Nel processo di intervista a candidati per lavori con rappresentanti dei dipartimenti del personale, sorgono spesso domande spiacevoli, alle quali non tutti possono dare le risposte giuste. Le lacune nell'anzianità possono solo diventare la base per situazioni imbarazzanti durante tali interviste. La consulenza di esperti di seguito ti aiuterà non solo a toglierti di mezzo quando sorgono tali domande, ma aumenterà anche le tue possibilità di trovare un lavoro.
Chiara definizione della causa
Non dovresti aspettare che i rappresentanti dell'azienda chiedano "assenteismo" durante l'intervista. In anticipo, in un curriculum o facendo domanda alla società per il desiderio di ottenere un lavoro, vale la pena di indicare separatamente il motivo specifico del divario. Gli esperti sconsigliano di entrare nei dettagli: l'importante è delineare la situazione nel suo insieme, anche utilizzando una delle seguenti formulazioni:
- "Ho seguito corsi di formazione avanzata, che mi hanno permesso di arricchire le mie capacità professionali".
- "Ho prestato servizio nell'esercito, durante il quale sono stato in grado di acquisire qualità personali importanti per la crescita della carriera."
- "Non ho lavorato a causa dell'infortunio, che, sebbene mi privasse di guadagni, ma ha reso possibile ricostituire la riserva di conoscenza".
Attività sociali e sociali
La mancanza di lavoro in una determinata fase può essere causata da determinate condizioni nel mercato del lavoro, che sono indipendenti dalla persona. È importante sottolineare nuovamente che il tempo senza lavoro non è andato sprecato. Molte aziende apprezzano i dipendenti che, in linea di principio, non sono pronti a sedersi. Pertanto, si può menzionare la sua partecipazione a campagne di volontariato finalizzate alla beneficenza.
L'attività sociale e sociale in quanto tale è una caratteristica positiva di un potenziale dipendente. Ma gli esperti consigliano anche di fornire i risultati del lavoro svolto, che dimostreranno la produttività del candidato.
L'onestà viene prima di tutto
Qualunque sia la ragione del divario nell'anzianità, dovrebbe essere basato su fatti reali. Se non altro perché oggi non sarà difficile verificare l'autenticità della dichiarazione attraverso altri canali. E non giustificare con zelo la tua assenza nel processo di lavoro, concentrandoti sulla natura emotiva della causa. Ciò può causare inutili dubbi sul candidato, anche nella misura del sospetto di tentata manipolazione.
In ogni caso, la franchezza e l'onestà giocheranno nelle mani del richiedente un posto vacante. Inoltre, la disoccupazione temporanea è un fenomeno comune e abbastanza comprensibile per coloro che sono almeno in qualche modo coinvolti nel mercato del lavoro.