Negli ultimi sette decenni, la percezione delle capacità maschili e femminili è cambiata radicalmente. Un'analisi ha mostrato che le donne sembrano capaci quanto gli uomini, se non di più.
Ma sono ancora visti come meno ambiziosi, il che impedisce loro di rompere il soffitto di vetro, secondo un'analisi pubblicata questa settimana sullo psicologo americano.
In realtà, sono ancora percepiti come uno stigma "emotivo" che è stato perseguitato dalle donne sul posto di lavoro per decenni.
Cosa influenza la carriera delle donne e perché non hanno ambizione?
Qual è l'essenza dello studio
Questo è stato il primo studio che ha esaminato i modi per cambiare le percezioni delle persone sui ruoli di genere per un lungo periodo di tempo usando campioni rappresentativi. I ricercatori della Northwestern University hanno analizzato 16 sondaggi di opinione nazionali con oltre 30.000 intervistati negli ultimi 73 anni.
Indagini interessate alle opinioni delle persone su tre motivi, sia tra uomini che donne: la prima è competenza - o quanto sia intelligente, organizzata e creativa una persona. Il secondo è quanto sono affettuosi, compassionevoli o emotivi. Alla fine, guardarono l'agenzia, o come una persona ambiziosa, aggressiva o risoluta.
Quali sono i risultati
A partire dall'anno scorso, quasi il 90% degli intervistati (tra uomini e donne, tra l'altro) ha affermato che gli uomini e le donne sono ugualmente intelligenti, mentre il 9% afferma che le donne sono in realtà anche più intelligenti. Questo è un grande cambiamento dal 1946, la data del primo sondaggio, ha detto l'autore principale dello studio, Alice Eagly, in una dichiarazione.
"Gli stereotipi sono cambiati, ma sono sempre più propensi a ritrarre le donne come più compassionevoli, affettuose e sensibili degli uomini", afferma Eagley, professore di psicologia al Weinberg College of Arts and Sciences nel nord-ovest.
"Gli uomini sono ancora considerati più ambiziosi, aggressivi e decisivi delle donne e questo stereotipo di agenzia non è cambiato in modo significativo dagli anni '40", aggiunge Igley.
Qual è il motivo
Orly pensa che la ragione di ciò potrebbe essere che le donne sono ancora concentrate sul lavoro, dove l'empatia e le emozioni sono beni preziosi, come il lavoro sociale o la formazione. Ma, aggiunge, questi non sono necessariamente quei lavori che pagano molti soldi.
"La maggior parte dei ruoli di leadership richiedono qualità come l'ambizione o l'aggressività", afferma Eagley, il che significa che le donne sono "svantaggiate rispetto alla leadership".