L'attività familiare è un evento abbastanza comune. Le persone iniziano la loro attività insieme a parenti di cui possono fidarsi, ma nel corso della loro attività sorgono spesso conflitti familiari, che portano alla distruzione di buoni rapporti e all'ammortamento dei beni aziendali. Pertanto, se le persone lavorano insieme ai loro familiari, dovrebbero sapere come prevenire vari scandali in famiglia. Altrimenti, troppo tempo e sforzi saranno spesi per lo smontaggio della famiglia e il chiarimento delle relazioni, piuttosto che per lo sviluppo del business e aumentare i profitti.
Prendi una decisione sull'iniziativa all'inizio dell'attività
Prima di avviare un'azienda di famiglia, è importante decidere chi sarà attivamente impegnato nello svolgimento delle attività e chi sarà un partecipante passivo. Di solito in famiglia c'è un leader che funge da promotore dell'avvio di un'impresa. È lui che deve prendere le decisioni di base e importanti sul lavoro dell'azienda.
La decisione dovrebbe essere presa congiuntamente ed è consigliabile redigere un contratto formale. È una persona che diventa amministratore, quindi elabora scoperti, firma contratti importanti e decide anche sulla possibile liquidazione della società. Se inizialmente altri membri della famiglia prendono le distanze da questo lavoro, in futuro non tenteranno di influenzare la decisione del regista.
Ascolta ogni generazione
Le imprese familiari presuppongono che persone di età diverse partecipino al processo di gestione aziendale. I membri più anziani della famiglia di solito si considerano i più intelligenti e saggi, ma spesso sono i giovani a gestire con successo l'attività, poiché comprendono ciò di cui il consumatore moderno ha bisogno. Per evitare conflitti legati alla differenza di età, si consiglia di utilizzare i seguenti suggerimenti degli psicologi:
- si raccomanda di pianificare una successione in base alla quale i membri della famiglia senior smettono di gestire la società, trasferendo la propria autorità a giovani parenti, senza influire sulle ulteriori attività dell'azienda;
- non si dovrebbe prendere una decisione su come saranno divise tutte le proprietà, a causa delle quali la famiglia perderà un'azienda di successo, quindi è consigliabile agire insieme e non tentare di allocare parti separate;
- Le discussioni intergenerazionali dovrebbero svolgersi regolarmente, poiché in tali riunioni ogni membro della famiglia può ottenere una consulenza davvero efficace e benefica.
È importante discutere l'entità dei dividendi degli azionisti passivi e gli stipendi degli amministratori attivi. Questi indicatori dovrebbero essere interdipendenti, poiché in questo caso tutti i membri della famiglia non si sentiranno svantaggiati.
Controlla regolarmente
Poiché alcuni membri della famiglia devono abbandonare la loro partecipazione attiva alla gestione della società, avvertono alcune preoccupazioni su come viene svolta la gestione degli azionisti nominati. Pertanto, i parenti che hanno abbandonato le posizioni manageriali possono condurre ispezioni regolari per scoprire in che modo i gestori gestiscono i loro compiti.
Al termine di tali ispezioni, si tengono riunioni per discutere delle varie realizzazioni dei leader o dei loro fallimenti. Utilizzando questo metodo, ciascun azionista può influenzare il lavoro della società, mentre vengono evitate diverse controversie derivanti dal verificarsi di perdite.
Gestisci le controversie in modo efficace
È quasi impossibile sbarazzarsi completamente di conflitti e scandali, poiché in ogni famiglia ci sono persone che approfittano sempre dell'opportunità per un litigio. Pertanto, di volta in volta, sorgeranno sempre controversie tra gli azionisti. Per risolvere i conflitti, si consiglia di utilizzare i seguenti consigli:
- i parenti possono utilizzare una terapia diversa, per la quale è necessario visitare uno psicologo di famiglia che aiuta a far fronte a vari problemi;
- è consigliabile dedicarsi alla meditazione e applicare esercizi di respirazione speciali per calmarsi e prevenire ulteriori scandali;
- le persone intelligenti possono trarre vantaggio dall'aiuto di intermediari indipendenti che studieranno autonomamente lo stato dell'azienda anziché gli azionisti, il che eviterà conflitti diretti;
- Prima di avviare un'attività, è consigliabile stipulare un contratto speciale in base al quale gli azionisti che non sono coinvolti nella gestione della società, in caso di perdite o altri problemi nel settore, saranno in grado di ritirare la loro parte o assumere la gestione in modo indipendente.
Alla presenza di una grande impresa familiare, è molto importante utilizzare costantemente i servizi di uno psicologo. Agisce come una specie di intermediario esperto tra tutti gli azionisti. Sarà in grado di ascoltare le richieste reciproche delle persone, determinare le cause del litigio e anche stabilire un contatto.
Inoltre, le persone dovrebbero utilizzare i servizi di delegati rappresentati da avvocati, commercialisti o consulenti finanziari. Sono queste persone, sulla base di una procura, che possono verificare l'organizzazione, parlare alle riunioni o richiedere la presentazione di determinati documenti. In queste condizioni, i membri della famiglia non comunicheranno personalmente le diverse questioni lavorative, il che impedisce l'aggressione o il risentimento.
Cosa fare se non riesci a far fronte alla situazione?
Anche se le persone useranno metodi diversi per prevenire scandali e conflitti, questo non è sempre efficace. Spesso in famiglia ci sono persone veramente aggressive e scandalose, quindi litigano deliberatamente con i loro parenti.
In tali condizioni, è consigliabile tenere un'assemblea degli azionisti al fine di sbarazzarsi della parte appartenente a questo parente. Gli viene corrisposto un importo pari al valore della sua parte di azioni. In tali condizioni, i restanti azionisti saranno in grado di continuare con calma le loro attività imprenditoriali senza incontrare costantemente aggressività o insoddisfazione di un azionista.
conclusione
Un'azienda familiare è considerata difficile da attuare e mantenere. Scandali e litigi sorgono costantemente tra parenti, il che porta a un deterioramento delle prestazioni dell'azienda. Pertanto, le persone dovrebbero usare alcuni dei consigli degli psicologi per far fronte a questa carenza di aziende a conduzione familiare.