Tutti possiamo parlare in modo diverso del nostro lavoro, ma nella maggior parte dei casi alle persone non piace affatto. Molto raramente, una persona ama il lavoro se riesce davvero a fare proprio quella direzione, che è la vera destinazione.
Un atteggiamento negativo nei confronti del proprio lavoro suscita una bugia. E questa non è solo una speculazione, ma un fatto reale, confermato dalla ricerca scientifica.
Come mentono i lavoratori?
Molto spesso, il datore di lavoro ascolta dai propri dipendenti una scusa: "Sono malato" o "Ho determinati piani". A proposito, il 60% degli intervistati usa la prima frase.
Di regola, una menzogna appare in quelle aziende in cui regole molto rigide riguardo al rispetto del programma di lavoro. Secondo uno dei dipendenti dell'azienda cosmetica, dove ritardi e altre assenze dal lavoro sono inaccettabili, lei, lavorando part-time, molto spesso ha mentito. Dopo l'occupazione, si aspettava di poter elaborare le sue 15 ore (metà della tariffa) in un momento più conveniente per lei. Ma la compagnia si rifiutò di fare concessioni e dovette mentire. A volte arrivava al punto di falsificare certificati medici e persino di giustificarsi con la morte della sua amata. Secondo la ragazza, ha dovuto mentire solo per il motivo che non riusciva ancora a trovare un equilibrio tra questo e altri lavori.
Secondo le statistiche, questo è precisamente il motivo della menzogna, nonché l'atteggiamento sleale del datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti.
Alcune statistiche
Sulla base della ricerca scientifica, possiamo dire che:
- solo il 17% di tutti i lavoratori intervistati è completamente soddisfatto del proprio lavoro e non vuole cambiare nulla;
- Il 27% degli intervistati è soddisfatto del proprio lavoro, ma giace ancora una o due volte alla settimana;
- Il 36% è leggermente soddisfatto;
- Il 41% è completamente insoddisfatto del proprio lavoro.
Negli ultimi due casi, gli intervistati hanno ammesso di mentire quotidianamente.
Bugie "buone" e "cattive"
Oltre al grado di soddisfazione, i ricercatori hanno scoperto che le persone che sono soddisfatte o per metà soddisfatte del proprio lavoro usano la cosiddetta "buona" menzogna. Potrebbe essere la frase: "Hai un bell'aspetto oggi" o "Ho già piani per questa sera".
Se stiamo parlando di dipendenti insoddisfatti, allora stanno già usando la cosiddetta menzogna "dannosa". In poche parole, stiamo parlando di spostare le responsabilità o le scuse che un dipendente soddisfatto del suo lavoro non pronuncerà mai. Ad esempio, "Il mio telefono e il mio computer non funzionavano", "Non ho ricevuto un messaggio" e così via.
Dipendenza della quantità di bugie sul posto di lavoro da età, stato e giorno della settimana
I dati della ricerca suggeriscono che quanto più vecchio è il dipendente, tanto meno mente. Le persone che ricoprono posizioni alte mentono molto più spesso (36%), almeno 2 volte a settimana. E se stiamo parlando di un dipendente entry-level, solo il 28% ricorre a bugie.
I dipendenti si trovano più spesso il lunedì e il venerdì, ciò è dovuto al desiderio di prolungare i loro giorni liberi. I ricercatori hanno anche potuto stabilire che gli uomini hanno molte più probabilità di mentire rispetto alle donne, soprattutto quando si tratta di avanzamento di carriera o salari più alti. Cioè, anche il mitico successo sul lavoro fa mentire un uomo.
Perché i dipendenti mentono?
Si ritiene che se un dipendente è riuscito almeno una volta a condannare una bugia, allora è un cattivo impiegato. È un peccato che nel 99% dei casi, il datore di lavoro non cerchi nemmeno di scoprire le ragioni di questa menzogna.
Nella maggior parte dei casi, qualsiasi bugia riflette l'atteggiamento del dipendente nei confronti del proprio lavoro e direttamente nei confronti del datore di lavoro.
La menzogna è una tecnica reale in psicologia che ti permette di adattare la situazione a modo tuo. Pertanto, sono spesso i dipendenti insoddisfatti a ricorrere a bugie. Sebbene ci siano altre situazioni in cui entrambe le parti sono ugualmente responsabili della situazione, ma ciò accade raramente.
Pertanto, consigli ai manager: dai la parola ai tuoi dipendenti e non solo ascoltali, ma cerca anche di capire quali informazioni vogliono trasmettere.