Naturalmente, la dimensione del salario per ogni dipendente è molto importante e sempre felice se aumenta. Ma accetteresti di abbassare lo stipendio mensile per fare un lavoro che ti fa sentire veramente felice? Sembra che la maggior parte dei professionisti lo farebbe. Secondo un rapporto pubblicato sulla rivista Harvard Business Review, 9 dipendenti su 10 sono disposti a guadagnare di meno se il loro lavoro diventa più significativo.
L'essenza dello studio
I ricercatori hanno intervistato 2.285 professionisti che lavorano da 26 aree. Tutti i partecipanti avevano pagamenti di diverse dimensioni, erano dipendenti di aziende grandi e piccole. L'obiettivo principale dello studio era capire quanto gli impiegati apprezzano il lavoro significativo e come lo capiscono è legato alla dimensione degli incentivi monetari. Si presumeva che l'uso saggio di questi dati potesse aiutare sia i dipendenti che i datori di lavoro a raggiungere i propri obiettivi di vita.
I sociologi hanno ottenuto risultati inaspettati: 9 intervistati su 10 hanno concordato di scambiare la percentuale di guadagni con attività che avrebbero reso il loro lavoro davvero significativo. In media, i partecipanti erano disposti a rinunciare al 23 percento di tutti i futuri stipendi per svolgere un lavoro significativo in ufficio.
Solo uno su 20 dipendenti ha ammesso di svolgere un lavoro significativo. In media, i partecipanti al sondaggio hanno ritenuto che il lavoro non fosse all'altezza delle loro aspettative per quanto riguarda il livello di significatività: le loro attività erano circa la metà importanti quanto volevano.
Cosa dicono i rappresentanti di diverse professioni?
In molti casi, le risposte degli intervistati dipendevano direttamente dalla portata del loro lavoro. Lo studio ha dimostrato che le persone le cui professioni sono incentrate su medicina, istruzione e lavoro sociale sono più soddisfatte del loro posto di lavoro rispetto a quelle coinvolte nel supporto amministrativo e nei trasporti.
Il rapporto menziona che gli specialisti con i lavori più significativi hanno il 69 percento in meno di probabilità di lasciare la propria organizzazione e di avere una vita utile più lunga. Inoltre, tali dipendenti trascorrono un'ora in più al lavoro ogni settimana e ricevono meno ferie retribuite.
Quali conclusioni si possono trarre dallo studio?
Gli autori di questo studio suggeriscono che i datori di lavoro dovrebbero attribuire maggiore importanza alle attività quotidiane dei loro dipendenti, rafforzando i legami sociali sul posto di lavoro e riunendo professionisti che considerano il loro lavoro significativo per gli altri.
"Il nostro studio ha dimostrato che i knowledge worker sono più importanti sul lavoro rispetto ad altri e hanno un senso particolarmente forte della crescita professionale attiva. I knowledge worker sono anche molto probabilmente ispirati dalle attività delle loro organizzazioni", afferma lo studio.
Ogni responsabilità spetta ai datori di lavoro.
I datori di lavoro possono utilizzare strumenti di coaching e tutoraggio per aiutare i dipendenti a tutti i livelli a trovare un significato nel loro lavoro. Inoltre, possono concentrarsi sull'incoraggiare la creatività e il coinvolgimento di tutti i membri del loro team.
Per un'attività di maggior successo (e una vita più felice), i dipendenti devono comprendere il valore del lavoro che svolgono. Che si tratti di passaggi globali o piccoli cambiamenti, qualsiasi attività può essere utile e la consapevolezza che sei tu che hai reso il mondo un po 'miglioredà origine a motivazione per ulteriori lavori e desiderio di crescere e svilupparsi in campo professionale.
Cosa ne pensi della necessità di aumentare l'importanza del lavoro di ciascun dipendente in una squadra? La tua attività è di beneficio ad altre persone? Non dimenticare di scriverne nei commenti!