Durante l'intervista, ogni persona deve parlare molto delle proprie capacità, capacità ed esperienza lavorativa. Questo momento è il più stressante, poiché è solo necessario dire la verità. Soprattutto spesso, i candidati sono preoccupati quando un potenziale leader chiede di parlare dei loro punti di forza e di debolezza. Questa è una questione importante e significativa, la cui valutazione determina la decisione sulla possibilità di assumere una persona per lavoro. Pertanto, è importante capire come rispondere correttamente a questa importante domanda, per la quale viene preso in considerazione il parere di un responsabile delle risorse umane.
Perché gli intervistatori fanno questa domanda?
In un'intervista, i rappresentanti dell'azienda vogliono ottenere la maggior parte delle informazioni dal richiedente, che prevede di lavorare nell'azienda per un lungo periodo di tempo. Provano a confonderlo o metterlo in una posizione scomoda per valutare come una persona si comporterà in questa situazione. Con l'aiuto di tali azioni si determina il modo in cui un cittadino si comporterà in caso di varie difficoltà o eventi imprevisti.
Pertanto, nella maggior parte dei casi non importa cosa dice il richiedente, poiché solo il modo in cui si comporta è importante. Tiene conto del suo comportamento, della durezza della voce e della sua postura. Il linguaggio del corpo è un punto importante, poiché con il suo aiuto puoi capire quanto una persona è preoccupata.
Pertanto, ogni persona che vuole davvero ottenere un lavoro dovrebbe ricordare diversi suggerimenti nel processo di risposta a questa domanda.
1. Sii onesto
Questa è la regola più importante, perché se una persona discute i suoi punti di forza e di debolezza, solo le informazioni affidabili dovrebbero essere trasmesse alla gestione futura. Se una persona fornisce informazioni, in futuro la sua menzogna verrà rapidamente rivelata, il che influenzerà negativamente l'atteggiamento del regista nei confronti del nuovo dipendente.
Se la risposta è sincera, allora fa una buona impressione sugli intervistatori. Se vengono utilizzate parole comuni in cui qualsiasi dettaglio è completamente assente, ciò può comportare il rifiuto di un'offerta di lavoro.
Non è necessario fornire una risposta troppo dettagliata, ma anche i punti di forza modesti sorprenderanno la leadership.
Le persone che possiedono grandi aziende non vogliono assumere persone che non sono in grado di capire i propri vantaggi e svantaggi. I più desiderabili sono i candidati che sono ben consapevoli dei loro punti di forza e conoscono carenze significative.
2. Usa un esempio
Nell'intervista, ogni candidato dovrebbe essere aperto, onesto e sicuro di sé. Quando elenchi i lati positivo e negativo del tuo personaggio, dovresti dare degli esempi. Si consiglia di prendere esempi dall'età adulta e non da scuola.
Tali azioni da parte di una persona che cerca di ottenere un lavoro sono davvero preziose e significative, poiché la direzione dell'azienda ha un atteggiamento positivo nei confronti dei cittadini che sono aperti e propositivi. Usando un esempio, puoi fare una risposta specifica, che mostrerà chiaramente che tipo di vantaggi e svantaggi ha il candidato.
È consigliabile ricordare un momento in cui, con l'aiuto di qualità positive, una persona è stata in grado di raggiungere determinate altezze nella sua carriera. Non dovremmo perdere i punti deboli che potrebbero influire negativamente sui rapporti con i colleghi.
Ad esempio, se una persona afferma di rimanere calma sotto pressione in un ambiente in rapido cambiamento, allora è necessario parlare di come lo specialista all'ultimo momento ha modificato il contratto su richiesta del cliente, senza essere nervoso e non arrabbiato.
3. Non dimenticare di presentare i tuoi punti deboli e i tuoi vantaggi
Quando parli delle tue qualità, è importante ottenere comprensione dagli intervistatori. Puoi anche approfittare di una storia divertente o di uno scherzo.
Se il richiedente parla dei suoi punti di forza, è necessario evidenziare diverse abilità o caratteristiche che potrebbero essere utili per l'azienda.È consigliabile ricordare una storia divertente quando abilità specifiche sono tornate utili nella vita di tutti i giorni o nell'ultimo posto in cui lavorare. Allo stesso tempo, possiamo aggiungere che, poiché il lavoro viene svolto rapidamente in ogni azienda, è stato con l'aiuto di questa qualità che una persona è stata in grado di ottenere la fiducia del team e aumentare significativamente le entrate dell'impresa. Pertanto, tali azioni in futuro saranno in grado di influenzare positivamente i risultati della nuova società, in cui il richiedente intende lavorare.
Se vengono descritti diversi punti deboli, allora dobbiamo parlare di quali azioni intraprende una persona per combattere queste carenze. Ad esempio, se una persona dice che inizia a preoccuparsi molto prima di un discorso pubblico, allora deve elencare le diverse misure che usa per eliminare l'eccitazione. Per questo, possono essere utilizzati esercizi di respirazione o altre azioni.
A causa di tali parole, ogni intervistatore può capire che una persona è davvero consapevole dei propri pro e contro, e sfrutta attivamente anche la lotta con le debolezze.
4. La risposta dovrebbe essere breve
Non è necessario dedicare troppo tempo a svantaggi e vantaggi in un'unica intervista. Si consiglia di parlare brevemente e al punto. Ci sono circa 2 punti di forza e 2 svantaggi. È meglio pensare alla qualità della risposta, non al numero di parole.
Non c'è bisogno di borbottare, distogliere lo sguardo o nascondersi dagli intervistatori. È consigliabile rifiutare le frasi tratteggiate e usate di frequente che vengono utilizzate da molti candidati che non vogliono approfondire l'essenza del problema.
5. Non c'è bisogno di preoccuparsi molto
Il problema principale di molti candidati è che quando rispondono a questa domanda, iniziano a essere molto preoccupati. Questo porta alla loro voce che inizia a tremare. Incrociano le braccia e le gambe, cercando di chiudersi dall'intervistatore e inoltre non riescono a mantenere il contatto visivo. Tali azioni mostrano al management dell'azienda che una persona è molto preoccupata, quindi non può controllarsi in situazioni difficili.
Pertanto, è consigliabile prepararsi in anticipo per questo problema, provare il discorso e cercare di calmarsi molto prima di un colloquio diretto. Per fare ciò, è possibile utilizzare un punteggio fino a 10 o esercizi di respirazione. Se una persona si sente calma e sicura in un'intervista, ciò avrà un effetto positivo sugli intervistatori.
Altri consigli
È con l'aiuto di una risposta competente a questa domanda che una persona sarà in grado di dimostrare a un potenziale leader come esattamente sarà in grado di essere utile all'azienda. Sulla base delle informazioni ricevute, gli intervistatori scelgono il ruolo e il posto ottimali nella squadra per il candidato.
Prima di sottoporsi a un colloquio, ogni candidato deve leggere quante più informazioni possibili sulle attività dell'azienda al fine di comprenderne le caratteristiche e la cultura aziendale utilizzata. Per fare questo, puoi studiare il sito dell'azienda, i gruppi nei social network e altri annunci. Utilizzando queste informazioni, puoi capire quali sono i punti di forza dei dipendenti più apprezzati dalla direzione. Inoltre, vengono selezionati punti deboli inaccettabili per questa società.
Utilizzando la risposta corretta, puoi fare la giusta impressione sugli intervistatori, il che è una garanzia per ottenere il lavoro desiderato.
conclusione
Gli intervistatori devono rispondere correttamente alla domanda relativa ai loro punti deboli o ai loro punti di forza. Non preoccuparti, perditi o panico. È meglio dare una risposta veritiera e concisa che verrà ricevuta positivamente dagli intervistatori.