lamentano i cittadini?

Puoi agire in diversi modi. Tutto dipende dalla situazione.Il dipendente può presentare una causa o rivolgersi all'Ispettorato del lavoro. Il secondo scenario è più gradito.

L'ispettorato del lavoro considera le domande presentate non oltre un mese dopo il licenziamento. Entro 10 giorni, i dipendenti effettuano un'ispezione del datore di lavoro, quindi inviano un parere scritto con una decisione alla parte lesa.

Nei procedimenti giudiziari, i materiali allegati alla causa vengono esaminati e le informazioni vengono verificate. Durante l'incontro viene presa una decisione.

I dettagli della causa

Le pratiche giudiziarie per forzare il licenziamento in Russia non sono troppo ampie. Ci sono ragioni per questo:

1. Non vale la pena combattere le spese legali con un ex datore di lavoro.
2. Può essere molto problematico dimostrare il fatto della coercizione, poiché i capi cercano di formalizzare le loro azioni in conformità con la legge.

Tuttavia, con un'adeguata preparazione, è possibile far fronte al compito. In Russia, la pratica dimostra che rifiutare di lasciare il lavoro è quasi impossibile da dimostrare. Pertanto, andare in tribunale non è sempre efficace. Porterà frutti solo con l'attenta preparazione e il coinvolgimento di avvocati esperti.

Prova della violazione dei diritti dei dipendenti

Come provare la coazione a respingere? Abbiamo già sottolineato che non è così facile come sembra. Pertanto, è necessario prepararsi in anticipo per la procedura di contenzioso.

Ecco alcuni suggerimenti che possono aiutarti a indicare la coazione del datore di lavoro:

1. Avere sempre testimoni quando si comunica con i superiori. La loro testimonianza gioca spesso un ruolo decisivo in tutto il caso.
2. Risolvi tutti i negoziati. Ad esempio, conducendo registrazioni video o audio.
3. Conservare la corrispondenza e la posta dei superiori, se presenti.
4. Tutti gli ordini e le decisioni devono essere copiati e tenuti a casa. Ad esempio, dovresti tenere un decreto sulla privazione dei bonus o sulla riduzione degli stipendi.

Per dimostrare il fatto della tendenza al licenziamento non è davvero così facile come sembra. E i datori di lavoro moderni hanno già imparato ad agire in modo tale che è estremamente difficile biasimarli per le loro violazioni. Per non sprecare la tua salute, potrebbe essere meglio non combattere il capo, ma trovare un lavoro più affidabile.

conclusione

Abbiamo scoperto qual è la coazione a respingere. Siamo anche riusciti a conoscere le caratteristiche di una forma o dell'altra di interruzione dei rapporti di lavoro tra subordinato e datore di lavoro.

Ora ogni dipendente sarà in grado di prepararsi in anticipo per le udienze e dimostrare di essere stato licenziato illegalmente. Ciò viene fatto, di regola, per il risarcimento del danno morale, nonché per ripristinare la giustizia.

Di solito, i dipendenti licenziati illegalmente si rifiutano di essere reintegrati. Dopotutto, lavorare in compagnia dopo tutto il tribunale è impossibile.

Nella vita reale, la coazione a recedere da un contratto di lavoro rimane spesso impunita. È più facile per le persone lasciare il lavoro senza la seccatura e gli articoli nel libro di lavoro piuttosto che andare in vari casi solo per ripristinare la giustizia.