Le norme del diritto internazionale affermano che ognuno ha il diritto al lavoro, al pagamento e al riposo. Questa disposizione si riflette nella legislazione del lavoro in Russia, che fornisce concetti e offre diversi tipi di orario di lavoro e di riposo. Come sono? Per chi sono previsti e come? A riguardo.
Concetto generale
Il concetto di orario di lavoro è chiaramente indicato nella legislazione del lavoro della Federazione Russa. In conformità con ciò, l'orario di lavoro è quel periodo del giorno durante il quale il dipendente è obbligato a svolgere le sue funzioni lavorative. Tra le ore del suo lavoro, il dipendente ha il diritto di riposare, per il quale è previsto un periodo di riposo.
Il tempo di riposo nel Codice del lavoro della Federazione Russa è il periodo in cui il dipendente è sollevato dalle sue funzioni assegnategli in conformità con il contratto di lavoro. Ha il diritto di usarlo a sua discrezione.
Quali tipi di tempi di riposo sono richiesti dalla legge? Tutti loro sono presentati nell'articolo 107 del codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono pause di lavoro giornaliere, ferie, riposo tra turni, ferie e fine settimana.
pause
Le pause giornaliere nel processo lavorativo sono il tipo più frequente di tempo di riposo. Il diritto del lavoro (articolo 107 del codice del lavoro) stabilisce che ogni dipendente di qualsiasi impresa ha il diritto alle pause organizzate durante la giornata lavorativa. Gli articoli dell'atto normativo rilevano inoltre che la loro durata giornaliera non dovrebbe essere superiore a un paio d'ore. Tuttavia, il legislatore osserva che la sua durata dovrebbe essere di almeno 30 minuti. Un chiaro periodo di riposo è determinato dal contratto di lavoro, che il datore di lavoro e il dipendente firmano al momento del rapporto di lavoro.
Le interruzioni che si verificano tra i turni appartengono anche a questa categoria di tipo di tempo di riposo.
La legislazione stabilisce un elenco speciale di tali lavori in cui il riposo completo non è possibile a causa delle condizioni di lavoro. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a organizzare circostanze che consentano di trascorrere del tempo in relax.
Alle norme dei regolamenti interni possono essere prescritte anche pause destinate al riscaldamento. Sono previsti per quei dipendenti che ne hanno bisogno a causa delle condizioni in cui viene svolto il loro lavoro. Il legislatore obbliga a includere tale orario nell'orario di lavoro e a pagarlo secondo la tariffa stabilita.
Riposo settimanale
Weekend: l'esempio di maggior successo, che caratterizza questo tipo di tempo di riposo (secondo il TC). La legge stabilisce che ogni dipendente che lavora in aziende, organizzazioni o istituzioni di qualsiasi forma di proprietà ha il diritto di riposare dall'esercizio delle proprie funzioni lavorative per un certo periodo, la cui durata non dovrebbe essere inferiore a 48 ore.
Come dimostra la pratica (e come si dice nei regolamenti), tutti i dipendenti che lavorano su un programma di cinque settimane di lavoro dovrebbero riposare per due giorni e quelli che lavorano sei giorni alla settimana ricevono solo un giorno di riposo. La domenica è un giorno libero comune e il dipendente può scegliere il secondo giorno per se stesso, ma solo se non è determinato dal contratto collettivo per l'impresa o altri atti normativi locali.
Non lavorativi e festivi
Un altro tipo di tempo di riposo secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa sono le vacanze e i giorni non lavorativi. Tutti sono annotati a livello legislativo, il loro elenco è esauriente, è presentato nell'articolo 112 del Codice del lavoro della Federazione Russa.Secondo questo elenco, il periodo dall'1 al 5 gennaio non funziona - in questi giorni il paese celebra il nuovo anno. Anche il 7 gennaio è considerato una festa: la popolazione ortodossa celebra il Natale. Per quanto riguarda i principali giorni festivi, anche tutti sono considerati giorni festivi. Questi includono: 9 maggio, 4 novembre e 12 giugno. Tra le altre cose, il paese celebra anche il 1 ° maggio, l'8 marzo e il 23 febbraio: in questi giorni vengono organizzate anche festività per tutti i lavoratori.
A volte capita che un giorno festivo cada in un giorno libero. In questo caso, il legislatore prevede il trasferimento del fine settimana al giorno lavorativo successivo. Questa decisione viene presa a livello statale. In anticipo (almeno 1 mese prima della data), tutti i dirigenti delle imprese e delle istituzioni, nonché i dipendenti, devono essere consapevoli di quali giorni lavorativi saranno posticipati per le vacanze che cadono in un giorno di riposo.
Pagamenti aggiuntivi per le vacanze
Accade spesso che i dipendenti, a causa della natura del loro lavoro, siano costretti a rimanere in aziende e organizzazioni anche in vacanza. In questo caso, il datore di lavoro è tenuto a fornire a tali persone un salario speciale, che è espresso nella quantità di importo maggiorato. La percentuale di aumento di stipendio è determinata dalle norme del contratto di lavoro o collettivo o da altri atti normativi locali che si applicano a una particolare impresa.
Le vacanze funzionano
Nonostante il fatto che nell'Art. 113 del Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce al divieto di utilizzo del lavoro dei lavoratori durante le vacanze, così come nei fine settimana, molte aziende hanno bisogno di operazioni ininterrotte. Per attrarre i lavoratori a lavorare durante le vacanze, il datore di lavoro deve ottenere il proprio consenso scritto per farlo. In assenza di ciò, ma in presenza del fatto della chiamata forzata del lavoratore a lavorare il giorno libero, il lavoratore ha il pieno diritto di adire il tribunale e ripristinare i suoi diritti durante il procedimento.
Il legislatore prevede tre casi in cui è possibile chiamare i dipendenti in vacanza senza il loro consenso scritto. Uno di questi è la presenza di un'emergenza, nonché la necessità di eliminare le conseguenze delle catastrofi. La terza ragione per cui un dipendente può essere richiamato durante la sua vacanza legale è la presenza della legge marziale, nelle condizioni per le quali è necessario eseguire un qualche tipo di lavoro obbligatorio.
Attrarre gruppi speciali di dipendenti per lavorare in vacanza
Il legislatore fornisce garanzie separate per i dipendenti che appartengono a una categoria speciale di persone. Tra loro ci sono donne in gravidanza, così come quelle che hanno un bambino di età inferiore ai 3 anni. Inoltre, il gruppo di lavoratori speciali comprende persone con disabilità.
Una chiamata a lavorare in vacanza per le persone di tali categorie è consentita solo se l'attività non danneggia lo stato della loro salute generale. Come indicato nel contenuto del Codice del lavoro della Federazione Russa, oltre al consenso scritto, il datore di lavoro deve avere le proprie firme personali sulla rivista, in cui si afferma che queste persone hanno il diritto di rifiutare di svolgere attività lavorative durante le vacanze.
Vacanze di base
Questo tipo di tempo di riposo dovrebbe essere fornito a ciascun dipendente, come indicato nel contenuto del TC. Al momento della sua presentazione per ciascun dipendente, il datore di lavoro è tenuto a mantenere il posto di lavoro, la posizione e lo stipendio mensile stabilito. La legge afferma che in Russia la durata obbligatoria delle principali ferie annuali è di almeno 28 giorni. Un periodo supplementare è concesso in casi speciali, che sono anche determinati a livello legislativo. Un esempio di ciò è l'estensione del congedo a causa di condizioni di lavoro dannose e pericolose. L'elenco delle opere che si riferiscono a quelle è definito in un elenco speciale, disponibile in allegato al Codice del lavoro.I lavoratori con giornate irregolari hanno anche il diritto di prolungare il congedo, inoltre, questa opportunità è fornita ai dipendenti che hanno una natura speciale del lavoro - i dipendenti del governo possono essere un esempio di questo, specialmente duro lavoro.
Congedo extra non retribuito
Il congedo extra non retribuito è un tipo di tempo di riposo che i dipendenti possono anche utilizzare. Rappresenta un riposo aggiuntivo, che viene dato a tutti i dipendenti senza la possibilità di salvare i loro salari. In caso di assenza di un dipendente sulla base della prestazione di ferie supplementari, il luogo di adempimento degli obblighi di lavoro e la posizione sono mantenuti.
Il legislatore consente la divisione di tale congedo in più parti. Come indicato nella descrizione di questo tipo di tempo di riposo, la sua durata totale non può superare i 14 giorni all'anno (in totale).
Il diritto ad ulteriori congedi non retribuiti di oltre 14 giorni ha alcune categorie di persone definite dalla legge. Questi includono veterani e partecipanti alla Grande Guerra Patriottica (fino a 36 giorni), pensionati che continuano a lavorare (fino a 14 giorni), persone con disabilità (fino a 60 giorni). Inoltre, in casi speciali, ad esempio la morte di un parente, la nascita di un figlio e la registrazione del matrimonio, il legislatore prevede anche la possibilità di usufruire di un congedo aggiuntivo fino a 5 giorni.
Sostituzione dell'indennità per ferie
Ogni dipendente che lavora in condizioni per le quali il legislatore prevede la possibilità di utilizzare ulteriori periodi di riposo ha il diritto di sostituirlo con un compenso monetario. Questa possibilità si applica solo al periodo aggiuntivo e non si applica al periodo principale di questo tipo di vacanza (tempo di vacanza), che è pari a 28 giorni. Tale indennità è fornita esclusivamente sulla base di una dichiarazione scritta da parte del dipendente.
Fare appello contro le azioni illegali del capo dell'impresa in merito alla concessione di congedi ai dipendenti
Nel caso in cui il datore di lavoro si rifiuti di fornire qualsiasi tipo di tempo di riposo (ai sensi del diritto del lavoro), il dipendente dell'impresa ha il diritto di presentare un reclamo al comitato per le controversie di lavoro, che è organizzato in ogni grande impresa. Nel caso in cui, dopo l'esame del merito nel merito, il dipendente rimanga insoddisfatto della decisione presa, ha il diritto di presentare ricorso in tribunale, presentando una domanda al tribunale di primo grado situato nel luogo dell'impresa, organizzazione o istituzione.
Gli avvocati professionisti notano che i casi per proteggere i diritti violati nella fornitura di vari tipi di tempo di riposo sono tra i più comuni nel diritto del lavoro. Ciò è dovuto al fatto che le norme specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa sono violate abbastanza spesso, il che non può piacere a nessuno, poiché la maggior parte della popolazione russa consiste in rapporti di lavoro con imprese di varie forme di proprietà.