Alcuni, soprattutto giovani, in cerca di lavoro sottovalutano l'importanza di un curriculum. Il fatto è che è il questionario che ti permette di fare la prima e più importante impressione anche prima di incontrare il datore di lavoro. Presentare un curriculum mal scritto e formattato è la stessa cosa di venire per un'intervista in una camicia sporca e pantaloncini logori. Quindi, come fornire informazioni su di te in modo da interessare il datore di lavoro? Gli esperti ne parleranno.
I numeri non mentono
ZipRecruiter è un sito di ricerca di lavoro in lingua inglese con oltre tre milioni di curriculum e i datori di lavoro hanno il diritto di inserire contemporaneamente cinquanta posti vacanti per diverse posizioni. La caratteristica principale del sito è che i responsabili delle assunzioni hanno l'opportunità di valutare il curriculum di lettura su una scala da uno a cinque. Una stella è cattiva, cinque è eccellente. In realtà, come a scuola.
Scott Garner, senior manager delle comunicazioni aziendali presso ZipRecruiter, ha affermato che tale sistema non è stato introdotto per caso, ma per aiutare i candidati a creare correttamente un curriculum. I dipendenti della piattaforma online hanno analizzato i questionari, confrontati con le stime dei datori di lavoro e hanno sviluppato una formula speciale per il successo.
Scott afferma che i componenti chiave dello studio sono le parole chiave, la lunghezza e le sezioni del curriculum. Sulla base dei dati ricevuti, è stato compilato un modello per un profilo ideale. Imparerai come appare dall'articolo di oggi.
Lettera di presentazione
Gli esperti del sito di ricerca di lavoro ZipRecruiter raccomandano a tutti i candidati di allegare una lettera di presentazione al curriculum. Avere questo componente aumenta le possibilità di ottenere una valutazione a cinque stelle del 29%. Ogni datore di lavoro è contento quando un candidato si rivolge, piuttosto che distribuire a tutte le società di fila.
Tuttavia, per fare una buona impressione, devi scegliere il giusto stile di presentazione. Devi essere educato e allo stesso tempo essere sicuro che otterrai questo lavoro. Gli esperti hanno scoperto che le lettere di accompagnamento con la frase "Grazie per l'attenzione" hanno ricevuto cinque stelle dieci percento in più rispetto a quelle in cui non c'erano parole educate.
Dimostra il tuo valore
Perché un datore di lavoro pubblica un lavoro? Per la semplice ragione che ora l'azienda ha bisogno di un dipendente per questa particolare posizione. Cosa significa questo? Ciò significa che tu, come candidato, dovresti concentrarti sul tuo desiderio di aiutare lo sviluppo dell'azienda e non sulla tua crescita professionale. Devi presentarti come se fossi un "salvavita" che ti aiuterà a far fronte a qualsiasi problema.
Scott Garner ha osservato che il riassunto con le parole "sviluppo", "io", "allenamento" molto spesso ha ricevuto solo una stella, perché il richiedente era concentrato su se stesso. I responsabili delle assunzioni sono interessati ai giocatori del team e alle persone che sono disposte a lavorare con piena dedizione a beneficio dell'azienda, motivo per cui tali profili egocentrici sono stati valutati così in basso.
D'altra parte, non si dovrebbe dire quale contributo si può dare allo sviluppo dell'azienda. È necessario dimostrarlo con fatti concreti tratti da precedenti esperienze. La responsabile del reclutamento Cecilia Deel afferma: "La cosa peggiore che una persona in cerca di lavoro possa fare è elencare le mie capacità".
Di cosa sta parlando? La frase "Sono socievole, posso trovare un linguaggio comune con le persone" non farà alcuna impressione sul datore di lavoro. Queste sono tutte parole vuote.Ma se scrivi: "Ho aumentato la base di clienti da cento a mille persone in un mese" o "Sono stato eletto come responsabile per due progetti" farà sì che il reclutatore ti guardi più da vicino. Pertanto, non dimenticare di operare su fatti specifici.
Riorganizza le tue sezioni
Quando scrivi il tuo curriculum, includi il numero massimo di sezioni direttamente correlate alla posizione vacante per la quale ti stai candidando. Sono tali i profili che hanno quasi il doppio delle probabilità di ricevere cinque stelle dai responsabili delle assunzioni. Assicurati di avere sezioni come "Storia del lavoro", "Scopo", "Formazione", "Collegamenti".
Garner ha osservato che i datori di lavoro vogliono sapere tutto di te che potrebbe essere rilevante per il lavoro per il quale ti stai candidando.
Ci sono sezioni che i datori di lavoro considerano inappropriate. Tali curriculum hanno di solito il ventiquattro percento in più di probabilità di ricevere voti scadenti. Pertanto, è meglio escludere sezioni come "Risultati", "Interessi personali", "Lingue".
Presta attenzione al numero di parole
I curriculum lunghi non sono accolti dal datore di lavoro allo stesso modo di quelli troppo brevi. Se la lunghezza supera le settecento parole, il punteggio è vicino a uno. Cinquecento parole sono da qualche parte nell'area della "troika" - il "quartetto". I profili lunghi da seicento a settecento parole ricevono il punteggio massimo. Se segui questo consiglio, riceverai il trenta percento di risposte in più.
La scelta delle parole è importante
Lo studio ha dimostrato che le parole chiave che includono abilità manageriali, capacità di risoluzione dei problemi e un atteggiamento professionale attivo sono state associate ai voti più alti. Il 70% in più di tali curriculum ha ricevuto cinque stelle. Ecco un elenco di parole che dovrebbero essere incluse nel questionario per interessare il responsabile delle assunzioni:
- esperienza;
- gestione;
- progetto;
- sviluppo;
- imprese;
- Abilità;
- professionale;
- la conoscenza;
- anno;
- squadra;
- Sterzo.
Allo stesso tempo, Garner avverte che una sovrabbondanza di queste parole può portare a risultati opposti. Il sistema potrebbe non mostrarti nei risultati della ricerca, quindi non spam. Queste parole dovrebbero apparire nel testo, ma solo se descrivono le tue abilità.
Per quanto riguarda le parolacce, la cui presenza nel questionario farà dubitare il datore di lavoro della tua professionalità, quindi queste includono:
- difficile;
- la necessità;
- il primo;
- per me;
- tempo;
- se stesso;
- una possibilità;
- sviluppare;
- formazione.
Cosa comprende il responsabile delle assunzioni che legge tale curriculum? Che una persona sia inesperta, è ancora difficile per lui, ha bisogno di aiuto. D'accordo, non la migliore funzionalità. Questo non dovrebbe aiutarti, ma dovresti ricevere denaro per il tuo lavoro. Alla fine, non ti è permesso praticare.
Bandiera rossa
Ora ricorda, e soprattutto, escludi le seguenti frasi e parole che, secondo lo studio, influenzano il reclutatore come uno straccio rosso su un toro:
- valore aggiunto;
- orientato al risultato;
- giocatore di squadra;
- pensatore strategico;
- orientamento ai dettagli;
- risoluzione dei problemi;
- pensare fuori dagli schemi;
- unica;
- dinamica;
- auto-motivato.
E un'altra cosa: il minor numero possibile di aggettivi ed epiteti - il maggior numero possibile di verbi. Questo creerà l'impressione di essere una persona d'azione, non un discorso inattivo.
L'esperienza è ancora importante
Un curriculum con le giuste caratteristiche ha un punteggio più alto, ma non dimenticare che la correlazione dovrebbe essere direttamente correlata alla tua esperienza. Cioè, nel tuo curriculum, la parola "gestione" può essere sinonimo di parola "successo", la tua dignità, la qualità principale. Cioè, vuoi comunicare di avere capacità organizzative.
E ora speri che grazie a questa parola chiave sarai trovato e invitato per un colloquio, ma ciò non accade perché il datore di lavoro è alla ricerca di una persona che ha già avuto esperienza manageriale e non una che abbia delle abilità astratte.
Quindi non dimenticare che il tuo questionario non viene letto dai robot, ma dai responsabili delle assunzioni, quindi non cercare di adattarti ai programmi per computer. Concentrati sulle esigenze del datore di lavoro e sei sicuro di trovare il lavoro dei tuoi sogni.