Per ricevere un invito a un colloquio e passarlo con successo, è necessario interessare potenziali datori di lavoro con il tuo curriculum. Il successo dipende dal fatto che il candidato possieda le competenze necessarie per lavorare in azienda e che sappia concentrarsi su di esse. Che tipo di abilità dovrebbero essere enfatizzate per raggiungere il tuo obiettivo?
Rapido adattamento a nuove condizioni
La capacità di adattarsi rapidamente alle nuove condizioni è un'abilità essenziale per lavorare con successo in molte aziende. Il candidato deve dimostrare la propria disponibilità ad apprendere e svilupparsi, adattarsi alle mutevoli condizioni, risolvere problemi e superare ostacoli imprevisti.
Gli errori vengono commessi dai candidati che si limitano a menzionare nel curriculum la loro capacità di adattarsi rapidamente in qualsiasi situazione. Il responsabile del personale che lo studierà riceverà la conferma di questa dichiarazione. Sarà utile includere racconti nel curriculum che indichino la capacità del candidato di adattarsi rapidamente. Ad esempio, può trattarsi di una storia sulla soluzione efficace di un problema, sulla ricerca di un linguaggio comune con un cliente difficile, sull'adempimento di responsabilità insolite e così via.
lavoro di squadra
La capacità di lavorare in gruppo è un'altra abilità che molte aziende richiedono ai propri dipendenti. Il risultato del lavoro dipende direttamente da come funziona il team. Anche se qualcuno da solo non può diventare una parte a pieno titolo della squadra, l'intera cosa ne soffrirà.
Basta menzionare la tua capacità di far parte del lavoro di squadra non è sufficiente. Il curriculum dovrebbe contenere esempi che convincono il responsabile delle risorse umane. Supponiamo che tu possa elencare i progetti di gruppo a cui il candidato ha preso parte, indicare il tuo ruolo in essi.
Qualità di leadership
La leadership è anche importante per una persona che vuole avere una carriera di successo. Il responsabile del personale vorrà assicurarsi che il candidato sia pronto ad assumersi la responsabilità, sia in grado di guidare altre persone e motivarle a lavorare in modo efficace. C'è da meravigliarsi, perché è una cattiva leadership che spesso porta a risultati disastrosi.
Se il richiedente menziona le sue qualità di leadership nel curriculum, è anche importante per lui dimostrare la loro presenza. Puoi nominare i progetti di maggior successo guidati dal candidato. Possiamo citare idee di successo che hanno contribuito a migliorare il lavoro di tutto il team.
Risoluzione dei problemi
La ricerca di un dipendente è un tipo di problema che l'azienda deve risolvere. L'azienda ha bisogno di una persona che intraprenda una parte del lavoro e lo eseguirà nel migliore dei modi. Per ottenere una posizione, è necessario convincere il responsabile delle risorse umane della propria capacità di risolvere i problemi.
Nel suo curriculum, il richiedente deve certamente menzionare i problemi che aveva incontrato nel suo precedente lavoro. Dovrebbe parlare di come li ha affrontati, quali lezioni ha imparato e quali abilità ha acquisito.
Alfabetizzazione informatica
L'alfabetizzazione informatica è un'altra abilità importante per ottenere un lavoro. Viviamo in un mondo di alta tecnologia e dobbiamo essere in grado di sfruttare i suoi benefici.
Le statistiche mostrano che attualmente circa 3 miliardi di persone usano i social network. Questa cifra è in costante aumento. Molte aziende cercano di trovare persone che hanno le competenze per promuovere il marchio e lavorare con potenziali consumatori sui social network. Stanno diventando con fiducia uno degli strumenti di business più efficaci.Se il candidato sa come gestire la pagina sui social network, migliorarla, espandere il pubblico, questo dovrebbe sicuramente essere enfatizzato nel curriculum. È possibile che questa particolare abilità lo aiuti a distinguersi dalla folla dei concorrenti.
L'alfabetizzazione informatica, ovviamente, non si limita a questo. Molte aziende nel loro lavoro utilizzano software che semplifica e migliora il lavoro, rendendolo più efficiente. Le abilità appropriate dovrebbero anche essere elencate sul tuo curriculum. Il candidato deve nominare i programmi e le applicazioni con cui è in grado di interagire.
Errore comune
Molte persone non vedono la differenza tra la descrizione dei tratti della personalità e le capacità. A causa di essi compongono erroneamente un curriculum e non raggiungono il loro obiettivo.
La colonna "Competenze e risultati" è richiesta esclusivamente per le informazioni direttamente correlate agli obblighi ufficiali del candidato. Questa sezione ha lo scopo di rivelare il candidato come specialista. È meglio menzionare la tua socievolezza, puntualità, responsabilità e così via nella colonna "Chi sono".
Gli errori sono fatti da quei candidati che indicano troppe abilità. Tale approccio testimonia più probabilmente l'incapacità del richiedente di isolare la cosa principale che la sua professionalità. È meglio concentrarsi sulle abilità chiave che ti aiuteranno a ottenere il lavoro desiderato. Altre abilità possono essere condivise durante l'intervista. La sintesi dovrebbe concentrarsi sui punti più importanti che sono più coerenti con la posizione di interesse.
La brevità è la sorella del talento
Il compito principale del curriculum è di attirare l'attenzione sul candidato, presentandolo come uno specialista altamente qualificato ed esperto. Non è necessario includere troppi esempi in esso, indicando la presenza di determinate abilità. È sufficiente includere il più brillante di loro nel curriculum, mentre altri possono essere lasciati per un colloquio.
Le tue abilità devono essere strutturate in un elenco facile da leggere e comprendere. Ciò farà risparmiare tempo al manager delle risorse umane e lo farà sentire bene con il candidato.
Riassumendo
Quindi, l'alfabetizzazione informatica, nonché la capacità di adattarsi rapidamente a nuove condizioni, lavorare in gruppo, assumersi la responsabilità e guidare le persone, risolvere i problemi: queste sono abilità importanti che ti aiuteranno a trovare un lavoro.
L'importante è poter non solo menzionare la loro disponibilità, ma anche convincere il responsabile del personale di questo. Ciò aiuterà sicuramente il candidato a raggiungere il suo obiettivo.