Nessuno dei dipendenti che lavorano in fabbrica è al sicuro da un incidente che può portare a conseguenze minori o gravi, persino alla morte. Non solo i rappresentanti delle specialità dei lavoratori, come si ritiene comunemente, soffrono di infortuni sul lavoro, ma anche impiegati o persone che ricoprono incarichi di alto livello. Questo è il motivo per cui la procedura per la registrazione di un infortunio sul lavoro dovrebbe essere familiare ai responsabili delle imprese (sia le persone giuridiche che le persone fisiche) e ai dipendenti responsabili della protezione del lavoro. Questa informazione sarà richiesta anche per i membri del sindacato.
Definizione di infortuni sul lavoro
Che cos'è un infortunio sul lavoro? La definizione è la seguente: si tratta di un precedente, a seguito del quale il dipendente è stato ferito o comunque ferito in salute. Un infortunio per essere riconosciuto come un infortunio sul lavoro deve verificarsi nell'esercizio delle funzioni in conformità con un contratto di lavoro concluso con il datore di lavoro.
Inoltre, un infortunio sul lavoro ha anche la definizione: si tratta di un incidente a seguito del quale il lavoratore ha dovuto trasferirsi in un altro posto di lavoro, acquisire una disabilità professionale temporanea o permanente, statistiche separate sono costituite da precedenti che hanno comportato la morte dell'assicurato.
Incidenti da registrare e indagare
Al fine di formalizzare l'incidente come un infortunio sul lavoro, per prima cosa registriamo gli incidenti sul lavoro e chiariamo le circostanze di ciò che è accaduto. Secondo la legislazione del lavoro (articolo 227), i seguenti casi sono oggetto di indagine:
- incidenti accaduti a lavoratori direttamente coinvolti nelle attività dell'impresa, se il precedente si è verificato quando il dipendente ha svolto mansioni lavorative;
- un incidente che ha causato lesioni e lesioni (ustioni, colpi di calore, morsi, fratture, ecc.), che comprende anche le conseguenze negative del lavoro straordinario, nonché nei fine settimana e nei giorni festivi;
- un caso che si è verificato nel momento in cui il dipendente si stava trasferendo sul posto di lavoro, e non importa come la vittima è stata spostata: nel proprio veicolo o in quello ufficiale;
- la categoria precedente include anche gli incidenti che si sono verificati quando un dipendente si reca sul posto di lavoro per conto del capo e non importa quale sia il trasporto utilizzato dalla vittima;
- infortuni sul lavoro quando il lavoratore ferito viene inviato sul posto di lavoro come turno (lavoratori a turni, guide, lavoratori a turni);
- lesioni e infortuni subiti in altre situazioni previste dal diritto del lavoro.
Indagine sugli infortuni sul lavoro
Al rilevamento di infortuni sul lavoro, il datore di lavoro è immediatamente obbligato a iniziare un'indagine su ciò che è accaduto. La procedura per la compilazione di un incidente industriale sarà discussa in dettaglio di seguito.
Per avviare un'indagine, viene creata una commissione che identificherà e registrerà le violazioni che hanno provocato lesioni al lavoratore ferito.La composizione della commissione per gli infortuni sul lavoro comprende il datore di lavoro, la persona responsabile della protezione del lavoro e i membri del sindacato. La procedura per la registrazione di un infortunio sul lavoro prevede che il numero dei membri della commissione dovrebbe essere di almeno tre persone. Nel più breve tempo possibile, tale commissione dovrebbe identificare la causa dell'incidente e scoprire di chi è la colpa dell'incidente, con la successiva inclusione dei nomi degli autori nella relativa documentazione.
La composizione della commissione deve necessariamente ricevere una visita medica da un esperto sulla gravità delle lesioni dei dipendenti. Se si scopre che il lavoratore è stato leggermente ferito, un'indagine su questa situazione richiederà circa tre giorni, se la gravità è molto più elevata, quindi fino a quindici giorni. Se necessario, possono essere coinvolti esperti, come esperti forensi o fotografi. Il direttore dell'azienda si fa carico di tutte le spese per individuare la causa dell'incidente.
Proprio infortunio sul lavoro
Se viene rivelato che la vittima è stata ferita per colpa sua, gli esperti dovrebbero stabilire:
- qualità delle mansioni dei dipendenti;
- il fatto di rispettare gli standard e le regole di sicurezza stabiliti dall'organizzazione;
- grado di colpa della vittima nell'incidente.
Gli atti redatti vengono trasferiti alla commissione assicurativa entro i prossimi tre giorni lavorativi. In caso contrario, la procedura per la compilazione di un infortunio sul lavoro rimane la stessa di altri casi.
Stesura di un rapporto sugli incidenti
I materiali per le indagini sugli incidenti industriali in forma N-1 sono in fase di elaborazione. Un esempio di compilazione del modulo è riportato di seguito nella foto. Sulla base dei risultati dell'indagine, condotta da una commissione speciale, compilano il rapporto sull'incidente nel modulo prescritto N-1. Il documento viene compilato in tre copie, una alla volta:
- per la vittima stessa o i suoi parenti;
- il datore di lavoro;
- commissione assicurativa.
Informazioni da indicare nell'atto
Il documento deve contenere i dati necessari:
- dati personali dei membri della commissione;
- dati provenienti da testimoni oculari dell'incidente e altre persone associate all'incidente;
- una descrizione della scena e delle caratteristiche dell'attrezzatura difettosa che ha causato la lesione;
- dati sul dipendente che ha subito infortuni sul lavoro, con una descrizione delle sue responsabilità lavorative;
- un'indicazione se il lavoratore infortunato ha superato un esame tempestivo delle conoscenze sulla sicurezza sul luogo di lavoro;
- circostanze di ciò che è accaduto.
Il nome della persona responsabile dell'incidente deve essere inserito a colpo sicuro. Il documento è firmato da tutti i partecipanti all'inchiesta, potrebbe anche esserci un segno che conferma la conclusione aggiuntiva dell'ispettorato statale del lavoro.
Altri documenti richiesti
Un documento compilato e infine approvato viene trasmesso alla vittima o ai suoi parenti se l'incidente ha portato alla morte. Oltre all'elaborazione dell'atto da parte della commissione e degli esperti, l'indagine prevede la preparazione di altri documenti:
- protocollo di ispezione della scena dell'incidente;
- protocolli di indagine sulle vittime in questa situazione, testimoni oculari e altre persone rilevanti per l'incidente.
Fare un incidente leggero
Gli incidenti lievi includono quelli che non hanno causato gravi problemi di salute alla vittima. Questo tipo di indagine e le pratiche burocratiche per un incidente minore sul lavoro sono svolte nel modo generalmente accettato, cioè come tutti gli incidenti di questo tipo. L'unica differenza si può chiamare il fatto che in un lieve incidente, che ha comportato conseguenze insignificanti per la salute, non è necessario coinvolgere l'ispettore statale del lavoro, i rappresentanti dell'autorità (sia territoriale che municipale), nonché la compagnia di assicurazioni nell'inchiesta. L'indagine e l'esecuzione di un incidente con una lieve forma di lesione non ha caratteristiche specifiche.
La procedura per compilare un incidente industriale passo dopo passo
In caso di infortuni sul lavoro, è necessario adottare una serie di misure.In primo luogo, il pronto soccorso dovrebbe essere organizzato per la vittima, un'ambulanza dovrebbe essere richiamata e, se necessario, portata in una struttura medica. In secondo luogo, è necessario adottare misure per eliminare un'emergenza o altra emergenza e per fermare l'impatto di fattori negativi su altri dipendenti, preservando la situazione sul posto di lavoro e le attrezzature nelle condizioni in cui si trovavano al momento dell'incidente prima dell'inizio della commissione. È importante che ciò sia necessario solo se la situazione attuale non minaccia altri dipendenti.
Successivamente, è necessario preparare e inviare una richiesta all'istituzione medica sulla gravità dell'incidente, lo stato dell'impiegato al momento dell'incidente (lo stato di alcol o intossicazione da droghe, se presente, viene preso in considerazione separatamente).
Il capo dell'impresa deve emettere un ordine per formare una commissione per scoprire le cause dell'incidente. Quindi la commissione è obbligata a prendere appunti esplicativi dal dipendente e dai testimoni oculari di ciò che è accaduto, per stabilire le circostanze di ciò che è accaduto. I risultati dell'indagine sono elaborati allo stesso modo degli altri incidenti industriali.
Incidente multiplo
Ci sono casi in cui non una persona è stata ferita, ma diversi. Questo incidente è chiamato infortunio sul lavoro di gruppo e comporta un'indagine basata sulla gravità delle lesioni di tutti i dipendenti.
La registrazione dei risultati dell'indagine sugli infortuni sul lavoro e la loro contabilità sono effettuati ai sensi dell'articolo duecentotrenta del codice del lavoro. Il principio di compilazione dei documenti è lo stesso di una vittima. Le differenze sono le seguenti:
- quando si registrano più vittime, l'atto N-1 è redatto in due copie;
- viene redatto un rapporto di indagine per ciascuno separatamente;
- le persone assicurate ricevono una copia aggiuntiva del documento - l'atto di incidente.
La conclusione sull'incidente deve indicare tutti i dipendenti colpevoli che hanno commesso violazioni sul luogo di lavoro, una descrizione del grado di colpa di ciascun dipendente, che è determinato dalla commissione. Inoltre, la progettazione di un incidente industriale di gruppo prevede un elenco di circostanze e presunti motivi dell'accaduto.
Dopo la consegna dei risultati del chiarimento delle circostanze dell'incidente, viene redatto un atto di incidente con diverse vittime. Copie dell'inchiesta sono stampate in duplice copia. Il documento deve essere protetto dalle firme di tutti i membri della commissione che hanno condotto il procedimento.
Una copia dell'atto di indagine sulle circostanze dell'incidente, comprese le copie dei materiali per ciascun dipendente ferito dell'impresa, viene consegnata al datore di lavoro dal presidente della commissione tre giorni dopo e quindi inviata alla procura. Copie duplicate dell'atto, insieme a fotocopie del materiale esplicativo, vengono trasmesse all'ispettorato statale per la protezione del lavoro e all'autorità esecutiva locale.
Se l'incidente ha causato lesioni gravi o morte, i documenti pertinenti vengono inviati all'autorità esecutiva, che ha l'autorità di controllare il rispetto di tutte le leggi sul lavoro.
Ogni caso di infortunio sul lavoro, secondo le modalità prescritte, deve essere registrato dal datore di lavoro (persona fisica o giuridica) che, conformemente alla decisione dei membri della commissione, registra gli incidenti in un registro speciale di registrazione obbligatoria degli infortuni. Un documento di esempio è disponibile nella foto in basso. Tutti gli infortuni registrati presso l'impresa (con il datore di lavoro - persona giuridica) sono inclusi nel modulo di segnalazione del monitoraggio statistico degli infortuni sul lavoro nell'ultimo anno, che è stato approvato dal Servizio statale federale.Il modulo viene inviato alle autorità statistiche nel modo prescritto.
Disaccordo con i risultati dell'indagine
Anche nel pieno rispetto della procedura di registrazione degli incidenti sul lavoro prevista dalla normativa vigente, non si possono escludere situazioni controverse. Una delle parti potrebbe non essere d'accordo con i risultati dell'indagine. In questo caso, vale la pena fare affidamento sul paragrafo 231 della legislazione sul lavoro. Ciò si applica all'opzione quando il datore di lavoro non concorda con la conclusione registrata nell'atto, nonché con la procedura per l'indagine o l'esecuzione del fascicolo. La vittima o i parenti della vittima hanno il diritto di non essere d'accordo con i risultati se la situazione ha portato alla morte.
Un ricorso viene presentato presentando una domanda alla divisione territoriale dell'autorità, che è autorizzata a monitorare l'applicazione del diritto del lavoro. Se anche la decisione di questa autorità non è adatta a una delle parti, il dissidente ha il diritto di chiedere la tutela dei suoi interessi in tribunale.