Hai avuto un'idea geniale per la tua azienda e gli onori vanno a tutti tranne te. Sfortunatamente, tali situazioni sono molto comuni. Ma cosa fare allora? Come può essere ripristinata la giustizia?
Desiderio di distinguersi
Molte persone al lavoro, nonostante i loro meriti, esistono come se fossero al di fuori dell'azienda, non sono considerate giocatori di squadra e non ricevono il riconoscimento che meritano veramente. Viviamo in un'epoca in cui gli affari si concentrano sulla cooperazione e sul lavoro di squadra, e questo è molto buono, ma abbastanza spesso accade che tutti gli onori non vadano su chiunque avrebbe dovuto riceverli.
Ottenere la fiducia dei superiori è una parte importante per crescere e salire sulla scala aziendale. Ma nel caso in cui una persona sia costantemente alla ricerca di un riconoscimento, potrebbe avere conseguenze spiacevoli e alla fine le autorità saranno ingrate.
Il tuo capo
I migliori capi sono quelli che dicono: "La mia squadra ha fatto questo" o "Qualcuno del mio dipartimento ha avuto questa idea meravigliosa e abbiamo vinto con essa", afferma Amy Cooper Hakim, psicologa organizzativa. È fiduciosa che mettendo i suoi subordinati sul palcoscenico del riconoscimento, un vero leader permetta loro di crescere e svilupparsi. Nella vita reale, sfortunatamente, questo non succede sempre.
Cosa fare in modo che i tuoi onori non vadano da un'altra persona?
Se il tuo capo assegna spesso il tuo successo a te stesso, crea una prova cartacea che l'idea è originaria di te. Questo è simile al diritto d'autore, quindi la compilazione di un tale documento giustificativo sarà molto utile.
Ma procedi con cautela. Inoltre invia la tua idea via e-mail a un manuale superiore, puoi anche registrare la tua discussione sul registratore, in cui la proposta verrà espressa per la prima volta. Metti in chiaro che non vedi l'ora e stai facendo del tuo meglio per sviluppare l'azienda in modo che le autorità vedano il tuo interesse e i tuoi sforzi. Quando ti avvicini al tuo capo immediato, evita il confronto e lo scontro, e concentra anche la sua attenzione sul fatto che è importante per te che la tua idea vada per il bene di tutta la squadra.
Ha sempre senso che qualsiasi capo prenda l'iniziativa quando si tratta di presentare un progetto o un'idea a livelli superiori dell'azienda. Ma è meglio non essere ammessi, e quindi sarai in grado di salire rapidamente la scala della carriera e non alimentare invece idee omaggio a qualcuno che ha già ottenuto qualcosa. Pertanto, se sei un professionista della carriera, non dovresti fare un passo indietro e consentire all'altra persona di prendere l'iniziativa.
Comunicazione con i colleghi
Hai più opportunità di farti conoscere se non sprechi a segnalare informazioni non necessarie ai tuoi amici di lavoro che possono passare tutti gli onori a se stessi. Quindi è meglio evitare di condividere idee in un ambiente privato.
Se stai lavorando con un collega che è stato ripetutamente condannato per aver rubato idee o causa poca fiducia, stabilisci alcune regole di base in collaborazione con lui. Prova a dirgli qualcosa del tipo: "Sono felice di aiutarti con questo, ma vorrei presentare personalmente il progetto". Cioè, continua con lui a svolgere i suoi compiti quotidiani, ma cerca di assicurarti che non annulli il tuo piano e non offra prima la sua leadership.
presentazione
Se sei seduto a una presentazione su cui hai lavorato e non senti la fiducia che hai nel tuo lavoro, lascia un messaggio alla fine che speri che tutti abbiano apprezzato la tua presentazione e che tu sia felice di lavorare con il team.
Allo stesso tempo, non si dovrebbe dire costantemente: "Ho fatto tutto". Di norma, le aziende prospere e di successo sono alla ricerca di persone in grado di comunicare e collaborare con altri colleghi, pur mantenendo un'atmosfera positiva nella squadra e un umore felice. Pertanto, quando proponi un'idea a una presentazione, chiarisci che è esclusivamente tua, ma non dimenticare l'aiuto dei colleghi con cui lavori in una briglia. Puoi anche parlare della risoluzione di vari problemi che sorgono per mostrare le tue conoscenze e interesse per il successo dell'azienda.
Gli affari sono uno sport di squadra
Vale la pena notare che questa affermazione non dovrebbe mai essere dimenticata. A volte due persone hanno la stessa idea, a volte ci arrivano dopo una sessione di brainstorming congiunta. Pertanto, spesso suggerendo i tuoi sviluppi, non dimenticare di rendere omaggio anche ai colleghi. Sullo sfondo di questo approccio, la società molto probabilmente ti ricompenserà ripetutamente con la promozione, una sorta di bonus o un grande progetto. Se non viene riconosciuto da molto tempo, l'importante è non arrendersi e fare del proprio meglio per dimostrare quanto sia utile per la propria azienda.
Tra l'altro, i professionisti di successo hanno spesso dimostrato il riconoscimento delle idee, i risultati del lavoro e i contributi di altri, supportandoli in tutte le questioni. Pertanto, è molto importante riconoscere il contributo dei colleghi. Se rendi spesso omaggio ad altre persone e poi ti dichiari, questa sarà la tecnica più equilibrata nel quadro del tuo avanzamento di carriera.